Le topic de l'expatriation !

[Souly]

Un comparateur point par point.

Leur indice est 62 pour Vienne, contre 70 pour Stockholm, combiné à la perte de salaire, ça va piquer un peu !

[tompalmer]

ps: c'est grave chiant à préparer, un déménagement...6-8 semaines pour le container....heureusement qu'il y a la switch, sinon 2 mois sans jeu....

Tu as mieux fait de racheter des trucs sur place et vendre ce que tu peux vendre a bon prix. (au cas par cas mais pose toi la question pour les trucs encombrants)

Perso j'ai ramené des appareils qui ont des prises EU, ce qui est naze parce que les adapteurs sont moches et encombrants. Je sais pas si au Canada vous avez les problèmes de voltage des US d'ailleurs.

En tous cas j'ai pas eu a ramener un container, je sais pas quel est l'ordre de prix, j'ai fait l'exploit de ramener 2 écrans PC et du matos son par avion, mais un moment le système a ses limites

[Snakeshit]

Pour la Suède ça dépend où (Stockholm est plus chère que le reste du pays évidemment) et de ta situation. Le plus dur va être trouver un logement qui te convient.
Je connais pas du tout l'Autriche mais je suppose que ça doit être bien moins cher que la Suède

C'est dans les environs de Stockholm, donc je vais douiller .
Mais hormis le logement qui est plus cher, la nourriture semble être un peu plus chère mais il y a des frais cachés ou des petites arnaques à base de sécu ou autre à payer en plus des impôts ?

- - - Mise à jour - - -

Un comparateur point par point.

Merci, j'avais vu ça. Y a des trucs qui piquent, notamment dans les transports. Et apparemment je vais devoir revoir mon budget robes, par contre le reste ça va .

Après il y a la qualité des soins aussi, en Autriche tu as quand même deux niveaux de soins, entre celui de ta caisse et l'assurance médicale privée.

[hixe33]

C'est dans les environs de Stockholm, donc je vais douiller .
Mais hormis le logement qui est plus cher, la nourriture semble être un peu plus chère mais il y a des frais cachés ou des petites arnaques à base de sécu ou autre à payer en plus des impôts ?

De tête je dirais juste le syndicat et la caisse d'assurance chômage qui sont facultatifs (mais quand-même recommandés), et l'assurance habitation. Ça doit taper dans les 300€/an je dirais en fonction de ce que tu prends. Les trucs cachés c'est plus des procédures à faire (genre la sécu que tu payer sans être affilié ).
Pour le logement le truc à savoir c'est que c'est un peu la foire pour trouver un truc si tu loues (l'achat est assez simple et rapide par contre), mais même sur le marché "gris" les prix sont un minimum règlementés. Faut aussi penser à vérifier ce qui est compris dans le loyer (en location eau, chauffage et électricité le sont généralement même si on a parfois des surprises, internet/tv c'est plus aléatoire).
Ah si, l'autre gros morceau c'est te renseigner sur le fonctionnement de la retraite ici, un mix capitalisation/répartition.

Merci, j'avais vu ça. Y a des trucs qui piquent, notamment dans les transports. Et apparemment je vais devoir revoir mon budget robes, par contre le reste ça va .
Après il y a la qualité des soins aussi, en Autriche tu as quand même deux niveaux de soins, entre celui de ta caisse et l'assurance médicale privée.

Les transports c'est effectivement la grosse douille (mais au moins ça marche bien (la plupart du temps ), ça dessert pas trop mal le coin, et t'as un seul ticket valable pour tout Stockholm).
Niveau qualité des soins faut un peu faire le forcing dans le public pour se faire examiner et pas juste repartir avec une aspirine, et certains centres de soin peuvent avoir des délais à certains moments de l'année. Par contre niveau tarif les dépenses sont plafonnées à l'année.
Le dentaire peut coûter cher mais pareil y a une protection contre les coûts élevés (ou au pire tu te casses les dents sur ton lieu de travail si ton employeur a une bonne assurance ).

[Snakeshit]

De tête je dirais juste le syndicat et la caisse d'assurance chômage qui sont facultatifs (mais quand-même recommandés), et l'assurance habitation. Ça doit taper dans les 300€/an je dirais en fonction de ce que tu prends. Les trucs cachés c'est plus des procédures à faire (genre la sécu que tu payer sans être affilié ).
Pour le logement le truc à savoir c'est que c'est un peu la foire pour trouver un truc si tu loues (l'achat est assez simple et rapide par contre), mais même sur le marché "gris" les prix sont un minimum règlementés. Faut aussi penser à vérifier ce qui est compris dans le loyer (en location eau, chauffage et électricité le sont généralement même si on a parfois des surprises, internet/tv c'est plus aléatoire).
Ah si, l'autre gros morceau c'est te renseigner sur le fonctionnement de la retraite ici, un mix capitalisation/répartition.

C'est à dire qu'on doit côtiser en plus pour la retraite ? Puis je vais m'amuser pour transférer ma cotisation autrichienne en suède .
Pour les loyers, de ce que je vois il y a beaucoup de locations à 11 mois, je suppose que c'est les fameux logements sociaux qu'ont ne peut pas louer à long terme ?

Les transports c'est effectivement la grosse douille (mais au moins ça marche bien (la plupart du temps ), ça dessert pas trop mal le coin, et t'as un seul ticket valable pour tout Stockholm).
Niveau qualité des soins faut un peu faire le forcing dans le public pour se faire examiner et pas juste repartir avec une aspirine, et certains centres de soin peuvent avoir des délais à certains moments de l'année. Par contre niveau tarif les dépenses sont plafonnées à l'année.
Le dentaire peut coûter cher mais pareil y a une protection contre les coûts élevés (ou au pire tu te casses les dents sur ton lieu de travail si ton employeur a une bonne assurance ).

En Autriche ça fonctionne aussi . Mais le tout Stockholm est chouette.
Pour donner une idée, en Autriche tu prends rendez-vous, le docteur te prends entre 30 min et 1h30 en retard et c'est bouclé en 5 minutes. Par contre je paie rien en Autriche à part le lavage des dents, c'est différent en Suède ? Plafonné à l'année c'est ce qu'on doit payer où ce qu'on peut utiliser ?
Et j'ai vu que pour les longs arrêts maladie on se fait un peu sucrer.
Par contre, niveau droit du travail, on peut se faire renvoyer sans raison ?

[hixe33]

C'est à dire qu'on doit côtiser en plus pour la retraite ? Puis je vais m'amuser pour transférer ma cotisation autrichienne en suède .

En gros une partie de ton salaire part en cotisations, ton employeur peut aussi compléter une partie (une "bonne" retraite fait partie des avantages chez certains), et le reste c'est des placements persos (et mieux vaut y jeter un œil assez tôt).
Pour ta cotisation existante j'imagine qu'il doit y avoir des solutions de transfert ou de compléments entre les pays.
Les sites qui vont bien :
* https://www.pensionsmyndigheten.se/o...glish-engelska
* https://www.minpension.se/international

Pour les loyers, de ce que je vois il y a beaucoup de locations à 11 mois, je suppose que c'est les fameux logements sociaux qu'ont ne peut pas louer à long terme ?

*sous-louer.
Les files d'attentes municipales sont ouvertes à tous, par contre t'as une attente de plusieurs années (et une fois que tu obtiens un logement comme ça, tu le gardes tant que le loyer est payé et que tu occupes le logement). Et comme le loyer est plutôt avantageux, les gens ne veulent pas "perdre" leur logement si par exemple ils emménagent avec quelqu'un ou partent à l'étranger, et donc sous-louent d'autres (ce qui en principe est limité dans le temps pour éviter d'engorger les files d'attente, à supposer que la sous-loc soit correctement déclarée ). Après il me semble que la limite est de deux ans (en pratique j'ai jamais réussi à atteindre cette durée, même dans le cas ou je louais directement au proprio qui a eu la bonne idée de divorcer après 1.5 ans ).
Bref on a donc un "marché gris" de logement dispos tout de suite, mais généralement des sous-locations pour 1 an ou deux. Les locations longues durées sont pas forcément trop légales, sauf si tu arrives à louer directement au propriétaire (ou dans certains cas si la copro est arrangeante).

En Autriche ça fonctionne aussi . Mais le tout Stockholm est chouette.

Disons que si t'es pas en fin de ligne du pendeltåg (le RER local) ça devrait aller (enfin au pire en cas de grosse annulation la régie prend en charge les frais de taxi).

Pour donner une idée, en Autriche tu prends rendez-vous, le docteur te prends entre 30 min et 1h30 en retard et c'est bouclé en 5 minutes. Par contre je paie rien en Autriche à part le lavage des dents, c'est différent en Suède ? Plafonné à l'année c'est ce qu'on doit payer où ce qu'on peut utiliser ?
Et j'ai vu que pour les longs arrêts maladie on se fait un peu sucrer.

J'ai jamais été pris en retard, mais c'était pas le centre avait pas l'air bondé non-plus donc je suppose que ça dépend des quartiers et des périodes.
Pour le dentaire c'est particulier : Entièrement pris en charge jusqu'à 24 ans, ensuite t'as une prime annuelle (50€ de 24 à 30, 25 jusqu'à 65 ans, et 50 à nouveau au delà). Ça va pas couvrir plus que le contrôle ou le nettoyage mais c'est déjà ça de pris.
Plafonné à l'année ça veut dire qu'au delà d'une certaine somme payée de ta poche (200€ je crois ?) le reste est intégralement remboursé (tu reçois une carte avec laquelle régler les paiements suivants, pas besoin d'avancer l'argent).
Sur les arrêts longue durée ça dépend aussi de l'assurance souscrite par ton employeur, mais ça tourne autour de 75-80% de ton salaire.
Pour plus de détails (et vérifier les chiffres que je donne de tête ) : https://www.forsakringskassan.se/english

Par contre, niveau droit du travail, on peut se faire renvoyer sans raison ?

Non, c'est pas mal réglementé, surtout si ton employeur a signé une convention collective (cela dit ça fonctionne souvent à l'ancienneté : premier arrivé, dernier renvoyé). Et il y a un préavis et des indemnités (ou dans mon cas un mois rémunéré mais dispensé de travail).

[Snakeshit]

Merci pour toutes les réponses !
Ok donc les soins ça risque d'être plus cher (tu ne paies rien en Autriche de base).

Mais dans le reste, petite diminution du salaire mais on verra, c'est mieux que le chômage .

[hixe33]

Merci pour toutes les réponses !
Ok donc les soins ça risque d'être plus cher (tu ne paies rien en Autriche de base).

Un poil plus ouais (et y a zéro prise en charge sur les lunettes, sauf si ton employeur peut couvrir ça )

Ce serait dans quel coin ?

[Snakeshit]

Ça serait dans les environs de Kista, donc le grand Stockholm.
Je vais faire mon angiograme en Autriche donc.

[hixe33]

Ça serait dans les environs de Kista, donc le grand Stockholm.

Ouais, et c'est plutôt accessible en transports en commun. Ça devrait te laisser pas mal d'options pour te loger correctement sans être à l'autre bout de la ville.

Je vais faire mon angiograme en Autriche donc.

Effectivement

[hixe33]

Ah tiens un truc sympa à savoir aussi en Suède : les congés sont payés un poil plus que les journées de travail normales (ça fait partie du peu de loi existantes sur le travail).
Ça et beaucoup de boîtes libèrent leurs employés l'après-midi avant un jour férié (mais c'est plus une tradition qu'une obligation).

[Snakeshit]

Ah tiens un truc sympa à savoir aussi en Suède : les congés sont payés un poil plus que les journées de travail normales (ça fait partie du peu de loi existantes sur le travail).
Ça et beaucoup de boîtes libèrent leurs employés l'après-midi avant un jour férié (mais c'est plus une tradition qu'une obligation).

Oui j'ai vu, ce qui fait que la différence de salaire n'est "que" de 3 000€. Mais la position semble intéressante et moins stressante.

[wcxd]

Hello,

Deux questions pour les canadiens:
- ça marche comment quand on perd son job? Est-ce qu'on a droit au chomage tout de suite ou il faut attendre un certain temps de présence sur le territoire ? Je suppose que, une fois parti, c'est mort pour le chômage français ou y'a moyen d'en avoir quand même?
- et pour le licenciement ? quelles sont les conditions standard si mon poste est supprimé ? On a droit à quoi et est-ce que ça peut être impacté par le temps de présence sur le territoire ?

ps: c'est grave chiant à préparer, un déménagement...6-8 semaines pour le container....heureusement qu'il y a la switch, sinon 2 mois sans jeu....

Je vais essayer de répondre au mieux mais prends le tout avec un peu de recul car je n'ai jamais été dans cette situation.

1) Il y a environ 1 mois d'attente entre le moment où tu fais la demande pour toucher l'assurance-emploi et les premiers versements. Par contre tu n'es pas éligible immédiatement, car il faut avoir travaillé un certain nombre d'heures, qui varie selon le taux de chômage de la région. Pour le cas de Montréal, qui a moins de 6% de chômage, tu dois cumuler 700 heures avant d'avoir droit à la prestation.

2) Dans le cas d'un licenciement, tu rentres dans la case "vous avez perdu votre emploi sans en être responsable;", donc tu as droit à l'assurance-emploi. Tu pourras lire que tu as droit à 55% de ton salaire, mais en réalité il y a un salaire maximum admissible (qui est de 61.5k $ canadiens). En plus de cela, pour la région de Montréal, ils prennent les 22 meilleures semaines de salaire pour effectuer leur calcul.

Donc en gros, 55% de 61.5k, ça te fait 650 $ par semaine (on calcule beaucoup à la semaine / aux 2 semaines ici). De ce que je comprends c'est du brut, donc va falloir passer ça en net. Je ne sais pas si c'est autant imposé qu'un salaire en entreprise (je ne pense pas), mais en étant "safe" et en prenant un 30 d'imposition, ça te ferait 455$ dans le meilleur des cas, soit environ 2k$ sur 1 mois.

On va pas se mentir, c'est pas fou. C'est grosso modo le salaire que j'avais il y a 4 ans quand je suis arrivé et que j'avais un job alimentaire. En vivant à 2 dessus, on devait utiliser des économies tous les mois.


Pour la durée, ça va dépendre de combien de temps tu as travaillé. Si tu es tout juste à 700 heures, tu n'auras que 14 semaines de prestations. Ca monte jusque 36 semaines de prestation pour 1820 heures et plus.


Tout ceci va aussi dépendre de ton permis de travail, si tu es en permis ouvert ça sera plus facile qu'en permis fermé (certains sites semblent dire que ces aides ne sont pas applicables aux détenteurs d'un permis fermé).


En tout cas, je t'invite à utiliser ce "chercheur de prestations" fournir par le gouvernement pour voir s'il n'existe pas des aides dont tu pourrais bénéficier :

https://srv138.services.gc.ca/daf/q?...eculture=fr-ca


Je pense notamment aux aides pour les parents, il faut faire une demande si l'enfant n'est pas né sur le sol Canadien.
Il existe 2 aides, une par le Fédéral (donc le Canada) et une par le provincial (donc le Québec) :

Fédérale : https://www.canada.ca/fr/agence-reve...ts-apercu.html
Provincial : https://www.rrq.gouv.qc.ca/fr/progra...s/paiment.aspx

[Sylla]

Tiens, tant qu'on y est: on a déjà parlé de transformateurs pour utiliser mes appareils FR sur les prises canadiennes (genre mes vieilles consoles) et je me demandais:

- Ca vaut le coup d'en acheter avant ou on en trouve sur place ?
- Des modèles à recommander ? SUr amazon, ca a l'air d'etre la foire a la saucisse...

[Dross]

Pour le chômage, je n'ai pas non plus creusé la question mais ce n'est pas vraiment un problème ici : en cas de licenciement on te paye en général les deux semaines de préavis, c'est bien plus que nécessaire pour retrouver un boulot dans un pays libéral : on peux te virer du jour au lendemain mais du fait on peux aussi t'embaucher du jour au lendemain. Et ce n'est pas un mythe, j'ai même un pote qui a été débarqué le matin et discutais l'après midi avec son futur nouvel employeur.

Pour les papiers ça dépends avec quel permis tu viens.

Concernant l'électronique, vérifie déjà qu'elles ne sont pas compatible 110V, si c'est le cas t'a juste à acheter un adaptateur (c'est quand même le cas de 90% de l'électronique). Sinon les transfos c'est lourd, si vraiment pas le choix il vaux probablement mieux les acheter sur place.
(j'ai tout racheté sur place pour ma part, donc pas de modèle ou autre à conseiller)

[gros_bidule]

Yep, normalement l'électronique EU supporte aussi le 110V (le courant augmente pour atteindre la puissance nécessaire). C'est écrit sur les boîtiers d'alim ou sur les appareils directement : 220V gnagnagna, 110V gnagnagna.
Tu peux prendre les adaptateurs les moins chers, ça ira très bien. Penses éventuellement à en prendre qui permettent de relier la prise de terre, si tu en a besoin (y'a qd même peu de chances). Mais évite ceux qui font aussi ports USB. A 5 balles, la partie USB sera pourrie. Bref, prends le plus basique. Et à ce prix, tu peux acheter la tranquillité en les achetant de suite, d'autant qu'un pack de 5 ça ne prend pas de place dans la valise.

Les vieilles consoles (genre Megadrive ? ), ouaip, mieux vaut vérifier. Mais c'est marqué dessus normalement.

[Sylla]

Je demande parce qu'il me semblait avoir lu que la ps5 ( et aussi la 3 et 4) étaient "dual voltage" et pouvait fonctionner sans transfo. Mais, derrière la ps5, il y a marqué " 220-240v 50/60Hz" ce qui normalement veut dire qu'il faut un transfo. Mais sur l'article que j'ai lu, ça dit que sony ne label pas correctement ses machines....

[Came Yon]

Si ça peut te rassurer, j'ai acheté ma PS4 en Angleterre, j'ai déménagé aux US et je suis ensuite revenu en France et la PS4 a toujours très bien fonctionné avec un adaptateur basique UK vers US puis UK vers FR. Le plus compliqué c'est en fait de faire changer le pays associé à ton compte Playstation .

[wcxd]

Petit déterrage de topic...

Est-ce que des canards ont vécu un retour en France après plusieurs années d'expatriation ? Je parle d'expatriation plutôt longue, pas juste une ou 2 années en PVT par exemple.

Si oui, je serai curieux de savoir comment vous avez été reçu sur le marché de l'emploi. Est-ce que votre expérience à l'étranger a été bénéfique, ou on contraire on vous a fait comprendre que vous n'étiez plus à la page ?

[gros_bidule]

Je ne peux pas témoigner à titre pesonnel (18 mois, donc pas la situation qui t'intéresse), mais des proches ont vécu cela, dans le domaine informatique / management / gestion, et s'ils n'ont pas eu de difficultés particulières à être employable en France (du moins, les ESN sont peu regadantes, tu restes une ressource), ce qui les a choqué, c'est de se confronter à nouveau à la culture française en entreprise. Quand tu as connu la culture anglosaxonne, revenir en France peut être un choc, même si le système français a aussi ses avantages, mais plus sociétaux.

Sinon, je ne sais pas si c'est ta branche et si tu les suis, mais les CastCodeurs ont plus ou moins abordé le sujet dans cet épisode de podcast : https://lescastcodeurs.com/2024/06/15/lcc-313-313-ccl/ (tout à la fin, dans le ask me anything. De tête, les 15 dernières minutes). Je leurs parlais de mes difficultés à être dev à 40 balais, et de mon retour d'expatriation, où là aussi, le retour en France fut douloureux, même après seulement 18 mois. Ils ont enchaine sur leur situation (l'intérêt du ask me anything), leur expérience à l'étranger, et les possibles difficultés d'un retour en France. Je crois plupart des membres de ce poscast sont aujourd'hui employés à l'étranger dans des grands groupes (ce sont aussi des "têtes"... mais ils restent humains), mais ils semblent avoir vécu des retours en France. En tous cas j'avais trouvé cela très instructif.

[wcxd]

Merci du retour je ne suis pas surpris de ce que tu décris, je sais que le choc de la culture française du travail serait gros si on devait rentrer.

Je reste néanmoins curieux de savoir comment les expatriés de retour au bercail sont reçus par les entreprises. Ma femme qui travaille dans le recrutement me dit qu'elle constate que les recruteurs / entreprises françaises ont tendance à dénigrer ces travailleurs car leurs expériences ne sont pas vraiment valables à leurs yeux et en plus ils auraient perdu l'habitude de travailler "à la française" (en gros tous les écueils qu'on reçoit quand on s'expatrie seraient aussi valables au retour)

Effectivement je ne suis pas dans cette branche (tout au plus j'ai une petite expérience en business analyste), mais le podcast était intéressant.

[Dross]

Je n'ai jamais entendu de difficulté du coté des employeurs de mon coté (je suis dans un environnement d'expat depuis tout petit, et actuellement expat depuis 12 ans), mais plutôt en effet des difficultés de l'intéressé de revenir dans un système qui marche sur la tête qu'est la culture d'entreprise française.

Perso, je sais que j'aurai beaucoup de mal à recommencer à travailler en France, mais je ne pense pas que j'aurai du mal à trouver du taf. Après ça dépends ptet du domaine et autre, moi et mon entourage on est/était dans des domaines qui sont "internationables" (ingénierie, etc), si tu est dans un domaine comme la culture c'est ptet un autre son de cloche.

[Roland d'O.]

Après, si tu reviens en Europe, il n'y a pas que la France, il y a le Lux, la Suisse ou la Belgique aussi.
Sauf si tu reviens pour retourner près de ta famille/amis/maison d'enfance. Mais si c'est pour revenir en France et quand même ne pas ravailler a proximité de ta famille, les pays sus-nommés sont une solution alternative.

[gros_bidule]

J'aurais une question un peu particulière. Disons que ça ne doit pas arriver tous les jours :

J'ai demandé la résidence permanante au Canada (au Québec pour être précis). Demande acceptée, j'ai mon CSQ, je termine tranquilou les démarches. Il me reste à faire les données biométriques et la visite médicale, grosso modo. J'habite à Lyon, donc les deux se feront pas loin de chez moi, c'est cool.
Je fais ça en France, car avec ma femme nous avons démarré un protocole de FIV (fécondation in vitro), dans l'espoir donc d'être parents.
L'idée, c'est d'avoir notre bout de chou (la première fois on avait pensé à faire la grossesse au Canada, mais nous avons déjà fait 4 FIV, donc on ne tentera pas le diable, c'est déjà super éprouvant comme ça), puis dès qu'on se sent de prendre l'avion avec lui/elle, hop, on s'envole au Canada. A ce moment là, la période de résidence permanante aura démarrée (5 ans).
Question : si on y arrive, moi et ma femme aurons la résidence permanante (après 2 ans passé au Canada, sur la période de 5 ans). Souci : notre enfant sera né après le début de la période de résidance permanante, mais pendant qu'on est encore en France. Aura t-il quand même le même statut que nous ? J'imagine que oui, genre un regroupement familial, un truc à rajouter au dossier, sinon ça serait super moche. Mais je me méfie. Je cherche sur le site de l'IRCC, mais c'est un peu chaud. Vous connaissez ou avez vécu cette situation ?

Pour résumer : j'aurai un enfant durant la résidance permanante, mais en France. Ensuite, après deux passés tous ensemble au Canada, toujours durant la résidance permanante, il la validera bien avec nous ?

Au pire des cas je me rapprocherai d'une conseillère règlementée en immigration. J'en connais une très bien, juste que ses honoraires sont assez costaud ^^.
Merci

[Dross]

Normalement les enfants sont à déclarer lors de ta procédure de résidence permanente, donc de ce que je comprends tu se retrouvera dans un cas assez spécial : un status de RP sans enfants, mais avec un nouveau né sous le bras. Tu devrai définitivement te renseigner auprès des sachants (embrassade/consulat, ou professionnel du métier). Le Canada a souvent des numéros de téléphones pour ce genre de renseignements aussi, ça peux se tenter.

Si jamais t'a d'autres questions sur l'immigration Canadienne, hésite pas, j'ai fait toute la série (du PVT à la Nationalité en passant par le Jeune Pro et RP).

[Foksadure]

la résidence permanante au Canada (au Québec pour être précis)

Tu as déjà pris l'accent, ça ne suffit pas ?

[Cheshire]

Ah oui tiens c'est marrant, pourquoi quand c'est écrit avec un a ça sonne comme l'accent québécois en lisant

[Dross]

Probablement car la prononciation "an" viens du nez, et que l'accent québecois est beaucoup plus nasillé que le français de France.

[gros_bidule]

J'avoue, j'ai toujours eu du ma avec en vs an. Mais ça veut dire que j'ai hâte de repartir là-bas, vite vite.

[Praetor]

ce qui les a choqué, c'est de se confronter à nouveau à la culture française en entreprise. Quand tu as connu la culture anglosaxonne, revenir en France peut être un choc, même si le système français a aussi ses avantages, mais plus sociétaux.

Je plussoie. J'ai commencé en France, puis j'étais en expat' en Suisse alémanique. Je suis ensuite allé dans une filiale du même groupe en Suisse romande mais mes chefs étaient français. J'ai posé ma dém' même pas un an plus tard . Je travaille maintenant dans une boite suisse, mais j'étais d'abord en Suisse romande, et même si c'était un chouilla mieux, les managers romands sont beaucoup trop français (même s'ils ne l'admettront jamais ). Quand ils m'ont proposé une mobilité au siège à Berne (alémanique) j'ai sauté sur l'occasion. C'est vraiment deux salles deux ambiances, la vraie frontière en terme de cultures de management n'est pas la frontière politique (France/Suisse) mais le Röstigraben (frontière linguistique). Un chef francophone est un red flag pour moi.