LDJ = le topic de nos loses - edition 2024/202x

[poseidon8500]

LDJ : apprendre le décès d'un collègue… embolie pulmonaire, 51 ans… Fais ch...

[Monsieur Cacao]

LDJ : apprendre le décès d'un collègue… embolie pulmonaire, 51 ans… Fais ch...

Ouch, patpat



LDJ (j'hésitais avec le GCDJ mais la blasitude l'a emportée sur l'énervement): ma femme est enseignante. Elle a pris une journée "enfant malade" hier pour l'un des gamins. Elle doit remplir et retourner un document pour ce jour de "repos" . Avec ce document elle doit transmettre un justificatif venant de moi, de mon employeur, je ne sais pas encore quoi exactement, bref un truc qui à priori "justifie que elle seule pouvait garder l'enfant malade".

Elle a le droit à 5 jours de ce type par an avec l'EN. C'est le premier qu'elle prend. On a le certif de la visite médicale , évidemment. Et il faut en plus que moi j'aille emmerder lundi prochain ma responsable de gestion pour fournir un autre papelard quelconque expliquant que je ne pouvais pas moi-même garder l'enfant. Mais putain, l'administration

[Eiffel-AD]

Ouch, patpat



LDJ (j'hésitais avec le GCDJ mais la blasitude l'a emportée sur l'énervement): ma femme est enseignante. Elle a pris une journée "enfant malade" hier pour l'un des gamins. Elle doit remplir et retourner un document pour ce jour de "repos" . Avec ce document elle doit transmettre un justificatif venant de moi, de mon employeur, je ne sais pas encore quoi exactement, bref un truc qui à priori "justifie que elle seule pouvait garder l'enfant malade".

Elle a le droit à 5 jours de ce type par an avec l'EN. C'est le premier qu'elle prend. On a le certif de la visite médicale , évidemment. Et il faut en plus que moi j'aille emmerder lundi prochain ma responsable de gestion pour fournir un autre papelard quelconque expliquant que je ne pouvais pas moi-même garder l'enfant. Mais putain, l'administration

Non c'est juste normal. Que ça te fasse chier ok, mais c'est comme ça.

[Gnafron]

Non c'est juste normal. Que ça te fasse chier ok, mais c'est comme ça.

Non.
Je ne trouve pas ça normal : c'est une présomption de culpabilité/fraude/tirage au flanc.
Et d'ailleurs c'est quoi les limites de l'exercice quand t'as deux parents qui bossent ? Ouais mais le boulot du papa est moins important que celui de la maman ?

[theclaw]

C''est pas une présomption de culpabilité, c'est dans les CGU des jours enfant malade

La limite c'est que dans le privé, généralement, t'en n'as pas, de jours enfant malade. Tu poses ta journée.

[Eiffel-AD]

Non.
Je ne trouve pas ça normal : c'est une présomption de culpabilité/fraude/tirage au flanc.
Et d'ailleurs c'est quoi les limites de l'exercice quand t'as deux parents qui bossent ? Ouais mais le boulot du papa est moins important que celui de la maman ?

C'est cacao qui le présente comme ça.
En fait, avec ce papier de sa RH (qui le produit surement régulièrement), sa femme pourra doubler son nombre de jour de garde enfant malade.

[Wobak]

La limite c'est que dans le privé, généralement, t'en n'as pas, de jours enfant malade. Tu poses ta journée.

Heu... non. Moi j'en ai et j'ai pas besoin de justifier que ma femme ne peut pas le garder.

[Achille]

C''est pas une présomption de culpabilité, c'est dans les CGU des jours enfant malade

La limite c'est que dans le privé, généralement, t'en n'as pas, de jours enfant malade. Tu poses ta journée.

Euh, l'énorme différence, est que dans le cas présent un enseignant n'a pas des jours de congés qu'il peut poser quand il le souhaite ou s'il a un impératif personnel.

[Bah]

C'est étonnant, sur pas mal de trucs lié au travail vous êtes plus protégés qu'en Suisse, mais sur les congés maladie ça a toujours l'air plus restrictif.

[Cassin]

C'est encore beaucoup vu comme étant du tir au flanc de prendre une journée parce que tu es malade comme un chien, malheureusement.

[Nazedaq]

Heu... non. Moi j'en ai et j'ai pas besoin de justifier que ma femme ne peut pas le garder.

Certaines boites le font mais c'est très rare.
En général tu poses ta journée tout simplement.

- - - Mise à jour - - -

C'est encore beaucoup vu comme étant du tir au flanc de prendre une journée parce que tu es malade comme un chien, malheureusement.

Euh faut pas abuser, c'est aussi un sport national soyons honnêtes. Toi tu culpabilises peut-être c'est tout (bon moi aussi si ça devait m'arriver).

[FMP-thE_mAd]

Euh faut pas abuser, c'est aussi un sport national soyons honnêtes.

N'importe quoi.

[Cassin]

Euh faut pas abuser, c'est aussi un sport national soyons honnêtes. Toi tu culpabilises peut-être c'est tout (bon moi aussi si ça devait m'arriver).

Ben... non ? Quand je me chope des lumbagos à répétition, je ne vais pas aller bosser malgré tout alors qu'une partie non négligeable de mon boulot consiste à porter des trucs. Faut savoir s'arrêter aussi quand ça va pas. Quand mon collègue a chopé le Covid et ne l'a dit à personne parce que justement "arrêt de travail = tir au flanc", il l'a refilé à tout le monde. Donc ben ouais quand on est malade (ou blessé), on arrête.

[Snakeshit]

Ouch, patpat



LDJ (j'hésitais avec le GCDJ mais la blasitude l'a emportée sur l'énervement): ma femme est enseignante. Elle a pris une journée "enfant malade" hier pour l'un des gamins. Elle doit remplir et retourner un document pour ce jour de "repos" . Avec ce document elle doit transmettre un justificatif venant de moi, de mon employeur, je ne sais pas encore quoi exactement, bref un truc qui à priori "justifie que elle seule pouvait garder l'enfant malade".

Elle a le droit à 5 jours de ce type par an avec l'EN. C'est le premier qu'elle prend. On a le certif de la visite médicale , évidemment. Et il faut en plus que moi j'aille emmerder lundi prochain ma responsable de gestion pour fournir un autre papelard quelconque expliquant que je ne pouvais pas moi-même garder l'enfant. Mais putain, l'administration

En Suède on a le vab. Vård av Barn, donc le parent s'occupe de l'enfant e tpeut recevoirune compensation. Après chez nous ça veut dire télétravail où on bosse moins de 8h mais on compte 8h de travail, c'est plus simple.
Par contre on a aussi un jour de carence, parce que les suèdois ça respecte mais les entreprises pensent que tout le monde ne fait rien.

[Jeckhyl]

Euh faut pas abuser, c'est aussi un sport national soyons honnêtes. Toi tu culpabilises peut-être c'est tout (bon moi aussi si ça devait m'arriver).

En fait j'ai plutôt dans l'idée que c'est complètement le contraire.
Dans le médical où, selon ton service, venir bosser malade peut être vu comme une faute professionnelle, on préfère tout de même venir bosser que 1° paraître branleur, 2° laisser les collègues et cadres dans la merde et 3° perdre du pognon aussi, mais les trois points sont par ordre d'importance.

[Monsieur Cacao]

C'est cacao qui le présente comme ça.
En fait, avec ce papier de sa RH (qui le produit surement régulièrement), sa femme pourra doubler son nombre de jour de garde enfant malade.

Effectivement, merci pour la précision, ma femme ignorait ce point, je lui ai transmis l'info
Je garde quand même la LDJ: justifiée ou non ça m'emmerde la paperasse

[Chataigne]

Euh faut pas abuser, c'est aussi un sport national soyons honnêtes.

J'ai un peu de mal avec ce genre de phrase parce que c'est souvent une opinion basée sur pas grand chose.

Alors bien sur quantifier précisément le nombre d'arrêt maladie illégitime c'est compliqué, mais en 2mn de recherche de google je suis tombé sur cette étude de la fondation Jean Jaurès qui l'estime plutôt de l'ordre de 2%. Donc loin d'être un sport national.

Alors on peut critiquer la méthode de sondage ou l'institut Jean Jaures en lui même, pas de soucis. Mais si quelqu'un a d'autres sources solides sur ce sujet avec des résultats différents je suis preneur . (en MP peut être, vu que c'est un peu politique)

[Le Sanglier]

Certaines boites le font mais c'est très rare.
En général tu poses ta journée tout simplement.

Mes 3 dernières boites proposaient tous des jours enfants malade. (et toutes les boites avec qui j'ai échangé pendant les process de recrutement).
De mon point de vue c'est assez standard
Ça dépend peut-être des domaines ?

[Ckao]

Des conventions collectives déjà. Dans ma boîte on peut en avoir 3 sans solde avec justificatif, c'est l'application stricte du code du travail. Sinon on pose un jour, et là la RH ne demande pas de justificatif.

[Tremex]

Le tir au flanc c'est un peu gros comme technique pour obtenir des congés . Une balle dans le bide n'est jamais anodine ! En 1917 dans les tranchées, je veux bien croire qu'on était désespéré, mais plus maintenant, tout de même.

Le tire-au-flanc est par contre moins dangereux .

Désolé, je sais que le topic de Bernard Pivot c'est à côté.

[Benav]

Des conventions collectives déjà. Dans ma boîte on peut en avoir 3 sans solde avec justificatif, c'est l'application stricte du code du travail. Sinon on pose un jour, et là la RH ne demande pas de justificatif.

Laisse moi deviner, ta convention c'est le syntec ?

[Ventilo]

LDJ : la journée de travaux qui m'attend, je suis fatigué rien que d'y penser Limite si je vais pas connecter le pc du bureau pour délayer.

[Lancelot du lag]

LDJ: convoqué à un entretien préalable avant sanction + quasi dépression + suspicion d'hémochromatose héréditaire.

[Eloso]

LDJ: convoqué à un entretien préalable avant sanction.

Fait toi accompagné! Tu en as le droit, et c'est toujours bien d'avoir un autre témoin sur ce qui pourrait s'y dire.
Et pat-pat

[ExPanda]

Ouch, ça a l'air d'un beau combo de lose.
*pat pat* et bon courage.

[nefrem]

Ah merde bon courage pour cette période hostile lancelot...

[Wulfstan]

LDJ: convoqué à un entretien préalable avant sanction + quasi dépression + suspicion d'hémochromatose héréditaire.

Pat pat.

Actuellement le traitement de la cette maladie repose sur des saignées réalisées tous les trois à six mois.

[Arnold le joufflu]

Alors pour l'hémochromatose, c'est pas trop gênant, ça revient à donner son sang régulièrement Bon évidemment, si on supporte aucune piqûre, je dis pas, mais vraiment dans le message c'est vraiment pas le plus inquiétant, et de loin...

[Lancelot du lag]

Fait toi accompagné! Tu en as le droit, et c'est toujours bien d'avoir un autre témoin sur ce qui pourrait s'y dire.

C'est fait, j'ai aussi demandé accès au dossier à charge.

Merci pour vos messages.

[Eloso]

C'est fait, j'ai aussi demandé accès au dossier à charge.

Merci pour vos messages.

Top!
Courage à toi!
Vu ce que tu nous racontes sur les fusions de services et l'ambiance à ton boulot, j'espère que cela se passera du mieux possible