Le topic de l'entreprise: Réglons le désengagement des talents

[Ithilsul]

J'ai récemment découvert le podcast Travail (en cours), lancé il y a quelques semaines à peine. L'un des épisodes traite justement du télétravail, avec un titre volontairement provocateur : "Pourquoi le télétravail ne deviendra pas la norme".
En s'appuyant sur des témoignages d'un employé passé par du "100 % télétravail" et de chercheur, on apprend notamment que, comme vous l'avez d'ailleurs dit, le 100 % télétravail n'est pas imaginable ni souhaitable, tout en le rendant intéressant de manière ponctuelle mais pas forcément majoritaire.

L'épisode dure 30 minutes, idéal pour un trajet moment repas ou endormissement d'un bébé (poke entendu).


De manière plus générale, le podcast me semble bien adapté au topic, je suis sûr qu'il y a des épisodes qui seront intéressants sur d'autres sujets.

[Lee Tchii]

En s'appuyant sur des témoignages d'un employé passé par du "100 % télétravail" et de chercheur, on apprend notamment que, comme vous l'avez d'ailleurs dit, le 100 % télétravail n'est pas imaginable ni souhaitable, tout en le rendant intéressant de manière ponctuelle mais pas forcément majoritaire.

C'est marrant parce que dans les livres de Greg Egan, ça fait rêver au contraire le télétravail à 100% généralisé

[Endymion]

Je pense que le maximum adéquat, sauf cas exceptionnel, est de deux jours de télétravail. Pour une semaine plein, sinon on réduit d'autant.
Il faut si possible fixer un jour dans le semaine, par équipe, où toute l'équipe est là, pour un point hebdo.

Je ne vois pas en quoi ça justifiait de baisser le salaire.
C'est plutôt un argument pour attirer des personnes ayant pas mal de trajet.
- Exemple d'un collègue (presta) sur mon ancienne mission, 2h30 de trajet, bah heureusement qu'il y a du télétravail.
- Exemple d'un autre collègue (agent lui), faisant Rouen-Nanterre en voiture, il était bien content de la mise en place du télétravail.
- Quand j'ai une piste de mission, ou d'emploi, si le trajet est long je demande s'il y possibilité de faire du télétravail. Sinon je vais y aller à reculons. (et encore pour un emploi en interne je peux faire un peu plus de sacrifice, le temps d'emménager plus près à l'issue de la période d'essai);

Et sinon on s'organise pour faire en télétravail du taff chian, nécessitant de se concentrer, sans nécessité de solliciter d'autres personnes (rédaction de doc, préparation de support de présentions, compte-rendus).

Ah aussi, ce n'est pas un moyen pour garder ses enfants à la maison, faut quand même bosser... Quand j'entend ce qui était dit au début du confinement...


Evidemment cela nécessite les moyens techniques à la hauteur (si vpn nécessaire) et adaptés.

Chez EDF, où je suis en mission depuis 2012, j'ai connu la mise en place, et ça marche bien. Ils ont communiqué, formés les gens etc
Même les prestas y ont droit (pas chez ENEDIS...).
Pour le confinement ils avaient préparé le terrain avec 35000 licences.

[CptProut]

100% de télétravail je suis pas contre mais dans un environnement adapté.

Actuellement les client font le choix soit d'un CDS en banlieue avec peu de transport donc bouchon, ou alors des bureau "prestige" en plein centre ville ou tu doit te manger du transport en commun.

Pourquoi ne pas commencer à penser a des lieu intermédiaire ? En bonus tu gagne le fait de côtoyer d'autre personne que tes collègue

[cailloux]

On s'en branle pas un peu du 100% de télétravail ? si on passe de 0% 10 % c'est déjà un gros morceau à l'échelle nationale qui aurait déjà des répercussions en terme de circulation non ? 20% pour ceux qui peuvent c'est un jour de moins à prendre la voiture c'est quand même énorme. Alors certes c'est pas tout le monde qui peut, loin de là, mais ça serait déjà super cool.

[Praetor]

Un site (suisse) pro-télétravail: https://work-smart-initiative.ch/fr/

Il y a quelques arguments, notamment:

Chaque semaine 1400 tonnes de CO₂ économisées avec une journée de bureau à domicile par semaine.
Chaque trajet en voiture de moins aide à diminuer la teneur en CO₂ de l'air. Les modèles de travail flexibles permettent de travailler de temps à autre à la maison ou dans un endroit proche du domicile. Cela permet de raccourcir, voire de supprimer les déplacements vers le lieu de travail.
Si, une fois par semaine, 450 000 salariés en Suisse travaillaient à la maison plutôt qu'au bureau, selon myclimate, cela permettrait de réaliser chaque semaine une économie d'environ 4,5 millions de kilomètres auto et 2,6 millions de personnes-kilomètres dans les transports publics. Au total, les Suisses réduiraient ainsi chaque semaine leurs émissions de CO₂ de 1400 tonnes. Soit une baisse de pas moins de 67 000 tonnes sur base annuelle.

Les modèles de travail flexibles permettent de mieux répartir le trafic sur la route et le rail
7% de voyageurs de moins aux heures de pointe avec deux trajets supplémentaires par semaine en dehors des heures de grande affluence.
Tous les matins et tous les soirs, c'est la cohue dans les transports publics et sur le réseau routier. En dehors de ces périodes de grande affluence, il y a toute la place voulue sur la route et les trains sont loin d'être bondés. Une plus grande flexibilité dans l'organisation du travail quotidien permet de faire un usage plus homogène de l'infrastructure de transport. Tout bénéfice pour les pendulaires, l'économie et les pouvoirs publics.
Aux heures creuses, les pendulaires peuvent circuler sans problème sur le réseau routier. Et il y a aussi suffisamment de places libres dans les transports publics, qui offrent du coup une atmosphère de travail plus détendue. Un système de transport efficace et non surchargé est un facteur important pour la place économique suisse. Enfin, une utilisation plus éclairée du système de transport existant permet de réduire les besoins d'extension et d'éviter des hausses de prix dans les transports publics.
Une étude réalisée conjointement par les CFF et Swisscom en 2013 a montré que les formes de travail flexibles peuvent réduire l'affluence dans les trains aux heures de pointe. Si tous les pendulaires suisses utilisant le train et en mesure et désireux de travailler de façon flexible se déplaçaient en dehors des heures de pointe ne serait-ce que pour deux trajets par semaine, le nombre de voyageurs dans ces créneaux horaires baisserait d'environ 7%.

Chez nous c'est déjà dans les mœurs.

[CptProut]

Les modèles de travail flexibles

Voila ce qui bloque a mon sens en france , la culture du présentéisme.

[acdctabs]

Voila ce qui bloque a mon sens en france , la culture du présentéisme.

Ah ben oui complètement.

[theclaw]

Ah ben oui complètement.

Ouais mais toi tu peux pas faire arbitre en teletravail

[cailloux]

Voila ce qui bloque a mon sens en france , la culture du présentéisme.

Et du diplomisme aussi.

[theclaw]

Le diplomisme c'est quand t'as 25 ans, après les gens s'en foutent

[Manu71]

C'est marrant, pour le TT, je vois déjà une évolution à mon boulot.
Rappel: on avait pas vraiment prévu, c'était pas dans les moeurs, on a énormément bricolé pendant ce mois.

Au début c'était "Nan, mais on bien conscient que c'est pas facile, vous inquiétez pas, chacun fait ce qu'il peut, tous solidaires !".
Là je commence à voir tomber des trucs plus insidieux style "Bon, concrètement, t'as fait quoi? tu pouvais pas faire plus ? J'veux pas te fliquer hein, mais... ".

[CptProut]

Le diplomisme c'est quand t'as 25 ans, après les gens s'en foutent

Ya un second palier quand tu veux rentrer dans le management sans passer par la case manger des fions.

[theclaw]

Ya un second palier quand tu veux rentrer dans le management sans passer par la case manger des fions.

Pasfaux, mais ça semble logique si y'a pas de preuves que tu sais manager une équipe. C'est pas qu'en France là.

[Ruvon]

Ya un second palier quand tu veux rentrer dans le management sans passer par la case manger des fions.

Mais en quoi un diplôme prouve que tu sais manager ? Par rapport à une expérience concrète je veux dire.

[Praetor]

Apres, faut faire une école idoine.

Y a que Saint-Cyr qui apprend à être chef. En école de "management" on enseigne surtout de la gestion, le coté humain est laissé de coté.

[Teocali]

Le diplomisme c'est quand t'as 25 ans, après les gens s'en foutent

Pas dans tous les secteurs, je pense.

[Ruvon]

Ben "manager" c'est comme tout, ca s'apprend. A l’école et/ou sur le terrain.

Ben...

Mais en quoi un diplôme prouve que tu sais manager ? Par rapport à une expérience concrète je veux dire.

T'as déjà tenu un poste de manager, mais on va quand même te demander un diplôme ?

[TwinBis]

Dans les grosses boîtes ça change vite.
En quelques années on est passé de zéro télétravail à du télétravail autorisé pour quasiment tout le monde (en tous cas pour les cadres).

[theclaw]

Mais en quoi un diplôme prouve que tu sais manager ? Par rapport à une expérience concrète je veux dire.

Si t'as déjà eu une expérience concrète et réussie de management on te demandera pas de diplôme dans 95% des cas (99.9% si c'est en interne). On va te demander des références et ça suffit.

Après tu peux tomber sur un(e) RH qui sort de l'école et veut voir des diplômes. Mais c'est rare.

[Ckao]

Ouais mais toi tu peux pas faire arbitre en teletravail

Y'a le VAR pour ça.

[CptProut]

Si t'as déjà eu une expérience concrète et réussie de management on te demandera pas de diplôme dans 95% des cas (99.9% si c'est en interne). On va te demander des références et ça suffit.

Après tu peux tomber sur un(e) RH qui sort de l'école et veut voir des diplômes. Mais c'est rare.

erf je suis surement trop jeune professionnellement du coup :/

[theclaw]

erf je suis surement trop jeune professionnellement du coup :/

Je ne sais pas si c'est du second degré ou pas Mais il est clair que si tu n'as jamais fait de management et que t'as rien pour prouver que tu peux, bah...

[Endymion]

Le diplomisme c'est quand t'as 25 ans, après les gens s'en foutent

Va dire ça à EDF... Je postule de temps en temps, ma candidature est jetée direct. J'ai 37 ans et ça fait 8 ans que je bosse pour eux.
On m'a parlé d'alternant qui n'ont pas été pris car leur diplôme n'est pas dans la "liste" des RH.
Récemment j'ai postulé pour le poste que je faisais précédemment en tant que presta au sein de la même équipe (ils étaient vraiment content de mon boulot, mais massification de contrat avec une seul ssii, j'étais le seul de la mienne...) et dans une équipe voisine (je connais les managers des ces équipes), pour voir... j'avais mis plein de mots clé, les nom de l'équipe etc etc..même résultat, jeté d'office.

Donc bon...

Ah et ils ont plus de soucis de turnovers qu'avant, les plus "jeunes" qui se cassent car ils trouvent mieux ailleurs, EDF c'est pas super bien payé surtout si commence ta carrière chez eux (ne pas croire tous les articles qu'on lit).
Ils sont exigeant sur les CVs, mais derrière ça suit pas, donc il y en a qui se cassent.

(je n'hésite plus à donner le nom de la boîte, je sais que je ne serais jamais embauché chez eux...)

[Neo_13]

Le diplomisme c'est quand t'as 25 ans, après les gens s'en foutent

non. Ca diminue en importance. Un chasseur de tête m'a pas présenté à un client parce que j'ai pas fait la bonne école (X,Mines Paris,SciPo Paris,ENA). Vive la République et Vive la France.

[theclaw]

Vos expériences persos n'ont pas valeur de démonstration chers amis.

Et des postes à très hautes responsabilités, bah ouais un chasseur de tête prendra pas le premier anonyme venu qui a fait HEC Ajaccio.

[Molina]

Vos expériences persos n'ont pas valeur de démonstration chers amis.

Et des postes à très hautes responsabilités, bah ouais un chasseur de tête prendra pas le premier anonyme venu qui a fait HEC Ajaccio.

Du coup, il y a pas de diplomisme, même si c'est évident qu'il y a du diplomisme ?

[Neo_13]

Vos expériences persos n'ont pas valeur de démonstration chers amis.

Et des postes à très hautes responsabilités, bah ouais un chasseur de tête prendra pas le premier anonyme venu qui a fait HEC Ajaccio.

Alors du 1), je suis pas exactement le premier anonyme venu
et de 2) pour contrer une affirmation, il suffit d'un seul contre-exemple.
Et de 3) voir le propos de Molina qui synthétise ton propos brillamment.

[Enyss]

En meme temps HEC Ajaccio quoi.

C'est comme IEP Kaboul, c'est de la bombe !

[Ze Venerable]

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Peut-être que d'autres boîtes du secteur seront moins dogmatiques...