Topic du chomage: traversez la rue les fainéants

**FB74** · 14/08/2019, 11h46

Bon, j'ai eu confirmation que le maitre mot va être de s'en prendre aux chômeurs, et en particulier aux titulaires du RSA d'ici à la fin de l'année.
Faut bien donner de bons chiffres.

Autre sujet, je viens de recevoir exactement ce mail (suite à une meilleure visibilité du CV sur Pôle Emploi avec les coordonnées):
https://www.signal-arnaques.com/scam/view/119270

²

**Franky Mikey** · 14/08/2019, 11h52

Envoyé par Molina

Très franchement, d'un point de vu strictement personnel et en donnant un avis basé sur ma petite personne et mon entourage : J'ai contrasté que employeur qui se torchait le plus avec la loi c'était principalement le public.

C'est rigolo parce que je travaille aussi dans le public et mon employeur (la ville) est archi réglo. On passe à l'échelon régional, et ça devient nawak...

Qu'est-ce que ça doit être dans la FP nationale.

**Praetor** · 14/08/2019, 11h58

Envoyé par Seymos

En même temps il me semble que le code du travail ne s'applique pas à l'état, me trompais-je ?

Et puis même, l'Etat ne va pas se contrôler et s'infliger des amendes lui-même

**Lee Tchii** · 14/08/2019, 12h02

Envoyé par Biscuitkzh

Ouais je sais pas. Déjà que je suis disponible à faire tout et toute seule quand c'est mon employeur aussi qui devrait faire quelque chose, si j'ai pas mal compris...
Moi j'ai vraiment essayé d'obtenir la sécurité sociale avant mais ce n'est pas possible. Il me faut absolument le contrat de travail :/.

C'est exact : c'est ton employeur qui doit l'obtenir.
C'est le DPAE, c'est dans mon second lien.
N'hésite pas à transférer ces informations à la personne qui s'occupe de ton dossier.

**Biscuitkzh** · 14/08/2019, 12h10

Le pire est que je l'avais dit. Je l'avais dit dans mon premier e-mail et dans le premier rendez-vous. Ils ont eu 4 mois pour y réflechir. Ils le savent. Et une semaine avant le début ils ont réalisé qu'il y a peut être un problème

- - - Mise à jour - - -

@Lee Tchii Ouais, merci !

**Praetor** · 14/08/2019, 12h15

Envoyé par Biscuitkzh

une semaine avant le début

En pratique vu que tu es citoyenne européenne tu peux commencer à bosser sans. C'est juste pour verser les cotisations sociales ou si tu tombes malade que ce sera compliqué. Tu as un contrat de travail, tu peux bosser, c'est légal.

- - - Mise à jour - - -

Envoyé par Seymos

Il se loue bien ses propres bâtiments ou se vend du carburant en appliquant des taxes dessus

Nan, ça c'est juste des magouilles comptables pour faire croire que ton budget est plus gros qu'il ne l'est réellement et enfumer l'OTAN.

**Franky Mikey** · 14/08/2019, 12h21

Envoyé par Praetor

En pratique vu que tu es citoyenne européenne tu peux commencer à bosser sans. C'est juste pour verser les cotisations sociales ou si tu tombes malade que ce sera compliqué. Tu as un contrat de travail, tu peux bosser, c'est légal.

Le truc c'est qu'elle n'a pas encore son contrat de travail. Parce que la procédure pour le signer est informatisée et nécessite de saisir... le numéro de sécurité sociale.

- - - Mise à jour - - -

Envoyé par Lee Tchii

C'est exact : c'est ton employeur qui doit l'obtenir.
C'est le DPAE, c'est dans mon second lien.
N'hésite pas à transférer ces informations à la personne qui s'occupe de ton dossier.

Cette histoire de DPAE, ça s'applique aussi aux contractuels dans le secteur public ?

**Lee Tchii** · 14/08/2019, 12h32

Envoyé par Biscuitkzh

Le pire est que je l'avais dit. Je l'avais dit dans mon premier e-mail et dans le premier rendez-vous. Ils ont eu 4 mois pour y réflechir. Ils le savent. Et une semaine avant le début ils ont réalisé qu'il y a peut être un problème

On s'habitue.
Pour une embauche prévue 4 ou 5 mois à l'avance, le service s'est réveillé 5 jours avant la date limite pour transmettre mon dossier et m'a demandé à peu près toute ma vie professionnelle en bulletins de salaires, contrats, et documents de fin de contrat.
Courage !

Envoyé par frankymikey

Cette histoire de DPAE, ça s'applique aussi aux contractuels dans le secteur public ?

D'après le second lien :
Vous devez effectuer une déclaration préalable à l'embauche :

-quel que soit votre secteur d'activité ;
-pour tout salarié, reconnu comme tel par le Code du travail et relevant du régime général de la sécurité sociale ou du régime de protection sociale agricole ;
-peu importe les conditions d'exercice de la profession de votre salarié embauché et la durée de son engagement (CDI, CDD, contrat d’apprentissage…) ;
-même si ce n’est pas la première fois que vous embauchez ce salarié (extra, contrat de très courte durée, etc.).

Donc je dirai oui ?

**Praetor** · 14/08/2019, 12h36

Envoyé par frankymikey

Le truc c'est qu'elle n'a pas encore son contrat de travail. Parce que la procédure pour le signer est informatisée et nécessite de saisir... le numéro de sécurité sociale.

Ah bah oui forcément

Après d'un point de vue légal un contrat de travail en bonne et due forme n'est pas nécessaire, un accord verbal est suffisant. Donc un email disant qu'elle est embauchée est suffisant pour commencer à travailler.

**FB74** · 14/08/2019, 12h40

Envoyé par Praetor

un accord verbal est suffisant.

Je me rappelle quand tu m'avais dit "Ah, je te dois 500 euros, je n'oublie pas.".

J'attends.

**Praetor** · 14/08/2019, 12h44

Envoyé par FB74

Je me rappelle quand tu m'avais dit "Ah, je te dois 500 euros, je n'oublie pas.".

J'attends.

Je ne suis pas commerçant, un accord verbal ne vaut rien

**Lupuss** · 14/08/2019, 13h24

Envoyé par Molina

Très franchement, d'un point de vu strictement personnel et en donnant un avis basé sur ma petite personne et mon entourage : J'ai constasté que employeur qui se torchait le plus avec la loi c'était principalement le public.

C'est un sacré mauvais payeur en tout cas (plusieurs expériences perso aussi).

**Ventilo** · 14/08/2019, 14h10

Les collectivités locales ont une certaines tendance à s'assoir sur les règles du droit du travail pour leurs contractuelles et sur les règles de la fonction publique pour leurs fonctionnaires on va dire. Mais ça marche dans les deux sens

**Biscuitkzh** · 14/08/2019, 15h36

Envoyé par frankymikey

Le truc c'est qu'elle n'a pas encore son contrat de travail. Parce que la procédure pour le signer est informatisée et nécessite de saisir... le numéro de sécurité sociale.

Ouais.
Du coup l'employeur m'a dit qu'elle va essayer de contacter quelqu'un pour qu'ils puissent m'envoyer le contrat en avance. Mais elle n'est pas sûre que ça va être possible, et "ça serait dommage" :/
Ben c'est à toi de faire quelque chose là alors, surtout vu que c'est prevu comme ça.

**Lee Tchii** · 14/08/2019, 15h36

Envoyé par Praetor

Je ne suis pas commerçant, un accord verbal ne vaut rien

En France, un contrat verbal a la même force juridique qu'un contrat écrit.
Paye

Je ne prendrais que 10% en frais de gestion.

Envoyé par Biscuitkzh

Du coup l'employeur m'a dit qu'elle va essayer de contacter quelqu'un pour qu'ils puissent m'envoyer le contrat en avance. Mais elle n'est pas sûre que ça va être possible, et "ça serait dommage" :/

Mais oui mais non, c'est n'importe quoi !
Surtout ne pas remplir le papier qu'il faut

**Herman Speed** · 14/08/2019, 16h04

C'est bizarre les procédures en France pour les européens.

**nova** · 14/08/2019, 16h14

L'accord verbal vaut engagement mais encore faut il qu'il y ait une preuve ou un témoin , quelque chose quoi...

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Envoyé par Herman Speed

C'est bizarre les procédures en France pour les européens.

Je ne sais pas si tu trolles mais en fait c'est pareil dans nimporte quel pays ou presque. J'imagine qu'à bruxelles on ne te demande pas d'apposer ta signature sur un bon de commande pour l'achat de ton big mac

**Laya** · 14/08/2019, 16h38

Envoyé par nova

L'accord verbal vaut engagement mais encore faut il qu'il y ait une preuve ou un témoin , quelque chose quoi...

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Je ne sais pas si tu trolles mais en fait c'est pareil dans nimporte quel pays ou presque. J'imagine qu'à bruxelles on ne te demande pas d'apposer ta signature sur un bon de commande pour l'achat de ton big mac

A ton avis pourquoi ils ont fait un burger appelé signature?

**FB74** · 14/08/2019, 17h06

Envoyé par nova

J'imagine qu'à bruxelles on ne te demande pas d'apposer ta signature sur un bon de commande pour l'achat de ton big mac

Scan rétinien + moulage du rectum pour lever toute ambiguïté.

**nova** · 14/08/2019, 17h30

Envoyé par Laya

A ton avis pourquoi ils ont fait un burger appelé signature?

**Herman Speed** · 14/08/2019, 18h01

Envoyé par nova

L'accord verbal vaut engagement mais encore faut il qu'il y ait une preuve ou un témoin , quelque chose quoi...

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Je ne sais pas si tu trolles mais en fait c'est pareil dans nimporte quel pays ou presque. J'imagine qu'à bruxelles on ne te demande pas d'apposer ta signature sur un bon de commande pour l'achat de ton big mac

Et bien ça à l'air plus automatique avec le contrat de travail :

Carte d'identité de résident européen en Belgique = Preuve Passeport européen étranger -> Attribution d'un Numéro de registre national Belge

Vous êtes occupé uniquement sur le territoire belge, au service d'un employeur établi en Belgique ou attaché à un siège d'exploitation établi en Belgique.
Vous relevez dès lors du régime belge de sécurité sociale pour travailleurs salariés.

Le numéro de registre national et divers infos de votre ID card suffisent.

Tout le reste est numérique.

https://www.socialsecurity.be/CMS/fr...LGFpd3z8qUwNc0

https://www.belgium.be/fr/emploi/ven..._sociale_belge

Cela semble plus automatisé à Bruxelles que dans le michoui témoigné. Mais bon. Personne ne ferait du Ping Pong entre l'employeur et la sécurité sociale.

eID card devenue indispensable.
https://en.wikipedia.org/wiki/Belgia..._identity_card

SNIP

Je suis allée tout de suite chez Assurance Maladie mais ils ont confirmé qu'en tant qu'étrangère, je peux obtenir mon numéro de sécurité sociale seulement après avoir signé un contrat de travail.
Du coup d'un côté j'ai mon employeur qui me dit "Pour travailler il faut la carte vitale", et de l'autre j'ai Assurance Maladie qui me dit "Pour obtenir la carte vitale il faut commencer à travailler". C'est fou. C'est normal que c'est compliqué comme ça ?
Je savais que c'est tout à fait l'employeur qui gère tout quand il y a une personne étrangère. Peut être que je suis tombée sur un employeur qui veut simplement pas s'emmerder avec ça ?

**Molina** · 14/08/2019, 21h57

Devinez qui a oublié de confirmer un rendez vous par retour de mail...

(Mais j'avais confirmé par téléphone...).
Rassurez moi, dites moi que ce n'est pas grave.

**cosmicsoap** · 14/08/2019, 22h47

**RogerLeBanni** · 15/08/2019, 10h03

Envoyé par Molina

Devinez qui a oublié de confirmer un rendez vous par retour de mail...

(Mais j'avais confirmé par téléphone...).
Rassurez moi, dites moi que ce n'est pas grave.

Confirme 5 mn avant d'y aller. Et tu y vas.

**Lee Tchii** · 15/08/2019, 14h18

Envoyé par Molina

Devinez qui a oublié de confirmer un rendez vous par retour de mail...

Faut confirmer ?

**Molina** · 15/08/2019, 14h25

Envoyé par Lee Tchii

Faut confirmer ?

Si je l'ai pas fait, c'est que c'est bien la première fois qu'on me l'a demandé... Je veux bien que ça soit une grosse boite, mais c'est même pas un entretien avec des RH

.
Bon, j'ai envoyé un mail pour confirmation, mais ils sont tous en vacances.

**FB74** · 15/08/2019, 18h13

On peut cumuler combien de jobs en France ?

Il se pourrait (je dis bien "pourrait") que je trouve une source de revenus via une activité à domicile, mais qu'elle ne soit pas suffisante pour générer assez d'argent, par contre elle ne serait pas à temps complet.
L'idée serait donc d'avoir aussi un autre job très similaire, à domicile (même temps de travail, même activité) et de cumuler les 2.

**Petit parapluie** · 15/08/2019, 18h28

Plafond maximal de travail : 48h par semaine.
Tu peux cumuler 10 jobs de 4h si ça te chante. Ou tout simplement, fais de l'intérim

**madpenguin** · 15/08/2019, 18h44

Envoyé par Petit parapluie

Plafond maximal de travail : 48h par semaine.
Tu peux cumuler 10 jobs de 4h si ça te chante. Ou tout simplement, fais de l'intérim

'faut voir les contrats aussi. Certains contrats demandent l'exclusivité, même sans être à 48h/semaine. Ca a été le cas de tous mes contrats jusqu'à présent (certes des CDI temps plein on ne peux plus classique).

**FB74** · 15/08/2019, 19h03

Envoyé par Petit parapluie

Plafond maximal de travail : 48h par semaine.
Tu peux cumuler 10 jobs de 4h si ça te chante. Ou tout simplement, fais de l'intérim

Même l'intérim ne veut pas de moi...

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