Hey o/
Bon. Il aura fallut que je dise "prud'hommes", "justice" et "CDI" pour que comme par magie mon contrat soit disponible dès ce matin à 5h15, daté du 22 septembre
.
Donc j'ai pas pu check le forum et vos réponses du coup j'ai signé (par peur de pas être payé si jamais je signais rien) MAIS, comme me l'a conseillé un proche, j'ai barré la date du 22 septembre 2014 et noté à la main celle du 25 septembre 2014, avant la signature là où y'a marque "Fait le ...". J'espère que cela sera valable (on m'a dit que oui mais sait-on jamais ...). J'ai aussi eu une "attestation de déclaration préalable à l'embauche" où il est stipulé "date et heure d'embauche: 21/09/2014 06:00" ainsi que des feuilles de pointage.
Ajoutons à cela un message sur mon répondeur (c'est une preuve recevable) qui dit:
*le 24 septembre 2014 à 17h* "Oui bonjour Mr Haloman59 ici Mme XXX DRH chez XXX, Mr XXX était là lors de votre appel, ainsi que le laveur de vitre. Le laveur fera un détour demain matin (le 25 donc) pour vous déposer votre contrat. Ensuite nous verrons avec Mr XXX pour la suite des événements (en gros on va te dire au revoir, espères pas être repris connard
)".
Donc si on récapitule:
Preuve d'embauche le 21 septembre 2014
+
Preuve d’absence de contrat le 24 septembre 2014
=
WIN devant un tribunal des Prud'hommes non ?