[GCdJ] Le gros con du jour sans ambiguïté par hasard ce serait bien

[Foksadure]

Faut pas se faire des faux espoirs avec l'inspection du travail

Même si c'est une institution qui a été dépecée par la RGPP et "l'économie de la confiance", il ne faut pas sous-estimer la capacité d'action ou d'initiative de ses agents.
Surtout sur des sujets de société d'actualité tels que la lutte contre les violences faites aux femmes au sein des entreprises, qui doivent être mis en avant dans leurs plans de contrôles et leurs indicateurs d'activité.

[Silick]

Pro tip, quand une boite met en avant ses certifications sociales et éthiques, fuyez, c'est généralement les plus merdiques. Perso j'avais commencé ma vie pro dans un centre d'appel, tout un tas de certif, les félicitations de la région, le label truc etc etc... Bah j'y ai vu ce qui a de plus pourri dans l'humanité.

Edit, ah oui, c'était Arma*is, si je peux leur faire de la pub, à ces sac à purin

J'ai vu le nom de la boite, je me suis dit "Tiens un mec de Caen ?"
Gagné

[sissi]

Même si c'est une institution qui a été dépecée par la RGPP et "l'économie de la confiance", il ne faut pas sous-estimer la capacité d'action ou d'initiative de ses agents.
Surtout sur des sujets de société d'actualité tels que la lutte contre les violences faites aux femmes au sein des entreprises, qui doivent être mis en avant dans leurs plans de contrôles et leurs indicateurs d'activité.

Encore mieux, je mets sous spoil:

Spoiler Alert!

Le patron envoie les vendeuses (que ce soit apprenties ou salariées ) faire la surveillance du parking du commerce (sans gilets fluo) et interdire aux conducteurs non-clients de s'y garer. A plusieurs reprises, ma fille s'est fait menacer physiquement et verbalement par des fdp mécontent de ne pas trouver de place ailleurs. Et le patron s'en carre qu'elles soient agressées/insultées sur leurs lieux de travail. Du coup, je m'interroge sur la légalité de la pratique (surveillance humaine etc...) et pourquoi il y envoie les vendeuses.

[FMP-thE_mAd]

Ah oui tu as affaire à un gros calibre là.
Il faut réagir et essayer de le mettre hors d'état de nuire celui-ci. Ta fille ne peut pas en parler à d'autres employé(e)s qui seraient avec elle pour faire une action collective ? Il y a un représentant syndical dans la boite ? (j'imagine que non). Sinon tu peux quand même te rapprocher d'un syndicat éventuellement. Au moins pour des conseils.

Merci, reste que ma fille est majeure, elle décidera quoi faire si jamais il accepte de casser le contrat de travail.


J'y ai pensé en dernier recourt mais j'ai conseillé à ma gamine d'éviter pour le moment de le rencontrer tant qu'elle ne sera pas suffisamment préparée. Au vu de ses lacunes en droit du travail (elle sert à quoi son école de manager d'ailleurs ?)

Ca c'est facile : à prendre ton chèque. Les écoles de management, c'est à 98% de la grosse merde.

[Jeckhyl]

GCDJ : un patron, 35-40 ans.

Le fait qu'il ne soit pas juste un sale con mais un harceleur sexuel pourrait donner un angle d'attaque.

Comment faire en cette période MeToo ? Contacter une association féministe ?

Parce que si le gars tient à son image (gna gna gna médaille de l'éthique), il aura plus peur d'une association que des représentants du travail.

[Monsieur Cacao]

Hey ho déjà qu'il accepte de faire travailler ces feignasses de bonnes femmes qui feraient mieux de s'occuper de leur maison et de leurs chiards, hein. Ca va deux minutes le harcèlement par jalousie contre ceux qui réussissent

[M.Rick75]

(...) Je vais lui pourrir la gueule à ce (...)

Tiens nous au courant ! J'espère que vous allez bien réussir à faire se rencontrer, d'un côté sa misogynie et de l'autre la justice.

[Captain_Cowkill]

GCDJ : un patron, 35-40 ans.

Spoiler Alert!

Hier, ma fille (20 ans) m'appelle en larme de son travail, elle est apprentie en commerce et vente manager. Elle veut quitter son école et son travail pour raisons de santé et conditions de travail dégradante. Elle a été harcelé moralement par un autre élève dans son école où elle préparait un bts. Malheureusement, je l'ai appris bien tard et n'ai pas toutes les infos, le branleur serait partie mais sa directrice l'a prise en grippe depuis ...
Entre temps, alors que ça commençait plutôt bien son apprentissage en magasin, tout s'est dégradé par la suite. Du coups, que ce soit en école ou en apprentissage, rien ne va plus.
Elle a essayé de tenir, de s'investir mais ça n'a fait qu'empirer.

Elle veut stopper tout, quitte à recommencer ailleurs dans une autre école /entreprise.
Elle a donc démissionné de son école.
MAIS.
Son patron refuse qu'ils arrêtent le contrat à l'amiable, seule solution d'après son école pour qu'elle touche un chômage (maigre) le temps de trouver autre chose.

Son patron lui reproche de ne pas être pro, d'en faire qu'à sa tête, d'être pourri gâtée. Elle insiste, lui explique tout ce qu'elle a fait depuis qu'elle est là mais basta, elle veut juste qu'il signe son papier pour partir en bon terme. Lui: non, tu partiras fin mai et il lui balance tranquillement : ta démission t'as qu'a te la coller dans la miaouu.
Ce n'est pas la première fois qu'il fait une allusion sexuelle à ma fille.

Selon ma fille, il est grossier, ordurier, sexiste, misogyne et lance des allusions scabreuses à tout bout de champs envers les femmes de sa société, aux gamines en apprentissage. Un père se serait pointé sur le lieu de travail pour s'expliquer au sujet d'une allusion au "tampon dans la miaouu" de sa fille Il parle ouvertement de sexe oral avec ses employés femmes en cdd/cdi : "tu as bien bbbiiiiippp ton bonhomme hier ?" demande -t-il à une vendeuse...

Et depuis hier, j'ai commencé à mettre le nez dans les pratiques au travail, ya potentiellement de quoi déclencher le feu nucléaire sur sa boite de chiasse. Je vais éplucher chaque bulletin de salaire, les plannings (j'ai déjà trouvé des trucs douteux), la convention collective, toutes les obligations de l'employeur (les epi, les fiches de données de sécurité liés aux produits de nettoyage, le duer, la fiche de poste si elle existe, le contrat de travail etc...).
J'ai son nom, j'ai vu sa tronche, il pose en photo avec des mentions "entreprise éthique" dans les textes les accompagnants. J'ai encore plus vrillé et passé la nuit à rassembler diverses informations pour balancer un dossier à l’inspection du travail.

Ma fille va contacter les gamines qui sont parti de l'entreprise pour divers motifs (ya un turn over de fou il parait) et se rendre ensemble à l'inspection du travail. Va y avoir du cerfa dans l'air.
Ma ptite va essayer de se mettre en arrêt (dépression lié au travail et à sa santé défaillante), elle a pris rdv avec la médecine du travail pour voir si une procédure est possible et laisser une trace.

Je vais lui pourrir la gueule à ce sac à foutre.

C'est vraiment flippant comme situation. Tiens nous au courant. Si tu es intéressé j'ai un ami avocat spécialisé dans le droit du travail. Bon il est pas dans ta région mais si besoin de conseils ou d'éclairer tes lanternes...

[Titouin]

J'ai vu le nom de la boite, je me suis dit "Tiens un mec de Caen ?"
Gagné

Je vois que leur image ne s'est toujours pas améliorée. Et dire qu'à feu Pôle Emploi, ils m'avaient recommandé la boîte. ~~

Et courage à toi et à ta fille sissi !

[dralasite]

GCDJ : un patron, 35-40 ans.

Spoiler Alert!

Hier, ma fille (20 ans) m'appelle en larme de son travail, elle est apprentie en commerce et vente manager. Elle veut quitter son école et son travail pour raisons de santé et conditions de travail dégradante. Elle a été harcelé moralement par un autre élève dans son école où elle préparait un bts. Malheureusement, je l'ai appris bien tard et n'ai pas toutes les infos, le branleur serait partie mais sa directrice l'a prise en grippe depuis ...
Entre temps, alors que ça commençait plutôt bien son apprentissage en magasin, tout s'est dégradé par la suite. Du coups, que ce soit en école ou en apprentissage, rien ne va plus.
Elle a essayé de tenir, de s'investir mais ça n'a fait qu'empirer.

Elle veut stopper tout, quitte à recommencer ailleurs dans une autre école /entreprise.
Elle a donc démissionné de son école.
MAIS.
Son patron refuse qu'ils arrêtent le contrat à l'amiable, seule solution d'après son école pour qu'elle touche un chômage (maigre) le temps de trouver autre chose.

Son patron lui reproche de ne pas être pro, d'en faire qu'à sa tête, d'être pourri gâtée. Elle insiste, lui explique tout ce qu'elle a fait depuis qu'elle est là mais basta, elle veut juste qu'il signe son papier pour partir en bon terme. Lui: non, tu partiras fin mai et il lui balance tranquillement : ta démission t'as qu'a te la coller dans la miaouu.
Ce n'est pas la première fois qu'il fait une allusion sexuelle à ma fille.

Selon ma fille, il est grossier, ordurier, sexiste, misogyne et lance des allusions scabreuses à tout bout de champs envers les femmes de sa société, aux gamines en apprentissage. Un père se serait pointé sur le lieu de travail pour s'expliquer au sujet d'une allusion au "tampon dans la miaouu" de sa fille Il parle ouvertement de sexe oral avec ses employés femmes en cdd/cdi : "tu as bien bbbiiiiippp ton bonhomme hier ?" demande -t-il à une vendeuse...

Et depuis hier, j'ai commencé à mettre le nez dans les pratiques au travail, ya potentiellement de quoi déclencher le feu nucléaire sur sa boite de chiasse. Je vais éplucher chaque bulletin de salaire, les plannings (j'ai déjà trouvé des trucs douteux), la convention collective, toutes les obligations de l'employeur (les epi, les fiches de données de sécurité liés aux produits de nettoyage, le duer, la fiche de poste si elle existe, le contrat de travail etc...).
J'ai son nom, j'ai vu sa tronche, il pose en photo avec des mentions "entreprise éthique" dans les textes les accompagnants. J'ai encore plus vrillé et passé la nuit à rassembler diverses informations pour balancer un dossier à l’inspection du travail.

Ma fille va contacter les gamines qui sont parti de l'entreprise pour divers motifs (ya un turn over de fou il parait) et se rendre ensemble à l'inspection du travail. Va y avoir du cerfa dans l'air.
Ma ptite va essayer de se mettre en arrêt (dépression lié au travail et à sa santé défaillante), elle a pris rdv avec la médecine du travail pour voir si une procédure est possible et laisser une trace.

Je vais lui pourrir la gueule à ce sac à foutre.

J'ai eu un patron dans ce genre, le premier, et je te souhaite de réussir dans tes actions. Ces gens sont nocifs à la société.

[Silick]

Je vois que leur image ne s'est toujours pas améliorée. Et dire qu'à feu Pôle Emploi, ils m'avaient recommandé la boîte. ~~

Et courage à toi et à ta fille sissi !

Ben c'est une boite qui emploi (a employé ? ) beaucoup de gens.
donc pole emploi doit en envoyé un paquet chez eux ou Webhelp.

[Oncle_Bob]

Courage Sissi. quand j'ai fait mon burn out il y a quelques années, j'avais été voir une psychiatre spécialisée dans la souffrance au travail. Elle m'avait vraiment beaucoup aidé à l'époque. Les démarches sont compliquées et prennent du temps. Il y a pas mal d'aller retours dans la procédure entre le psychiatre de la souffrance au travail qui t'assiste directement dans les démarches, la Médecine du Travail et ton Médecin Traitant qui prescrit les arrêts de travail (c'est vraiment crucial d'avoir un Médecin Traitant qui te soutiens et qui te met en arrêt de travail pour que tu sois protégé). Il y a aussi le fait que pendant une partie de la procédure, tu ne touches rien ni de l'entreprise ni de la Sécurité Sociale. C'est une période sans ressources d'à peu près deux mois. En tout cas moi les démarches avaient duré deux mois avant que je ne sois "délivré" de mon CDI dans l'entreprise infâme où je bossais. J'étais agent de quai dans les transports routiers, où les rapports humains sont généralement loin d'être dans le respect. Pour donner un ordre d'idées, mon patron c'était la caricature du maréchal des logis chef Cruchot. C'est très drôle au cinéma, l'avoir comme n+1 pendant trois ans, c'est un cauchemar.

Le plus important de tout, c'est que ta fille se protège, soit mise en arrêt de travail avant de craquer. Moi j'ai craqué il y a 14 ans et je ne m'en suis toujours pas remis, je suis dans la poubelle (de mon point de vue). C'est avant que la corde craque qu'il faut se protéger, et j'ai l'impression que c'est presque trop tard pour elle.

Cette psychiatre s'appelle Madame Brigitte Font Le Bret. J'ignore si elle exerce toujours. Si oui, elle pourra peut-être te renseigner. Perso, c'était la Médecin de la Médecine du Travail ou ma psychologue je ne sais plus, qui m'avait orienté vers la psychiatre de la souffrance au travail. Courage à toi et surtout à ta fille. C'est vraiment super important si tu es là pour ta fille pour l'aider et l'épauler pour ne pas qu'elle sombre et qu'elle se décourage.

Edit : Je crois que je me suis trompé. Il s'agit de psychologue de la souffrance au travail et pas de psychiatre.

[sissi]

Merci, je vois ma gamine demain, on s'est pas vu depuis (elle vit chez sa mère) et on va faire un point sur la situation.

[Guitou]

Spoiler Alert!

Du coup, je m'interroge sur la légalité de la pratique (surveillance humaine etc...) et pourquoi il y envoie les vendeuses.

Ca n'est pas illégal de proposer une tâche qui ne correspond pas au contrat de travail, mais l'employé peut refuser sans risquer de sanction.
Par contre de garantir la sécurité de ses employés pendant les tâches assignées, ça c'est une obligation. Et si l'employeur ne fait rien il y a le droit de retrait (dans un 1er temps).

[Ithilsul]

Les GCDJ récurrents sont les concepteurs des sites et applis de la SNCF.

Dernier exemple en date aujourd'hui lorsque j'ai voulu changer de train pour un voyage qui a lieu demain.

Pour le boulot j'ai un abonnement qui me permet d'échanger/annuler gratuitement mes billets.
Par praticité (lol, je ne m'étendrai pas sur l'étendue des manques de l'appli), j'utilise leur appli "TGV Inoui Pro" qui permet de gérer cet abonnement et les trajets que j'ai "achetés" (en réalité ils sont décomptés d'un total disponible).

Rare avantage de ma Convention Collective, j'ai le droit de voyager en 1e classe, ce dont je ne me prive pas parce que 8 h de train chaque semaine, ça pèse.
L'abonnement me fait donc obtenir des places en 1e classe.

En cas de train complet, l'abonnement me donne le droit d'y accéder sans garantie de place assise mais c'est une démarche qu'on ne peut faire que le jour même du trajet.

Et c'est là qu'est le problème : avant ledit jour, il m'est impossible de sélectionner le train qui m'intéresse, il apparaît grisé avec un message "Cette proposition ne correspond pas à la classe (1ère ou 2nde) de votre billet" (message qui s'affiche par exemple pour des OuiGo, ce qui est logique) alors qu'en réalité c'est seulement que le train est complet.

Des concepteurs un minimum équipés intellectuellement auraient défini un message CLAIR indiquant la raison SPÉCIFIQUE empêchant de faire la réservation, par exemple "La totalité des sièges dans la classe couverte par votre abonnement est occupée, veuillez attendre le jour du voyage pour prendre un billet sans garantie de place assise". Voire, comble de complexité, récupérer le paramètre de la classe d'abonnement et le mentionner ("votre abonnement 1ère classe").

Mais non, ils préfèrent laisser un message générique dont tu ne sais pas si c'est un bug (j'ai eu le cas une fois, l'interlocuteur du service client non plus ne comprenait pas pourquoi je ne pouvais pas réserver) ou une """fonctionnalité""".

Et pour vous dire à quel point ils sont juste assez cons pour ne pas être compétents : ce message de "non éligibilité" s'affiche lorsqu'il ne reste plus de place en 1e classe mais qu'il en reste 2e ; par contre, si le train est 100 % complet, le message indique bien… "Train complet".

[theclaw]

J'ai eu le pire GCDJ hier soir, un automobiliste (marque allemande à 3 lettres), qui grille le stop l'air de rien à 40 dans la zone 30, et limite me rentre dedans au passage piéton de l'autre coté de la rue. Forcémment je l'engueule et le mec tout ce qu'il trouve à dire quand je lui dis qu'il y a un stop c'est:

"oui oui je connais, je m'arrête jamais"

et

"non mais tu vois que je m'arrête pas et tu traverses aussi, t'as envie de te faire tuer ?"

Il faisait mine de sortir, du coup j'ai posé mon sac et je lui ai demandé s'il avait une bonne mutuelle, pour ses dents. Ca l'a fait réévaluer ses options. Vu qu'il n'en avait rien à foutre de griller le stop je lui ait dit que j'allais poser des bons gros cailloux à coté du stop, pour décorer sa caisse la prochaine fois que je le vois.

Il m'a pas pris au sérieux. Le con.

[Monsieur Cacao]

(marque allemande à 3 lettres.

NAZ
Ah nan mince ça fait quatre.


Ce qui est dommage c'est qu'on ne saura jamais s'il avait une bonne mutuelle pour ses dents.

[_Uriel_]

Je suis pas certain que ta méthode va fonctionner theclaw, même si je comprends que c'est rageant.

Dans mon véhicule, j'ai installé une dash cam pour les "cas où".
Le dernier en date (que j'avais posté ici je crois), une nana qui trouvait qu'attendre au feu rouge c'est être un gros con (oui oui littéral), je me passe des fois la vidéo les jours où je recommence à croire en l'humanité, histoire de retomber un peu

[FMP-thE_mAd]

Il était piéton. Si on a besoin d'une dash cam tout le temps maintenant, je vais devenir de plus en plus nihiliste moi.

Tiens bah GCDJ pour la peine aussi (c'était hier).
J'étais à une épreuve de VTT en tant que bénévole, et on avait mis des rue-balises pour délimiter le parking pour les voiture. Rue-balise qui séparait le parking du tracé du circuit VTT donc.
Pendant une course, un groupe de jeune traverse et un type écrase la rue-balmise avec son pied pour laisser passer ses potes, au risque de la rompre donc (ce quié tait déjà arrivé plus tôt).
Donc je leur dis :
- hey n'écrasez pas la rue-balise s'il vous plait, passer en dessous ou ailleurs (il y avait plus loin un passage qu'on avait aménagé pour pouvoir traverser).
Le type enlève son pied, mais coince la rue-balise dans une voiture garé, et essaie de l'enlever et la déchire presque. Je continue :
- Attention, vous pouvez passer ailleurs.
Et là une fille du groupe qui me répond :
- Nan mais on passe où on veut en fait.

Je lui air épondu que, justement, non, mais elle ne s'est pas retournée.
J'en revenais pas du manque de respect total. Certes c'est pas très grave, mais on s'est fait chier à poser ça et certains n'y font vraiment pas attention.

Bon remarque, il y a eu pire, comme des VTTistes qui font leur reco du circuit PENDANT la course des plus jeunes, et donc au risque de les gêner.