C'est déjà le cas, le protocole national prévoit télétravail dès lors qu'il est possible mais avec possibilité de retour 1 journée par semaine. Toute la question c'est de savoir si un poste précis rentre dans le cadre "dès lors qu'il est possible". Sauf que l'Etat n'a pas les moyens de faire appliquer cette décision (moyen humain pour contrôler chaque entreprise notamment). Donc le protocole repose grosso modo sur les partenaires sociaux, sauf que ceux-ci doivent gérer des intérêts divergents avec des salariés qui explosent après 1 an de télétravail.
Et tout ça, c'est sans compter certains chefs qui ne supportent pas l'idée du télétravail (parce qu'il y a télé dedans c'est un signe hein hein ) et qui forcent leurs équipes à revenir sur le site. Et surtout l'Etat qui est loin d'être exemplaire avec une Administration qui après un an de crise Covid est bien souvent incapable de bosser à distance (pas d'outils de travail à distance, ni VPN, ni même parfois d'ordi portable)
Bref le télétravail c'est super pour lutter contre l'épidémie mais dans les faits c'est compliqué à contrôler. Donc c'est comme tout, tu as ceux qui jouent le jeu (au boulot, on a pas mal de personne qu'on a pas vu physiquement depuis 1 ans) et ceux qui jouent au esquiver les règles.