Le topic de l'entreprise: Réglons le désengagement des talents

[Zonderziel]

C'est exactement ca Teocali.

C'est ce que je crains les prudhommes que ca dure longtemps et que jy gagne pas grand chose.

Je pense que je vais juste leur dire non.
Comme ils l'envoient à tous les actionnaires salariés, on est déjà plusieurs à s'être concertés et faire front

[Teocali]

Ben, dans les deux cas, au pire tu devras aller en justice
- Tu signes pas, ils refusent de te filer le pognon -> tribunal
- Tu signes, tu topes le pognon, tu te casses, ils activent la clause -> prud’hommes

Dans tous les cas, de mon point de vue de non juriste, tu es blindé

Après à toi de voir quelle est la meilleur marche en suivre.

[Zonderziel]

Je pense ne pas signer.
On est plusieurs à avoir la même idée.
Merci de vos conseils les canards!

[Lee Tchii]

Je pense ne pas signer.
On est plusieurs à avoir la même idée.

Allez consulter un avocat ?
Enfin si vous n'avez pas de syndicat (dans ce cas, c'est lui qui demande à son avocat).

[Ckao]

Le CSE de la boîte, si il y'en a un, peut aussi le demander à un avocat sur ses frais de fonctionnement.

[Zonderziel]

J'ai vu avec un avocat ami de la famille là qui m'a dit peu ou proue les mêmes choses que vous après avoir lu tous les papiers.
Le CSE je ne leur fais pas confiance du tout ,c'est uniquement des faire valoirs hélas.

[Lee Tchii]

Le CSE de la boîte, si il y'en a un, peut aussi le demander à un avocat sur ses frais de fonctionnement.

Syndicats = représentants du personnel = CSE il me semble

[Ckao]

Ah non, c'est pas la même chose. Un membre de CSE n'est pas forcément syndiqué et le rôle n'est pas le même.

[Lee Tchii]

Ah non, c'est pas la même chose. Un membre de CSE n'est pas forcément syndiqué et le rôle n'est pas le même.

Ok, c'est intéressant parce que ça fait deux boites où je passe où c'est comme ça donc je pensais que c'était la règle (que tous les membres du CSE soit représentants du personnel, ce qui ne veut pas dire seulement syndiqué, mais surtout élus par les salariés)

[ShotMaster]

Les membres du CSE sont forcément élus par les salariés. Le premier tour d'élection, ne peuvent se présenter que les listes soutenus par les organisations syndicales. Si tous les postes de sont pas pourvus au premier tour, il y a dans ce cas un second tour (soit le mode de scrutin fait que, soit, surtout dans les petites boites, y'avait pas assez de candidats syndiqués). Le second tour, tout le monde peut se présenter, syndicat ou non.

[Ckao]

Ah, merci de la précision. Je suis membre du CSE de ma boîte, mais comme on n'a aucun syndiqué dans les 180 salariés c'est une élection libre dès le début.

[Augusto Giovanni]

Aucun syndiqué sur 180 salariés ? Vous êtes tous traders ?

[madpenguin]

Aucun syndiqué sur 180 salariés ? Vous êtes tous traders ?

Ca ne me surprend pas plus que ça. Dans ma COGIP d'environ 250 salariés, ça a été très longtemps le cas (en fait, jusqu'à ce qu'il y ai fusion avec une boîte plus petite mais qui avait des syndiqués, justement pour "garder la main" sur le CSE - c'était il y a genre 2 ou 3 ans).
Les joies de l'IT.

[Ckao]

On ne ressent pas vraiment le besoin de se syndiquer, y'a pas vraiment de problèmes avec la direction et en cas de souci le CSE suffit pour le moment. C'est une boîte assez "familiale" en milieu rural, une concession de matériel agricole, tout le monde se tutoie et le directeur est très accessible. Et il a surtout compris que c'est dans son intérêt que les salariés n'aillent pas voir ailleurs.

[Emile Gravier]

On ne ressent pas vraiment le besoin de se syndiquer, y'a pas vraiment de problèmes avec la direction et en cas de souci le CSE suffit pour le moment. C'est une boîte assez "familiale" en milieu rural, une concession de matériel agricole, tout le monde se tutoie et le directeur est très accessible. Et il a surtout compris que c'est dans son intérêt que les salariés n'aillent pas voir ailleurs.

Ça tu ne peux pas savoir si un employé n'a pas déjà été harcelé, emmerdé, traité illegalement. Les syndiqués sont formés à ce genre de situation et peuvent assister l'employé.

J'étais dans une boîte de 3000 collaborateurs, y'avait aucun syndiqué. Puis la boîte a commencé à réduire les effectifs. Le CSE sans membre syndiqué à commencé à poser des questions, mais bien trop tard. Y'a eu des salariés qui sont partis en témoignant de harcèlement de la part de la direction.

C'est parti en sucette et pas mal de personnes se sont syndiquées et l'opposition est devenue violente. Avec un contre pouvoir dès le début, la boîte n'aurait pas essayé de réduire ses effectifs de 10% sous le manteau, ce qui est illégal (PSE obligatoire pour autant de collab).

[Ckao]

Ah mais on peut aussi se former en tant que CSE, 2 de nos membres ont été suivre une formation sur le harcèlement par exemple. Évidemment on ne sait pas tout, mais on fait parfois appel à un avocat spécialisé quand on a des doutes sur certains points.
On avait des salariés qui s'étaient plaint d'un chef d'agence à propos de son comportement, c'est remonté à la direction et le chef en question a été viré.

Après c'est plus facile de prendre la température et de voir ce qui se passe dans une boîte de 180 personnes que dans une de 3000 j'imagine. Peut-être viendra un jour où on se syndiquera hein, mais pour le moment tout se passe sereinement (ça va faire 10 ans que je bosse là bas).

[Orhin]

En vrai, y'a pas spécialement de règle, ça dépend principalement de l'investissement et de la motivation des membres du CSE (dont la formation est obligatoire).
C'est juste qu'en général les gens syndiqués sont plus investis que la moyenne, mais ça n'empêche pas de défendre ses collègues quand on ne l'est pas.