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  1. #481
    OSEBLC du directeur d'agence. S'il te vois jamais lui aussi s'en bat les couilles. LRAR aux RH ou remise en main propre avec AR (en gros tu viens avec deux exemplaires et l'assistante RH à qui tu les donnes t'en rend un avec tampon, signature et la mention "reçue en mains propre le xx/xx/xxxx").

    Ton N+1 c'est le directeur d'agence? Si oui, mail, il avait qu'à être là plus souvent s'il voulait que tu lui annonces en tête à tête. Si non, dis-le à ton N+1 et qu'il se débrouille pour transmettre.
    Der Klügste gibt nach. Deshalb regieren die Dummen die Welt.

  2. #482
    Alors mon N+1 et manager direct est désormais à Hong-Kong où il gère une agence locale qu'on a lancé, ce qui est très pratique pour communiquer
    Mon directeur d'agence et donc N+2 est maintenant le directeur général adjoint du groupe, il est plus souvent au siège que dans notre agence...

    Au final ça va se finir par un email aux deux et un recommandé dans la foulée j'imagine. C'est tellement humain comme process

  3. #483
    95.84% des RH et managers sont comme ça Ils sont aux petits soins pour te débaucher, tu vois de tout pendant la mission, puis au moindre pépin ou si tu veux partir, c'est à peine s'ils se souviennent de ton prénom, ou pire : ils font dans le faux sentiment à base de "mais on a investi sur toi !" (inves.... quoi ?). Il y a heureusement des exceptions, mais je pense qu'ils sont une minorité, ou bien je suis grave blasé et peu chanceux.
    Donc oui, ne te prends pas la tête, brise lui son petit cœur façon Doom III.

    D'ailleurs, pendant des années je pensais naïvement qu'un "manager", c'était qqun qui s’occupait des gens, pour les aider à progresser dans leur carrière, tout ça. Qun qui te manage toi, quoi. Bon en fait pas du tout, ce sont plutôt des managers de projets, pas de gens. Ca m'a décomplexé, mais d'une force...

  4. #484
    Citation Envoyé par gros_bidule Voir le message
    95.84% des RH et managers sont comme ça
    C'est le résultat d'une étude menée par l'université de Boise, Idaho?
    Der Klügste gibt nach. Deshalb regieren die Dummen die Welt.

  5. #485
    Nous avons lu la même étude

    J'aurais une question pour vous : je bosse dans une petite SSII, et ce soir je vais faire une rupture conventionnelle. C'est un truc que j'ai négocié (uniquement à l'oral, je regrette) lors de mon embauche, je voulais faire une mission courte et devant partir mais sans prévenir 3~4 mois à l'avance (je pars à l'étranger, mais j'ai appris ma date de départ au dernier moment). En gros j'ai fait N mois, et je dois pouvoir partir dans à peine 1 mois. Mais il était parfaitement au courant hein ^^, mon client aussi. Bonus, la mission se passe très bien.
    Mon manager est super sympa, une vraie perle, avec un vrai suivi. Bref, c'est une exception pour moi, donc j'ai bon espoir qu'il fasse un sans faute jusqu'au bout, et que ça se passe super bien.

    Néanmoins je me demande : y a t-il des pièges à éviter dans une rupture conventionnelle ? Je me fiche d'avoir droit au chômage, vu que je vais taffer peu après. C'est juste sur le délai avant mon départ, j'ai peur que le service RH me sorte un excuse bidon pour me garder 3 mois. Histoire de me préparer au cas où. J'ai déjà la peinture de guerre et les grenades.

  6. #486
    Les RH s'en foutent, si ton manager est OK ils ne verront pas d'objection à raccourcir le délai. Ils n'ont aucun intérêt à devoir te payer 3 mois alors qu'il n'y a aucun besoin opérationnel.
    Der Klügste gibt nach. Deshalb regieren die Dummen die Welt.

  7. #487

  8. #488
    Le piège c'est le client.

    Si le client dit qu'il a besoin de toi un peu plus longtemps pour finir un livrable ou faire une passation, on peux te faire chier. Si le client est ok, généralement tout roule.

    Le seul autre cas, c'est si c'est toi boite sont des gros cons et qu'ils estiment que c'est comme ça par "principe" (aka "je perd du fric mais j'ai l'impression d’assoir mon autorité") mais c'est plutôt rare et t'as l'air de dire que ton manager est cool donc au pire il t'aurait prévenu du contexte.
    Dernière modification par Playford ; 18/11/2020 à 17h45.
    Avec un éléphant, tu fais 1000 pots de rillettes

  9. #489
    Ca s'est très bien passé
    Je n'étais pas super au point sur les délais légaux, tout ça, j'ai finalement compris que pour une rupture conventionnelle, il faut compter 5~6 semaines pour partir. Nickel pour moi !

  10. #490
    Impec'
    Der Klügste gibt nach. Deshalb regieren die Dummen die Welt.

  11. #491
    Je viens de passer un entretien lunaire !

    Sur l'offre d'emploi on t'explique très vaguement que le poste sera "animateur multimédia auprès d'enfants, salaire en fonction de l'expérience"donc je me dis pourquoi pas, ça peut m'apporter plein de choses sur le plan personnel.
    Arrivé en entretien, en fait il s'agit d'un contrat PEC de 20h/semaine donc rémunéré au SMIC horaire de 10,03€ et les enfants ce transforment en personnes en situation sociale prequere et personnes en attente de régularisation. Bon pourquoi pas, j'ai rien contre les personnes en marge de la société, l'étant moi même. Mais alors demander si on est réfractaire à l'idée de faire plus d'heure que légalement possible sans contrepartie pour 800€ par mois, comment dire..

  12. #492

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