Il suffit de savoir sur quelle plateforme il joue et de lurck les heures de déblocage des succès
Ça marche pour les "maladie" spectaculaire comme la gastro de la mort de derrière les fagots un lundi matin
Trop facile à coincer les gamers.
Ce qui est très bien puisque ça ne prouve rien. Avec une gastro de la mort je te fini le dernier DOOM tranquille mais je suis incapable de réfléchir et je passe 50% de mon temps à me vider.
༼ つ ◕_◕ ༽つ GIFF GAMBLER ༼ つ ◕_◕ ༽つ
Haha ça ne prouve rien mais sa déstabiliser les plus faibles d'esprit
On l'a tenté sur moi, jusqu'à ce que je place un simple : De toute façon c'est pas interdit de vivre quand on est malade
Je suis jalousie
Et pour les je-sais-tout-je-juge-tout-mais-je-vérifie-jamais-google, ya un régime qui s'appelle l'auto-assurance :
https://www.pole-emploi.fr/employeur....jspz?id=61140
https://www.unedic.org/indemnisation...anciens-agents
Et en régime auto-assurance, c'est bien l'ex-employeur qui paie le chômage de ses salariés.
Je connais pas le pote en question, mais s'il travaille dans une mairie par exemple, hop, possibilité d'auto-régime, toussa.
J'attends vos excuses
On as tous compris que c'était toi le patron
Non.
1 : tu es partie toi même dans la supposition que c'était un employeur public.(je suppute que si le patron refuse la rupture conventionnelle, c'est bien parce qu'il paye de sa poche le chômage de ses employés)
2 : il n'est fait nulle part mention de rupture conventionnelle dans tes liens.
3 : l'employeur ne paye pas le chomage. Il participe à une caisse différente de l'assurance chomage lambda, et c'est cette assurance, qui n'est pas l'employeur, qui paye au chomeur son indemnisation, avec l'argent de la caisse.
Donc arrête d'essayer de te raccrocher aux branches, arrête de dire de la merde, et ça n'enlève pas tes propos puants. ( ni ceux de cotueur, même si je doute... c'est un troll ? )
Ben sinon, l'employeur n'assumait pas le chômage, et donc ça n'avait pas de sens.
Je ne savais pas pour l'indemnité, je l'ai déjà dit.
Ben cherche, c'est pas comme si des CDI dans le public ça n'existait pas
Et la caisse est alimentée comment ? Par l'employeur, c'est le principe de l'auto-assurance : tu mets l'argent dans ta caisse au lieu de contribuer à la caisse "normale".
PS : En fait j'ai relu tes propos, et on ne s'est pas compris.
C'est pas "cotiser à une autre caisse et ça marche comme la caisse unedic", c'est "cotiser à sa propre caisse".
Et si la caisse est vide, ben l'employeur doit sortir son argent.
Qu'est-ce qu'ils ont de puants mes propos ?
Dire que si quelqu'un n'est pas en état de travailler il doit se faire prolonger son arrêt de travail ?
Essayer de me mettre à la place du "méchant" dont on n'a même pas la version ?
- - - Mise à jour - - -
Ben le Public ne veut pas dire que la tutelle/le patron c'est l’État.
Ya des tas de sous structures avec des personnes qui doivent rendre des comptes à l’État justement, et c'est bien dans leurs caisses (pas celle du patron directement, ok, mais t'as déjà essayé de rendre un budget dans le négatif quelque part ?) que seront prélevés les sommes dont on discute.
Si tu crois que parce que le compte en banque n'appartient pas à une personne physique mais à une tutelle que le responsable va accepter de débourser de l'argent plus facilement ...
T'as déjà commencé ?
Je pensais que tu avais commencé ya genre deux jours ...
Oui completement leetchi. Si tu savais le nombre d'audit que j'ai fait dans le public et les associations subventionnées ou j'ai vu des dépenses débiles et prohibitives. "osef il faut dépenser le budget annuel". Evidement c'est pas pour le salarié lambda
Si ta convention c'est Syntec, c'est baisé.Il résulte de l'article L. 1221-21 du Code du travail que la période d'essai peut être renouvelée une fois si un accord de branche étendu le prévoit.
Cet article ajoute que « cet accord fixe les conditions et les durées de renouvellement. »
Par conséquent, le renouvellement de la période d'essai à l'initiative du salarié -comme de l'employeur- n'est possible que si ce renouvellement est prévu et organisé par la convention collective applicable à l'entreprise. Si la période d'essai est renouvelée à la demande du salarié, alors que la convention collective ne prévoit pas cette faculté, ce dernier doit être considéré comme confirmé à son poste.
Le moyen serait alors de discuter avec ton patron/RH pour que l'initiative vienne d'eux.
Bof. En tant que salarié tu peux démissionner sans condition un peu quand tu veux (en faisant un préavis certes). L'entreprise ne peut pas trop te virer si facilement donc ça me choque pas trop que ça soit que dans un sens.
༼ つ ◕_◕ ༽つ GIFF GAMBLER ༼ つ ◕_◕ ༽つ
Ya Plusieurs utilités à faire une demande de prolongation de période d'essai ceci dit :
-Montrer à ton nouvel employeur que y a des choses qui ne vont pas (en général t'as déja fait remonter à ton N+1 mais ca n'a rien changé par exemple)
-Tu veux te barrer mais tu veux éventuellement te donner le temps de trouver autre chose et pouvoir te barrer sans préavis
-Et tu veux voir si ca te plait un peu plus longtemps et te laisser une chance de pouvoir te barrer en ayant droit au chomage
Bon je vais rentrer dans quelques détails que je voulais éviter:
-Il avait une petite carrière artistique à Paris.
-Il se marie.
-Sa femme lui tord le bras pour quitter Paris et partir là où il y a du soleil.
-il se soumet comme une victime et trouve un taf alimentaire.
-"Tu n'es plus l'artiste que j'ai rencontré, bail, je garde la maison"
(J'exagère à peine.)
-depression
-arret de travail.
-il a nulle part où aller sauf un canapé parisien.
Il fait quoi après ses arrêts de travail pour dépression?
Dernière modification par O.Boulon ; 01/03/2014 à 26h73