Topic des salaires et des carrières : Les SouSous dans la popoche

[tenshu]

C'est la seule carte de paiement bien foutue en Belgique alors

[Nacodaco]

Sinon il y a le panier-repas

[Doniazade]

Ah ben les tickets resto en belgique c'est bien moins chiant : t'as un pécule par mois que tu dépenses comme tu veux (pour de l'alimentaire bien sûr).

Les caisses des supermarchés font le truc tout seul, y'a pas de seuil journalier, tu peux dépenser les week-ends et en vacances. C'est une carte à puce, mais je voies pas trop le problème (le solde est présent sur le ticket de caisse quand tu l'utilise).

C'est bien foutu

Même expérience pour moi (à ceci près que c'est pas limité à l'alimentaire, mais ils nous font confiance pour pas abuser). C'est bien mieux qu'avant où on avait des pseudos TR valables uniquement sur une sélection de restos de notre bled. Je passe un quart de mon temps en déplacement et pouvoir acheter à bouffer avec, même à l'étranger, c'est beaucoup mieux que de se retrouver avec un monceau de tickets dont j'ai pas le temps de me servir.
Le solde est visible via leur site web ou une appli pour smartphone et j'ai jamais eu de soucis pour payer avec nul part.

[Playford]

J'ai des ticket de 9€ que j'utilise peu le midi*. Je les écoule au Leclerc (2 max) et au resto.

Quand je vois ce qui me reste, je me dis que je vais faire un peu (beaucpoup) plus de resto en décembre et en janvier.


*le resto d'entreprise où je suis n'accepte pas les ticket resto et est super chère pour les prestataire comme moi. Heureusement il y a une cafétéria abordable mais qui est régulièrement fermé suivant les effectifs (une fois par semaine en moyenne). Dans ces cas là, c'est 20 min de marche (idem pour le retour) pour trouvé une boulangerie ou un kebab dans lequel claquer un ticket.



A pars ça, mon mail de demande d'augmentation est parti tout à l'heure.
Les conditions sont favorable mais au cas où (#maboitecestdesradins), j'anticipe: es-ce que quelqu'un ici cherche un ingénieur projet ? (mots clés: planification, énergie, Planisware, MOA)

[smokytoks]

Dans quel coin ?

[Playford]

Paris et alentours

[Gillete]

Pour la première fois de ma carrière, ma mission chez un client se passe vraiment très mal. Je m'y sens mal à l'aise, l'environnement technique est dépassé d'une décennie et les managers sont exécrables. Après quelques rendez vous avec ma SSII, je ne pense pas qu'ils aient dans l'esprit une sortie rapide.
Je n'ai pas encore de piste sérieuse pour un autre poste, mais je ne supporte de moins en moins où je suis. Démissionner est mon seul salut ?

[Tamno]

Si ça passe mal avec le client et que la SSII en a rien à foutre. Je dirais que oui. Surtout que t'es peut être encore en période d'essai ça pourrait faciliter la transition si tu recherches ailleurs.

[Darkath]

Trouve avant de démissioner de préférence.

[Vilmir]

Tu ne donnes pas assez de contexte pour une vraie analyse, mais je te conseille de tenter de stabiliser la situation et de trouver un compromis d'abord. Il est rare que les boites aient un environnement technologique du dernier cri. S'adapter est une qualité très importante dans le logiciel.

[Gillete]

Que la boite ne soit pas au top de la technologie, c'est un fait que j'ai accepté depuis très longtemps. C'est rare et/ou limité à des secteurs où cela est nécessaire.

Par contre, continuer à faire du web comme on le faisait il y a 10-15 ans sur un écran 15 pouces (sic), sans avoir jamais envisagé la moindre refonte des sites, ce n'est pas possible.
Si les problèmes étaient uniquement matériel ou technologique, j'aurai pu faire bon gré mal gré. Sauf que les responsables semblent beaucoup apprécier le fait de frustrer au plus haut point les prestataires et s'étonnent d'avoir un taux de turn-over qui explose tous les records (6 mois en moyenne). Ils sont figés dans une passivité, refuse de facto toute évolution de l'organisation ou des process et sont terriblement condescendent.

J'en suis à 4 mois et j'ai fini par perdre petit à petit toutes les responsabilités de mes projets pour n'avoir à faire que les tâches les moins agréables. Honnêtement, je ne pensais pas être un jour à ce point affecté par un boulot.

[Vilmir]

Ah oui c'est gratiné là, on peut voir le site? A des fins humoristiques

[Anonyme210226]

Oui là, ça devient intéressant. J'imagine les vieux gifs pourris "en construction", les messages "veuillez utiliser un navigateur moderne comme IE6" et des textes qui clignotent en rebondissant sur les côtés de la fenêtre.

[Jaycie]

C'est la seule carte de paiement bien foutue en Belgique alors

Toit tu veux parler des restos qui n'accepte pas les cartes de banques (oui on a souvent 2 cartes de paiement en belgique : la carte de banque (bancontact) et une carte de crédit si on veut, les restos n'acceptent pas souvent les bancontact )

[deathdigger]

Que la boite ne soit pas au top de la technologie, c'est un fait que j'ai accepté depuis très longtemps. C'est rare et/ou limité à des secteurs où cela est nécessaire.

Par contre, continuer à faire du web comme on le faisait il y a 10-15 ans sur un écran 15 pouces (sic), sans avoir jamais envisagé la moindre refonte des sites, ce n'est pas possible.
Si les problèmes étaient uniquement matériel ou technologique, j'aurai pu faire bon gré mal gré. Sauf que les responsables semblent beaucoup apprécier le fait de frustrer au plus haut point les prestataires et s'étonnent d'avoir un taux de turn-over qui explose tous les records (6 mois en moyenne). Ils sont figés dans une passivité, refuse de facto toute évolution de l'organisation ou des process et sont terriblement condescendent.

J'en suis à 4 mois et j'ai fini par perdre petit à petit toutes les responsabilités de mes projets pour n'avoir à faire que les tâches les moins agréables. Honnêtement, je ne pensais pas être un jour à ce point affecté par un boulot.

Ben si t'es bien sur Paris, qu'est-ce que tu attends pour changer de boite ?

[Monsieur Odd]

120 euros/jour facturé en indep' pour être assistant pédago, ça change pas de l'agence/start up qui paie mal mais j'adore mon job, je dev plus que quand j'étais dev et faire mesurer des trucs aux élèves avec des touillettes à café, ça n'a pas de prix.
Pour revenir au sujet de base.

[Playford]

A pars ça, mon mail de demande d'augmentation est parti tout à l'heure.
Les conditions sont favorable mais au cas où (#maboitecestdesradins), j'anticipe: es-ce que quelqu'un ici cherche un ingénieur projet ? (mots clés: planification, énergie, Planisware, MOA)

J'ai eu la réponse de ma boite: un magnifique pavé dans lequel on me prend magistralement pour un con.

J'ai directement mis mon CV sur l'APEC et sur Monster. Reste à faire un profil LinkedIn pour peaufiner le tout.

[Vilmir]

Bonne chance Playford. J'ai trouvé LinkedIn assez performant ces derniers temps. J'ai reçu les meilleures offres par ce biais.
Sur Monster, je n'ai eu que des contacts de SSII.

[Darkath]

Quand t'as des compétence un peu recherchée linkedin ca marche du feu de dieu.

Non seulement il te proposera direct les offres en lien avec ton profil (de pres ou de loin), mais en plus si t’apparaît sur les listes des recruteurs c'est eux qui te contactent.

[Septa]

Ouais. Avec un vieux profil linkedin et un viadeo pas mis à jour depuis plus de 4/5 ans j'ai des recruteurs qui me contactent quand même de temps en temps. Ça vaut le coup de se faire un joli profil.
Sinon tant que ça parle de ça, ça peut valoir le coup de passer faire coucou dans des cabinets de recrutements. J'avais choppé mon premier vrai job hors SSI via Michael Page. T'explique ce que tu cherche et ce que tu sais faire, et des fois ils ont un truc qui match.

[Praetor]

Si tu n'es pas pressé (tu as un job et cherches mieux) les cabinets de recrutement sont pas mal. Ca peut prendre quelques mois avant d'avoir une offre, mais comme ils font une première sélection, quand on arrive on est déjà sur la short list.

Sinon les concurrents de l'employeur actuel peuvent aussi être intéressés. Ne pas oublier que les clauses de non-concurrence sont pour la plupart illégales (elles doivent prévoir une compensation)

[Monsieur Odd]

Sinon les concurrents de l'employeur actuel peuvent aussi être intéressés. Ne pas oublier que les clauses de non-concurrence sont pour la plupart illégales (elles doivent prévoir une compensation)

Et la période pendant laquelle elles s'appliquent.
Mais pour avoir déjà vu des procès pour clause de non concurrence non dénoncée, faute de précision, tu peux gratter un an de salaire plein pot.
Et, les employeurs sont trop cons, ils oublient rarement la clause de non concurrence mal rédigée mais quasi toujours la clause d'exclusivité, la clause de non concurrence s'applique à la fin du contrat, la clause d'exclusivité, pendant. Donc si vous n'en avez pas et que vous voulez faire du biff en bossant en free pour la concurrence PENDANT votre contrat, faites vous plaisir.
A bon entendeur.

[GrOsBiLL45]

Dites les canards, ça existe une base de donnée consultable des salaires moyens du marché pour tel ou tel type de poste au niveau national et/ou régional ?

[Vilmir]

@Grosbill45 Ya des trucs qui trainent sur le net, que Google te donnera. Mais bon...

A propos de la clause de non concurrence, il me semble que même si elle est contractuelle, il faut que l'employeur annonce son activation spécifiquement, ce qui déclenche aussi le paiement de l'indemnisation prévue. Elle est inactive par défaut
J'y ai été confronté 2 fois, les 2 fois mon employeur ne l'a pas déclenché, car il savait où je partais

[Playford]

Concernant la clause de non concurrence, j'en est bien une pour une durée de 2 ans. Mais comme elle implique de me verser quelque chose comme la moitié du salaire par mois, ils l'a font toujours sauter même pour ceux partis chez des concurents directs.

[deathdigger]

Ouais. Avec un vieux profil linkedin et un viadeo pas mis à jour depuis plus de 4/5 ans j'ai des recruteurs qui me contactent quand même de temps en temps. Ça vaut le coup de se faire un joli profil.
Sinon tant que ça parle de ça, ça peut valoir le coup de passer faire coucou dans des cabinets de recrutements. J'avais choppé mon premier vrai job hors SSI via Michael Page. T'explique ce que tu cherche et ce que tu sais faire, et des fois ils ont un truc qui match.

Je confirme pour Michael Page. Même si au final, je ne suis pas passé par eux, ils sont très pro et proposent des offres vraiment en adéquation avec ton profil.

[Monsieur Odd]

@Grosbill45 Ya des trucs qui trainent sur le net, que Google te donnera. Mais bon...

A propos de la clause de non concurrence, il me semble que même si elle est contractuelle, il faut que l'employeur annonce son activation spécifiquement, ce qui déclenche aussi le paiement de l'indemnisation prévue. Elle est inactive par défaut
J'y ai été confronté 2 fois, les 2 fois mon employeur ne l'a pas déclenché, car il savait où je partais

Absolument pas, elle prend effet dès que tu quittes ton entreprise et l'employeur doit la dénoncer si il ne veut pas payer.
Il aurait dû te payer si il l'a pas fait.

Monsieur Odd - Juriste en droit du travail sur son temps libre.

[Vilmir]

En effectivement! C'est à l'employeur de déclarer sa non-activation:
http://contrat-de-travail.comprendre...on-concurrence

J'ai bien retrouvé dans mes papiers la déclaration de renoncement.

[Taro]

Grande nouvelle !

J'étais passé par ici il y a peu au sujet des tests.

A l'époque je m'apprêtais, après un entretien téléphonique réussi, à passer un test moitié téléphone moitié programmation, pour une startup que je vais appeler N puisque c'était dans le coin de Nice.
Le test a été particulièrement hardcore, des trucs de matheux avec lesquels j'avais jamais travaillé (du log-polaire pour les transformations d'image, document technique en anglais puis deux trois fonctions à coder). Côté programmation c'était rien, quelques pauvres FOR et IF, mais bordel leur log-polar machin c'était hardcore.

Peu après, entretien téléphonique avec une startup que j'appellerai P car c'est sur Paris. Pour la petite histoire j'ai été mis en relation avec eux via leur stagiaire actuel, que j'ai "aidé" au sujet de CUDA et du choix du hardware ici même, sur le forum CPC.
Bien passé également.

Au final ces deux boites m'ont recontacté le même jour, l'une voulant me rencontrer avant signature du contrat (P) et l'autre voulant me faire passer de longs tests dans leurs locaux durant une journée (N).
Après 7 mois de recherche assez pauvres en entretiens, et sans aucune opportunité, ça m'a fait bizarre d'avancer sur deux fronts en même temps le même jour.

Au final j'ai signé pour P, et j'ai du coup dû expliquer à N que je ne pourrai pas donner suite à leur proposition. Putain, dire non à un potentiel employeur, après avoir essuyé tellement de "non" qu'on ne les compte plus sur 32 bits (oui, j'exagère à mort, en vrai 5 ou 6 bits devraient suffire), ça fait tellement du bien

Et donc je viens de m'ajouter au tableau
Je commence en Janvier mais les termes étant connus, j'ai pu remplir les cases.

Ajouté au tableau

Ajouté au tableau

J'en fais trop mais c'est mon premier vrai taf hors jobs d'été, jeune diplômé toussa, Bac S + BTS Iris + École de JV, et le comble c'est que c'est pour du CUDA, une techno à laquelle je me suis formé en auto-didacte et avec un livre sur mes premiers mois de recherche de taf.
Il m'aura fallu 7 mois, mais je saute la case du stage, CDI direct, là ou 90% des collègues de promo sont passés par un stage, voire deux, sans forcément avoir un CDI, ou même un CDD derrière.

Voilà j'arrête de raconter ma vie, amis canards merci d'avoir lu ce post festif

[Wobak]

Félicitations à toi !

Tiens demain je vais essayer de faire un récap aussi...