Le topic du GCDJ : Fini de rire

[theclaw]

Ils vont rapidement être 1.

[LeLiquid]

C'est ce que je me dis, d'autant plus que certains veulent déjà se barrer..

M'enfin c'est chiant, c'est un CDI en plus, pas trop mal placé par rapport à notre appart. Et le boulot lui plait.

[theclaw]

Plus qu'à fayoter

Faut qu'elle monte une rébellion, sans trace écrite, et pof, au moment où la rébellion explose elle s'insurge

#balancetoncoupdepute

[Anonyme1202]

Elle a cas mettre un gilet jaune.

[salakis]

GCDJ : Les patrons de la boite de ma femme, ils ont décidés d'imposer 3 semaine de congés à tous les salariés entre Juin et Septembre. Alors que jusque la ça tournait sans trop de soucis avec des congés non imposés.

Et ils veulent aussi les obliger à poser leurs RTT au fur et à mesure, qu'ils les obtiennent. (et ça c'est pas légal apparemment).

Tout le monde est contre. Un ingénieur en discute avec un des chefs, celui ci lui répond :" j'ai 30 ans d'expérience et toi t'as rien"

A un autre moment, ils demandent si les gens ont des questions, y'en a évidemment et la le mec rétorque : " Nan mais on est pas la pour discuter, c'est une décision, il y a une hiérarchie, on décide. Tout ce qu'on fait c'est légal"






Comment se tirer une balle dans le pied..

Les congés sur la période juin septembre c'est pas un truc obligé depuis quelques années dans certaines conventions collectives (type Syntec)
?

Si je me rappelle bien, le truc des congés c'est que le salarié est tenu de prendre au moins 2 semaines de congés entre mai et octobre.
C'est obligatoire en fait ... convention collective ou pas. Après ils nous laissent le choix dans la date ...

Ceci ^

On m'a fait la réflexion dans mon ancienne boite pour ces fameuses 2 semaines.

Par contre, mon nouvel employeur dit que nos RTT sont perdus si on les utilise pas dans le mois courant (1j / mois). C'est légal ça?

[Anonyme210226]

https://i.pinimg.com/originals/c9/5f...3dc97afb0e.gif

https://i.imgur.com/UvL4fSj.gif

coalrolling et blackfacing, ton compte est bon mon gaillard !

[Playford]

Elle dépend de la convention collective de l'industrie pharmaceutique pour le moment.

Extrait de cette convention (dans les entreprises de moins de 50 salariés) pour les RTT:

Période d'acquisition des JRTT

La période d'acquisition des JRTT est l'année civile s'écoulant du 1er janvier au 31 décembre. Les JRTT peuvent être pris dès le début de la période et feront l'objet d'une régularisation en cas de départ en cours d'année ou de longue absence non assimilée à du temps de travail effectif pour le décompte du temps de travail.

[...]

Prise sur l'année civile

Les jours de repos acquis au cours d'une période de référence devront obligatoirement être pris au cours de l'année civile concernée.
Ils devront en conséquence être soldés au 31 décembre de chaque année et ne pourront en aucun cas être reportés à l'issue de cette période ni faire l'objet d'une indemnité compensatrice.

[LeLiquid]

Extrait de cette convention (dans les entreprises de moins de 50 salariés) pour les RTT:

J'avais trouvé la même chose. Je comprend que l'employeur peut en imposer 5 au maximum.


"Fixation des dates


Les dates de prise de repos sont fixées comme suit :


– ______ [à compléter] jours de repos fixés à l'initiative de l'employeur (« JRTT employeur »), au début de chaque période de référence, et après information des représentants du personnel s'ils existent. L'employeur ne pourra pas fixer plus de 5 jours de repos par an.
– Les jours de repos restants seront fixés à l'initiative des salariés, après validation par le supérieur hiérarchique (« JRTT salariés »). Il est rappelé que les JRTT doivent être posés dans un délai raisonnable préalablement à leurs prises afin de ne pas désorganiser l'activité des services."

[ExPanda]

" Nan mais on est pas la pour discuter, c'est une décision, il y a une hiérarchie, on décide. Tout ce qu'on fait c'est légal"

Ceux qui ont comme seule justification "c'est légal", ça indique quand même que la manœuvre pue sacrément du genou...
(Toute ressemblance avec des personnalités politiques récentes ou moins récentes n'est pas forcément fortuite)

[Maalak]

Y'a pas l'inverse d'ailleurs, c'est à dire des jours de congé bonus pour ceux qui ne partent PAS pendant la période estivale ?

[DrGurdil]

Y'a les jours de fractionnement effectivement pour ça.

[Anonyme2016]

Et souvent, quand tu veux poser des jours hors periode, la boite te fait signer un truc comme quoi tu y renonce .
Et si tu signe pas le machin, tu na pas tes congés

[DrGurdil]

Et souvent, quand tu veux poser des jours hors periode, la boite te fait signer un truc comme quoi tu y renonce .
Et si tu signe pas le machin, tu na pas tes congés

Oh les enfoirés

Chez nous c'est 2 jours de fractionnement si tu poses pas pendant la période estivale+septembre et encore 1 jour si au 31/10 tu as encore plus de x jours de congés (bref que t'as pas posé plus que l'obligatoire en période estivale et que t'as pris de façon à impacter le moins possible la période pleine)

[Nelfe]

Au SDIS on doit obligatoirement poser 2 semaines (10j quoi) pendant la période estivale.

[DrGurdil]

Oui la période "estivale" de pose des congés c'est de juin à fin octobre. Chez nous les jours bonus c'est si tu poses pas la "vraie" période estivale (juillet+aout) et encore septembre. Mais effectivement on doit poser 10j consécutifs entre juin et octobre.

[Tahia]

Dans mon taf pas le choix, tu prends tes 2 mois : Juillet et Aout (Désolé, pardon, je me fais tout petit, promis... )

[SNOC XUA TROM]

Dans mon taf pas le choix, tu prends tes 2 mois : Juillet et Aout (Désolé, pardon, je me fais tout petit, promis... )

Obligé de prendre deux mois !
Vous faites grèves j’espère ?

[Tahia]

Obligé de prendre deux mois !
Vous faites grèves j’espère ?

Bah pas dans le privé, c'est tabou (véridique).

[Flad]

Bah pas dans le privé, c'est tabou (véridique).

Laisse Bah en dehors de ça, lui il a des problèmes de secrétaire qui sait pas compter les 1/2 journées il me semble.

[perverpepere]

Si la boite ferme 3 semaines, indirectement elle impose les congés aux salariés

Et quand elle ferme 3 semaine en Aout, 10 jours à noel et que t'as pas de RTT, tu comprend que ton choix est très limité pour les dates restantes

[Flad]

Et quand elle ferme 3 semaine en Aout, 10 jours à noel et que t'as pas de RTT, tu comprend que ton choix est très limité pour les dates restantes

Oui c'est raide, surtout que je sais bien que tu aimes avoir le choix dans la date.

[perverpepere]

Déjà avoir une date j'aimerais bien

[Flad]

Déjà avoir une date j'aimerais bien

Sers toi !

[perverpepere]

Ce que tu montres ce sont des DaTTes
L'orthographe est important quand on communique par écrit.

[Flad]

Ce que tu montres ce sont des DaTTes
L'orthographe est important quand on communique par écrit.

T'as gagné, je vais bosser

[SNOC XUA TROM]

Flad perd 10 points en crédibilité...

[Jeckhyl]

L'orthographe est important quand on communique par écrit.

Tu cherches absolument à être cité dans le topic des quotes .

[perverpepere]

T'as gagné, je vais bosser

Non déconne pas

[DjudjRed]

L'orthographe est importantE quand on communique par écrit.

Du coup je me permet ...

[Anonyme210226]

Déjà avoir une date j'aimerais bien

Je t'en donne une : le 11 avril.