L'entreprise c'est quand même pas l'endroit où la science reluit en permanence ... La mise est souvent rafflée par les modèles les plus "sexy" et bon marché croisés au détour d'une rue. PNL, Myers-Briggs, Maslow (pyramide des besoins) etc ça vend bien. Certains cabinets douteux s'engouffrent en vendant leurs modèles maison ...
Le problème de tout ça c'est que quand les décisions se basent là-dessus, les conséquences sont relativement hors de contrôle. Heureusement on ne recrute personne en regardant son horoscope
Mais pourtant quand on regarde les faits, le CV libre ne dit pas grand chose non plus quant à la qualité d'un candidat comparé à d'autres méthodes...