Alors, d'une manière générale, si tu veux faire une rupture conventionnelle avec ton employeur, comme je le disais dans le post précédent, c'est une négociation. Ce que tu énonces peut jouer, puisqu'il s'agit de fautes commises par ton employeur à son égard, mais tu flirtes avec le fait de menacer de faire un prud'hommes sauf s'il signe une rupture négociée avec toi, ce qui est une stratégie dangereuse. Et puis, quand tu menaces qqn, cela lui donne rarement envie de transiger. Pour cela, il faudrait que tes menaces lui fassent vraiment peur.Envoyé par Ithilsul;3385581[/LIST
Ce qui m'amène à mon second point. As-tu des preuves de tout ce que tu dis ? Les périodes travaillées sans repos compensateur et sans heures supplémentaires payées, le matériel non changé etc.... ? Il faut des preuves, des preuves, des preuves. Réfléchis-y avant de gueuler.
L'art de la négociation est délicat: attaquer qqn frontalement, surtout sans preuve solide, n'apporte que rarement de bons résultats.
---------- Post ajouté à 16h46 ----------
Très difficile de répondre en l'air comme ça. A priori, qq chose de bâti illégalement sur une zone historique peut impliquer que l'architecte de France décide d'ordonner que la construction illégale soit détruite. Mais après, est ce que, concrètement, dans ton cas, c'est un risque réel, c'est impossible à dire. Ceci dit, interroge le notaire: Comment a-t-il pu organiser la vente d'un bien immeuble n'apparaissant pas sur le cadastre et situé dans une zone historique ?
Ecris lui, préviens-le de ce que tu envisages des travaux de rénovation mais que tu es inquiet de constater que le cadastre ne mentionne pas certaines parties de la maison. Tu verras déjà bien ce qu'il répond: tu te trompes peut être ? Sinon, tu pourras envisager de mettre en cause sa responsabilité professionnelle.