Crunchez vos adresses URL
|
Rejoignez notre discord
|
Hébergez vos photos
Page 270 sur 277 PremièrePremière ... 170220260262263264265266267268269270271272273274275276277 DernièreDernière
Affichage des résultats 8 071 à 8 100 sur 8282
  1. #8071
    Ah ça entre l'anecdote racontée, le "le contrat cadre m'intéresse pas tellement, mes gars ne sont pas des commodités courantes" (et après une phase de boudage, ils m'ont quand même pris des gars, à 35% plus cher que le contrat cadre), ... ouais on peut dire vénère.

    Mais ça repose étroitement sur la présence d'une équipe solide qui me suive dans ma vision du boulot. Quand tu dis au client "non je sais que le contrat cadre dit 450€/j (déjà pas ridicule), mais lui, ce sera 700", faut être sûr que le "lui" en question il en fourguera pour 700€/j. Sinon, sur la durée tu tiens pas.
    Suite à une suggestion, je vais utiliser cette signature pour des canards en manque de ranking pro. Ou des quotes idiots.

  2. #8072
    J'imagine ouais. Au final tu dois peut-être plus difficilement constituer tes équipes mais tu dois avoir un turnover nettement moins marqué. Parce que bon les ESN de base c'est synonyme de boucherie.

    J'aime bien ta façon de voir le truc j'espère que ça porte ses fruits pour tout le monde.

  3. #8073
    Citation Envoyé par Jbeuh77 Voir le message
    Je n'ai peut être pas été super clair je pense.

    Je suis salarié d'une boite X, en prestation chez le client Y.
    Le client Y a ouvert le poste que j'occupe en prestation jusqu'à septembre au recrutement interne.
    Chez ce client, cela fait 20 mois que je suis sur le projet. (Et j'ai signé un avenant en décembre pour aller jusqu'à fin septembre)
    Ce client vient de me refuser en interne à cause de mon diplôme et parce qu'ils ont eu des soucis avec d'anciens presta qui ont également postulé chez eux, et qui une fois recrutés en interne après la période d'essai passée ont cassé les burnes.
    Et c'était d'un commun accord avec mon N+2 opérationnel.
    Alors qu'en 20 mois, je n'ai eu que des échos super positifs sur ma prestation et mon investissement, mes compétences, ma polyvalence.
    Proposer que dans le contrat de travail il y ait une sorte de close engageant le salarié à rester x années sur le poste ?

  4. #8074
    Citation Envoyé par Neo_13 Voir le message
    ...
    Ça c'est de la prestation de spécialistes, pas de l'ESN lambda. Le marché est bien plus petit, par contre il est mondial: ce type de boîtes de presta se trouve même aux USA, où les ESN sont beaucoup plus rares puisqu'il n'est pas nécessaire de contourner le droit du travail.
    Der Klügste gibt nach. Deshalb regieren die Dummen die Welt.

  5. #8075
    Dans ce contexte de crise sanitaire, mon manager (je suis en ESN/SSII) me demande de poser des RTT Employeur à tour de bras.
    Conscient du fait qu'il y en a une limite, je consulte les accords collectifs que j'ai pu trouver sur l'intranet de la boite, et j'y lis :
    • Ils sont acquis sur l'année civile
    • Y'en a en moyenne 4 par an
    • En cas de départ du salarié, le RTT Employeur qui ont été posés par anticipation sur demande du manager, et qui n'ont pas encore été acquis, sont à la charge de l'entreprise


    On m'a demandé de poser 2x2 RTTE donc à priori on atteint ou approche de la limite de cette année, et je n'en ai acquis encore aucun donc c'est par anticipation.

    De par la crise sanitaire ils vont ensuite pouvoir justifier de me placer en chômage partiel, et non en intercontrat.
    Et de mon côté j'ai posé ma démission y'a quelques temps, ce qui fait que dans trois mois environ je m'en vais (ils ont déjà émis l'envie de justifier un report de mon départ de par l'utilisation du chômage partiel, je ne me laisserai pas faire, j'ai un autre job qui démarrera derrière).

    Du coup, je ne sais pas si vous avez déjà été dans ce genre de situation, mais en l'état j'ai l'impression que j'ai tout intérêt à poser une infinité de RTTE par anticipation, non ?
    Vu qu'à mon départ, ceux qui n'auront pas encore été acquis seront à leur frais, et qu'en même temps ça me rémunèrera mieux qu'un chômage partiel.
    J'ai bon ?

  6. #8076

  7. #8077
    Citation Envoyé par Taro Voir le message
    Dans ce contexte de crise sanitaire, mon manager (je suis en ESN/SSII) me demande de poser des RTT Employeur à tour de bras.
    Conscient du fait qu'il y en a une limite, je consulte les accords collectifs que j'ai pu trouver sur l'intranet de la boite, et j'y lis :
    • Ils sont acquis sur l'année civile
    • Y'en a en moyenne 4 par an
    • En cas de départ du salarié, le RTT Employeur qui ont été posés par anticipation sur demande du manager, et qui n'ont pas encore été acquis, sont à la charge de l'entreprise


    On m'a demandé de poser 2x2 RTTE donc à priori on atteint ou approche de la limite de cette année, et je n'en ai acquis encore aucun donc c'est par anticipation.

    De par la crise sanitaire ils vont ensuite pouvoir justifier de me placer en chômage partiel, et non en intercontrat.
    Et de mon côté j'ai posé ma démission y'a quelques temps, ce qui fait que dans trois mois environ je m'en vais (ils ont déjà émis l'envie de justifier un report de mon départ de par l'utilisation du chômage partiel, je ne me laisserai pas faire, j'ai un autre job qui démarrera derrière).

    Du coup, je ne sais pas si vous avez déjà été dans ce genre de situation, mais en l'état j'ai l'impression que j'ai tout intérêt à poser une infinité de RTTE par anticipation, non ?
    Vu qu'à mon départ, ceux qui n'auront pas encore été acquis seront à leur frais, et qu'en même temps ça me rémunèrera mieux qu'un chômage partiel.
    J'ai bon ?
    Tu peux démarrer plus tôt chez les suivants ?
    Suite à une suggestion, je vais utiliser cette signature pour des canards en manque de ranking pro. Ou des quotes idiots.

  8. #8078
    Citation Envoyé par TheProjectHate Voir le message
    Non.
    Peux-tu éventuellement développer ?

    Citation Envoyé par Neo_13 Voir le message
    Tu peux démarrer plus tôt chez les suivants ?
    Je ne pense pas qu'il y ait besoin, j'ai pas énormément de marge entre la fin du contrat actuel (une fois le délai de préavis écoulé) et le début du prochain. Y'aura genre une dizaine de jours de battement.
    Je ne cracherai pas dessus pour prendre un peu de repos.

    Mais si besoin est, je pense que oui, il doit y avoir possibilité de démarrer plus tôt, pourquoi ?

  9. #8079
    Citation Envoyé par Taro Voir le message
    Peux-tu éventuellement développer ?
    Oui.

    - - - Updated - - -

    Désolé, fallait que je la fasse
    Si la recette miracle pour avoir des congés gratos était d'en prendre un max avant de démissionner, ça se saurait Le solde de tout compte se fera un plaisir de corriger le tir.


  10. #8080
    Les RTT ne sont de toute façon pas payés dans le solde de tout compte (en tout cas dans toutes les boites où je suis passé) donc autant les laisser en poser un max, ça risque pas grand chose je dirai. Sauf si ils peuvent magouiller pour requalifier ça en congés payés et là t'es niqué.
    ༼ つ ◕_◕ ༽つ GIFF GAMBLER ༼ つ ◕_◕ ༽つ

  11. #8081
    Si t'as un boulot derrière, tu t'en fous non ?
    Tu te barreras quand tu auras décidé de te barrer, et s'ils ne sont pas contents, ils n'ont qu'à te faire un procès aux prud’hommes.
    Pouet.

  12. #8082
    Citation Envoyé par Taro Voir le message
    Peux-tu éventuellement développer ?



    Je ne pense pas qu'il y ait besoin, j'ai pas énormément de marge entre la fin du contrat actuel (une fois le délai de préavis écoulé) et le début du prochain. Y'aura genre une dizaine de jours de battement.
    Je ne cracherai pas dessus pour prendre un peu de repos.

    Mais si besoin est, je pense que oui, il doit y avoir possibilité de démarrer plus tôt, pourquoi ?
    Parce que l'abandon de poste reste une solution avec les emmerdeurs. Mais là, tu n'y as pas intérêt du coup.
    Suite à une suggestion, je vais utiliser cette signature pour des canards en manque de ranking pro. Ou des quotes idiots.

  13. #8083
    Citation Envoyé par TheProjectHate Voir le message
    Oui.

    - - - Updated - - -

    Désolé, fallait que je la fasse
    Si la recette miracle pour avoir des congés gratos était d'en prendre un max avant de démissionner, ça se saurait Le solde de tout compte se fera un plaisir de corriger le tir.
    De toutes façons les congés par anticipation ça ne s'applique qu'aux congés non acquis de la période (=année) en cours non ?
    Citation Envoyé par Sidus Preclarum Voir le message
    Ben du caramel pas sucré alors...
    "Avant, j'étais dyslexique, masi aujorudh'ui je vasi meiux."

  14. #8084
    Citation Envoyé par TheProjectHate Voir le message
    Oui.

    - - - Updated - - -

    Désolé, fallait que je la fasse
    Si la recette miracle pour avoir des congés gratos était d'en prendre un max avant de démissionner, ça se saurait Le solde de tout compte se fera un plaisir de corriger le tir.
    Citation Envoyé par ShotMaster Voir le message
    Les RTT ne sont de toute façon pas payés dans le solde de tout compte (en tout cas dans toutes les boites où je suis passé) donc autant les laisser en poser un max, ça risque pas grand chose je dirai. Sauf si ils peuvent magouiller pour requalifier ça en congés payés et là t'es niqué.
    Citation Envoyé par Lazyjoe Voir le message
    De toutes façons les congés par anticipation ça ne s'applique qu'aux congés non acquis de la période (=année) en cours non ?
    Alors sur l'aspect congés : je lis dans l'accord d'entreprise que les RTTE on les acquiert sur l'année civile (1er Janvier au 31 Décembre), qu'il y en a généralement 4 par an et, surtout :
    "l'entreprise assumera le coût des JRTTE, non acquis à la date du départ de l'entreprise, mais pris par anticipation sur la demande du manager."

    Du coup, pour moi ça me semble plus intéressant d'en poser un maximum (ça sera sûrement 4, c'est pas non plus fou) pour retarder le chômage partiel.
    Un détail m'échappe ?


    Citation Envoyé par deathdigger Voir le message
    Si t'as un boulot derrière, tu t'en fous non ?
    Tu te barreras quand tu auras décidé de te barrer, et s'ils ne sont pas contents, ils n'ont qu'à te faire un procès aux prud’hommes.
    Citation Envoyé par Neo_13 Voir le message
    Parce que l'abandon de poste reste une solution avec les emmerdeurs. Mais là, tu n'y as pas intérêt du coup.
    J'ai fait parvenir ma lettre de démission, j'ai 3 mois de préavis + quelques jours de congés qui étaient déjà validés, et j'ai prévu un nouveau boulot derrière.
    Donc je prévois de faire mes ~3 mois et de partir à l'issue.

    Si, réellement, ils essaient de pipeauter en mode "nah nah chômage partiel toussa tu vas rester plus longtemps", étant donné que j'ai bien l'intention de partir et d'aller dans ma nouvelle boite, on pourra probablement appeler ça un abandon de poste.
    Et on pourra appeler mon ESN des emmerdeurs, comme le dit Neo_13.


    En revanche je n'ai pas l'intention d'abandonner le poste avant mon préavis "légitime".
    En vrai je pourrais m'arranger avec mon nouvel employeur pour démarrer plus tôt que prévu, c'est ce qu'ils voulaient d'ailleurs, mais pour le coup, avec le confinement, ça voudrait dire que mes débuts se feraient en télétravail. Pas idéal pour se former aux nouveaux outils, à la façon de bosser de la boite, à l'existant, etc.
    J'ai bon espoir que d'ici la fin de mon préavis la situation se soit calmé et que je puisse entrer dans mon nouveau taf en prenant physiquement le poste.

  15. #8085
    Tu sais comment sont calculé tes RTT ?
    Vu la formulation, ça ressemble à ce que j'ai dans ma boite, à savoir un forfait RTT à l'année.
    Si c'est le cas, tu peux poser tes RTT sans soucis.

  16. #8086
    Yes, j'ai trouvé les formules dans les accords d'entreprise. C'est calculé à l'année en se basant sur le nombre de jours travaillés (en fonction des weekends et jours fériés de l'année en question).

    C'est moche, j'aurais préféré du texte sélectionnable, mais c'est un scan, j'ai pas mieux :
    Spoiler Alert!



  17. #8087

  18. #8088
    On va les trouver et les débusquer


  19. #8089
    Ce truc de démago

    Elles se contenteront de faire des rachats d'actions ou verseront un peu plus l'an prochain, c'est tout
    Der Klügste gibt nach. Deshalb regieren die Dummen die Welt.

  20. #8090
    Je vois pas ce qu'il y a de démago.

    De mon point de vue, les aides de l'Etat pour la crise en cours ont deux buts :

    -Permettre à ceux qui vivent de leur travail (et qui ne peuvent plus travailler) de ne pas mourir de faim.
    -Permettre aux entreprises de pas mourir pendant cette période de vache maigre (euphémisme) en terme d'activité.

    Verser des dividendes ne me semble répondre à aucun de ces deux impératif.
    Du moins à court terme car je pense que sur le temps long, une boite qui verse beaucoup de dividendes, c'est une boite qui doit pouvoir lever des fonds plus facilement non ?
    Citation Envoyé par Bah Voir le message
    Jean-Henry LeLiquid, l'ébouillanteur de Monéteau.

  21. #8091
    Citation Envoyé par LeLiquid Voir le message
    Je vois pas ce qu'il y a de démago.
    Ce qui est démago, c’est de prétendre que les actionnaires vont vraiment laisser tomber leur rente sous prétexte que l’État le leur demande gentiment

    Comme le fait justement remarquer Praetor, ils ne manqueront pas d’astuces pour toucher autant, sinon plus, que d’habitude tout en pouvant promettre la main sur le cœur qu’ils n’auront pas touché de dividendes en 2020. On peut se permettre de douter que ceux qui mettent en avant ce "sacrifice" l’ignorent…

  22. #8092
    Vu comme ça.
    Citation Envoyé par Bah Voir le message
    Jean-Henry LeLiquid, l'ébouillanteur de Monéteau.

  23. #8093
    Citation Envoyé par vv221 Voir le message
    Ce qui est démago, c’est de prétendre que les actionnaires vont vraiment laisser tomber leur rente sous prétexte que l’État le leur demande gentiment
    Je n'attend pas de dividendes cette année. Non pas qu'usuellement je touche des fortunes, mais la situation m'avait déjà conduit à conclure que raisonnablement, il n'y en aurait pas cette année... Je verrais, je ne suis qu'un atto-porteur.
    Suite à une suggestion, je vais utiliser cette signature pour des canards en manque de ranking pro. Ou des quotes idiots.

  24. #8094
    Citation Envoyé par Taro Voir le message
    Du coup, pour moi ça me semble plus intéressant d'en poser un maximum (ça sera sûrement 4, c'est pas non plus fou) pour retarder le chômage partiel.
    Un détail m'échappe ?
    D'après ce que tu cites les deux fois, ce qui est important comme détail c'est surtout que ce soit sur effectivement sur demande du manager. A minima je tenterai d'avoir un mail qui te demande de prendre ces jours.
    Citation Envoyé par Flad Voir le message
    Moi j'y compris rien.

  25. #8095
    Citation Envoyé par Bah Voir le message
    D'après ce que tu cites les deux fois, ce qui est important comme détail c'est surtout que ce soit sur effectivement sur demande du manager. A minima je tenterai d'avoir un mail qui te demande de prendre ces jours.
    Merci pour ta réponse, j'ai effectivement les mails sous la main.

    Je pense que je vais les archiver de côté, on sait jamais, s'il arrivait quelque chose à mon adresse email pro, par pur hasard...

  26. #8096
    Yep! Le genre de truc qui se forward et/ou qui s'imprime...

  27. #8097
    Hello,

    C'est comment la situation autour de vous dans vos boites ? Ca commence a licencier par exemple ?
    Dans la mienne (boite dans l'IT, entre 500-1000 personnes pour situer), ca vire severe (environ 10% de depart non volontaires ont été planifies la semaine dernière, et annonces aux concernes cette semaine). Bon, on a pas de salarie en France, ca aide sans doute.

  28. #8098
    Nous, on est en train de finir une OPA sur une grosse boite de presta en ingénierie. Donc la suite n'est pas forcément uniquement liée au covid.
    Suite à une suggestion, je vais utiliser cette signature pour des canards en manque de ranking pro. Ou des quotes idiots.

  29. #8099
    Citation Envoyé par ursule15 Voir le message
    Hello,

    C'est comment la situation autour de vous dans vos boites ? Ca commence a licencier par exemple ?
    Dans la mienne (boite dans l'IT, entre 500-1000 personnes pour situer), ca vire severe (environ 10% de depart non volontaires ont été planifies la semaine dernière, et annonces aux concernes cette semaine). Bon, on a pas de salarie en France, ca aide sans doute.
    Dans ma boite actuelle (industrie), c'est chômage partiel, mais aucun licenciement (le carnet de commandes est plein, tout le monde espère une réouverture rapide des usines). Dans ma probable future boite, grosse SSII, je viens de passer un entretien téléphonique ce matin, ils sont chaud bouillant pour m'embaucher, mais ils attendent de voir ce qui va se passer après le dé-confinement pour repartir. Du coup, sachant que je voulais poser ma dem fin du mois pour commencer en septembre de l'autre côté, c'est un peu compromis. Je vais voir avec d'autres potentiels employeurs.
    Pouet.

  30. #8100
    Pas de chômage partiel encore chez nous, la maison-mère en Allemagne tourne sans problèmes.

    Citation Envoyé par deathdigger Voir le message
    (le carnet de commandes est plein, tout le monde espère une réouverture rapide des usines).
    Pareil. Par contre, si l'usine est en Allemagne et tourne, les fonderies sont en Inde. Donc ça va coincer dans très peu de temps. On a de la marge pour l'instant, ma boite n'est pas directement menacée. On verra sur le moyen terme.

Page 270 sur 277 PremièrePremière ... 170220260262263264265266267268269270271272273274275276277 DernièreDernière

Règles de messages

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages
  •