Re-coucou les canards !
Désolée de squatter encore le topic, j'ai une question à faible pourcentage.
Voilà, je devrais avoir les réponses de deux entreprises fin de cette semaine.
Il y a donc un faible pourcentage pour que les 2 me disent oui (parce que si aucune ne me dit oui, ça règle le problème, et si seulement une accepte, aussi), et dans ce cas à très faible pourcentage, j'ai besoin de votre aide et de vos lumières !
Et au pire des cas, des situations similaires peuvent arriver à d'autres canards, donc vos réponses aideront d'autres personnes.
Question 1 : Entreprise A doit me faire sa réponse par écrit.
Entreprise B, par téléphone.
Si j'ai Entreprise B au téléphone en premier, qu'est-ce que je réponds ?
Ou plutôt, comment je réponds sans les braquer que je suis super contente mais que je ne donnerai pas ma réponse définitive tout de suite ?
Parce qu'on est d'accord que tant qu'on a pas le contrat sous les yeux et qu'on le renvoie signé, rien n'est acté (ou une promesse d'embauche) donc il s'agirait de ne pas les vexer.
Question 2 : Entreprise B est en 100% télétravail.
Entreprise A, 99% télétravail et il faut aller au siège de temps en temps.
La personne avec laquelle j'ai échangé de Entreprise A est au courant pour mon handicap, est ok pour que je ne me déplace pas tant que mon trajet n'est pas aménagé, et que le "de temps en temps" soit moins fréquent.
Mais voilà, déjà, je n'ai "que" sa parole, évidemment, il n'y aura rien d'écrit sur le contrat, et surtout, même des trajets "de temps en temps rarement", c'est toujours beaucoup plus compliqué et à risque que "jamais".
Seulement le boulot est beaucoup plus intéressant et porteur dans Entreprise A (évidemment ...)
D'après vous, est-ce que je peux proposer à Entreprise A du 100% télétravail et comment je l'amène ?
Une approche "J'adore votre job, mais j'en ai une autre proposition moins bien en 100% télétravail, est-ce que vous pouvez vous alignez ?" ça me semble plus que limite chantage, et ça ne sera surement pas bien pris.
Est-ce qu'un "Je sais qu'on avait discuté des déplacements et qu'on s'était mis d'accord sur peu de déplacements et aménagés, mais est-ce que vous pourriez considérer le poste en 100% télétravail ?"
Je suis preneuse de toute formule qui sonne mieux
Et
question 2B : est-ce que je fais un mail (Entreprise A est censée me répondre par mail) ou est-ce que je demande un rendez-vous téléphonique pour en discuter de vive-voix ?
Question 3 : comme je suis chiante ... euh handicapée, j'ai des rendez-vous médicaux fréquents (au moins 2 par semaine).
Entreprise B est plutôt souple de ce côté (et même temps, elle a intérêt : elle me propose un forfait jour moins bien payé que Entreprise A au forfait horaire) mais Entreprise A pas du tout.
J'aimerai proposer un contrat de 35h (ce qui je pense, ne devrait pas poser de problème, ils avaient l'air assez ouverts avec plusieurs employés à temps partiel).
Je le fais avant ou après l'histoire du 100% télétravail ?
Voilà, désolée pour toutes ces questions et merci par avance pour votre aide !
Je ne vous dis pas combien d'entretiens j'ai fait ces derniers mois, mais on approche de la moitié de 100 ...