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  1. #2281
    Yep intéressantes lez explications. Y'a des règles vraiment chelou. Le mec est interdit de casino pour remise en question du professionalisme.

    Par contre c'est sérieux ça le pourboire pour le patron.

  2. #2282
    Ce serait génial de mettre ça au foot tiens. Interdit de terrain quand tu remets en cause le professionalisme de l'arbitre.

  3. #2283
    Citation Envoyé par Bah Voir le message
    Ce serait génial de mettre ça au foot tiens. Interdit de terrain quand tu remets en cause le professionalisme de l'arbitre.
    L'arbitre peut coller des cartons rouges pour ça donc ça existe déjà.

  4. #2284
    Citation Envoyé par LeLiquid Voir le message
    Par contre c'est sérieux ça le pourboire pour le patron.
    Oui : la convention des casinos stipule que les croupiers sont payés aux pourboires avec un minimum garanti :
    disons 1400 (de salaire garantis)-200 (total des pourboires du mois) = 1200 a rajouter par le patron : 1400 de salaire.
    ou 1400 -2000 = 2000 de salaire.

    oui c'est super abusé de ses morts explicable historiquement. tu rajoutes qu'en début de carrière tu te fais un SMIC pour 35h de nuit...

    - - - Mise à jour - - -

    Citation Envoyé par Bah Voir le message
    Super intéressant merci pour l'explication ! J'avais d'ailleurs jamais pensé au fait que le blackjack c'est considéré comme un jeu de hasard. Vu que tu peux faire des choix plus ou moins logique selon les situations de jeu, je le voyais autrement.
    Même en jouant parfaitement les stats tu n'es pas à 50% de chance de gagner...
    Ça casse pas des briques sur un canard...

  5. #2285
    Citation Envoyé par cailloux Voir le message
    Même en jouant parfaitement les stats tu n'es pas à 50% de chance de gagner...
    Intéressant merci! Je pensais que oui vu que le donneur joue avec des règles connues.

  6. #2286
    Citation Envoyé par Bah Voir le message
    Intéressant merci! Je pensais que oui vu que le donneur joue avec des règles connues.
    En fait ce n'est pas tout à fait 50/50 car le joueur joue avant la banque donc dans le cas où les 2 dépassent les 21 le joueur perd.

    A la roulette c'est le rôle du 0. Sans le 0 le joueur repart statistiquement avec sa mise, sauf qu'en cas de 0 la banque récupère le tapis (ni rouge ni noir, etc.) ce qui fait que statistiquement la banque gagne 1/37 des mises.

  7. #2287
    Citation Envoyé par Praetor Voir le message
    En fait ce n'est pas tout à fait 50/50 car le joueur joue avant la banque donc dans le cas où les 2 dépassent les 21 le joueur perd.

    A la roulette c'est le rôle du 0. Sans le 0 le joueur repart statistiquement avec sa mise, sauf qu'en cas de 0 la banque récupère le tapis (ni rouge ni noir, etc.) ce qui fait que statistiquement la banque gagne 1/37 des mises.
    Soit environ 3% ce qui est ce que vise les MAS avec en général 97% de taux de redistribution !
    Par contre, dans mon casino on a une MAS dont les bonus sont basé sur les skills ( il faut faire une partie de Space Invaders) : du coup on a professionnels de space invaders qui attendent que les tocards fassent monter les bonus pour ensuite remporter la mise ! (le casino gagne quand même faut pas déconner, mais les joueurs futés gagnent je pense)
    Ça casse pas des briques sur un canard...

  8. #2288
    A ma connaissance le comptage de cartes c'est interdit depuis cette époque :

    https://www.youtube.com/watch?v=RW1qHA5Hqwc

    Mais légalement on ne peut pas empêcher quelqu'un d'avoir une bonne mémoire (de prendre des notes, c'est autre chose. Comme dans les examens, quoi).

  9. #2289
    Même si c'était interdit, comment le prouver?

  10. #2290
    Citation Envoyé par cailloux Voir le message
    Finalement on a fait des talons plus gros, mais genre super gros** ce qui l'a empéché de compter.

    **Le talon c'est la partie du tas de carte qu'on garde en réserve pour être sûr de finir le coup, c'est environ 50 cartes... nous on faisait des talons de 150 cartes ! du coup la moitié des cartes n'était pas joué !
    je pensai qu'en France, les casinos étaient obligés de mélanger un minimum de 4 jeux dans le talon du blackjack.
    Et d'ailleurs le nombre de jeux dans le talon ne doit pas être affiché ? ou au moins donné sur demande ?

    - - - Mise à jour - - -

    ah bah j'ai trouvé ma réponse sur le net

    Pour travailler dans un casino en tant que croupier, je peux dire que :

    - pour le nombre de deck dans le sabot cela dépend uniquement du casino la norme en france est effectivement de 6 mais cela peut changé selon les casinos.
    A las vegas par exemple on trouve des tables de BJ a 8,6,4,2 et 1 sabot.

  11. #2291
    Citation Envoyé par SeanRon Voir le message
    je pensai qu'en France, les casinos étaient obligés de mélanger un minimum de 4 jeux dans le talon du blackjack.
    Et d'ailleurs le nombre de jeux dans le talon ne doit pas être affiché ? ou au moins donné sur demande ?

    - - - Mise à jour - - -

    ah bah j'ai trouvé ma réponse sur le net
    TU confonds le sabot (les 312 cartes des 6 jeux. C'est aussi le distributeur de carte) et le talon (la partie des 312 qu'on met de cotè à la fin du sabot qui doit faire environ 50 cartes)
    Ça casse pas des briques sur un canard...

  12. #2292
    Citation Envoyé par Praetor Voir le message
    Même si c'était interdit, comment le prouver?
    Je trouve ça bizarre. En France on a la liberté de conscience et de penser ce qu'on veut où on veut.

  13. #2293
    Citation Envoyé par Bah Voir le message
    Ce serait génial de mettre ça au foot tiens. Interdit de terrain quand tu remets en cause le professionalisme de l'arbitre.
    Ouais, enfin, le foot.
    Le sport où tu peux adresser des insultes racistes au vu et au su de tous et t'en sortir crème. Essaie dans la vraie vie, c'est plus difficile.
    Sans compter les blessures volontaires (même loin du ballon) juste parce qu'on peut le faire (coucou l'équipe d'Allemagne).

    Le terrain de foot est encore extra-territorial pour plein de choses, c'est pas le meilleur exemple qui me vient en tête.

  14. #2294
    Bonne surprise du jour : travailler avec un cabinet de conseil spécialisé en transformation numérique

    je sais pas encore si c'est des branlot ou pas, mais rien que ça me donne un a priori positif. Oui, je sais, il m'en faut peu.
    Ce qu'il faut savoir, c'est qu'on ment beaucoup aux minmatars, surtout lorsqu'ils posent des questions du style: "t'es sûr que ça vole, ce truc ?" Cooking Momo, le 30/08/09

  15. #2295
    Citation Envoyé par Teocali Voir le message
    Bonne surprise du jour : travailler avec un cabinet de conseil spécialisé en transformation numérique

    je sais pas encore si c'est des branlot ou pas, mais rien que ça me donne un a priori positif. Oui, je sais, il m'en faut peu.
    C'est mal parti, si encore c'était un cabinet de conseil spécialisé en transformation digitale.

  16. #2296

  17. #2297
    Oui, c'est moche
    Tutos Youtube Dwarf Fortress, Dungeon Crawl Stone Soup, Cataclysm DDA et Aurora 4X : Gobbostream (synopsis et vidéos à télécharger ici). Chaîne Twitch. Chan CPC mumble Dwarf Fortress dans la section Divers

  18. #2298
    Non, non, lui il parlait d'un chirurgien esthétique spécialisé dans la main.
    Citation Envoyé par Big Bear Voir le message
    Je suis totalement d'accord avec le canardpcnaute M. Cacao.

  19. #2299
    Ah je comprend mieux pourquoi j'ai été refusé à un poste de chef de projet digital alors que je suis chef de projet SI, c'est parce-qu'il fallait un diplôme de médecine.

    N'empêche qu'on a m'a bien envoyé bouler car il n'y avait pas écrit "digital" dans mon CV, peu importe si je fais le boulot demandé dans l'annonce depuis presque 6 ans.

  20. #2300
    Le chef de projet digital c'est le type dans les prisons qui vérifie que tu tentes pas de faire entrer de la contrebande.

  21. #2301
    Citation Envoyé par Bah Voir le message
    Le chef de projet digital c'est le type dans les prisons qui vérifie que tu tentes pas de faire entrer de la contrebande.
    Envoyé depuis mon Motorola StarTac et Netscape Mail 5.23

  22. #2302
    Je up le topic...

    On vient de recevoir une convocation à entretien préalable au licenciement pour mon épouse... qui est en congé de mat'.

    Apparemment, le code du travail n'est pas assez clair :

    Citation Envoyé par L1225-4
    Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salariée lorsqu'elle est en état de grossesse médicalement constaté, pendant l'intégralité des périodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du congé de maternité, qu'elle use ou non de ce droit, et au titre des congés payés pris immédiatement après le congé de maternité ainsi que pendant les dix semaines suivant l'expiration de ces périodes.

    Toutefois, l'employeur peut rompre le contrat s'il justifie d'une faute grave de l'intéressée, non liée à l'état de grossesse, ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement. Dans ce cas, la rupture du contrat de travail ne peut prendre effet ou être notifiée pendant les périodes de suspension du contrat de travail mentionnées au premier alinéa.
    Donc voilà, jusque là, je m'étais mis en mode "protection", là, je passe à la contre-attaque. J'inspecte les échanges de ma femme pour caractériser le harcèlement du chef de ma femme sur ma femme au pénal. J'arrête la version bisounours, et je passe à :
    Citation Envoyé par L222-33-2
    Le fait de harceler autrui par des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel, est puni de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 € d'amende.
    Sans préjudice à ajouter la version prud'hommes contre l'entreprise dans un second temps, et pour harcèlement et pour tout autre sujet qui m'apparaitrait pertinent.
    Mes propos n'engagent personne, même pas moi.

  23. #2303
    Navrée qu'ils se comportent comme ça et patpat à vous deux.

  24. #2304
    Mais ça se passe en France, ça?
    Dans quelle ville?
    Dans quel siècle surtout...

  25. #2305
    Citation Envoyé par vectra Voir le message
    Mais ça se passe en France, ça?
    Dans quelle ville?
    Dans quel siècle surtout...
    Ben surtout il justifie comment l'employeur ?

    Faute grave faut y aller.
    Envoyé depuis mon Motorola StarTac et Netscape Mail 5.23

  26. #2306
    Il ne justifie pas. Il va douiller en indemnité de licenciement, c’est tout.

  27. #2307

  28. #2308
    Citation Envoyé par Praetor Voir le message
    Il ne justifie pas. Il va douiller en indemnité de licenciement, c’est tout.
    C'est pas la question

    Parce que la bataille ça va être sur la raison qu'il invoque.
    Envoyé depuis mon Motorola StarTac et Netscape Mail 5.23

  29. #2309
    Quelle faute grave a bien pu commettre une personne en congé maternité ? Elle n’est pas présente dans les locaux et n’est pas censée avoir de contacts avec clients et fournisseurs. Hormis écrire sur LinkedIn que c’est une grosse boite de merde je ne vois pas ce qu’elle pourrait avoir fait.

    Ça va forcément être un truc bidon / inventé.

  30. #2310
    Citation Envoyé par theclaw Voir le message
    C'est pas la question

    Parce que la bataille ça va être sur la raison qu'il invoque.
    En l’occurrence, je vais rejeter la procédure d'un seul tenant et sans aucun débat : l'article de loi n'admet aucune exception pendant le congé de maternité (étendu par d'autres articles plus loin). Donc poubelle directement.

    Et ensuite, j'attaque à titre individuel le chef (si les éléments écrits sont suffisants pour moi) au pénal.

    Avant de m'appuyer sur les conclusions pénales pour attaquer l'entreprise (en fonction de la réaction de l'entreprise), vu que je peux jouer sur les décalages de temps de procédures. Et sans exclure d'autres procédures...
    Mes propos n'engagent personne, même pas moi.

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