Faut se méfier de l'effet "tout à l'air plus vert ailleurs".
Pas mal de chercheurs en ont marre (et légitimement) de faire de l'administratif, du montage de projet, etc. et ils pensent que les Ingénieurs de Recherche ont une vie plus cool (dans l'imaginaire, pas de responsabilité = horaires respectés, pas de boulot le week-end, etc.)
Sauf que ça dépend beaucoup des laboratoires.
J'ai connu des laboratoires où les Ingénieurs de Recherche étaient traités "normalement", et d'autres où ils étaient au service des chercheurs (avec tout le bordel qui en suit).
Des laboratoires où on attend des Ingénieur de Recherche qu'ils participent aux appels d'offre, qu'ils encadrent des thésards.
Comme je connais au moins un laboratoire où le directeur du laboratoire est un Ingénieur de Recherche (pas mal comme responsabilité).
Avec la baisse des ouvertures de poste, de plus en plus de profils chercheurs se "rabattent" sur les postes d'Ingénieur de Recherche (ce qui pose foule de problèmes : ce labo veut-il un chercheur déguisé ? Quid des personnes qui veulent vraiment exercer en tant qu'Ingénieur ? ...) donc ce qui est "attendu" d'un Ingénieur de Recherche devient plus flou.
Mais je dérive un peu.
J'ai pécho une grille de salaire.
En fin de carrière, un CR de Classe normale gagne moins qu'un IR de première classe (vu que la classe normale c'est seconde et première classe réunie, parlons de ce qui se compare).
Sauf que déjà, il faut à l'IR le passage en première classe, donc passer par un concours interne.
Un CR hors classe gagne moins qu'un IR hors classe, avec un concours pour le CR contre deux concours pour l'IR.
Pour comparer vraiment, il faut attraper un CR passé DR de première classe contre un IR hors classe.
Parce que soit le CR passe hors classe, soit il part en DR, et ça fait bien deux concours : un pour le passage en DR, un pour le passage en première classe (et visiblement, le plus dur à avoir est le passage en DR).
Et là, les salaires en fin de carrière sont les mêmes.
SAUF QUE le salaire de l'Ingénieur comprend plus de primes que le Directeur, et que les primes ça ne compte pas pour la retraite (qu'on aura jamais, certes).
Pour résumer, avant, à classe équivalente, l'IR gagnait plus (grâce aux primes).
Mais le CR qui en voulait pouvait monter plus haut (en passant DR).
Depuis la fusion des classes 1 et 2 pour les CR, un CR qui ne se foule pas finira à un meilleur salaire qu'un IR qui ne se foule pas (vu qu'il y a toujours les classes 1 et 2 pour les IR).
Je ne sais pas si cela répond aux questions
Sur la grille que j'ai, la prime de base pour un IR monte jusqu'à 7000 euros contre 800 euros pour un CR