Topic du chomage: traversez la rue les fainéants

[LeLiquid]

Mais il n'y a que des recruteurs sur ce topic ou bien.

[Lazyjoe]

Mais il n'y a que des recruteurs sur ce topic ou bien.

Et des chômeurs. C'est le nouveau topic du coeur, version pro.

[Molina]

Mais il n'y a que des recruteurs sur ce topic ou bien.

Qui jettent ton C.V et ne lisent rien du tout.

[Neo_13]

Quand je reçois une pile de CV, j'en jette la moitié. Je veux pas de gens malchanceux dans mon équipe.

[Lee Tchii]

Si le candidat m'écrit une phrase ou deux pour montrer qu'il a lu l'offre et qu'il sait pourquoi il postule dessus (et que c'est pas "pour avoir un visa", mais je n'ai pas eu de LM aussi honnête jusqu'ici), le CV monte direct en haut de la pile.

Bizarre, vouloir travailler devrait être une motivation suffisamment valable en soi.
J'ai toujours rêvé d'écrire : "je suis très très motivée" dans une lettre de motivation

[Achille]

Bizarre, vouloir travailler devrait être une motivation suffisamment valable en soi.
J'ai toujours rêvé d'écrire : "je suis très très motivée" dans une lettre de motivation

Bien évidemment, quand tu recrutes tu sais bien que la première motivation est d'avoir un boulot pour bouffer et se loger (et autres).

Ca ne t'avance pas quant à savoir pourquoi il postule maintenant à ton offre et pas une autre (tous les jobs pour un métier donné ne sont pas identiques), et c'est d'autant plus vrai que l'on monte en niveau et compétences.

[Arteis]

Quand je reçois une pile de CV, j'en jette la moitié. Je veux pas de gens malchanceux dans mon équipe.

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Et des chômeurs. C'est le nouveau topic du coeur, version pro.

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J'ai toujours rêvé d'écrire : "je suis très très motivée" dans une lettre de motivation

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Oui moi c'est Jean michel smiley
Le mec qui répond qu'avec des smileys

[Møgluglu]

Bizarre, vouloir travailler devrait être une motivation suffisamment valable en soi.
J'ai toujours rêvé d'écrire : "je suis très très motivée" dans une lettre de motivation

Les gens qui travaillent pour gagner de l'argent, ils font un autre métier.

Si tu es spécialiste de l'aérodynamisme des escargots et que tu réponds à mon annonce de post-doc sur l'équitation licornienne, OK, pourquoi pas, mais au moins dis-moi d'où te vient cette soudaine passion pour les poneys, ou pourquoi tu penses que tu t'y adaptera. Ou même pas en fait je m'en fous, je veux juste vérifier que tu as lu la putain de fiche de poste sur laquelle tu postules. Si oui, tu es dans le top 5% des candidats dont je peux lire attentivement le CV et proposer un entretien.
Protip : toujours re-vérifier ses copier-collers avant d'envoyer.

Quand je reçois une pile de CV, j'en jette la moitié. Je veux pas de gens malchanceux dans mon équipe.

La méthode de sélection la plus équitable et garantie sans la moindre discrimination.

[Augusto Giovanni]

LinkedIn, cette fabrique à mythos

Mais carrément, et surtout, comme souvent les réseaux pro, cela n'aide en réalité que quelques cadres... qui ont déjà pu grâce à leur job créer un réseau...

Quand je reçois une pile de CV, j'en jette la moitié. Je veux pas de gens malchanceux dans mon équipe.

Pas mal.

Bien évidemment, quand tu recrutes tu sais bien que la première motivation est d'avoir un boulot pour bouffer et se loger (et autres).

Euh oui et non car là tu pars du principe que tu recrutes uniquement des chômeurs. La motivation pour changer de taf, surtout quand l'évolution n'est pas faramineuse voire succincte est bien plus intéressante et permet de creuser un peu plus sur la personne derrière le CV. Et en cela la LM est une bonne indication; pour moi, pour savoir si ça vaut le coup de la voir en entretien. Mais bon tout exercice a ses limites et certaines personnes sont vraiment nulles en entretien et seraient bien sur le poste et inversement. Il y a toujours une part d'inconnu.

[Achille]

De toute façon ça m'agace un peu les gens 'très motivés' pour faire des boulots un peu de merde, comme même.

[Tankodesantniki]

Faut voir: si t'es à la rue pour payer ton loyer et totalement en misère sociale et affective depuis 6 mois de chomedu cloitré entre 4 murs, ta motivation est excellente

[Lazyjoe]

Faut voir: si t'es à la rue ... cloitré entre 4 murs

Faut aller consulter !

[Neo_13]

C'est ici qu'on range les chercheurs ? Comme je me paluche les (futurs) statuts d'une EPSCP, avant leur vote, je découvre le comportement intéressant de cette corporation (sur le coup, j'aurai bien utilisé un autre mot) :

Lorsque le conseil est appelé à examiner des questions individuelles relatives au recrutement, à l’affectation et à la carrière des enseignants-chercheurs et personnels assimilés, seuls sont habilités à siéger et à délibérer les représentants des enseignants-chercheurs et personnels assimilés d’un rang au moins égal à celui postulé par l’intéressé, s’il s’agit de son recrutement ; et d’un rang au moins égal à celui détenu par l’intéressé, s’il s’agit de son affectation ou du déroulement de sa carrière.

Donc pas de fonction purement RH, puisque la RH a forcément un statut inférieur aux PU notamment. Remarquez, à quoi bon s'encombrer de job inutile pour traiter des gens avec des postes à vie (encore les PU) ? Pour s'assurer que ceux qui n'en profitent pas puissent quand même accéder... Lol, t'es mignon.

Don't be evil, OK, mais là, ils y vont fort question "on se donne la possibilité de discuter entre happy few".

[Lee Tchii]

Si oui, tu es dans le top 5% des candidats dont je peux lire attentivement le CV et proposer un entretien.

T'es fou toi
Non seulement je lis les fiches de postes, j'adapte mon CV et ma lettre de motivation, mais je me farde aussi la biblio.
Et j'ai pas d'entretien ... Serais-tu non représentatif ?

[Erreur]

T'es fou toi
Non seulement je lis les fiches de postes, j'adapte mon CV et ma lettre de motivation, mais je me farde aussi la biblio.
Et j'ai pas d'entretien ... Serais-tu non représentatif ?

C'est parce que tu n'as plus de médecin traitant ni de gynéco et qu'ils ne veulent pas d'une fille en mauvaise état.

Et quand on sait qu'Omar n'a plus de proctologue, ça explique bien des choses sur ses aventures au bureau.

[Møgluglu]

Don't be evil, OK, mais là, ils y vont fort question "on se donne la possibilité de discuter entre happy few".

Oui, dans le monde académique, les RH sont un service administratif en backoffice généralement injoignable qui édite les fiches de paie.
Pour les trucs importants, c'est sur décision collégiale d'un comité, dont la composition est déterminée par décision d'un comité, nommé par un comité...

[Molina]

T'es fou toi
Non seulement je lis les fiches de postes, j'adapte mon CV et ma lettre de motivation, mais je me farde aussi la biblio.
Et j'ai pas d'entretien ... Serais-tu non représentatif ?

T'es en bio. Le seul domaine scientifique dont le recrutement est pire que la littérature ou histoire de l'art.

[Tankodesantniki]

Après, évidemment qu'on veux tous des ouinner dans son équipe - pardon, sa "Dream Team" - Mais faut pas oublier le rôle social d'une entreprise aussi

Certes, personne n'a envie de faire du social/mecenat déjà que l'état nous prends tout et pis c'est pas si facile, mais j'ai déjà rencontré des chefs d'entreprise conscient du rôle effectivement social de leur entreprise.

Certes, pas en métropole, a bien y repenser...

[Lee Tchii]

[color=#000059]C'est parce que tu n'as plus de médecin traitant ni de gynéco et qu'ils ne veulent pas d'une fille en mauvaise état.

Discrimination !
Et arrête de faire du cross-topic !

T'es en bio. Le seul domaine scientifique dont le recrutement est pire que la littérature ou histoire de l'art.

Je vais finir par croire que c'est vrai ...
Là, ya une offre plutôt accès mathématique/statistiques que je peux tenter, j'hésite à leur demander si pour poser sa candidature, c'est bien CV + lettres de recommandation comme indiqué, et s'ils n'ont pas oublié une lettre de motivation ...

[Naity]

Je pensait à la facilité d'accès à un nombre phénoménal de "lettres de motivation" à personnaliser. Mais pas seulement, je détaille un peu plus loin.

Si pour toi la lettre de motivation remplace l’interprétation du CV, c'est alors selon moi que la lettre de motivation n'est qu'une mise en forme du CV. Toutes les "données" sont présentes dans le CV, et la forme de la lettre n'ajoute que celà: une présentation différente.

La lettre est intéressante uniquement si elle apporte des infos supplémentaires et pas juste une façon de paraphraser le CV. Les questions de Lee Tchii sont déjà un peu plus ciblées.

Concernant les compétences acquises lors des différents postes, déjà en ce qui me concerne, je les mets directement sur mon CV en version longue Mais pour en revenir à Internet, il y a les réseaux sociaux professionnels qui s’étoffent de plus en plus, avec la possibilité de commenter ou valider les compétences des personnes avec lesquelles on a travaillé.

Certaines personnes investissent beaucoup dans la gestion de leur profil sur les réseaux sociaux, et semblent rencontrer un certain succès de cette manière (succès = un poste particulier, dont l'annonce n'est jamais parue ) de part cette visibilité que leur apporte ce profil et les diverses recommandations et contacts du réseau qu'ils se sont formés.

De nos jours, le métier de commercial en consultants /RH recrutement a d'ailleurs évolué vers la gestion de réseaux numériques de contacts Il est fini le temps ou les chasseurs de têtes démarchaient par téléphone les annuaires des anciens des écoles...

Et en moyenne, au moins la moitié de mes collaborateurs arrivent par cooptation. Du coup je gagne énormément de temps. C'est l'un des avantages à traiter son équipe correctement.

Je manque un peu de temps en ce moment, donc je vais pas pouvoir faire une lonuge réponse. La version courte c'Est ca dépend de qui tu cherche.

Je veux des ingés interressés par un futur de commercial fraichement sorti d'écoles ou max avec 2 ans d'XP. Tous les CVs se ressemblent. Les postulants n'ont pas de connaissances sorti de 4 trucs inutiles appris en cours mais de la motivation à revendre.

Je vais pas les trier sur leur projet de fin d'étude. La lettre joue un role déterminant car il est sensé me lier les "requirements" de la fiche de poste avec ce qu'il a fait / aime faire / a envie d'apprendre. Généralement j'ai soir des mecs qui me rebalancent leur CV (j'ai fait ca, puis ca, puis ca => merci je sais lire), soit des mecs qui m'expliquent pourquoi ils seront les meilleurs développeur du monde et que le smart-portail automatique qu'ils ont programmés en 3eme année démontre de leur faculté à gérer des projets et des architectures complexes (dommage, je cherche des commerciaux et on n'a pas de R&D ni de dev tout court).

Et pas de cooptation chez nous (ou très peu): comme on recrute post-grad, les quelques cooptations sont des "potes avec un an d'étude de décalage". Ca réduit le champ des possibilités

[FrousT]

Quand je reçois une pile de CV, j'en jette la moitié. Je veux pas de gens malchanceux dans mon équipe.

La méthode de sélection la plus équitable et garantie sans la moindre discrimination.

Mais c'est génial

[Cedski]

Je manque un peu de temps en ce moment, donc je vais pas pouvoir faire une lonuge réponse. La version courte c'Est ca dépend de qui tu cherche.

Je veux des ingés interressés par un futur de commercial fraichement sorti d'écoles ou max avec 2 ans d'XP. Tous les CVs se ressemblent. Les postulants n'ont pas de connaissances sorti de 4 trucs inutiles appris en cours mais de la motivation à revendre.

Je vais pas les trier sur leur projet de fin d'étude. La lettre joue un role déterminant car il est sensé me lier les "requirements" de la fiche de poste avec ce qu'il a fait / aime faire / a envie d'apprendre. Généralement j'ai soir des mecs qui me rebalancent leur CV (j'ai fait ca, puis ca, puis ca => merci je sais lire), soit des mecs qui m'expliquent pourquoi ils seront les meilleurs développeur du monde et que le smart-portail automatique qu'ils ont programmés en 3eme année démontre de leur faculté à gérer des projets et des architectures complexes (dommage, je cherche des commerciaux et on n'a pas de R&D ni de dev tout court).

Et pas de cooptation chez nous (ou très peu): comme on recrute post-grad, les quelques cooptations sont des "potes avec un an d'étude de décalage". Ca réduit le champ des possibilités

Sinon tu peux aller voir en école de co aussi pour embaucher des commerciaux dont tu te fous de leur connaissance technique, ça marche pas mal.

[Naity]

Sinon tu peux aller voir en école de co aussi pour embaucher des commerciaux dont tu te fous de leur connaissance technique, ça marche pas mal.

Ouais, mais ca dépend de ce que tu vends. Et le support technique ou les "proof of concepts" ca demande des connaissances technique et de relationnel client et c'est formateur.

[Cedski]

C'était évidemment un troll vu la tournure de ton post qui semble légèrement contradictoire avec le type de recrutement.

[johnclaude]

Perso on m'a conseillé très récemment d'arrêter les lettres de motivation qui expliquent tes... motivations. En gros j'avais un beau courrier, d'une page bien remplie expliquant mes expériences en rapport avec le taf et le pourquoi du comment j'avais eu envie de postuler... Maintenant j'ai 3 « paragraphes » de 2 lignes. Pourquoi :
c'est plus percutant.
Putain de désillusion. Je peux dire que si je choppe un taf avec cette lettre de motivation vide de sens - je dis pas macronienne on m'accuserait de faire de la politique - je vais bien penser que j'ai affaire à une boite de débiles (qui m'aura embauché alors m'voyez ).

Tu m'envoies un mp avec ça? Parce que j'en peux plus de passer deux heures chaque fois que je candidate, à adapter mon cv et ma lettre de motivation pour des trous du cul qui soit ne me répondent pas, soit m'expliquent que je peux aller me faire mettre parce que je suis pas assez qualifié (alors que j'ai largement le bagage technique et l'expérience nécessaire).


J'ai même acheté "le guide du CV et de la lettre de motivation" par Dominique Perez, qui ne m'a pas franchement aidé mais au moins j'ai eu l'impression de tenter un truc.
Je bosse comme sous merde intérimaire dans une usine à la con (oui, en plus de savoir me vendre, je sais aussi dépeindre avec classe et intérêt mon environnement de travail), mes contrats à la semaine finiront au plus tard en septembre de l'an prochain selon la loi. J'ai déjà postulé à l'interne à la qualité où j'aurais cartonné vu mon expérience (encore une fois, cv et lettre de motivation adaptés aux petits oignons, j'avais déjà fait 9/10 trucs demandés dans l'annonce, bref j'étais chaud pépite. Entretien pour me dire "lolno, allez ferme ta gueule").
Là je vois une annonce cette semaine pour les méthodes, j'ai un cv un peu trop léger mais je tenterais bien le coup pour voir si la lettre de motivation est lue dans le genre "je suis jeune, j'en veux, j'ai de l'expérience dans l'industrie, je suis prêt à parier une caisse du champagne de votre choix que si vous m'embauchez vous verrez dans un an que j'accomplis très bien les tâches demandées et que personne ne s'est adapté aussi vite à un nouveau job".

[Naity]

C'était évidemment un troll vu la tournure de ton post qui semble légèrement contradictoire avec le type de recrutement.

Ben c'est un troll rate car la reflexion vaut le coup d'etre poussee au bout et que ta remarque est tout a fait legitime.

[Blazkowicz]

Essayer un entretien avec Action, c'est un grand moment.

Les recruteurs sont tarés pour ces jobs de merde à la con, une expérience à faire au moins une fois dans sa vie.

[Lee Tchii]

Tu m'envoies un mp avec ça?

Moi aussi ! Moi aussi !
Courage JC, pense à quand tu seras richissime pour avoir publier tes chroniques

[Blazkowicz]

Perso on m'a conseillé très récemment d'arrêter les lettres de motivation qui expliquent tes... motivations. En gros j'avais un beau courrier, d'une page bien remplie expliquant mes expériences en rapport avec le taf et le pourquoi du comment j'avais eu envie de postuler... Maintenant j'ai 3 « paragraphes » de 2 lignes. Pourquoi : c'est plus percutant.

ça dépends surtout du type de poste, pour tout ce qui est vente, il faut clairement faire concis, tu seras de toute façon jugé immédiatement en situation dans ces jobs.

[Augusto Giovanni]

ça dépends surtout du type de poste, pour tout ce qui est vente, il faut clairement faire concis, tu seras de toute façon jugé immédiatement en situation dans ces jobs.

Oh, je cherche pas dans la vente spécifiquement, je suis plutôt orienté service client/service technique, en fait je cherche même à m'éloigner au plus possible de la partie commerciale (sauf si j'arrive à dégoter sur du haut-de-gamme) mais bon c'est pas simple en ayant un CV qui le rappel à chaque poste. Et encore une fois la difficulté est d'avoir des entretiens dans mon cas, tout ces putains de chômeurs qui prennent ma place ça me saoule !