Le topic de l'entreprise: Réglons le désengagement des talents

[Endymion]

Edenred.

J'ai recu un sms quelques jours plus tôt pour me dire que le plafond avait été augmenté, d'ailleurs.

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Auchan, pour moi.

Et pourtant (le mail que j'ai reçu) :


ça sent les enseignes pas très honnêtes qui veulent en profiter.

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Bonjour,

Petite question de télétravail, mon job sur le site physique de l'entreprise inclus les appels entrants et sortant. Sauf que je suis en télétravail et l'entreprise ne verse aucune prime / prise en charge pour les frais téléphoniques ou l'utilisation du matériel perso. Je suis dans mon droit pour refuser de faire des appels sortants depuis mon portable privé ? Sans conséquence ?

Edit : Il semblerait que oui


https://www.urssaf.fr/portail/home/e...uipements.html

Ou ils doivent proposer une solution à leur frais ; système voip avec application sur le pc fourni par la boîte ou fourniture d'un téléphone portable avec abonnement associé pour y rediriger les appels, par exemple.

[perverpepere]

Edenred.

J'ai recu un sms quelques jours plus tôt pour me dire que le plafond avait été augmenté, d'ailleurs.

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Auchan, pour moi.

Je suis chez eux dans le mail il précisait 38€ dans les restos, j'essayerais à mes prochaines courses.

[Endymion]

Faut que je trouve où sont publiés les décrets.

Trouvé : https://www.legifrance.gouv.fr/affic...e%20covid%2D19

"Article 1
Par dérogation aux dispositions de l'article R. 3262-8 du code du travail, les titres-restaurant, lorsqu'ils sont utilisés dans des restaurants, des hôtels-restaurants ou des débits de boissons assimilés à ceux-ci dans les conditions prévues à l'article R. 3262-27 du même code, sont utilisables les dimanches et jours fériés.

Article 2
Par dérogation aux dispositions de l'article R. 3262-10 du code du travail, lorsque les titres-restaurant sont utilisés dans des restaurants, des hôtels-restaurants ou des débits de boissons assimilés à ceux-ci dans les conditions prévues à l'article R. 3262-27 du même code, leur utilisation est limitée à un montant maximum de trente-huit euros par jour."

[RogerLeBanni]

Et pourtant (le mail que j'ai reçu) :
http://tof.cx/images/2020/06/19/d5d4...c927b79.th.jpg

ça sent les enseignes pas très honnêtes qui veulent en profiter.

Mouais, je vois pas ce qu'il y a de malhonnête là-dedans mais bon. En tout cas, à chaque passage de la carte, le terminal demande l'autorisation de débit. J'imagine qu'ils pourraient bloquer ça s'ils le voulaient vraiment.

[Endymion]

Mouais, je vois pas ce qu'il y a de malhonnête là-dedans mais bon. En tout cas, à chaque passage de la carte, le terminal demande l'autorisation de débit. J'imagine qu'ils pourraient bloquer ça s'ils le voulaient vraiment.

Bah il y a eu un décret et ils ne le respectent pas.

[MoTorBreath]

C'est l'émetteur de la carte qui doit bloquer non ? Vu que tu peux ou pas l'utiliser le week end en fonction de ton emploi. Ca confirme le doute que j'avais concernant la mise en place d'un plafond différent suivant le type de commerce.

[Endymion]

C'est l'émetteur de la carte qui doit bloquer non ? Vu que tu peux ou pas l'utiliser le week end en fonction de ton emploi. Ca confirme le doute que j'avais concernant la mise en place d'un plafond différent suivant le type de commerce.

Je n'en suis pas certain, je pensais que c'était lié à la mise à jour et au paramétrage des lecteurs de carte.
Malgré le mail d'Edenred (pour exemple) ça a l'air de passer ailleurs.
Et puis ce ne serait pas à l'avantage des ces sociétés, si tu peux éviter de dépenser c'est tout à leur avantage.

C'est une manne pour eux :
- Ils font payer les boîtes pour le service.
- Pour un montant donné fourni par l'employeur, il est obligatoire de faire payer aussi le salarié (alors qu'on pourrait se contenter de la part employeur).
- L'argent dort chez eux tant qu'elle n'est pas utilisée.
- Le tout est quasi obligatoire, les alternative n'étant pas vraiment légales ("panier repas") ou pratique (note de frais).

[Daedaal]

Merde, c'est dimanche ! Faites des barbeuk au lieu de dire des conneries.

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Que tu les appelles titres repas, chèques déjeuner, ticket restaurant, c'est une putain de libéralité de l'employeur. Elle est conditionnée/incitée par des plafonds de montant plus ou moins exonérés qui constituent de facto la valeur standard pour rester dans la prise en charge des protéines de ton repas miditudinal. Prise en charge encouragée (mais pas obligatoire) par lesdits plafonds d'exonération et compte tenu de la rapacité du collecteur, portée égalemement à la charge de l'employé.

[solitfa]

Bonsoir, question droit du travail. Je finis un cdd sur le mois de juillet. On me paie sur une base de 151,xx heures alors que j'aurai fait 161 heures ce mois ci par le simple fait qu'il y avait 21 jours ouvrés. Ne doit on pas être payé aux heures réelles en cdd?

[Lee Tchii]

Public/privé ?
Quelle est ta convention collective ?
As-tu regardé ton contrat ?

[RogerLeBanni]

Bonsoir, question droit du travail. Je finis un cdd sur le mois de juillet. On me paie sur une base de 151,xx heures alors que j'aurai fait 161 heures ce mois ci par le simple fait qu'il y avait 21 jours ouvrés. Ne doit on pas être payé aux heures réelles en cdd?

T'es heures payées sont celles inscrites dans ton contrat. Si tu fais du rab', c'est à toi de t'assurer d'être payé en heure sup' avant de t'engager. Toutes les boîtes ne sont pas réglos, là-dessus.

[Lee Tchii]

Ce n'est pas seulement ça.
Dans le privé, on est payé généralement payé par rapport au nombre de jours ouvrés dans le mois. Ce qui donne des salaires légèrement différents tous les mois.
Dans le public, on est généralement payé la même chose en Février en Mars. Et on déclare et reçoit des fiches de salaires avec toujours le même nombre d'heures.

[solitfa]

En cdi, tu as un lissage sur l'année, mais je n'arrive pas à trouver les textes s'appliquant sur les cdd courts. C'est contradictoire

[vectra]

Partout où j'ai été dans le privé, salaires fixes.
Par contre, y'a assez souvent un delta variable, positif ou négatif, qui dépend des jours ouvrés. Paniers-repas, prime de déplacement ou déduction de ce que tu manges à la cantine selon les boîtes: c'était intégré à la fiche de paie chez moi, pas réglé séparément...

Sans compter les primes mensuelles, les remboursements de frais, etc.

[Daedaal]

Ce n'est pas seulement ça.
Dans le privé, on est payé généralement payé par rapport au nombre de jours ouvrés dans le mois. Ce qui donne des salaires légèrement différents tous les mois.

Non.

Partout où j'ai été dans le privé, salaires fixes.
Par contre, y'a assez souvent un delta variable, positif ou négatif, qui dépend des jours ouvrés. Paniers-repas, prime de déplacement ou déduction de ce que tu manges à la cantine selon les boîtes: c'était intégré à la fiche de paie chez moi, pas réglé séparément...

Sans compter les primes mensuelles, les remboursements de frais, etc.

Ce n'est pas un delta de salaire mais le respect de la législation (foutraque et surempilée Licornienne, mais la basique aussi) :
Tes tickets resto par exemple, ils sont dûs par jour travaillé puisque c'est leur rôle de te permettre de t'alimenter pendant ta journée de travail.
Ton salaire, lui, il est au mois théorique et régularisé lorsque nécessaire (fin du contrat) en fonction du réel. Sauf si tu es payé à l'heure. Mais pas toujours. Quelques fois tu peux aussi être au forfait mais à l'heure. Ou à l'heure mais payé forfaitairement. Avec des RTT employeur ou salarié et des heures sup. Ou des RTT passées en CET ou en don ou en CPF.
Ou rien de tout ça.

Oui c'est le bordel.

En cdi, tu as un lissage sur l'année, mais je n'arrive pas à trouver les textes s'appliquant sur les cdd courts. C'est contradictoire

Il n'y en a pas parce que c'est une régularisation qui se fait dans le solde de tout compte. Ta paie est la même chaque mois mais miracle de l'annualisation on refait le calcul lors de la fin de contrat pour déterminer le nombre d'heures prestées par rapport aux heures théoriques.

J'ai pas spécialement vérifié le contenu, mais tu devrais trouver une piste par là : https://culture-rh.com/solde-de-tout...cul-procedure/

[Lee Tchii]

Non.

Heureusement que j'ai mis un "généralement" Mdt
Tous mes postes dans le privé, j'étais payée en fonction du nombre de jours dans le mois et j'avais donc un salaire différent chaque mois.
Deals with it

[perverpepere]

T'as déjà bosser en échange d'un salaire toi ?

[Orhin]

Heureusement que j'ai mis un "généralement" Mdt

Bah justement, ce que tu décris ne se passe pas "généralement", la situation la plus courante c'est ce que décrit Daedaal.

[Daedaal]

Heureusement que j'ai mis un "généralement" Mdt
Tous mes postes dans le privé, j'étais payée en fonction du nombre de jours dans le mois et j'avais donc un salaire différent chaque mois.
Deals with it

Heureusement que rien du tout. Et effectivement c'est toi qui deal with la merde de ces tafs, heureusement qu'on ne forme pas les gens au droit du travail, la fonction publique ou assimilée ne s'en remettrait pas.

La norme est que le salaire ne dépend pas du nombre de jours dans le mois. Ça s'appelle la mensualisation.

Possible qu'en raison de tes problèmes de santé une part de ta rémunération ait été prise en charge par la sécu qui -elle- fonctionne en jours pour le calcul de IJSS, de même que Popol Emploi et grosso merdo tous les organismes d'assurance sociale : C'est le premier truc qui permet de réduire le budget mensuel.

[solitfa]

Merci Daedaal.

[Lee Tchii]

Possible qu'en raison de tes problèmes de santé une part de ta rémunération ait été prise en charge par la sécu qui -elle- fonctionne en jours pour le calcul de IJSS, de même que Popol Emploi et grosso merdo tous les organismes d'assurance sociale : C'est le premier truc qui permet de réduire le budget mensuel.

Je confirme pour Pôle emploi et la CPAM, c'est au nombre de jours.
Mais je te confirme aussi que mes deux emplois dans le privé m'ont payé au nombre de jours dans le mois, et cela n'avait rien à voir avec mes problèmes de santé, oh !

Tiens, en parlant de public, j'ai vu que l’État allait ENFIN accorder une prime de précarité aux CDD de droit public en 2021, MAIS :
- uniquement pour des contrats de moins d'un an (j'imagine qu'on va voir fleurir les contrats de 13 mois rien que pour ne pas la verser),
- uniquement pour des contrats sans prolongation,
- le montant de la prime accordée sera plafonnée.
Ha.
Ha.
Ha.

[MiniaAr]

Ici au Grand-Duché du Luxembourg la durée de travail mensuelle est réglementée à 273 heures par mois (si l'on travaille selon la durée légale de 40h/semaine), quel que soit les mois. Et ensuite on a un salaire brut horaire * 273 pour avoir le brut mensuel.

Du coup ça lisse au cours de l'année. Sauf que j'ai eu des soucis avec le congé parental puisque je le prends en périodes fractionnées d'1 mois à chaque fois (et parfois en milieu de mois). Donc il y a eu des couacs puisque l'indemnité de congé parental est calculée en jours réels, tandis que mon employeur calculait en jours ouvrés. Evidemment les deux ensembles étaient toujours à mon désavantage et il a fallu pas mal de coups de fil pour faire faire des règles de trois à tout ce beau monde pour repartir sur la durée légale de 273h/mois.

[Ruvon]

Ici au Grand-Duché du Luxembourg la durée de travail mensuelle est réglementée à 273 heures par mois (si l'on travaille selon la durée légale de 40h/semaine), quel que soit les mois. Et ensuite on a un salaire brut horaire * 273 pour avoir le brut mensuel.

Du coup ça lisse au cours de l'année. Sauf que j'ai eu des soucis avec le congé parental puisque je le prends en périodes fractionnées d'1 mois à chaque fois (et parfois en milieu de mois). Donc il y a eu des couacs puisque l'indemnité de congé parental est calculée en jours réels, tandis que mon employeur calculait en jours ouvrés. Evidemment les deux ensembles étaient toujours à mon désavantage et il a fallu pas mal de coups de fil pour faire faire des règles de trois à tout ce beau monde pour repartir sur la durée légale de 273h/mois.

273h par mois, en 40h par semaine = 6,8. Il y a donc à peu près 6/7 semaines par mois au Luxembourg. Tu m'étonnes qu'ils gagnent plein de fric

[Arteis]

273h par mois
Environ 13h par jour

[Ruvon]

273h par mois
Environ 13h par jour

Ça va, à peine 65h par semaine, s'il bossait chez Rockstar ou CDProjekt il se croirait en vacances

[Emile Gravier]

273h par mois
Environ 13h par jour

Ca doit être 173h par mois non ? Petite faute de frappe je pense.

[Snakeshit]

Ça doit être ça. Après heureusement qu'il ne gère pas des chiffres .

[MiniaAr]

C'est comme la température, ce sont des heures de travail ressenties.

Oui bon 173h pas 273h dsl, mes doigts avaient fourché.

[Ruvon]

C'est comme la température, ce sont des heures de travail ressenties.

C'est très joliment dit !

[Neo_13]

Ya des gens ici qui bossent chez Altran ?