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Discussion: Les canards et la loi

  1. #6721
    Merci pour vos réponses. Avec vos retours je pense que l'espace de travail / la connexion / l'installation électrique c'est OK.
    L'espace de travail dans une pièce séparée ce serait cool, mais pour ça faut tomber le mur et de l'autre côté y'a des voisins je crois.


    Mais bon les circonstances ont fait qu'actuellement je suis seul sur place donc y'a pas de bambins pour faire du bruit

    Par contre à ma connaissance je ne suis pas couvert pour du télétravail niveau assurance.
    Je me renseignerai pour voir si c'est inclus dans ma formule ou s'il faut payer un supplément, auquel cas, ça me ferait chier que ce soit à ma charge.

  2. #6722
    Pour l'assurance, la mienne vient de m'envoyer une attestation valable uniquement pendant le temps du confinement, sans surcoût (MAIF).
    Après, je pense que c'est un mail qu'ils ont fait à tous leurs adhérents parce je suis couverte pour ça en permanence vu que je télétravaille à temps plein, et c'est inclus dans mon contrat, je n'ai rien eu à payer en plus, alors que ce n'était pas écrit dans les garanties (je ne suis pas allée détailler le bouquin de garanties complet, j'avais juste jeté un œil sur le résumé au début).
    Mais dans tous les cas, lance un mail à ton assureur, il y a de fortes chances que ça soit inclus.

    Ce qui compte là c'est le minimum pour que tu puisses travailler en sécurité et relativement efficacement. Après, la pièce séparée, le fauteuil top moumoute et le machin pour te masser les pieds pendant que tu bosses, c'est du confort et c'est toi que ça regarde.
    Citation Envoyé par Arteis Voir le message
    scie pieds sous terre

  3. #6723
    Pour l'assurance de télétravail, j'ai aussi découvert ça ce lundi quand j'ai reçu une attestation dans ma boite mail.
    Alors que je télétravaille à 80% (grosso-modo même si c'est du 100% depuis peu) depuis hum... plusieurs années ?
    Et ni mon employeur ni mon client ne m'en a encore demandé une...

  4. #6724
    Citation Envoyé par scie_sauteuse Voir le message
    Ce qui compte là c'est le minimum pour que tu puisses travailler en sécurité et relativement efficacement. Après, la pièce séparée, le fauteuil top moumoute et le machin pour te masser les pieds pendant que tu bosses, c'est du confort et c'est toi que ça regarde.
    En local, j'ai ce qui faut (PC un peu bourrin, deux écrans, bon combo clavier-souris, chaise de bureau très correcte), et la connexion aussi est pas dégueu.
    Ce qui va poser problème c'est l'infra derrière, la prise en main à distance est un peu molle des fesses, ça va poser soucis pour le "efficacement"...
    Mais c'est un autre sujet, ils sont au courant, et on ne peut pas y faire grand chose manifestement.

  5. #6725
    Citation Envoyé par Taro Voir le message
    En local, j'ai ce qui faut (PC un peu bourrin, deux écrans, bon combo clavier-souris, chaise de bureau très correcte), et la connexion aussi est pas dégueu.
    Ce qui va poser problème c'est l'infra derrière, la prise en main à distance est un peu molle des fesses, ça va poser soucis pour le "efficacement"...
    Mais c'est un autre sujet, ils sont au courant, et on ne peut pas y faire grand chose manifestement.
    Attention... t'es pas censé utiliser ton matos pour te connecter au réseau de l'entreprise, même via RDP.

    Si ton PC est infecté, est-ce que tu es sûr que l'entreprise est safe ?

    Est-ce que l'IT prend la responsabilité s'il se passe une couille ?

    Si ton PC déconne, qui remplace les pièces ?

  6. #6726
    Citation Envoyé par Wobak Voir le message
    Attention... t'es pas censé utiliser ton matos pour te connecter au réseau de l'entreprise, même via RDP.
    J'utilise ce qu'on ma demandé d'utiliser, c'est pas comme si j'avais le choix.
    En l'occurrence vu que je suis en presta c'est le réseau du client, pour être précis, et c'est ce dernier qui a imposé la solution (à base de connexion remote à une VM).

  7. #6727
    En ce qui concerne l'assurance pour le télétravail, j'étais étonné je télétravaille régulièrement, mon entreprise est assez à cheval sur les règles et je n'en n'avais jamais entendu parlé. En cherchant rapidement sur Google, j'ai trouvé ça sur le site de la MAIF :
    Vous êtes salarié :
    En tant que télétravailleur salarié, c’est à votre employeur de souscrire une assurance pour couvrir les risques liés au télétravail : protection des biens professionnels en cas de dommages (vol, incendie…), protection des données sensibles, ainsi que votre responsabilité civile professionnelle.
    Il doit en effet vous octroyer les mêmes droits et avantages que les autres collaborateurs de l’entreprise, qui travaillent dans les locaux.
    Si vous utilisez vos biens personnels dans le cadre de votre activité professionnelle, à votre domicile, il peut alors être nécessaire d’opter pour une couverture spécifique de ces biens. En effet, ceux-ci ne sont pas couverts par votre employeur.

    Aussi, vous devrez informer votre assureur que vous télétravaillez. Il vous remettra alors une attestation précisant qu’il a bien pris acte de cette information. Cette attestation devra être remise à votre employeur.

    Bon à savoir : l’employeur doit également prendre en charge les coûts liés à l’exercice du travail du salarié à distance. Cela peut comprendre à la fois le matériel (ordinateur, écran, téléphone, etc.), les logiciels éventuels, ou encore les abonnements indispensables (connexion Internet, téléphone, etc.).
    Ton prochain tu ne tueras point, le suivant par contre...

  8. #6728
    L'attestation d'assurance de la MAIF pour le télétravail a toujours été gratuite, pas qu'en ce moment.
    Il y a peu d'assurances habitations qui la font payer.

  9. #6729
    C'était surtout pour la partie :
    c’est à votre employeur de souscrire une assurance pour couvrir les risques liés au télétravail
    Ton prochain tu ne tueras point, le suivant par contre...

  10. #6730
    Merci, mais du coup faut pas s'en arrêter là, car cette partie me concerne :

    Si vous utilisez vos biens personnels dans le cadre de votre activité professionnelle, à votre domicile, il peut alors être nécessaire d’opter pour une couverture spécifique de ces biens. En effet, ceux-ci ne sont pas couverts par votre employeur.

    Aussi, vous devrez informer votre assureur que vous télétravaillez. Il vous remettra alors une attestation précisant qu’il a bien pris acte de cette information. Cette attestation devra être remise à votre employeur.
    J'utilise mon matos. On m'en a pas fourni. Pas étonnant, ça a été improvisé au dernier moment.

  11. #6731
    Je repose ma question, vu que c'est passé un peu à la trappe :

    Citation Envoyé par Projet 154 Voir le message
    Question aux canetons du droit :

    Je suis bénévole dans une association, et sur le terrain de cet association, j'ai du matériel (mobilier) assez encombrant qui y est stationné, et pas forcément facile à transporter.
    Normalement, une convention devrait être signée pour mettre tout ça d'équerre (ça fait deux ans que ça traîne).
    Sauf que dans les clauses de résiliations, il est marqué que si je n'ai pas évacué les lieux dans un délai de trois mois, le matériel devient propriété de l'association. Et si je refuse de signer la convention, apparemment ça sera la même chose.

    Sauf que ça a l'air complètement illégal comme truc, mais je peux me tromper. Il n'y a pas un texte de loi qui régit la propriété d'un bien mobilier ?

    Il y a un paquet d'autres trucs qui me semblent bien abusifs dans ce qui m'est proposé, mais ce point là me chagrine particulièrement.

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