Topic des salaires et des carrières : Les SouSous dans la popoche

[Sigps220]

Il faudrait plus de recruteurs comme toi ^^. Sérieux.

Probablement lié au fait qu'étant responsable de l'ensemble de la fonction RH de la filiale, les types que je recrute je les gère ensuite. Donc passer pour un gros con bas du front, ça n'aide pas pour la gestion future

De toutes les années où j'ai fait du recrutement, y compris quand je le faisais directement sans avoir de "chargé de recrutement" en amont ou en aval, je n'ai jamais posé la question du salaire actuel, parce que j'utilise d'autres artefacts pour détecter la capacité à répondre d'un candidat*. Par exemple son expérience, son parcours, ce qu'il m'a dit juste avant dans l'entretien, ce qu'il y a écrit dans ses hobbys, ... Et comme le but n'est pas de détecter si je suis plus fort que le candidat au point de savoir détecter s'il me bobarde sur une info dont je me fous, mais à l'inverse, de détecter s'il a dans ses connaissances, ses compétences, son comportement et son attitude, ce qu'il faut pour qu'on travaille durablement ensemble.

Quant aux questions bateaux, il y a intérêt à ce que je sois en galère de boulot ou pour un boulot en or pour que t'aies autre chose qu'une réponse préparée méthodiquement avec tous les arguments forgés à l'avance dans un grand arbre de décision dont le chemin de parcours est décidé au fur et à mesure de mon écoute des questions.

Attention, le recrutement est différent selon les filières mais aussi selon l'ancienneté et vu ta réponse je pense que tu as pas mal d'années d'expérience. 80% des personnes que j'ai recruté avaient moins de 10 ans d'expérience, sur des profils "jeunes", notamment sorti d'école, poser des questions "rassurantes" qu'un candidat à préparer permet au candidat de prendre confiance et ensuite de pouvoir sortir de la coquille publi-reportage, tout lisse que les candidats prépare en amont. Ce que je voulais savoir c'était ce qui intéressait vraiment le candidat, comment il fonctionnait et pour ça il fallait qu'il soit en confiance pour qu'ils me disent la vérité. Il y a eu quelques candidats où j'ai pas pu casser la coquille et qui sont toujours resté avec leur discours marketé et ce sont ces candidats qui m'ont le plus ennuyé parce qu'impossible de savoir s'ils sont toujours comme ça au boulot (auquel cas ça va être compliqué si ça conduit à planquer les problèmes sous le tapis) ou si c'était juste parce qu'il était en entretien de recrutement.

Ah mais je ne trouve pas la question du salaire actuel forcément pertinente. Mais savoir répondre à la question de combien on veut, et être capable d'expliquer pourquoi, ça reste super important. Et du coup, si tu sais répondre à ça correctement, la question du salaire actuel devient un non-évènement (ou presque).

Dans 80% des cas quand je demandais les prétentions salariales, le candidat le justifiait par sa rémunération actuelle (ou a minima un ordre de grandeur). Après connaître la rémunération actuelle du candidat est intéressant, notamment la structure de rémunération entre le fixe et le variable et de savoir si le variable est payé tous les moins ou tous les ans. C'est assez différent de gagner 50k€ / an, payé sur 12 mois sans variable ou de gagner 50k€ / an mais avec un variable d'environ 5k€ payé une fois dans l'année. Tu as aussi des candidats qui ajoutent l'intéressement / participation à leur rémunération "de base".
Parce que dans tous les cas, les candidats il fallait que je les fasse rentrer dans mes grilles et notamment qu'ils touchent le variable correspondant à la grille du poste (et à comment leurs collègues sont payés).

[Ithilsul]

Dans 80% des cas quand je demandais les prétentions salariales, le candidat le justifiait par sa rémunération actuelle (ou a minima un ordre de grandeur). Après connaître la rémunération actuelle du candidat est intéressant, notamment la structure de rémunération entre le fixe et le variable et de savoir si le variable est payé tous les moins ou tous les ans. C'est assez différent de gagner 50k€ / an, payé sur 12 mois sans variable ou de gagner 50k€ / an mais avec un variable d'environ 5k€ payé une fois dans l'année. Tu as aussi des candidats qui ajoutent l'intéressement / participation à leur rémunération "de base".
Parce que dans tous les cas, les candidats il fallait que je les fasse rentrer dans mes grilles et notamment qu'ils touchent le variable correspondant à la grille du poste (et à comment leurs collègues sont payés).

Dans ce cas, comment est-ce que tu ressentirais un candidat qui te donnerait son salaire réel et expliquerait qu'à titre individuel il le trouve TRÈS sous-côté et sait expliquer cette position ?

- salaire d'entrée raisonnable parce que nouveau dans la fonction et le secteur d'activité (mais pas dans le domaine)
- très bonne montée en crédibilité en quelques mois, justifiant donc normalement de ne pas rester au salaire initial
- presta de qualité avec commentaires dithyrambiques du client et amélioration de l'image de la boîte grâce à cette exemplarité

Et comme résultat : 0 augmentation, 0 montée de niveau.


Tout dépend bien sûr de ta politique de recrutement "personnelle" et le type de reconnaissance que tu as pour ces éléments.
Sachant que dans le cas présent, on est clairement sur des recruteurs qui cherchent à t'avoir au plus bas prix pour te revendre au plus haut, sans chercher plus loin (ni fidélisation, ni capitalisation, etc.). Les fameux "pour être augmenté il faut partir".

[Sigps220]

Dans ce cas, comment est-ce que tu ressentirais un candidat qui te donnerait son salaire réel et expliquerait qu'à titre individuel il le trouve TRÈS sous-côté et sait expliquer cette position ?

D'ailleurs ma première question quand on parlait salaire c'était "quelles sont vos prétentions salariales", c'est ça le point d'entrée. Le salaire actuel ça permet juste de donner du contexte. Tous les candidats me disaient que leur salaire était trop bas et qu'ils voulaient plus. Et c'est normal, tu changes de boites pour avoir plus et parce la nouvelle mission est plus intéressante. Je n'ai aucun problème là-dessus, mais on cherchait vraiment à recruter des personnes intéressés par le poste et qui n'avait pas une mentalité de "mercenaires" à changer de boites pour 100€ de plus par an. L'idée était de pouvoir capitaliser et de les faire monter en compétences.

J'ai eu quelques cas de candidats qui étaient prestataires et qui à ce titre étaient gavés de frais remboursés et qui souhaitaient évidemment intégré ces frais dans leur salaire + avoir 10% supplémentaire. Ca les amenaient à des salaires délirants (de mon point de vue). Dans ce cas, j'expliquais qu'ils étaient dans une situation spécifiques, que les frais remboursés pouvaient bouger demain s'ils changeaient de clients et que je ne pouvais pas aller à ce niveau de salaire. Je faisais ma proposition au meilleur niveau et après ils acceptent ou pas. Ca fait partie du jeu, l'entreprise doit également convaincre et ça se fait par la rémunération mais aussi par l'intérêt du poste, les moyens associés etc.... Si le candidat trouve ma proposition trop basse, tant pis.

Tout dépend bien sûr de ta politique de recrutement "personnelle" et le type de reconnaissance que tu as pour ces éléments.
Sachant que dans le cas présent, on est clairement sur des recruteurs qui cherchent à t'avoir au plus bas prix pour te revendre au plus haut, sans chercher plus loin (ni fidélisation, ni capitalisation, etc.). Les fameux "pour être augmenté il faut partir".

C'est différent quand tu recrutes sans "assumer" derrière. La plupart des services recrutement ne font que cela et une fois embauchés ne voient plus les candidats. Dans les structures plus petites c'est différents car tu gères ensuite les candidats. Ca évite donc de faire miroiter aux candidats des promesses que tu sais intenables car tu auras à les assumer derrière.
Par exemple, je ne disais jamais à un candidat qu'il serait augmenté dans 6 mois s'il fonctionnait bien, car je ne pouvais savoir quel sera mon budget d'augmentation et que je me voyais bloquer un budget d'augmentation pour une hypothèse aussi conditionnelle.

Je ne parle pas même pas des SSII qui te promettent tout. Mais attention, mon expérience est particulière, j'étais dans un secteur en pénurie et on faisait des recrutements ciblés, c'était des petites équipes où bien souvent il n'y avait que 2 ou 3 personnes sur des postes proches (et encore niveau d'expérience différents bien souvent). Mon approche et ma démarche aurait été différentes si j'avais dû recruter 50 personne pour un poste identique. Les politiques de recrutement sont différentes entre une petite boite, une filiale d'un grand groupe, un grand groupe en direct ou une SSII. Les attentes ne sont pas les mêmes et les contextes sont différents.

[Neo_13]

J'ai fait +75% entre un poste et le suivant. Et depuis, j'ai changé plusieurs fois de poste en très peu de temps, en me maintenant à ce montant (c'est ce que j'ai dit plus haut sur le fait qu'actuellement je m'estime à un salaire cohérent).

Comment je défends un "vos prétentions ? x. Et votre salaire actuel ? x*0,57" si je dis la vérité ? Je peux partir dans la vérité vraie, mais le coté Cosette ou Calimero, c'est mollement bandant. Bobarder un peu pour parler d'un +30%, c'est un mensonge que j'ai choisi d'assumer.

Au passage, ça m'a permis de constater qu'il y a un no-man's land salarial : quand je bobardais un peu pour obtenir un +30% réel, ça a été un échec systématique pendant des années. La première fois que j'ai été coaché et que j'ai bobarbé vraiment pour obtenir +75% réel, ça a marché une 4 ou 5 de fois en 6 mois. Et que le montant actuel parait raisonnable, voir légèrement bon marché de temps en temps... En clair, il n'y a pas vraiment de plafond de verre, il y a un étage vide qu'on ne peut pas traverser tranquillement, uniquement sauter d'un seul coup.

Et un comportement similaire pour une tranche proche est observée pour mon épouse, pourtant pas sur les mêmes métiers (putain ce que je m'emmerderais dans son taff). D'ailleurs, en ce moment, elle est ouverte aux propositions, si quelqu'un cherche une brillante acheteuse senior/manager achat, mes DM sont ouverts :D

[Harsyx]

le candidat le justifiait par sa rémunération actuelle (ou a minima un ordre de grandeur).

Tu le gérais comment (ou tu l'aurais géré comment) en tant que recruteur, si le candidat refusait de te donner la réponse ? S'il refusait de te donner la rémunération de son dernier boulot ?

[gros_bidule]

C'est bête, mais j'ai du mal à comprendre pourquoi on demanderait l'ancien salaire.
Je veux dire par là que l'ancien salaire, c'était par rapport à un autre poste (c'est jamais 100% le même d'une boite à une autre), autre boite, autre mentalité, autre négociation, autres avantages en nature, autre étape dans ta vie, autre xp, etc. Du coup, quel intérêt de le demander ? En quoi ça devrait avoir un quelconque impact sur le nouveau ?
Quand bien même tu es capable d'expliquer ton ancien salaire, quel est le lien avec le nouveau ?

[Ithilsul]

Le but est de savoir d'où tu pars pour pouvoir te proposer un chiffre au-dessus histoire que tu sois financièrement gagnant (un critère essentiel pour beaucoup de candidats en recherche d'évolution) tout en n'ayant pas à faire l'effort d'atteindre tes prétentions. Même si ledit chiffre qu'ils te proposent est ridicule pour le poste.

C'est mesquin et potentiellement irrespectueux.

[sosoran]

Me revoilà, avec le récit de mes récentes péripéties

Ça fait donc quelques mois (plus exactement 4) que je recherche un nouvel emploi suite à mes déboires avec mon ancien taff d’où j’ai été viré (si ça vous intéresse, 2 autres avis ont rejoint le mien sur glassdoor, je peux vous donner le lien par pm ).
J’ai été contacté il y a quelques mois par une recruteuse d’une agence de recrutement que je ne connaissais pas jusqu’ici , spécialisés dans l’IT, qui me disait qu’une place s’ouvrait dans une société en lien avec les services de paiement par carte, sur le canton de Fribourg (on est en Suisse, vous suivez ?).

Après avoir un peu discuté par téléphone ( et que la recruteuse m’ait dit que j’avais une super personnalité – egoBoost++), on a convenu d’un premier entretien avec le chef de la boite composée d’une dizaine de personnes. Le premier entretien s’est bien déroulé, il voulait surtout se rassurer quand à ma motivation d’aller dans le dev sachant que je venais de l’ingénierie biomédicale à la base, et au fait que je sois ok de me relocaliser sur Fribourg. Il m’a un peu expliqué ce qu’ils faisaient et m’a proposé un second entretien, avec un responsable technique.
Au final, ce second entretien que j’appréhendais un peu s’est tout aussi bien déroulé. Pas question ici de test de code ou question piège pour vérifier ma connaissance de la programmation ou du développement, c’était surtout une discussion ouverte qui leur a permis de vérifier que j’étais bien intéressé et curieux quand à ce qu’ils font et les technologies qu’ils utilisent.
J’ai été invité à un troisième entretien avec le chef du chef, qui était surtout là pour donner son accord de principe (l’entretien ressemblait au final beaucoup à un entretien classique à base de qualité/défaut, qu’est-ce qui ferait que je serai le meilleur candidat, etc etc ((sachant que j’étais le seul candidat arrivé à ce stade de toute manière)) ).
Suite à cela, j’ai eu la fameuse invitation à venir voir les locaux. J’ai pu parler avec le chef directement, mais pas voir l’équipe (ils sont tous en télétravail depuis mars 2020). Il m’a montré les différents hardwares sur lesquels ils travaillent et reclarifier quelques points. Il m’a rassuré en me disant que selon lui, une personne devient totalement autonome sur ce poste après environ 1 an sur place (et non pas 3 semaine comme mon précédent emploi...)
À l’issue de cette visite, il m’a fait une proposition (!!!) que j’ai accepté . Je vais donc me relocaliser sur Fribourg et commencer officiellement le 1er Avril (Et, non, ce n’est pas une blague ).
Du coup, poste de dev software, un salaire entre 75k et 80k qui reste tout à fait correct il me semble. L’équipe a l’air chouette et plutôt jeune. J’espère (mais j’ai bon espoir!) que ce soit enfin la première vraie, bonne opportunité que je cherchais désespérément depuis maintenant 2 ans.

[jilbi]

poste de dev software, un salaire entre 75k et 80k qui reste tout à fait correct il me semble

WTF ? Pour un poste de dev ? C'est ton brut annuel ou y'a du variable ? Oui, c'est correct

[sosoran]

Oui c'est le brut annuel (salaire en Suisse donc)

Ah et j'ai oublié de parler des techno ! Ce sera surtout du C/C++, et un peu de Java parce qu'on va travailler sur Android

[ylyad]

Félicitations! Et 75-80k pour un dev "junior" en Suisse, c'est très correct, pas d'inquiétude à avoir surtout à Fribourg où le coût de la vie n'est pas le même qu'à Genève!

[jilbi]

Ha c'est en Franc Suisse ? Ok, ça fait du 67 - 77K€ si je me trompe pas. Bordel t'es mieux payé que moi alors que j'ai 15+ans d'xp
Je vais peut être commencé à regarder ces offres qu'on m'envoie de temps en temps du coté de Lausanne :d

[TheProjectHate]

C'est sûr que quand on commence à regarder les salaires suisses, le cerveau a tendance à vriller au début
Je viens de regarder par curiosité, je serais payé minimum 120k CHF en Suisse, certainement un peu plus avec mon profil. Autant vous dire que mon salaire à Montpellier n'est pas au niveau !

[ylyad]

C'est sûr que quand on commence à regarder les salaires suisses, le cerveau a tendance à vriller au début
Je viens de regarder par curiosité, je serais payé minimum 120k CHF en Suisse, certainement un peu plus avec mon profil. Autant vous dire que mon salaire à Montpellier n'est pas au niveau !

Rajoute les charges patronales à ton salaire et tu verras que la différence n'est pas si grande

[TheProjectHate]

Alors c'est peut-être une différence de langage entre France et Suisse, mais en France, quand on parle salaire brut les charges patronales sont déjà retirées Reste à retirer les cotisations sociales pour passer du brut au net, soit 22-23% environ.
Je crois me souvenir que d'un canton à un autre la différence entre brut et net est plus ou moins grande, 120k ça donnerait quel salaire net environ selon le lieu ?

[Sigps220]

Tu le gérais comment (ou tu l'aurais géré comment) en tant que recruteur, si le candidat refusait de te donner la réponse ? S'il refusait de te donner la rémunération de son dernier boulot ?

C'est arrivé et plus d'une fois. Et on a fait avec, c'est un peu gênant car quand je suis arrivé avec ma proposition fixe + variable, c'est plus compliqué à présenter car tu ne sais pas où se situe le fixe que tu proposes et que beaucoup de candidat se focalise en premier sur le fixe.

Sur le fond, ça dépendait des profils : ceux qui avaient cherché à me pipoter tous le long de l'entretien (confirmé par mes collègues du techniques en général) c'était clairement un marqueur que le candidat cherchait avant tout à faire une grosse culbute. Ceux qui était solide et cohérent tout au long de l'entretien mais qui se fermait dès qu'on parlait salaire : à mon avis il était décroché par rapport au marché (souvent confirmé par d'autres indices), et qu'ils craignaient qu'en donnant leur rémunération actuelle cela ne leur permette pas de converger vers la rémunération qu'il espérait.

Mais j'étais un recruteur bizarre, j'ai déjà été plus loin que la demande d'une candidate car elle aurait été trop décrochée par rapport à ses collègues.

[ylyad]

Alors c'est peut-être une différence de langage entre France et Suisse, mais en France, quand on parle salaire brut les charges patronales sont déjà retirées Reste à retirer les cotisations sociales pour passer du brut au net, soit 22-23% environ.
Je crois me souvenir que d'un canton à un autre la différence entre brut et net est plus ou moins grande, 120k ça donnerait quel salaire net environ selon le lieu ?

Je sais, mais justement: rajoute les charges patronales é ton salaire brut pour calculer un salaire du point de vue de l'employeur (salaire complet) et tu verras que la différence avec un salaire suisse est bien moindre - et la comparaison est aussi bien plus pertinente.

[Anonyme20240202]

On a encore des canards qui découvrent les salaires suisses! Oui 80k c'est dans la norme pour quelqu'un sorti d'école, mais selon l'industrie et les cantons on atteint très facilement 120K+ avec un master. Genre en banque à Zurich.

80k par an ça va faire grosso modo 6700 brut par mois (/12 j'arrondis grosso modo)
Et ça donnera environ (dépend du canton et autre détail) 4500 net par mois (retire les cotisations, et l'impot à la source de 15-20% selon le canton)

Ca c'est ce qui arrive dans ton compte en banque chaque mois.

Ensuite en suisse faut pas non plus oublier l'assurance santé obligatoire (300/mois grosso modo) donc ça serait 4200 net par mois

Tout ça à la louche bien sûr pour donner une idée.

- - - Mise à jour - - -

Sinon félicitations Soso, depuis le temps que je suis tes aventures j'attendais le happy ending

[TheProjectHate]

j'attendais le happy ending

Le sad ending peut avoir son charme, aussi :


pardon

Je sais, mais justement: rajoute les charges patronales é ton salaire brut pour calculer un salaire du point de vue de l'employeur (salaire complet) et tu verras que la différence avec un salaire suisse est bien moindre - et la comparaison est aussi bien plus pertinente.

Ca se trouve je ne comprends pas bien ton propos, mais perso je parle de l'argent que je pourrais toucher moi à la fin du mois, ce que dépense l'employeur pour moi n'était pas intéressant dans ce que j'évoquais. Je me doute bien que si les employeurs en Suisse paient autant les employés c'est que d'un côté ils doivent moins payer de charges, mais c'est hors propos par rapport à ce que je voulais dire.

[Praetor]

A Fribourg les impôts sont plus bas que dans le reste de la Suisse romande (hormis peut-être le Valais) et les loyers ne sont pas déconnants, c'est le bon plan si on n'a pas peur du coté campagnard.

[Wobak]

Alors c'est peut-être une différence de langage entre France et Suisse, mais en France, quand on parle salaire brut les charges patronales sont déjà retirées Reste à retirer les cotisations sociales pour passer du brut au net, soit 22-23% environ.
Je crois me souvenir que d'un canton à un autre la différence entre brut et net est plus ou moins grande, 120k ça donnerait quel salaire net environ selon le lieu ?

Alors je sais plus exactement combien tu as à Mtp, mais je suis pas sûr que en terme de niveau de vie, tu sois beaucoup mieux avec 120k à Genève/Zurich qu'avec 60k+ à Montpellier.

[Praetor]

Ca se trouve je ne comprends pas bien ton propos, mais perso je parle de l'argent que je pourrais toucher moi à la fin du mois, ce que dépense l'employeur pour moi n'était pas intéressant dans ce que j'évoquais. Je me doute bien que si les employeurs en Suisse paient autant les employés c'est que d'un côté ils doivent moins payer de charges, mais c'est hors propos par rapport à ce que je voulais dire.

Pas vraiment parce que ce que l'employeur ne paie pas c'est à toi de le payer avec ton net que tu touches à la fin du mois: 400 balles d'assurance maladie obligatoire, assurances complémentaires (oublie la mutuelle pas chère que t'as en France), cotisations retraites volontaires (3e pilier) pour ne pas avoir une chute de revenus trop importante (~570 CHF/mois pour cotiser au max), pas de carte orange remboursée à 50%, pas de tickets restaurant (à la cantine de mon boulot le plat le moins cher est à 10 balles, à comparer avec le coût d'un repas à la cantine en France), pas de machins subventionnés par le CE, etc.

- - - Mise à jour - - -

Alors je sais plus exactement combien tu as à Mtp, mais je suis pas sûr que en terme de niveau de vie, tu sois beaucoup mieux avec 120k à Genève/Zurich qu'avec 60k+ à Montpellier.

Je suis convaincu que ton niveau de vie est plus élevé que le mien, même si sur le papier je gagne plus. Le coût de la vie est beaucoup plus élevé ici que chez toi.

[sosoran]

Sinon félicitations Soso, depuis le temps que je suis tes aventures j'attendais le happy ending

Merci bien Et merci encore beaucoup pour ton aide et celui des nombreux autres canards qui ont pris du temps pour me donner des conseils, vous m'avez été d'une très grande aide

[ylyad]

L
Ca se trouve je ne comprends pas bien ton propos, mais perso je parle de l'argent que je pourrais toucher moi à la fin du mois, ce que dépense l'employeur pour moi n'était pas intéressant dans ce que j'évoquais. Je me doute bien que si les employeurs en Suisse paient autant les employés c'est que d'un côté ils doivent moins payer de charges, mais c'est hors propos par rapport à ce que je voulais dire.

Mon propos, c'est de dire que le brut à la française est le plus mauvais élément de comparaison surtout entre plusieurs pays. Soit tu compares la dépense employeur, soit tu compares le net "réel". Le net "réel" est complexe à calculer et même à définir, car selon les pays et les individus, il y a des différences gigantesques en termes de déductions (par exemple impôts à la source ou non, assurance santé à la source ou non + montants différents selon les situations familliales) mais aussi pour faire bien il faudrait prendre en compte les différences de niveaux de vie.

La dépense employeur est facile à calculer et donc à comparer. Elle est inutile pour comparer une proposition de salaire effective (genre si on te propose un job à xx kCHF, l'exercice du net réel sera important à faire) mais elle reste utile pour mettre en perspective les salaires : tu disais que ton salaire à Montpellier n'était pas au niveau d'une offre à 120kCHF, mais si tu regardes la dépense employeur, tu verras que ça relativise la différence...

Edit: et ça explique pourquoi il y a des boîtes qui continuent d'embaucher en Suisse

[Anonyme20240202]

C'est une discussion récurrente mais c'est un mythe qu'en prenant en compte "le cout de la vie" les salaires sont à un niveau similaire. Tu gagnes bien plus en Suisse en net net, vrai net après impots, après la bouffe, assurance, après le loyer, après le bain moussant, y'a pas photo.

[Praetor]

C'est une discussion récurrente mais c'est un mythe qu'en prenant en compte "le cout de la vie" les salaires sont à un niveau similaire. Tu gagnes bien plus en Suisse en net net, vrai net après impots, après la bouffe, assurance, après le loyer, après le bain moussant, y'a pas photo.

Ca dépend. Si tu vis en-dessous de tes moyens, ta capacité d'épargne (ou d'acheter des trucs "inutiles") va exploser en Suisse, oui. Typiquement pour un cadre sans enfants c'est Byzance. Mais pour une famille modeste c'est une autre histoire.

[Molina]

C'est une discussion récurrente mais c'est un mythe qu'en prenant en compte "le cout de la vie" les salaires sont à un niveau similaire. Tu gagnes bien plus en Suisse en net net, vrai net après impots, après la bouffe, assurance, après le loyer, après le bain moussant, y'a pas photo.

C'est pas sur ce forum où j'ai lu que pour être gagnant en allant en Suisse, fallait taper dans du 3x le salaire que tu pourrais avoir en France ?

[Wobak]

C'est une discussion récurrente mais c'est un mythe qu'en prenant en compte "le cout de la vie" les salaires sont à un niveau similaire. Tu gagnes bien plus en Suisse en net net, vrai net après impots, après la bouffe, assurance, après le loyer, après le bain moussant, y'a pas photo.

Définis "bien plus" ? Tout dépend du salaire français et de la ville suisse où tu compares, tout comme gagner 40K€ à Paris n'est pas équivalent à gagner 40k€ à Brest.

[Praetor]

Edit: et ça explique pourquoi il y a des boîtes qui continuent d'embaucher en Suisse

Oui, les taux horaires sont très proches. Quand j'ai bougé en Suisse mon taux horaire dans la maison-mère en France était de 100€, celui dans la filiale suisse de 120CHF. A l'époque (+10 ans) je coutais moins cher en Suisse qu'en France, alors que je touchais bien plus de brouzoufs à la fin du mois.

[TheProjectHate]

Typiquement pour un cadre sans enfants c'est Byzance.

Et c'est justement mon cas
Je suis à 60k à Montpellier, avec intéressement (on n'est pas une grosse structure, en gros c'est un mois de salaire qui peut tomber). Vu que je suis dans une tranche où les impôts représentent en gros 15% de mon salaire net, ça donnerait à peu près 60000/12x0.77x0.85 => 3272,5€ net de chez net mensuels.
En Suisse, avec un salaire de 120k, je suis allé voir ici : https://www.salairesuisse.ch/fr/votre-resultat/
Et ça me dit que hors assurance maladie, en prenant le canton de Vaud j'aurai 6130€ par mois, alors même en payant 2000€ de charges diverses (mutuelle, complémentaire retraite etc.), ce qui serait totalement dément, je serai toujours bien gagnant