Topic des salaires et des carrières : Des SouSous dans la popoche v2

[Coin-coin le Canapin]

J'ai + de nouvelles pour mon boulot (que j'ai commencé aujourd'hui). Je suis donc en fait, comme beaucoup d'autres employés, un travailleur indépendant qui bosse pour l'entreprise.
Je suis micro-entrepreneur depuis longtemps donc je peux me reposer dessus pour le moment, mais on me conseille d'adopter une structure plus adaptée. On m'a parlé d'EURL et de sociétés qui peuvent gérer ta compta (on m'a parlé de https://www.dougs.fr/) vu que c'est pas aussi simple que micro-entrepreneur où t'as basiquement rien à faire (à part batailler pour régulariser un manquement à ta déclaration trimestrielle de début 2019 ).
On m'a aussi parlé de créer un compte bancaire pro et de recevoir le salaire en dollars, puis de le convertir en euros quand le taux de change est correct.

Je dois appeler ce soir quelqu'un susceptible de s'y connaître pas mal (il a monté plusieurs boîtes et est marié à une avocate spécialiste en droit des entreprises, c'est un bon combo ) mais vos réponses m'intéressent bien évidemment.

Donc pour résumer : je dois être prestataire français basé en france pour une boîte américaine, pour un salaire entre 60000 et 70000$ par an. Quel statut choisir ?

J'ajouterai que les démarches administratives pour moi c'est un peu l'équivalent de mettre un pied dans le Mordor.

[Lee Tchii]

Quel statut choisir ?

Au pifomètre total : auto-entrepreneur en passant par une société de portage française (genre portageo, au hasard complet) avec le salaire max possible ?

[ShotMaster]

J'ai + de nouvelles pour mon boulot (que j'ai commencé aujourd'hui). Je suis donc en fait, comme beaucoup d'autres employés, un travailleur indépendant qui bosse pour l'entreprise.
Je suis micro-entrepreneur depuis longtemps donc je peux me reposer dessus pour le moment, mais on me conseille d'adopter une structure plus adaptée. On m'a parlé d'EURL et de sociétés qui peuvent gérer ta compta (on m'a parlé de https://www.dougs.fr/) vu que c'est pas aussi simple que micro-entrepreneur où t'as basiquement rien à faire (à part batailler pour régulariser un manquement à ta déclaration trimestrielle de début 2019 ).
On m'a aussi parlé de créer un compte bancaire pro et de recevoir le salaire en dollars, puis de le convertir en euros quand le taux de change est correct.

Je dois appeler ce soir quelqu'un susceptible de s'y connaître pas mal (il a monté plusieurs boîtes et est marié à une avocate spécialiste en droit des entreprises, c'est un bon combo ) mais vos réponses m'intéressent bien évidemment.

Donc pour résumer : je dois être prestataire français basé en france pour une boîte américaine, pour un salaire entre 60000 et 70000$ par an. Quel statut choisir ?

J'ajouterai que les démarches administratives pour moi c'est un peu l'équivalent de mettre un pied dans le Mordor.

60 à 70k$ par an ? Surtout change pas de statut, y'en a aucun où tu vas gagner autant d'argent (sauf si tu as de gros frais à passer sur la boite, mais je pense pas). Approcher du plafond en micro, c'est jackpot.

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Au pifomètre total : auto-entrepreneur en passant par une société de portage française (genre portageo, au hasard complet) avec le salaire max possible ?

En portage, il gagne le chômage/arrêt maladie, mais il perd environ 30% de salaire. Ca se calcule.

[Coin-coin le Canapin]

Approcher du plafond en micro, c'est jackpot.
[…]
En portage, il gagne le chômage/arrêt maladie, mais il perd environ 30% de salaire. Ca se calcule.

La personne qui m'a conseillé a commencé en micro-entrepreneur mais je pense qu'il gagne maintenant bien plus que le plafond. Le plafond du micro-entreprenariat est la première chose que j'ai regardée (72 600 € pour mon activité).
Pour les congés maladie, ils sont pris en charge par la boîte, sauf erreur.
Pour le chômage… On peut pas savoir ce que l'avenir nous réserve et du coup bah je sais pas. Quand tu dis que je perds 30% du salaire, c'est 30% du salaire net en plus des cotisations?
Parce qu'en auto-entrepreneur, j'ai genre 25% de cotisations (sans chômage donc) et… C'est à peu près tout il me semble.

[Lee Tchii]

En portage, il gagne le chômage/arrêt maladie, mais il perd environ 30% de salaire. Ca se calcule.

Ça peut-être utile d'avoir les deux, mais c'est surtout parce que le monsieur a dit qu'il était allergique à la paperasse, donc payer une boite pour le faire me paraissait indiqué ?

[ShotMaster]

La personne qui m'a conseillé a commencé en micro-entrepreneur mais je pense qu'il gagne maintenant bien plus que le plafond. Le plafond du micro-entreprenariat est la première chose que j'ai regardée (72 600 € pour mon activité).
Pour les congés maladie, ils sont pris en charge par la boîte, sauf erreur.
Pour le chômage… On peut pas savoir ce que l'avenir nous réserve et du coup bah je sais pas. Quand tu dis que je perds 30% du salaire, c'est 30% du salaire net en plus des cotisations?
Parce qu'en auto-entrepreneur, j'ai genre 25% de cotisations (sans chômage donc) et… C'est à peu près tout il me semble.

Le plafond est passé à 77 000 environ cette année ! En tout cas vu le chiffre que tu vas faire, ne change pas de statut pour quelque chose de plus lourd, tu vas juste perdre de l'argent (plus de taxes). Si tu faisais autour de 100k de CA, ça se discuterait.

Pour les arrêts maladie, c'est très surprenant vu que c'est le principe de passer par un indépendant, mais vu que la boite est US, je pourrais pas confirmer. En tout cas, tu toucheras quasi-rien de la sécu en cas d'arrêt.
Et oui, le salaire, c'est facile 30% du net en moins par une boite de portage. Grosso modo en micro tu payes uniquement 25% de charge, soit la part salariale. En passant par du portage, tu vas virer de ton CA aussi les cotisations patronales que la boite de portage devra payer, soit grosso modo encore 25% (à la louche). Et tu ajoutes les 6-10% pour payer la boite de portage. Par contre tu gagnes tous les avantages d'un CDI (chomage/prêt etc).

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Ça peut-être utile d'avoir les deux, mais c'est surtout parce que le monsieur a dit qu'il était allergique à la paperasse, donc payer une boite pour le faire me paraissait indiqué ?

Il a dit que la micro niveau paperasse ça lui allait, donc sauf à vouloir bénéficier des avantages du CDI, autant rester en micro :D

[Lee Tchii]

Il a dit que la micro niveau paperasse ça lui allait, donc sauf à vouloir bénéficier des avantages du CDI, autant rester en micro :D

En micro, il cotise aussi à la retraite ?

Sinon, oui, la boite US qui prend en charges les jours de congés, ça me parait bizarre aussi, surtout s'il est indépendant.

[ShotMaster]

En micro, il cotise aussi à la retraite ?

Sinon, oui, la boite US qui prend en charges les jours de congés, ça me parait bizarre aussi, surtout s'il est indépendant.

Pour la retraite, si tu fais assez de chiffre (>10k / an grosso modo), tu valides tes trimestres. Pour le montant de cotisation retenu par contre je sais plus.

[Neo_13]

On est d'accord que pour un certain nombre de postes IT (et pas seulement dev), l'ambiance est vraiment comme ça :


Ou c'est que ciblé sur mes métiers ?

[Praetor]

Pas que IT. Je n'ai rien à voir avec l'IT et je reçois des solicitations (probablement pas au même rythme).

[Neo_13]

La nouveauté de la semaine, c'est que maintenant certains sont tellement en galère qu'au lieu de m'envoyer des mails ou des messages LinkedIn, ils se donnent le mal de trouver mon 06 et m'envoient des SMS, probablement pour ne pas être noyés dans la masse.

[Praetor]

J'en ai eu un une fois qui a trouvé mon adresse perso et qui m'a envoyé une lettre à l'ancienne.

[Lee Tchii]

Plaignez-vous les enfants
*un an à chercher du boulot*

[Dross]

Oui on se plain la bouche pleine, mais parfois ça en deviens gênant : une fois j'ai eu un chasseur de tête qui pour me contacter à appelé... notre directeur commercial. On était à table, il décroche, me regarde, et me tends l'appareil en disant "c'est pour toi".

[sosoran]

courage Lee Tchii, j'ai pris 2 ans à arriver à trouver une stabilité entre parfois l'absence de reponses pendant des mois et des mois, et les courtes experiences ou il n'y avait soit pas le budget pour continuer, soit je me suis fait virer...

Et oui pour la discussion. j'ai été abasourdi l'autre jour en recevant trois message, de trois recruteurs différents demandant si j'étais interessé pour le meme poste ( j'ai su que c'était le meme car ils mentionnaient une commune random du Tessin).

[Jaycie]

y'a des saisons pour les contacts Linkedin. En ce moment la Suisse ça s'est un peu tari, et j'ai des trucs en Belgique donc (je suis basé en belgique en même temps...)

[Neo_13]

Plaignez-vous les enfants
*un an à chercher du boulot*

J'ai eu "J'ai discuté avec mes équipes, et je pense que vous allez vous ennuyer chez nous si je vous mets sur l'un des postes actuellement ouverts. Si ça vous va, je vous rappelle quand un poste avec davantage de responsabilités s'ouvre" et "En fait l'enveloppe budgétaire est [-30% par rapport à mon minimum], donc je pense que ce n'est pas la peine que j'organise l'entretien avec le client..." <= Là ça m'a fait penser à la pertinence des cadrage de nouveaux postes en entreprise : dans la boite de bobonne, elle (20 ans d'XP) est pressentie pour un poste qui a été créé récemment, et qui était occupé par un stagiaire mais "ça ne convenait pas" (tu m'étonnes).

[Lee Tchii]

Non mais vous avez droit de vous plaindre que c'est chiant d'être démarché pour rien hein

[Arnold le joufflu]

Non mais vous avez droit de vous plaindre que c'est chiant d'être démarché pour rien hein

D'autant plus que ça t'arrivera bien assez vite aussi

[Coin-coin le Canapin]

Le plafond est passé à 77 000 environ cette année ! En tout cas vu le chiffre que tu vas faire, ne change pas de statut pour quelque chose de plus lourd, tu vas juste perdre de l'argent (plus de taxes). Si tu faisais autour de 100k de CA, ça se discuterait.

Pour les arrêts maladie, c'est très surprenant vu que c'est le principe de passer par un indépendant, mais vu que la boite est US, je pourrais pas confirmer. En tout cas, tu toucheras quasi-rien de la sécu en cas d'arrêt.
Et oui, le salaire, c'est facile 30% du net en moins par une boite de portage. Grosso modo en micro tu payes uniquement 25% de charge, soit la part salariale. En passant par du portage, tu vas virer de ton CA aussi les cotisations patronales que la boite de portage devra payer, soit grosso modo encore 25% (à la louche). Et tu ajoutes les 6-10% pour payer la boite de portage. Par contre tu gagnes tous les avantages d'un CDI (chomage/prêt etc).

Il a dit que la micro niveau paperasse ça lui allait, donc sauf à vouloir bénéficier des avantages du CDI, autant rester en micro :D

Merci pour toutes ces infos. En l'état effectivement je peux rester en micro-entrepreneur. Pour les congés maladie pris en charge par la boîte, ça fait partie des avantages de la boîte qui met en avant le respect et le bien-être de ses employés (et c'est pas que du blabla).

Par contre je suis payé en dollars, donc j'ai créé un compte Wise pour recevoir mes paiements parce que je suis chez boursorama qui ne peut pas recevoir de dollars.

[Zapp le Grand]

Merci pour toutes ces infos. En l'état effectivement je peux rester en micro-entrepreneur. Pour les congés maladie pris en charge par la boîte, ça fait partie des avantages de la boîte qui met en avant le respect et le bien-être de ses employés (et c'est pas que du blabla).

Par contre je suis payé en dollars, donc j'ai créé un compte Wise pour recevoir mes paiements parce que je suis chez boursorama qui ne peut pas recevoir de dollars.

Alors je te conseillerai quand même de lire les astérisques qu'il doit y avoir autour de ce concept de "paiement de congé maladie" alors que tu es en micro entreprise. Parce qu'en l'état, j'ai vraiment du mal à piger COMMENT ca peut se faire techniquement.

[Coin-coin le Canapin]

j'ai vraiment du mal à piger COMMENT ca peut se faire techniquement.

Qu'est-ce que tu entends par "techniquement" ?

Pour les astérisques, il n'y a pas d'astérisques, l'entreprise fait confiance aux employé-e-s, tu n'as pas de certificat à leur sortir. Si tu ne va pas bien, quelle que soit la raison, tu as le droit de demander des jours d'arrêts et ils seront considérés comme des jours payés (je l'ai constaté de mes yeux). Le salaire ne changera pas. Pour les arrêts longue durée, je ne sais pas comment ça se passe mais vu que ça doit être plutôt rare ça ne m'étonnerait pas que ce soit pareil. Je me renseignerai !

[deathdigger]

J'ai + de nouvelles pour mon boulot (que j'ai commencé aujourd'hui). Je suis donc en fait, comme beaucoup d'autres employés, un travailleur indépendant qui bosse pour l'entreprise.
Je suis micro-entrepreneur ...

C'est dans quel domaine ?

[mathwern]

Alors je te conseillerai quand même de lire les astérisques qu'il doit y avoir autour de ce concept de "paiement de congé maladie" alors que tu es en micro entreprise. Parce qu'en l'état, j'ai vraiment du mal à piger COMMENT ca peut se faire techniquement.

J'imagine que la journée est facturée/payée sans boulot derrière.
Ca me paraît aussi très bancal comme concept.

[La Mimolette]

Hello, je voulais ajouter ma pierre si des Graphistes / Web Designer / UX et Motion Designer me lisent.
Je suis donc multi casquette, Graphiste Print et Web (diplômé 2 fois des Gobelins), Motion et captation Vidéo, et UX/UI design et j'ai 9 ans d'expérience pro désormais (2 entreprises en CDI et 9 mois de freelance).
Jusqu'à Décembre 2022 j'étais payé 33k euros brut au sein d'un éditeur de logiciel, et j'ai débuté ce début de Janvier dans une startup en pleine transformation pour le même poste mais à 55k euros brut.

Je travail en plein Paris et je vis en Banlieue Ouest Parisienne à 1h de mon lieu de travail en transport en commun et à 37 ans en voiture si le périph bloque (lol).
Je me pleignais dans ce sous forum de ma situation pro, et j'ai été contacté en Novembre dernier suite au départ de mon Dir. Marketing a qui j'ai demandé lors de nos adieux, un cadeau, un ultime coup de pouce, une super reco Linkedin. Et j'ai demandé ça ensuite à d'autres collègues. Résultat, j'ai été contacté par 3 boites, et j'ai fini par accepter pour l'actuel car : Le salaire, l'ambiance et le côté Startup French Tech.

Voilà voilà, je vis actuellement un petit rêve, entre le salaire, les horaires (10h- 17h30) et l'ambiance générale.

[Anonyme20240202]

Putain la Mimolette!!!!!! Si tu nous avais balancé tes qualifications sur le topic que t'avais fait à l'époque j'aurais encore plus pété un cable lol.

Ils te méritaient largement pas à 33k vu tes compétences + tout le taff que tu faisais. Cool que ton nouveau taff' te plaise, mets toi bien.

Après entre nous, vu ton profil tu peux facilement viser plus haut , on en reparlera d'ici 1 ou 2 ans

[La Mimolette]

Ah bah j'ai pas du tout cette perception perso, je m'estime en deca de pas mal de graphistes/designer de mon entourage, je ne passe pas mes journées dans des expos, mes weekends à geeker, sortir ou peindre des pitous.
Mais bon, je pense être assez chanceux oui. Le summum de la chance ce serait de faire ce métier à ce salaire hors de Paris.

[Anonyme20240202]

Chui p'têt biaisé mais dans toutes les boites où j'étais récemment (et ma boite actuelle) on avait un bon produit, mais on cherchait quelqu'un pour s'occuper de tout ce qui est design (que ce soit l'UI, ou une présentation vidéo du produit, etc.). J'ai la sensation qu'il y a une forte demande à ce niveau (surtout quand tu sais faire plusieurs trucs comme toi).
Et pour moi les Gobelins c'est prestigieux, c'est très connu comme nom, notamment via ce qu'ils publient en termes d'animation etc. mais même au delà. Et puis 9 ans d'expérience.

Mais bon profite déjà de ta situation actuelle je déconnais à moitié. J'pensais surtout à l'étranger où tu ferais assurément un jump niveau salaire, mais s'expatrier c'est tout un sujet

[mathwern]

Dites vous savez si c'est possible d'avoir une voiture de fonction immatriculée à l'étranger (Allemagne) en étant basé en France?
Ce serait pour des déplacements pro (surtout France, Allemagne, Suisse) et occasionnellement perso.

Le siège de l'entreprise est en Allemagne, en France on n'a qu'une "mini-entité" pour mon contrat, salaire, taxes etc.

[Cheshire]

Dites vous savez si c'est possible d'avoir une voiture de fonction immatriculée à l'étranger (Allemagne) en étant basé en France?
Ce serait pour des déplacements pro (surtout France, Allemagne, Suisse) et occasionnellement perso.

Le siège de l'entreprise est en Allemagne, en France on n'a qu'une "mini-entité" pour mon contrat, salaire, taxes etc.

Théoriquement c'est autorisé qu'à condition que tu puisses prouver que tu utilises "essentiellement" ta voiture à des fins professionnelles en France si tu te fais contrôler.
Note que le "essentiellement" vaut parce que l'Allemagne et la France sont dans l'UE.

Avec la Suisse c'est plus compliqué. Si tu habites en France, travailles en Suisse et as une voiture de fonction immatriculée en Suisse, tu dois pouvoir prouver si tu te fais arrêter en France que tu es bien en train de faire un trajet professionnel (et il y a de vrais contrôles là-dessus). Ce qui est ennuyant si tu habites en France... Ou alors il faut faire une double immatriculation de la voiture.
Dans le cas que tu décris je ne suis pas sûr de ce qu'il en serait pour des trajets persos en Suisse vu que tu n'y vis pas.

Bref, aucun problème pour utiliser ta voiture de fonction pour des trajets pro dans les 3 pays. Pour les trajets perso, a priori pas de problème en Allemagne, possible en France tant que tu prouves que tu utilises principalement la voiture pour des trajets pros (y compris domicile-travail), pas clair en Suisse (mais je pense que c'est OK tant que tu n'habites pas en Suisse).

https://europa.eu/youreurope/citizen...s/index_fr.htm