Idem, c'est plus la réflexion et la capacité à chercher qu'on cherche à évaluer.
Ce que je donne c'est "voilà une sonde, la doc, un squelette de programme (parce que c'est pas la connaissance de WPF ou de .Net qui est évaluée), tu dois prendre une mesure et afficher l'erreur ou le résultat en toutes lettres" (la dernière partie m'avait été recommandée ici).
Sachant que je reste dispo s'il y a des questions sur la sonde, et que du coup, l'exercice peut être coupé en deux si ça bloque.
(C'est pas une API hyper complexe hein, c'est quelques commandes série à envoyer, c'est surtout la capacité à lire et comprendre la doc qui est évaluée).
This, l'idée est avant tout d'évaluer la démarche et la méthode et de voir si le candidat est familier de l'outil. Celui qui t'a baratiné sur son CV en indiquant qu'il a écrit plein de codes / maîtrise CATIA tu le vois quand tu le mets en condition. Je me souviens d'un candidat qui se présentait comme un expert CATIA alors qu'en fait il avait juste ouvert un plan de CATIA v4 pour faire "enregistrer sous" avec CATIA v6 (je synthétise mais c'était clairement pas le niveau qu'on attendait et le candidat n'avait en fait pas vraiment manipulé l'outil).
J'ajoute également le point super positif pour les personnes "techniques" de les mettre en confiance (car normalement ils doivent bien s'en sortir sur ce type d'exercice). J'ai recruté des techs hyper bourrus et pas vraiment à l'aise sur l'exercice de l'entretiens formel avec le manager ou le RH et on voyait bien une différence d'attitude avant / après le tests.
C'est comme quand je demandais au candidat de me synthétiser son parcours, j'ai évidemment lu le CV mais le but c'est :
- De mettre en confiance en laissant le candidat dérouler quelque chose qu'il maitrise (enfin normalement) ;
- De voir la capacité de synthèse / expression.
Souvenir ému du candidat qui m'a répondu à cette question : Vous n'avez qu'à lire mon CV. Protips : ne faites jamais ça, l'entretien a été le plus court que j'ai fait.
This! Non, vraiment, c'est important de le rappeler. Selon les postes ou les profils, on sait que les candidats ne sont pas forcément à l'aise avec l'exercice de l'entretien. Un commercial ou un consultant en stratégie, il n'aura pas droit au même type d'entretien qu'un développeur ou un qualiticien.
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Le plus court que j'ai fait, c'est un entretien où je rencontrais un mec que je savais pas qui c'est, mais qui était censé, pour moi, être lié avec l'entité qui s'occupe d'infrastructure physique (3e entretien, dont le premier sur Second Life, donc c'est pas neuf)...
"- Excusez moi, je viens seulement d'apprendre que je vous recevais, donc j'ai pas encore lu votre CV, je vous laisse vous présenter...
[Je démarre, puis après 30s, constatant des Eclipse sur les écrans derrière] Je suis où là ?
- Secteur public, donc surtout du dev java
- Donc je ne suis pas au bon endroit
- Non je ne crois pas effectivement
- Vous avez le temps pour un café ?"
Moins de 1min30 d'entretien, et un café ensuite.
Mes propos n'engagent personne, même pas moi.
Et après avoir travaillé 1min30 il faut bien une pause café pour récupérer de tout ça, c'est bien le public pas de doutes.
Je dois mon poste à ma LdM. J'ai postulé à une offre qui me semblait parfaite (bien meilleur salaire, beaucoup plus proche, challenge très sympa), aucune réponse. Un mois plus tard, l'annonce est de nouveau mise en ligne, à peine modifiée, je postule encore, en ajoutant un paragraphe à ma lettre de motivation où j'expliquais l'opinion que j'avais des recruteurs qui ne prenaient pas la peine de répondre (pour moi c'était grillé, autant cracher un peu de sel, ça soulage).
Ma future patronne m'a invité à venir l'engueuler en face à face.
Dans ma dernière lettre de motivation j'avais écrit que je voulais retourner bosser en Suisse alémanique. Du coup ils m'ont fait venir pour me demander pourquoi
Petites questions : je reçu une pré-promesse d'embauche pour un poste de Data Scientist.
Je suis 99% sûr que je suis en convention SYNTEC, j'ai demandé pour vérifier (avec la position et le coef histoire de).
La personne des RH me parle de "statut cadre ou non à votre convenance".
C'est la première fois que l'on me propose ça, et ça me paraît un peu bizarre. Je suis preneur de retours ou d'avis sur la question, parce que je ne vois pas comment je pourrai ne pas être cadre avec ce que je connais de la SYNTEC. Mais je passe peut être à côté de quelque chose.
Merci les canards.
(si c'est pas le bon topic, où dois-je aller frapper ?)
a brief and rapidly closing window of opportunity to secure a [...] future for all.
Overshoot - Le film d'horreur ira jusqu'au paroxysme final - Last Week in Collapse
Apparemment, toute la boîte est aux 35h. Mais oui, j'aurai fait une distinction similaire si on m'avait demandé.
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Si si elles sont comptées en théorie, ça dépend du forfait : 35h/sem, ou 35h/sem sur 1 an, ce qui laisse la possibilité de faire par 45h/sem en début d'année, et de se tourner les pouces à nowel (ce qui n'arrive jamais car c'est le gros rush il faut faire du chiffre pour le bilan comptable, donc go heures sup')
Perso, cadre, j'ai tjrs fait mes 37,5h* réglementaires (et qques heures sup' dans des mauvaises boites, mais à force de gueuler j'ai arrêté). Ma chérie, elle, est au forfait (à l'année), et fait largement plus car effectivement ses managers se foutent des 35h et la chargent bien comme il faut. Mais la fin d'année est... compliquée à gérer.
Et après on entend les politiciens dire que les français ne travaillent pas assez . Chez les fonctionnaires peut être, je n'y ai jamais mis les pieds, mais dans le privé, whoula, les 35h c'est un doux rêve.
Parcontre au Canada j'ai retrouvé un rythme de vie convenable, ça c'est méga cool
* et je ne compte pas les 10~15h/sem d'autoformation pour rester attrayant sur le marché, mais je reconnais être un gros malade/passionné sur ce point.
Dernière modification par gros_bidule ; 04/11/2021 à 20h20.
Nope, un cadre peut être en forfait jour mais ça n'a rien d'automatique. D'ailleurs des non-cadres en forfait jour ça existe aussi mais c'est rare (de mémoire c'est pas loin de 50% des cadres en forfait, contre quelques % des non-cadres).
Et pour le coup non, en forfait jour on n'est pas aux 35 heures que ça soit par semaine ou annualisé. Après il existe aussi le forfait heures où tu vas être aux 35 heures mais mensualisée ou annualisées.
C'est les "assimilé cadre" (ETAM, un truc du genre, on me l'a faite une fois) ça je crois ? j'ai toujours été perdu avec ça.
Je suis fonctionnaire et cadre depuis 10 ans, je peux t'assurer que si tu te laisses faire, tu ne compte pas tes heures et l'on cherchera à te culpabiliser de ne pas jouer à qui reste le plus tard.
J'ai eu un poste une fois ou l'on devait pointer malgré le forfait cadre, à l'eval annuelle le cadre sup' à eu le culot de me sortir que j'avais pas beaucoup d'heures sup' pour un cadre (bah ouais coco, je pointe pas tous les soir à l'administration qui se trouve sur ma route pour faire de la lèche au dirlo... et vu que je vois pas l'interet de regarder un compteur monter, que je ne pourrais pas recuperer ou me faire payer, je l'ai envoyé bouler poliment)
Maintenant c'est simple, si ma hierarchie est pas contente, je leur fait comprendre que je n'ai aucune loyauté ni attachement particulier à un employeur et comme j'exerce un métier légèrement sous tension et que les postulants se bousculent pas, on me fout relativement la paix (bon, ça m'empêche pas de me casser tous les 12/18 mois selon mon degré de saoulance)
Un employeur à le pouvoir qu'on veux bien lui laisser, je suis à ma 3eme boite depuis 5 ans, et je change encore Q1 2022
Oh oui, je suis clairement atypique dans le domaine.
Mais ça commence à être assez répandu chez les jeunes générations, ce nomadisme professionnel et cet absence d'attachement a un employeur
Théoriquement, on est moins sensé te faire chier avec ta répartition des heures en tant que cadre mais en vrai ça va surtout dépendre de la gestion de la boite.
Les seuls vrais différences qui restent aujourd'hui si on est cadre sont, pour le coté positif: plus de facilité pour avancé sur la grille salariale. Pour le coté négatif: des périodes d'essais et de préavis plus longues.
A vérifié car je ne connais pas les chiffres mais il me semble aussi qu'à salaire équivalent, le cadre aura une meilleure retraite.
Dernière modification par Playford ; 05/11/2021 à 09h46.
Avec un éléphant, tu fais 1000 pots de rillettes
A l'hôpital crois moi qu'on est loin de se tourner les pouces
Quand aux retraites, je ne connais que la fonction publique, d'après ma dernière simulation retraite, si je pars à 62 ans (en ayant commencé à 23) mes revenus sont divisés par 2 (de mon salaire actuel, sachant que j'ai encore 4 échelons a prendre) Il faut que j'aille jusque 67 pour espérer toucher 75%, toujours de mon salaire actuel
Dernière modification par burton ; 05/11/2021 à 09h33.
Pardon, je ne parlais pas de ton cas, je répondais plus à Loddfafnir pour un travail "normal".
Fonctionnaire, dans le milieu hospitalier de surcroit, c'est clairement un monde à part.
(par contre à aucun moment je ne parle de se tourner les pouces ni même de charge de travail)
Avec un éléphant, tu fais 1000 pots de rillettes
C'est certain
Je pense que lorsque l'on se moque du public, on vise davantage les cantonniers dans certains petits villages, la poste, enfin tu vois quoi. On sait bien qu'il y a des secteurs du public - c'est tellement large - qui sont pressés comme des citrons (et ceux qui faisaient mine de ne pas savoir devraient être un peu plus au courant depuis la pandémie)
Tiens, j'en ai eu un récemment... mais le contexte était peut-être différent, puisque c'est un recruteur qui est venu me chercher (LinkedIn, tout ça).
Bon, l'entretien s'est bien passé (je crois?), après j'étais pas forcément demandeur, j'ai un bon boulot, des projets en cours, mais le poste proposé a des arguments sympas aussi. C'est pénible, son boulot est dans la région, mais plus loin que ce que je fais comme trajet aujourd'hui, et ça c'est pas super top. Bon, j'espère qu'en fait je ne vais pas trop plaire au client derrière, j'aime pas les choix difficiles.
Oook ?
Hello,
De votre expérience, une banque comme client avec une mission qui contient plus ou moins 50% de dev java et 50% de devops (docker, kunernetes entre autre, on m'a pas tout détaillé encore) vouspensez que ça peut être une bonne expérience pour beaucoup apprendre pour un junior ?
C'est le secteur d'activité qui me fait douter et j'ai rarement eu l'occasion de parler avec des devs qui ont fait de la presta en banque. En face il y a une mission 100% java dans une grosse boite dont le secteur d'activité est le sport et ça m'attire pas mal.
Coin,
j'ai fait une mission chez ITCE, le service info de la Caisse d'Epargne et la Banque Populaire.
Sympa comme tout, bonne ambiance, une mentalité de vieille boite (avec des gens qui sont là depuis 40 ans ^^, mais c'est rassurant qqpart), et des technos dans la norme : java 8, spring boot 2, du dotnet, du IE11 en vebview (oups, j'aurais pas du le dire ^^), du angular, loin des clichés de la banque qui ferait tout en Java 1.4 ou Cobol. Et loin de la mauvaise ambiance d'une grosse SSII, je m'y suis bcp amusé. Y'a juste le service administratif qui était cooooomplètement à l'ouest, et le patron qui vire tous les prestas (l'essentiel des devs) tous les X années (ça fait du sang neuf disait-il) et donc mes collègues "experts" n'en savaient pas forcément plus que moi sur le code métier, mais tout ne peut pas être parfait. C'était une de mes meilleurs missions en tous cas.
Y'avait aussi du devops, mais ils ont fait un... mauvais choix techno dirons nous (ils se sont reposé sur un petit produit tout pourri de Xebia). Une catastrophe, mais on a bien rigolé.
Donc une banque ça peut être bien. Du Java dans une banque aussi
Dernière modification par gros_bidule ; 07/11/2021 à 13h25.