Yep intéressantes lez explications. Y'a des règles vraiment chelou. Le mec est interdit de casino pour remise en question du professionalisme.
Par contre c'est sérieux ça le pourboire pour le patron.
Yep intéressantes lez explications. Y'a des règles vraiment chelou. Le mec est interdit de casino pour remise en question du professionalisme.
Par contre c'est sérieux ça le pourboire pour le patron.
Ce serait génial de mettre ça au foot tiens. Interdit de terrain quand tu remets en cause le professionalisme de l'arbitre.
Oui : la convention des casinos stipule que les croupiers sont payés aux pourboires avec un minimum garanti :
disons 1400 (de salaire garantis)-200 (total des pourboires du mois) = 1200 a rajouter par le patron : 1400 de salaire.
ou 1400 -2000 = 2000 de salaire.
oui c'est super abusé de ses morts explicable historiquement. tu rajoutes qu'en début de carrière tu te fais un SMIC pour 35h de nuit...
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Même en jouant parfaitement les stats tu n'es pas à 50% de chance de gagner...
Ça casse pas des briques sur un canard...
En fait ce n'est pas tout à fait 50/50 car le joueur joue avant la banque donc dans le cas où les 2 dépassent les 21 le joueur perd.
A la roulette c'est le rôle du 0. Sans le 0 le joueur repart statistiquement avec sa mise, sauf qu'en cas de 0 la banque récupère le tapis (ni rouge ni noir, etc.) ce qui fait que statistiquement la banque gagne 1/37 des mises.
Soit environ 3% ce qui est ce que vise les MAS avec en général 97% de taux de redistribution !
Par contre, dans mon casino on a une MAS dont les bonus sont basé sur les skills ( il faut faire une partie de Space Invaders) : du coup on a professionnels de space invaders qui attendent que les tocards fassent monter les bonus pour ensuite remporter la mise ! (le casino gagne quand même faut pas déconner, mais les joueurs futés gagnent je pense)
Ça casse pas des briques sur un canard...
A ma connaissance le comptage de cartes c'est interdit depuis cette époque :
https://www.youtube.com/watch?v=RW1qHA5Hqwc
Mais légalement on ne peut pas empêcher quelqu'un d'avoir une bonne mémoire (de prendre des notes, c'est autre chose. Comme dans les examens, quoi).
je pensai qu'en France, les casinos étaient obligés de mélanger un minimum de 4 jeux dans le talon du blackjack.
Et d'ailleurs le nombre de jeux dans le talon ne doit pas être affiché ? ou au moins donné sur demande ?
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ah bah j'ai trouvé ma réponse sur le net
Pour travailler dans un casino en tant que croupier, je peux dire que :
- pour le nombre de deck dans le sabot cela dépend uniquement du casino la norme en france est effectivement de 6 mais cela peut changé selon les casinos.
A las vegas par exemple on trouve des tables de BJ a 8,6,4,2 et 1 sabot.
Ouais, enfin, le foot.
Le sport où tu peux adresser des insultes racistes au vu et au su de tous et t'en sortir crème. Essaie dans la vraie vie, c'est plus difficile.
Sans compter les blessures volontaires (même loin du ballon) juste parce qu'on peut le faire (coucou l'équipe d'Allemagne).
Le terrain de foot est encore extra-territorial pour plein de choses, c'est pas le meilleur exemple qui me vient en tête.
Bonne surprise du jour : travailler avec un cabinet de conseil spécialisé en transformation numérique
je sais pas encore si c'est des branlot ou pas, mais rien que ça me donne un a priori positif. Oui, je sais, il m'en faut peu.
Ce qu'il faut savoir, c'est qu'on ment beaucoup aux minmatars, surtout lorsqu'ils posent des questions du style: "t'es sûr que ça vole, ce truc ?" Cooking Momo, le 30/08/09
Ce jelb.
Oui, c'est moche
Tutos Youtube Dwarf Fortress, Dungeon Crawl Stone Soup, Cataclysm DDA et Aurora 4X : Gobbostream (synopsis et vidéos à télécharger ici). Chaîne Twitch. Chan CPC mumble Dwarf Fortress dans la section Divers
Ah je comprend mieux pourquoi j'ai été refusé à un poste de chef de projet digital alors que je suis chef de projet SI, c'est parce-qu'il fallait un diplôme de médecine.
N'empêche qu'on a m'a bien envoyé bouler car il n'y avait pas écrit "digital" dans mon CV, peu importe si je fais le boulot demandé dans l'annonce depuis presque 6 ans.
Le chef de projet digital c'est le type dans les prisons qui vérifie que tu tentes pas de faire entrer de la contrebande.
Je up le topic...
On vient de recevoir une convocation à entretien préalable au licenciement pour mon épouse... qui est en congé de mat'.
Apparemment, le code du travail n'est pas assez clair :
Donc voilà, jusque là, je m'étais mis en mode "protection", là, je passe à la contre-attaque. J'inspecte les échanges de ma femme pour caractériser le harcèlement du chef de ma femme sur ma femme au pénal. J'arrête la version bisounours, et je passe à :Envoyé par L1225-4
Sans préjudice à ajouter la version prud'hommes contre l'entreprise dans un second temps, et pour harcèlement et pour tout autre sujet qui m'apparaitrait pertinent.Envoyé par L222-33-2
Mes propos n'engagent personne, même pas moi.
Navrée qu'ils se comportent comme ça et patpat à vous deux.
Mais ça se passe en France, ça?
Dans quelle ville?
Dans quel siècle surtout...
Il ne justifie pas. Il va douiller en indemnité de licenciement, c’est tout.
Quelle faute grave a bien pu commettre une personne en congé maternité ? Elle n’est pas présente dans les locaux et n’est pas censée avoir de contacts avec clients et fournisseurs. Hormis écrire sur LinkedIn que c’est une grosse boite de merde je ne vois pas ce qu’elle pourrait avoir fait.
Ça va forcément être un truc bidon / inventé.
En l’occurrence, je vais rejeter la procédure d'un seul tenant et sans aucun débat : l'article de loi n'admet aucune exception pendant le congé de maternité (étendu par d'autres articles plus loin). Donc poubelle directement.
Et ensuite, j'attaque à titre individuel le chef (si les éléments écrits sont suffisants pour moi) au pénal.
Avant de m'appuyer sur les conclusions pénales pour attaquer l'entreprise (en fonction de la réaction de l'entreprise), vu que je peux jouer sur les décalages de temps de procédures. Et sans exclure d'autres procédures...
Mes propos n'engagent personne, même pas moi.