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  1. #91
    Citation Envoyé par Kamikaze Voir le message
    Bon après dans ton cas j'imagine que y'avait pas d'obligation en premier lieu de faire ça avec des interimaires, donc je suis peut être hors sujet
    Ouais un peu.
    En fait, la problématique chez nous n'est pas juridique. Elle est purement financière. En gros, on doit prouver qu'on a besoin d'intérim (ou CDD ou CDI). A la limite, qu'on mette un contrôle avec une explication du besoin (augmentation activité : combien ? pourquoi? , remplacement AM ou CP : anticipation ?). Mais que ça passe par le DG avec un délai de 48h, c'est opérationnellement débile. On sera face au choix contourner le système (via sous-traitance qui ne demande pas de validation par exemple) vs. faire péter les HS (qui coûtent au final aussi cher que l'intérim, en rajoutant la composante ras le bol des équipes) vs. faire du travail de merde.
    Il n'y a aucun scénario où ce choix va apporter du bon.
    Citation Envoyé par Teocali Voir le message
    Les qualités qui comptent pour être élus ne sont pas les même que pour gouverner. Et c'est tout le défi d'une démocratie dans notre société moderne : réussir a résoudre ce dilemme.

  2. #92
    Citation Envoyé par Kamikaze Voir le message
    Y'a des mecs qui vendent des formations à 20 000 euros/jour sur le droit des sociétés aux dirigeants, c'est un vrai sujet d'inquiétude pour eux et aussi dans les faits
    Le fameux risk management, qui s'est immiscé aussi jusqu'à l'absurde dans la fonction publique. Risque financier, risque juridique, les risques psychosociaux, ensuite ce sera le risque écologique. Il faut bien que les sociétés de conseil vivent. C'est aussi un mode de gourvenance.

    Je vous recommande la lecture du "Management Désincarné", qui décrit très précisément les mécanismes qui sont à l'oeuvre pour appliquer des méthodes abstraites génériques aka "bonnes pratiques" à n'importe quel domaine, jusqu'à en paralyser ou pervertir l' activité réelle :

    https://www.editionsladecouverte.fr/...-9782707178442
    « Sans puissance, la maîtrise n'est rien »

  3. #93
    Citation Envoyé par William Vaurien Voir le message
    Comment ça je dois avancer les frais et il faut garder les tickets de caisse ? WTF ?!?
    Comment ça je ne dois pas dépasser 12 euros de frais de repas en déplacement ?
    Comment ça je dois me loger avec 65 euros (petit déjeuner compris) par nuit à Paris ?
    Comment ça alors que j'ai demandé l'avance 4 mois avant vous ne la validez pas et vous demandez à ma stagiaire non rémunérée de payer toutes ses nuits d’hôtel sur le terrain ?
    Tout est vrai.

  4. #94
    c'est ça de jouer en mode ironman aussi...
    en vrai c'est affreux, j'ai pu voir un tout petit peu comment ça se passait à la fac quand mon épouse y enseignait en tant que chargée de TD (je ne sais plus le nom officiel exact) pendant son doctorat.
    Avec le premier salaire qui arrive 3 ou 4 mois après la prise de poste, 6 mois pour toucher le chômage...
    Et des magouilles aussi car les critères d'embauches sont parfois ubuesque qui font que j'ai une fiche de paie de la fac car ils ne pouvaient pas l'embaucher pour un truc précis (organisation d'une conférence), et que j'ai fait du "portage salarial" domestique...

  5. #95
    À chaque fois que je vous lis je suis un peu halluciné de voir comme la France c'est le Far West comparé au Luxembourg ou même à la Belgique. J'ai jamais entendu de pareils problèmes ici, mais après je dois avoir une vue un peu biaisée aussi parce que j'ai la chance de travailler dans la consultance et en général on peut charger nos frais au client donc on se fait pas trop chier sur les frais de déplacement et compagnie.
    Citation Envoyé par poneyroux Voir le message
    Lupuss qui croit encore qu'il y a des conséquences à quoique ce soit aux US
    Edit : mon Dieu, il y a des conséquences ! Il a démissionné !

  6. #96
    Citation Envoyé par Lupuss Voir le message
    À chaque fois que je vous lis je suis un peu halluciné de voir comme la France c'est le Far West comparé au Luxembourg ou même à la Belgique. J'ai jamais entendu de pareils problèmes ici, mais après je dois avoir une vue un peu biaisée aussi parce que j'ai la chance de travailler dans la consultance et en général on peut charger nos frais au client donc on se fait pas trop chier sur les frais de déplacement et compagnie.
    Ca dépend de plein de chose en France. Du statut, et de quelle administration on parle.

    Le privé idem.

  7. #97
    T'as sûrement raison Molina mais y'a tout de même l'air d'y avoir un petit consensus autour de l'état de la culture du travail en France, notamment sur Paris.

    Perso ça me fait toujours marrer quand mes collègues me demandent "mais ça te manque pas de travailler en France", à chaque fois je leur explique à quel point je suis content de pas y être

  8. #98
    Citation Envoyé par Seymos Voir le message
    Ça dépend. L'ONU c'est assez accessible par exemple. Faut juste être au bon endroit et au bon moment. Et être patient.
    Et pas qu'un peu.
    Mes propos n'engagent personne, même pas moi.

  9. #99
    Sinon il y en a plein des organismes internationnaux...
    une petite liste ici: https://fr.wikipedia.org/wiki/Liste_...nternationales
    J'avais cherhé un peu, les conditions ne sont pas forcément les mêmes partout mais on retrouve les mêmes genre d'avantage: pas d'imposition et des aides financières variées dans le but d'attirer des profils non locaux.

  10. #100
    Citation Envoyé par William Vaurien Voir le message
    pas d'imposition

    C'est le malheur de Genève: plein de riches habitants qui font monter les prix et ne payent pas d'impôts car fonctionnaires internationaux. Ville et canton sont déficitaires malgré des impôts parmis les plus élevés de Suisse, coût de la vie très élevé (Zurich est encore pire mais les impôts y sont bien plus faibles) et, cerise sur le gateau, Genève est considérée riche par la Confédération et doit donc en plus verser de l'argent aux cantons supposés pauvres.

  11. #101
    Imagine Bangui avec sa mission de l'ONU et ses fonctionnaires internationaux qui émergent à 30000 ou 40000 dollars.

    Loyer d'un 12m2 dans une résidence surveillée : 2200 euros par mois.

  12. #102
    Oué mais les locaux ne vivent pas en résidence surveillée

  13. #103
    Citation Envoyé par Kamikaze Voir le message
    T'es pas informé. Y'a des mecs qui vendent des formations à 20 000 euros/jour sur le droit des sociétés aux dirigeants, c'est un vrai sujet d'inquiétude pour eux et aussi dans les faits
    Tain je ne sais pas pourquoi tu prends la mouche de façon hautaine sur ce sujet mais ça devient ridicule. Tu trouves ça normal, c'est ton droit, mais n'en fais pas une généralité.

    (et à ta place j'éviterais les jugements hâtifs sur des interlocuteurs que tu ne connais pas)

  14. #104
    Citation Envoyé par Foksadure Voir le message
    Je vous recommande la lecture du "Management Désincarné", qui décrit très précisément les mécanismes qui sont à l'oeuvre pour appliquer des méthodes abstraites génériques aka "bonnes pratiques" à n'importe quel domaine, jusqu'à en paralyser ou pervertir l' activité réelle :

    https://www.editionsladecouverte.fr/...-9782707178442
    Ca a l'air hyper intéressant, c'est commandé

  15. #105
    Citation Envoyé par William Vaurien Voir le message
    en vrai c'est affreux, j'ai pu voir un tout petit peu comment ça se passait à la fac quand mon épouse y enseignait en tant que chargée de TD (je ne sais plus le nom officiel exact) pendant son doctorat.
    Avec le premier salaire qui arrive 3 ou 4 mois après la prise de poste, 6 mois pour toucher le chômage...
    Il y a des points qui s'améliorent : un mois et demi à la fac pour toucher mon premier salaire, et ce fut pareil dans un de mes postes dans le privé parce que "je suis arrivée après le 13 du mois, or le budget pour le mois est clôturé le 13".
    Maintenant, c'est Pôle emploi qui gère le chômage, et plus la fac, donc pas de souci.
    Par contre l'Université a mangé mes droits de formation. Je n'ai jamais pu les récupérer.

    Citation Envoyé par Kamikaze Voir le message
    Perso ça me fait toujours marrer quand mes collègues me demandent "mais ça te manque pas de travailler en France", à chaque fois je leur explique à quel point je suis content de pas y être
    Oui enfin il y a quand même peu de pays dans le Monde où les études sont aussi peu onéreuses (en terme de coût direct, de bourses, de structures pour les étudiants, etc.).
    Même en Europe, je ne crois pas que j'aurais pu faire les mêmes études ailleurs, et encore moins reprendre mes études.
    Il y a toujours et de plus en plus une marge d'amélioration. Mais la France n'est pas non plus le pire pays du monde ... c'est assez facile d'oublier combien on a eu de la chance d'y grandir et d'y bénéficier de l'éducation, des infrastructures, de la santé, puis de la quitter en mode "Maintenant je vais jouer le roi du pétrole (euh des diplômes)" ailleurs.

  16. #106
    c'est toutes les facs qui ont basculées vers pôle emploi ? Sacré changement en tout cas, c'était bien pourri comme système !

  17. #107
    Citation Envoyé par William Vaurien Voir le message
    c'est toutes les facs qui ont basculées vers pôle emploi ? Sacré changement en tout cas, c'était bien pourri comme système !
    A vérifier mais à partir du moment où les universités ont basculé sur un vrai CDD (contrat doctoral de droit public, vers 2006 il me semble) avec un "vrai" salaire, on a aussi intégré Popole Emploi dans la boucle !

  18. #108
    pourtant c'était vers 2008-2010 cette affaire... Peut-être que c'est/c'était différent pour les doctorants

  19. #109
    Normalement, c'était pour tout le monde :
    https://www.etudiant.gouv.fr/fr/fina...t-doctoral-523
    Et j'en ai visiblement bénéficié en avance.

  20. #110
    Citation Envoyé par Praetor Voir le message
    C'est le malheur de Bruxelles: plein de riches habitants qui font monter les prix et ne payent pas d'impôts car fonctionnaires internationaux.
    J'ai corrigé ta faute de frappe

    Citation Envoyé par Lee Tchii Voir le message
    Oui enfin il y a quand même peu de pays dans le Monde où les études sont aussi peu onéreuses (en terme de coût direct, de bourses, de structures pour les étudiants, etc.).
    Même en Europe, je ne crois pas que j'aurais pu faire les mêmes études ailleurs, et encore moins reprendre mes études.
    *Rigole en Belge*
    Citation Envoyé par poneyroux Voir le message
    Lupuss qui croit encore qu'il y a des conséquences à quoique ce soit aux US
    Edit : mon Dieu, il y a des conséquences ! Il a démissionné !

  21. #111
    Citation Envoyé par William Vaurien Voir le message
    pourtant c'était vers 2008-2010 cette affaire... Peut-être que c'est/c'était différent pour les doctorants
    En 2010 j'ai fait qq mois au chomdu entre mon CDD d'ingénieur et le début de la thèse dans le même labo, et c'était passé par chez Popole.
    Citation Envoyé par Sidus Preclarum Voir le message
    Ben du caramel pas sucré alors...
    "Avant, j'étais dyslexique, masi aujorudh'ui je vasi meiux."

  22. #112
    Bon, on va attendre l'officialisation (dans quelques jours ? semaines ? mois ?) mais mon N+2 m'a annoncé que ma N+1 allait dégager.

    La décision est prise. Les RH sont déjà dans la boucle. Reste à voir les modalités de sortie.

    Du coup, sauf gros retournement de situation, le poste va me revenir.
    J'en suis plutôt fier. Surtout que je sais avoir le soutien de pas mal des équipes. Reste évidemment à montrer derrière que je serais à la hauteur. Je fais déjà une partie du travail mais là on passe au niveau supérieur.

    Par contre j'ai deux inquiétudes :
    1. Je n'ai jamais managé. Et là je vais avoir 2 personnes en lien direct, 8 en lien indirect (je serais leur N+2). Je les connais toutes déjà mais la relation sera forcément un poil différente ;
    2. La gueule de l'équipe que je vais récupérer. Sur les deux personnes en lien direct, une va certainement poser sa démission demain (elle ne sait pas encore ce qui se passe en coulisses). Je pense pouvoir la rattraper mais je ne sais pas si je veux. C'est une bonne personne, qui travaille avec beaucoup d'énergie mais dont je ne suis pas sûr qu'elle soit au bon poste. L'autre personne, bah ça sera mon remplaçant à mon poste actuel. Donc lancer un recrutement, trouver le bon profil, l'accompagner, etc. C'est excitant mais il faudra être capable de faire les bons choix. Puis sur les personnes en lien indirect, je sais aussi les tensions qui existent et les risques futurs.

    Du coup je pense que je vais déjà commencer à préparer un peu ma stratégie. J'ai des idées, je vais les mettre au propre pour pouvoir les présenter. Pointer les besoins que j'aurais (recrutement, accompagnement) et les actions que je veux mettre en place.

    Puis va falloir voir la négociation aussi tiens ! Parce que j'ai eu une augmentation pas mal au mois d'Octobre (+20%) donc à voir ce qu'ils vont à nouveau proposer. Et les avantages aussi. Le poste inclut normalement une voiture de fonction (politique du groupe) donc à voir si elle fait bien partie du package.

    Les prochains mois vont être... intéressants.
    Citation Envoyé par Teocali Voir le message
    Les qualités qui comptent pour être élus ne sont pas les même que pour gouverner. Et c'est tout le défi d'une démocratie dans notre société moderne : réussir a résoudre ce dilemme.

  23. #113
    C'est génial, bon courage à toi SuperLowl !

    Toujours intéressant de sortir de sa zone de confort même si c'est forcément pas évident au début

  24. #114
    Félicitations SuperLowl !

  25. #115
    La première chose à faire quand tu prends un poste de management, c'est de ne rien faire
    Tu gardes un peu de temps pour observer et après tu changes les choses.
    Mais vu que ta cheffe n'était pas appréciée, de ce que tu en disais, ça va déjà forcément modifier la façon dont les employés vont travailler si elle dégage (que ça soit toi qui passe chef ou une personne externe).

    Quand t'étais au même niveau que des gens que tu dois manager, ça peut être compliqué, à moins d'avoir un excellent niveau (que t'as fait des preuves, quoi) et des compétences managériales "naturelles".
    Pouet.

  26. #116
    Oublie pas que l'important c'est de déléguer

  27. #117
    Fais en le moins possible et ce que tu DOIS faire, fais le faire par les autres.
    Mes propos n'engagent personne, même pas moi.

  28. #118
    Citation Envoyé par Neo_13 Voir le message
    Fais en le moins possible et ce que tu DOIS faire, fais le faire par les autres.
    C'est la base ça. Et pas besoin d'être manager pour pratiquer

  29. #119
    Un peu de savoir faire, beaucoup de faire faire, mais surtout le faire savoir.

  30. #120
    Bon ben voilà, en quelques messages, la science du management est transmise :D
    Mes propos n'engagent personne, même pas moi.

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