Topic Papas Mamans V5.Cododos,Couffins,Cosy,Cartables, quand est ce que ça va ces C ?

[Freddy Sirocco]

Salut par ici,
Comme réveil pour des enfants de 8 et 4 ans vous iriez vers quoi ?
Ils ont vu les vtech dans le torchon de leclerc mais je suis pas fan de leurs produits en général...
J'ai un vague souvenir de trucs intelligents dans les précédents topics mais ma recherche est polluée par des problèmes de "réveil" trop matinal

Rémi d'Urban Hello même s'ils sont déjà grands pour ça.

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Merci parce que j'avoue entre la gestion de jumeaux malade, même si pas grave, on en chie un peu et avoir assisté à la presque mort d'un nouveau né les temps sont durs... sinon j'ai cru comprendre que c'était pas leurs deuxième enfant mais leurs onzième enfants... l'équipe de foot est là !! sinon le service du CHU était top, j'espère qu'on continuera longtemps, en France, d'avoir un aussi bon système hospitalier on a vraiment de la chance ...

11 enfants, vocabulaire limité voire infantile....

Je crois qu'il faut pas chercher plus loin les raisons de pourquoi il n'a pas voulu moucher son bébé. En tout cas heureusement que le service du CHU fasse des miracles.

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Semaine 38. Atelier de portage hier. On a hâte d'avoir le bébé !

Et tu appelleras parce que tu as l'impression d'avoir mal fait ton écharpe (c'est bon là, vous êtes sure ?)

[NaliReverse]

Salut par ici,
Comme réveil pour des enfants de 8 et 4 ans vous iriez vers quoi ?
Ils ont vu les vtech dans le torchon de leclerc mais je suis pas fan de leurs produits en général...
J'ai un vague souvenir de trucs intelligents dans les précédents topics mais ma recherche est polluée par des problèmes de "réveil" trop matinal

Le mien a ça depuis pas mal d'années.
C'est simple et finalement plutôt costaud, tu as plusieurs thèmes, ça reste sympa sans entrer dans les trucs pat patrouille et autres.

[Ithilsul]

Hello,

Question à l'attention des parents faisant appel à une nounou.
Après 1 an de crèche, on découvre les avantages de la nounou (attention quasi-individuelle, sorties fréquentes, jeux..) mais aussi les inconvénients. Parmi ces derniers, il y a notamment l'attitude de diva, avec notamment des exigences précises sur les horaires (le contrat commence à 8 h 30 mais ne venez pas après 9 h parce qu'il y a les autres parents qui arrivent ; la fin du contrat c'est 18 h mais soyez là 10 mn avant qu'il ait le temps de dire au revoir aux copains). Et dernièrement, une bien saoulante : si vous ne l'amenez pas le matin ne l'amenez pas de la journée parce que après ça perturbe les autres enfants et ça ne m'arrange pas dans l'organisation). En l'espèce, malade la nuit, rendez-vous pédiatre en fin de matinée, finalement ça va mieux... Et là, elle râle parce que si on l'amène à 13 h 30, ça la perturbe (elle n'a qu'une seule autre petite en ce moment) parce qu'elle doit décaler (de 15 mn) la sieste de l'autre, et ça ne l'arrange pas elle, blablabla et qu'à l'avenir, c'est soit on le met sur la journée soit on ne l'amène pas en milieu de journée.

Alors est-elle particulièrement chiante ou est-ce répandu ? Et dans quelle mesure peut-elle officiellement refuser qu'on l'amène sur une demi-journée ?

[Supergounou]

Alors est-elle particulièrement chiante ou est-ce répandu ?

La première assistante maternelle qu'on a eu était comme ça aussi. 3 semaines après le début du contrat, elle nous annonçait qu'elle était enceinte. Connasse. La seconde est beaucoup mieux, c'est devenu une amie, le gamin est trop content d'aller la voir et elle s'occupe super bien de lui.

Y en a qui font ça juste pour le pognon, et d'autres qui aiment les enfants. Faut juste tomber sur la bonne.

[Tahia]

Hello,

Question à l'attention des parents faisant appel à une nounou.
Après 1 an de crèche, on découvre les avantages de la nounou (attention quasi-individuelle, sorties fréquentes, jeux..) mais aussi les inconvénients. Parmi ces derniers, il y a notamment l'attitude de diva, avec notamment des exigences précises sur les horaires (le contrat commence à 8 h 30 mais ne venez pas après 9 h parce qu'il y a les autres parents qui arrivent ; la fin du contrat c'est 18 h mais soyez là 10 mn avant qu'il ait le temps de dire au revoir aux copains). Et dernièrement, une bien saoulante : si vous ne l'amenez pas le matin ne l'amenez pas de la journée parce que après ça perturbe les autres enfants et ça ne m'arrange pas dans l'organisation). En l'espèce, malade la nuit, rendez-vous pédiatre en fin de matinée, finalement ça va mieux... Et là, elle râle parce que si on l'amène à 13 h 30, ça la perturbe (elle n'a qu'une seule autre petite en ce moment) parce qu'elle doit décaler (de 15 mn) la sieste de l'autre, et ça ne l'arrange pas elle, blablabla et qu'à l'avenir, c'est soit on le met sur la journée soit on ne l'amène pas en milieu de journée.

Alors est-elle particulièrement chiante ou est-ce répandu ? Et dans quelle mesure peut-elle officiellement refuser qu'on l'amène sur une demi-journée ?

Alors je te confirme qu'elle est potentiellement particulièrement chiante car pour son refus, tout dépend du contrat et des avenants. C'est à décider avant de prendre la nounou pour qu'il n'y ai pas d'abus d'un coté comme de l'autre. Si ce qu'elle te propose ne te convient pas, cherche en une autre, des nounous flexibles il y en a bien évidement.

[S0da]

Salut par ici,
Comme réveil pour des enfants de 8 et 4 ans vous iriez vers quoi ?
Ils ont vu les vtech dans le torchon de leclerc mais je suis pas fan de leurs produits en général...
J'ai un vague souvenir de trucs intelligents dans les précédents topics mais ma recherche est polluée par des problèmes de "réveil" trop matinal

Ma fille (9ans) a le réveil VTech - Kidimagic Starlight depuis bientôt 2 ans (avec l'adaptateur secteur parce que les piles ça va bien 5 minutes...) et elle "gère" plus ou moins ses réveils toute seule.
Surtout quand sa mère oublie de se réveiller et que je suis en déplacement...

[Tahia]

Ma fille (9ans) a le réveil VTech - Kidimagic Starlight depuis bientôt 2 ans (avec l'adaptateur secteur parce que les piles ça va bien 5 minutes...) et elle "gère" plus ou moins ses réveils toute seule.
Surtout quand sa mère oublie de se réveiller et que je suis en déplacement...

J'ai le même pour ma fille de 9 ans, mais on mets pas le reveil, c'est moi qui la réveille. Et oui l'adaptateur secteur pas fourni avec c'est honteux !

[tenshu]

Pour la nounou la contrainte sur les horaires me choque pas du tout. Le coup de c'est soit toutes la journée ou pas du tout, ça semble pénible mais si elle refuse de la tune c'est a mon avis un vrai principe pour pas que les parents commencent a faire nawak derrière.


Et aussi traiter une femme de "conasse" par ce qu'elle est enceinte sur un topic des parents ...

[Emile Gravier]

Pour la nounou la contrainte sur les horaires me choque pas du tout. Le coup de c'est soit toutes la journée ou pas du tout, ça semble pénible mais si elle refuse de la tune c'est a mon avis un vrai principe pour pas que les parents commencent a faire nawak derrière.


Et aussi traiter une femme de "conasse" par ce qu'elle est enceinte sur un topic des parents ...

Oui pour ton deuxième paragraphe, ça m'avait choqué aussi.

[Supergounou]

Et aussi traiter une femme de "conasse" par ce qu'elle est enceinte sur un topic des parents ...

Ce mot a été utilisé non pas parce qu'elle était enceinte, mais parce qu'elle a signé un contrat alors qu'elle savait très bien qu'elle l'était et qu'elle nous a mis dans une merde pas croyable comme tu peux pas l'imaginer. Et en plus on a perdu 600€ en congés payés alors qu'on a travaillé 1 mois et demi avec elle. Elle nous a vraiment pigeonné, je trouve le mot adapté désolé si ça choque.

[Xchroumfph]

Ce mot a été utilisé non pas parce qu'elle était enceinte, mais parce qu'elle a signé un contrat alors qu'elle savait très bien qu'elle l'était et qu'elle nous a mis dans une merde pas croyable comme tu peux pas l'imaginer. Et en plus on a perdu 600€ en congés payés alors qu'on a travaillé 1 mois et demi avec elle. Elle nous a vraiment pigeonné, je trouve le mot adapté désolé si ça choque.

Tel que tu le racontes, c'est effectivement dur à avaler. Et aucun recourt possible, la loi est de son côté.

[Anonyme20240330]

Pour la nounou la contrainte sur les horaires me choque pas du tout. Le coup de c'est soit toutes la journée ou pas du tout, ça semble pénible mais si elle refuse de la tune c'est a mon avis un vrai principe pour pas que les parents commencent a faire nawak derrière.

Oui enfin à aucun moment il n'est indiqué qu'elle refuse d'être payée. Si c'est un contrat avec X heures par semaine, elle peut tout-à-fait en exiger le paiement et juste exclure les frais d'entretien et repas.
Et si, franchement c'est ultra chiant. T'as un impératif déjà bien relou, et derrière elle va te morigéner et te punir ? Non mais elle hallucine.




Le nain tousse et a le nez bouché et qui coule, tout ça par intermittence depuis un bon moment. On finit par obtenir un rdv avec le médecin traitant parce que bon.
Ma femme me dit : elle l'a vu et a dit "ah oui il a un bon faciès adénoïdien quand même, il n'a pas un retard de langage ?" -- et l'a mentionné sur l'ordonnance faite à un ORL.

Je vous laisse chercher ce que ça veut dire, mais c'est pas flatteur. Il est malade, le nez bouché, et respire par la bouche, c'est pas une raison pour dire qu'il a l'air demeuré. Connasse

Comprimés et spray nasal (Nasonex) --> crise d'urticaire cette nuit. Réveillé à 23h, le 15, vous avez pas d'Aerius en solution buvable? Ben allez aux urgences alors --> les urgences de l'hôpital de Thonon à minuit, où on te dit systématiquement "oh ça va aller vite là, y'a pas grand monde" et ensuite tu poireautes 4h.
Au bout de 2h, UNE SEULE des 6 personnes devant nous était passée, il n'avait plus de symptôme, on s'est barrés.


Chuis fatigué

[Xchroumfph]

"ah oui il a un bon faciès adénoïdien quand même, il n'a pas un retard de langage ?"

Bon, j'imagine qu'elle s'inquiétait d'un trouble de l'audition mais quand même, il y a des façons de le dire

[Wobak]

L'ATSEM de ma fille est positive au COVID.

Une journée avec elle à la maison ! yay !

[fishinou]

Tel que tu le racontes, c'est effectivement dur à avaler. Et aucun recourt possible, la loi est de son côté.

Encore heureux malheureusement
Je suis désolé pour Supergounou parce que ça fout effectivement bien les boules quand c'est sur nous que ça tombe , mais heureusement que y'a une loi pour "protéger" les femmes enceintes qui souhaite travailler. On se doute bien que si elle avait dit qu'elle était enceinte il aurait été voir ailleurs (à raison :-/) Du coup je pense pas que y'ai de solution qui arrange tout le monde.

De mon côté j'ai réu de 10 à 12 avec 2 gros pontes de la puériculture française et européenne pour discuter évolution de la normalisation des écharpes de portages, à moi l'expertitude

[Anonyme20240330]

Bon, j'imagine qu'elle s'inquiétait d'un trouble de l'audition mais quand même, il y a des façons de le dire

Oui, objectivement c'est putôt marrant j'avoue (je trouverais ça moins marrant s'il avait effectivement un problème de ce genre), mais c'est la façon de le dire en effet.

D'ailleurs c'est assez commun ce manque d'empathie chez le personnel médical... ma femme est spécialiste de la réception de remarques horribles faites sur un ton badin, du genre quand elle avait fait une fausse couche : "votre bébé est mort."

(c'était sa toute première grossesse, elle l'avait découverte une semaine avant, et ça s'est terminé entre 2 et 3 mois -- juste cette phrase l'a mise plus bas que terre pendant des mois).

Ou son angiologue : "ha vous avez les jambes foutues" (depuis elle va en voir un autre)

[SaturnNitrik]

Hello,

Question à l'attention des parents faisant appel à une nounou.
Après 1 an de crèche, on découvre les avantages de la nounou (attention quasi-individuelle, sorties fréquentes, jeux..) mais aussi les inconvénients. Parmi ces derniers, il y a notamment l'attitude de diva, avec notamment des exigences précises sur les horaires (le contrat commence à 8 h 30 mais ne venez pas après 9 h parce qu'il y a les autres parents qui arrivent ; la fin du contrat c'est 18 h mais soyez là 10 mn avant qu'il ait le temps de dire au revoir aux copains). Et dernièrement, une bien saoulante : si vous ne l'amenez pas le matin ne l'amenez pas de la journée parce que après ça perturbe les autres enfants et ça ne m'arrange pas dans l'organisation). En l'espèce, malade la nuit, rendez-vous pédiatre en fin de matinée, finalement ça va mieux... Et là, elle râle parce que si on l'amène à 13 h 30, ça la perturbe (elle n'a qu'une seule autre petite en ce moment) parce qu'elle doit décaler (de 15 mn) la sieste de l'autre, et ça ne l'arrange pas elle, blablabla et qu'à l'avenir, c'est soit on le met sur la journée soit on ne l'amène pas en milieu de journée.

Alors est-elle particulièrement chiante ou est-ce répandu ? Et dans quelle mesure peut-elle officiellement refuser qu'on l'amène sur une demi-journée ?

Mon xp avec 3 nounous différentes: la tienne est particulièrement chiante.

On a jamais eu d'exigence de ce genre. Régulièrement il faut prendre un rdv chez le pédiatre/dentiste/autre, du coup on amène l'enfant plus tard ou on le récupère pendant la journée. On prévient évidemment, mais ca n'a jamais posé soucis.
C'est les parents les employeurs, donc si une nounou imposent ses horaires qui ne correspondent pas, facile: merci, suivante.
10min en avance pour dire au revoir, n'importe quoi.

De toute facon l'entretien avec la nounou est révélateur: si elle parle plus de ses conditions, ses congés, son salaire que du bien être des enfants, des activités, des repas, ca veut dire beaucoup.

[ZyAvo]

L'ATSEM de ma fille est positive au COVID.

Une journée avec elle à la maison ! yay !

Pourquoi tu restes avec elle si elle est positive ?

[Barbe Rousse]

Heureusement que la notre n'est pas comme ça, on serait bien emmerdés.
On n'a pas de famille dans la région et des emplois du temps complètement aléatoires.
Donc autant dire que les horaires qu'on a donné au début du mois sont rarement respectées.
On croise les doigts pour qu'un jour elle ne change pas d'avis et nous demande de respecter nos horaires.

[Sharn]

Sur les horaires de la nounou je comprends qu'elle soit à cheval dessus. T'as aussi des parents qui font n'importe quoi. Après dans des cas exceptionnels faire la tronche et pas prendre un enfant qui arrive tard perso je trouve ça très limite.

[Sigps220]

Encore heureux malheureusement
Je suis désolé pour Supergounou parce que ça fout effectivement bien les boules quand c'est sur nous que ça tombe , mais heureusement que y'a une loi pour "protéger" les femmes enceintes qui souhaite travailler. On se doute bien que si elle avait dit qu'elle était enceinte il aurait été voir ailleurs (à raison :-/) Du coup je pense pas que y'ai de solution qui arrange tout le monde.

Je comprends les textes mais je comprends au Supergounou et j'essaie d'imaginer le bordel que ce serait sur notre AssMat était enceinte. C'est quand même particulier les AssMat et on peut pas prendre une intérimaire pour remplacer.

D'ailleurs c'est assez commun ce manque d'empathie chez le personnel médical... ma femme est spécialiste de la réception de remarques horribles faites sur un ton badin, du genre quand elle avait fait une fausse couche : "votre bébé est mort."

(c'était sa toute première grossesse, elle l'avait découverte une semaine avant, et ça s'est terminé entre 2 et 3 mois -- juste cette phrase l'a mise plus bas que terre pendant des mois).

Ah les médecins, l'empathie et les fausses couches (dans notre cas c'était grossesse arrêtée sans expulsion spontannée découverte à l'écho du 1er trimestre). J'ai souvenir d'une phrase mémorable d'une externe à ma femme quand on est revenu une seconde fois : "Mais vous avez vu le sac quand vous saigniez ?"

[Xchroumfph]

Encore heureux malheureusement
Je suis désolé pour Supergounou parce que ça fout effectivement bien les boules quand c'est sur nous que ça tombe , mais heureusement que y'a une loi pour "protéger" les femmes enceintes qui souhaite travailler. On se doute bien que si elle avait dit qu'elle était enceinte il aurait été voir ailleurs (à raison :-/) Du coup je pense pas que y'ai de solution qui arrange tout le monde.

De mon côté j'ai réu de 10 à 12 avec 2 gros pontes de la puériculture française et européenne pour discuter évolution de la normalisation des écharpes de portages, à moi l'expertitude

Oui mais la relation de travail de base aussi sur une relation de confiance. A fortiori quand il s'agit de faire garder son môme. Et c'est pas tout à fait la même de carotter un employeur privé ou public et un "parent-employeur" dont le statut est déjà bien merdique.
Fondamentalement, tu as raison et c'est heureux. Mais en tant que possible salarié, en agissant de la sorte, tu sais qu'il y a un gros risque à ce que ça tourne au vinaigre. Loi ou pas.

[fishinou]

Oui mais la relation de travail de base aussi sur une relation de confiance. A fortiori quand il s'agit de faire garder son môme. Et c'est pas tout à fait la même de carotter un employeur privé ou public et un "parent-employeur" dont le statut est déjà bien merdique.
Fondamentalement, tu as raison et c'est heureux. Mais en tant que possible salarié, en agissant de la sorte, tu sais qu'il y a un gros risque à ce que ça tourne au vinaigre. Loi ou pas.

On est bien d'accord

Du coup il faut choisir sa nounou qui a déjà ses enfants et/ou 50 ans

[Xchroumfph]

Il faut prendre un mec !

[Supergounou]

Du coup il faut choisir sa nounou qui a déjà ses enfants et/ou 50 ans

C'était clairement le premier critère de sélection quand on a embauché la seconde

[Lazyjoe]

Il faut prendre un mec !

[Eiffel-AD]

Du coup il faut choisir sa nounou qui a déjà ses enfants et/ou 50 ans

En faisant attention à l'âge de ses gosses à elle alors. Parce que selon l'âge ça ouvre droit à des congés en plus.

[SuperLowl]

Il faut prendre un mec !

Blague à part : à notre ancienne crèche qu'on a dû abandonner avec notre déménagement notamment, il y avait un mec. Alors je ne sais pas quel était son diplôme exact ni même comment j'étais censé appeler son poste tellement je crois que cette profession est féminine. Ben le type était juste parfait ! Super communication avec nous, très prévenant avec notre fils, curieux de ses habitudes, n'hésitait pas à donner des conseils mais sans insister. Non pas que ses collègues femmes étaient moins biens (même si avec certaines, le courant passait moins) mais il a vraiment fait son boulot de façon incroyable.

[Freddy Sirocco]

Mon xp avec 3 nounous différentes: la tienne est particulièrement chiante.

On a jamais eu d'exigence de ce genre. Régulièrement il faut prendre un rdv chez le pédiatre/dentiste/autre, du coup on amène l'enfant plus tard ou on le récupère pendant la journée. On prévient évidemment, mais ca n'a jamais posé soucis.
C'est les parents les employeurs, donc si une nounou imposent ses horaires qui ne correspondent pas, facile: merci, suivante.
10min en avance pour dire au revoir, n'importe quoi.

De toute facon l'entretien avec la nounou est révélateur: si elle parle plus de ses conditions, ses congés, son salaire que du bien être des enfants, des activités, des repas, ca veut dire beaucoup.

En même temps elle fait le tri des parents également

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La première assistante maternelle qu'on a eu était comme ça aussi. 3 semaines après le début du contrat, elle nous annonçait qu'elle était enceinte. Connasse. La seconde est beaucoup mieux, c'est devenu une amie, le gamin est trop content d'aller la voir et elle s'occupe super bien de lui.

Y en a qui font ça juste pour le pognon, et d'autres qui aiment les enfants. Faut juste tomber sur la bonne.

Après tu peux faire ça juste pour le pognon et justement faire en sorte de fidéliser

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Pour la nounou la contrainte sur les horaires me choque pas du tout. Le coup de c'est soit toutes la journée ou pas du tout, ça semble pénible mais si elle refuse de la tune c'est a mon avis un vrai principe pour pas que les parents commencent a faire nawak derrière.


Et aussi traiter une femme de "conasse" par ce qu'elle est enceinte sur un topic des parents ...

Voila, après tout elle a du avoir des parents aussi casse pieds et elle prend les devants

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Ce mot a été utilisé non pas parce qu'elle était enceinte, mais parce qu'elle a signé un contrat alors qu'elle savait très bien qu'elle l'était et qu'elle nous a mis dans une merde pas croyable comme tu peux pas l'imaginer. Et en plus on a perdu 600€ en congés payés alors qu'on a travaillé 1 mois et demi avec elle. Elle nous a vraiment pigeonné, je trouve le mot adapté désolé si ça choque.

Attends tu as une période d'essai normalement...

[Sigps220]

Attends tu as une période d'essai normalement...

Non pas avec une femme enceinte puisque tu ne peux pas mettre fin à son contrat pendant la grossesse sauf à démontrer que la rupture n'est pas liée à la grossesse. En l'espèce bon courage !