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  1. #9511
    Citation Envoyé par pepito Voir le message
    Je suis au UK et ouais c'est pareil qu'en france, elle était courante mais se fait plus trop trop. Par contre, on demande très souvent des recommendations d'anciens collègues ou boss ici.

    Pour faire souvent du recrutement, j'ai jamais lu une lettre de motivation qui m'a fait dire que je voulais un candidat, je suis au contraire limite méfiant quand elle est "belle", je me dis presque que c'est un charlatan qui sait bien écrire mais pas forcément faire son travail, merci l'influence des politiques je pense.
    Tu n'as jamais rien lu qui te donne envie de rencontrer la personne pour voir si son ramage valait son plumage ?

    Je trouve ça dingue (et triste aussi) comme réflexion de se méfier de quelqu'un qui essaie de faire un effort pour expliquer sa candidature et pas juste balancer son CV...

    Avec ma petite expérience de recrutement les annexes c'est en fait assez quitte ou double:
    - le dev qui met sa page perso ou son git, on va aller voir: si c'est un vieux truc tout moche ou avec un projet fantôme, ça laisse une impression négative, le candidat aurait mieux fait de ne rien mettre.
    - la lettre vient épauler le CV: un CV qui matche à 80%+ sympa à lire avec juste ce qu'il faut de matière (les CV de 12 pages c'est pas possible...) ira directement dans la pile des favoris. Pour les autres, la lettre donnera des indications pour aider à sélectionner. Là c'est pareil: une lettre "vite fait mal fait" pour ajouter au dossier aura un impact négatif. Par contre une lettre personnalisée, qui synthétise bien pourquoi le candidat a envie de nous rencontrer par rapport à l'annonce va clairement gagner des points.

    Lors de la sélection avec mon autre collègue des dossiers nous prenions plus le temps de décortiquer les dossiers qui avaient pris le temps de 'bien' postuler. Un cv agréable à lire et fonctionnel et une lettre un minimum intelligente (pas un texte ampoulé avec des tournures de courtisans) gagnait des points dans notre tableau des favoris.

  2. #9512
    En Suisse aussi il faut en principe une lettre de motivation (et il me semble qu'en Allemagne et en Autriche c'est pareil). Par contre depuis peu des annonces disent qu'elle est facultative mais que le candidat peut quand même faire part de sa motivation "dans [ses] propres mots, via un lien vers un enregistrement sonore ou vidéo, site Internet ou par le biais d'une image".
    Liste d'ignorés: LeLiquid Logan Maximelene Ruvon dragou

  3. #9513
    une video tik-tok avec un chat qui dance ?

    bon après c'est un bon filtre pour les rh à la fin: tu recales tous ceux qui ont eu la flemme.

  4. #9514
    Citation Envoyé par William Vaurien Voir le message
    bon après c'est un bon filtre pour les rh à la fin: tu recales tous ceux qui ont eu la flemme.
    Ah toi aussi tu trouves le piège grossier?
    Liste d'ignorés: LeLiquid Logan Maximelene Ruvon dragou

  5. #9515
    Citation Envoyé par Praetor Voir le message
    En Suisse aussi il faut en principe une lettre de motivation (et il me semble qu'en Allemagne et en Autriche c'est pareil). Par contre depuis peu des annonces disent qu'elle est facultative mais que le candidat peut quand même faire part de sa motivation "dans [ses] propres mots, via un lien vers un enregistrement sonore ou vidéo, site Internet ou par le biais d'une image".
    P....n, j'espère de tout coeur que je ne me retrouverai jamais devant un conseiller pôle-emploi / RAV pour me faire expliquer que dois faire une video de motivation

  6. #9516
    c'était peut être des canards qui font part de leur motivation "dans [leurs] propres mots, via un lien vers un enregistrement sonore ou vidéo, site Internet ou par le biais d'une image" qui étaient fâchés sur la lose du jour...

  7. #9517
    Citation Envoyé par William Vaurien Voir le message
    Tu n'as jamais rien lu qui te donne envie de rencontrer la personne pour voir si son ramage valait son plumage ?

    Je trouve ça dingue (et triste aussi) comme réflexion de se méfier de quelqu'un qui essaie de faire un effort pour expliquer sa candidature et pas juste balancer son CV...
    Je suis d'accord en fait, et c'est pour ça que je n'en tiendrai jamais compte négativement dans mon jugement, mais j'ai vraiment du mal à compter ça comme un vrai plus.
    C'est possiblement aussi à cause du vécu où je voyais les projets scolaires claqués avoir des meilleures notes parce que les gens le vendaient mieux quand je ne savais pas le faire, ou voir des personnes recrutées avec de belle lettres et entretiens devenir super complacent (complaisant?) une fois bien en place.

    Après je les lis, et c'est peut être aussi simplement que je n'en ai jamais lu une qui me fasse dire "JE VEUX CETTE PERSONNE". Cette sensation vient plus du CV dans mon cas, c'est peut être aussi du au fait que le CV anglais inclus beacuoup plus de choses extra travail, je me rappelle par ex qu'à mon entretien d'embauche, on a parlé d'esport pendant 20min car j'avais mentionné ça sur mon CV.

    Et dans la boites ou je suis, en tant que dév, on a assez tôt un entretien court par tél/skype/whatever pour parler vite fait. Si on a beaucoup de candidats, tous les membres de la future équipe prennent leur tour (1 personne par candidat, qu'ils ne subissent pas 3h d'appel) et on partage le ressenti voir l'enregistrement, pour nous ça marche plutôt bien et on trouve ça vachement mieux.

  8. #9518
    Mais le côté "esbroufe" on peut le retrouver aussi dans le CV, non ?
    C'était un des arguments contre la ldm, ce côté "boniment et flagornerie" qui donnerait un plus à des incompétents baratineurs.

    Mais finalement faire un beau CV aguicheur, c'est aussi complétement décorrélé de tes véritables compétences. Et l'entretien peut aussi favoriser le roublard extraverti en laissant peu de chance à l'introverti mal à l'aise.

    Pourtant on remet beaucoup moins en cause le CV 'tradi' et l'entretien formel.

  9. #9519
    Le CV ça va juste se jouer sur la mise en forme, ce qui est déjà pas mal, mais tu n'es pas censé écrire un roman quand tu fais un cv du coup les possibilités à l’esbroufe sont + faibles et tu vois à la rigueur l'esprit synthétique et la tendance à faire de jolies présentations. Mais si tu n'engages pas quelqu'un pour faire du ppt c'est pas nécessairement le premier critère.
    "Les faits sont têtus."


  10. #9520
    Complètement, mais je trouve le CV plus factuel et plus facilement vérifiable. Surtout quand tu as les contact d'anciens collègues, un simple check linkedin des différent profils peut en dire beaucoup

    Et l'entretien, c'est du ressenti, ça se sent quand même quand un candidat est mal à l'aise et c'est notre boulot en tant que recruteur de le mettre à l'aise.

  11. #9521
    Mais sinon personne pratique le test technique d'entrée ? Simple, même un QCM basique, suffit à départager les mythos du reste (sauf ceux qui trichent aussi sur le test technique, mais là on est sur une carrière de politicien ).

  12. #9522
    Citation Envoyé par C4nard Voir le message
    Mais sinon personne pratique le test technique d'entrée ? Simple, même un QCM basique, suffit à départager les mythos du reste (sauf ceux qui trichent aussi sur le test technique, mais là on est sur une carrière de politicien ).
    J'ai eu ça une fois, QCM technique de programmation sur papier. Les questions étaient tellement pointues que j'ai rien bité, et terminé avec un résultat négatif.
    Tout ça bien sûr "calculé" par un assistant RH qui entre les réponses (auxquelles il comprend rien non plus) dans un Excel juste pour afficher un score.

    Au final j'ai perdu 2h, mais le mec des RH a seulement perdu 10 minutes donc pour la boîte c'est sûrement vu comme une grosse victoire.
    Moi en attendant je suis ressorti bien dégouté en n'ayant parlé avec personne ou presque.

    Maintenant j'en rigole (et je chie sur cette boîte ), mais j'y vu aucun intérêt.
    Ca dépend forcément du domaine mais si un mec baratine vraiment sur ses compétences ça devrait se voir assez vite en période d'essai.

  13. #9523
    Citation Envoyé par C4nard Voir le message
    Mais sinon personne pratique le test technique d'entrée ? Simple, même un QCM basique, suffit à départager les mythos du reste (sauf ceux qui trichent aussi sur le test technique, mais là on est sur une carrière de politicien ).
    Disons qu'au final, il n'y a pas tant de fonctions où ça peut se pratiquer...

    J'ai déjà fait des erreurs de recrutement, le souci n'a jamais été côté technique (un peu parfois mais je pense qu'un test n'aurait pas détecté) mais toujours personnalité et caractère - pas de façon négative, juste que ça ne fittait pas, même pas forcément avec moi mais avec l'équipe. Et un test de personnalité n'aurait probablement pas donné plus d'indications au final.

  14. #9524
    Je viens de voir que je suis plus sur le google doc

    Mon ancien N+2 m'a contacté pour me recruter dans sa nouvelle boite, j'étais pas vraiment motivé pour changer de boulot en fait (confort etc) mais j'ai fini par accepter.
    Après baratin avoir pris le lead en me faisant force de conviction je prends +33% avec des perspectives d'évolution sympa, et un boss que j'apprécie.

    Sans lettre de motivation

  15. #9525

  16. #9526
    Encore heureux que quand on se fasse débaucher on ne fasse pas de lettre de motivation.

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