Hello,
Après avoir lu quelques retours sur mon post de cooptation sur une des sociétés de type ESN, je voulais partager ma réflexion (non partisane) avec les canards.
Je précise que vous pouvez continuer à balancer du caca sur mon post de cooptation... voir sur celui là... mais ce qui serait encore mieux ça serait d'avoir des feedbacks d'analyse qui me montrent (a renfort d'argument) que le marché des ESN pourrait être différent...
Bref, pour moi :
Les ESN ne sont pas l'origine du mal... mais l'outil dont se servent les grosses boites (Industrie ou Tertiaire) pour effectuer leur travaux "informatiques"
Arrêtons de nous voiler la face en indiquant que les ESN ne sont pas "humaine"... c'est le système de gestion des clients des ESN qui est à chier.
J'ai un exemple de cela:
J'ai bossé en prestation AMOA pour un gros client qui faisait bossé une autre boite en MOE sur le sujet.
La boite qui a bossé en MOE... a été plutôt maltraitée (limite esclavage) par mon client en terme de budget global / planning / qualité... dans ces conditions vous croyez sincèrement que l'ESN qui intervient en MOE va faire des miracles et ne pas transmettre la pression de son client sur ses propres prestataires ?
Quand un client tire sur la corde... c'est toujours les mêmes qui mangent leurs dents...
Il fut un temps ou les informaticiens travaillaient en interne et avaient des responsabilités significatives dans l'organisation de l'entreprise.
Une des grosses différences entre avant et aujourd'hui, c'est qu'aujourd'hui le client n'a plus d'empathie pour les personnes qui sont aux tâches opérationnelles, parfois il ne les connait même pas... et du coup, il s'en fout de leur gueule... et du coups, pour les prestataires, c'est parfois dur d'avoir de bonnes conditions de travail.
Aujourd'hui tu as un DSI, un ou deux adjoints (a ajuster en fonction de la taille de la boite) et tout le travail opérationnel est sous-traité.
Du coup, les postes ont évolués et le niveau "ingénieur" requis pour les postes de prestation de service et largement "surévalué" car ce qui est le plus souvent demandé... c'est de l’exécution pure et dure.
Les postes de conseils restent encore un peu présents... mais ils sont rares.
Alors je veux bien qu'en sortie d'école on soit un peu "vert" sur ce type de sujet... et que l'on croit encore pouvoir faire parti des 2% de personnes qui vont avoir la chance de décrocher un poste décisionnaire dans une vrai boite... mais que l'avis général soit : "Les SSII sont des esclavagistes", ça me fait flipper... car c'est un raccourci, pas faux... mais tout de même sacrément superficiel !
En espérant que ça fera naitre un débat constructif... (peut-être suis-je encore un peu naïf)