Le management - sous la chemise, un petit coeur qui bat

**ursule15** · 27/06/2022, 15h45

Envoyé par Lupuss

C'est vrai qu'en fait ça pourrait être pire, il pourrait venir en crocs

Sandales/chaussettes, crocs/chaussettes, c'est assez habituel aussi dans ma boite.
Moi par contre j'ai du mal a aller bosser en short (je suis dans des bureaux).

**Neo_13** · 27/06/2022, 17h07

Si j'allume ma caméra en réunion, certains jours, je suis sûr que mes collègues m'appeleront le dude après. Vive le télétravail.

**Lupuss** · 27/06/2022, 17h33

Envoyé par Neo_13

Si j'allume ma caméra en réunion, certains jours, je suis sûr que mes collègues m'appeleront le dude après. Vive le télétravail.

Well, thats, like, your opinion, man.

**ylyad** · 27/06/2022, 17h33

Au bureau, je suis régulièrement en réunion avec le top management voire le board, je le fais en jeans-baskets sans soucis, mais le bermuda, non, j'y arrive pas - ça doit être mon côté bourgeoise prude

je parle pour moi, hein, mon équipe, ils font ce qu'ils veulent, mais justement, eux ils vont pas dans ces réunions

A la maison, je me pose même pas la question, même avec la camera allumée

**Blind_God_W@D** · 27/06/2022, 20h15

Haha le bermuda.

J'avoue que je me suis fait la remarque avec un de mes alternants qui ne porte que ça depuis que la chaleur est arrivée. Il m'a au préalable demandé si c'était autorisé et je n'ai que répondu que ce n'était pas interdit donc il faisait ce qu'il voulait.

Mais pour autant je me sentirais mal à l'aise d'en porter un moi-même. Je me rappel encore l'avertissement pris chez Decathlon (y a 20 ans) parce que je m'étais pointé en bermuda en temps que vendeur montagne pour un job d'été.

**MoTorBreath** · 27/06/2022, 20h40

Et personne pour demander si la situation serait différente si c'était une femme ?

Nous on nous interdit le short mais par contre les femme les jupes c'est ok. Bah on va bien finir par faire comme ces chauffeurs de bus alors ?

**Snakeshit** · 27/06/2022, 20h46

Je vais en réunion avec le top management en short / bermuda sans le moindre soucis.

**ursule15** · 28/06/2022, 07h48

Mon top management est en short.

**Lazyjoe** · 28/06/2022, 08h06

Est-ce que le short management est en crop-top ?

**ylyad** · 28/06/2022, 08h58

Envoyé par ursule15

Mon top management est en short.

Ah ben c'est clair que dans ce cas, j'aurais moins de soucis... chez moi, la seule concession du top management, c'est l'absence de cravate donc déjà en jeans-polo-baskets, j'ai l'impression d'être hyper-subversif

**Naity** · 28/06/2022, 10h13

Ici aussi, c'est Jean (ou Chino), Polo, Baskets

Concernant la question originale, j'ai eu l'experience y'a plusieurs années ou l'odeur corporelle d'un employé incommodait ses collègues. Je lui en ai parlé et c'était reglé.
Ma compagne a aussi une collègue un peu trop biofachiste pour le bien être narrines du département. Là ca s'est passé sans la hierarchie, elle lui a parlé, l'autre a changé de cosmétiques et ca s'est reglé tout seul.

Là je suis au bureau, j'a un collègue qui fait un séminaire en ligne pou client. Jolie chemise, il a pas mis de gel dans sa crête, et sous le bureau c'est bermuda et docs :D

**Bah** · 30/06/2022, 15h51

Bon alors, ces histoires de pieds ?

**MrChicken** · 05/07/2022, 12h49

On va pas en faire tout une sandale

**Hargun** · 25/07/2022, 22h39

Envoyé par MoTorBreath

Et personne pour demander si la situation serait différente si c'était une femme ?

Nous on nous interdit le short mais par contre les femme les jupes c'est ok. Bah on va bien finir par faire comme ces chauffeurs de bus alors ?

C'est très compliqué.
Moi en tant que cadre, homme, jamais je ne me permettrais de commenter la longue d'une jupe ou la profondeur d'un décolleté… une fois j'ai voulu signaler à une autre directrice qu'on lui voyait les tétons à chaque fois qu'elle se penchait, je suis passé par une autre collègue, femme, et uniquement parce que j'étais persuadé que ce n'était pas volontaire.

Je ne sais pas du tout gérer ce genre de situation.

**zatura** · 28/07/2022, 15h28

Dafuq du jour pour ma part mais qui a un peu sa place ici.

Je ne suis qu'un pauvre subalterne à vos yeux, je viens squatter ce topic car je dois monter en compétences en tant que lead dev et on me demande de faire passer des entretiens d'embauche. Hier un collègue vient me demander en speed à 12h si je suis dispo à 14h pour faire passer un entretien que les RH avaient oubliés. Je lui dis que je suis dispo pas de soucis.

Ma collègue N+0,5 qui d'habitude fait passer les entretiens s'incrustent dans la conversation et me dit que le profil lui plait pas du tout (profil très junior, pas d'xp sur les technos qu'on utilise et formation de dev accélérée), qu'elle préfèrerait carrément qu'on annule l'entretien plutôt que de faire perdre du temps à tout le monde.

Le temps qu'on discute de tout ça il est 12h30 et c'est un peu tard pour annuler.

Du coup j'ai dû faire passer un entretien à un type alors que je savais pertinemment qu'il ne serait pas pris

J'ai pris ça de manière positive car ça me fait bosser ma capacité a mener des entretiens et c'est toujours bon à prendre, mais je trouve le concept chelou.

Bon et le mec était vraiment mauvais de toute façon

**Neo_13** · 28/07/2022, 17h21

Envoyé par zatura

J'ai pris ça de manière positive car ça me fait bosser ma capacité a mener des entretiens et c'est toujours bon à prendre, mais je trouve le concept chelou.

Ca s'appelle être un gland (pour ta collègue) et "être à chier en organisation" (c'est le terme technique). Comment est-il possible qu'un candidat soit invité en entretien si tu ne veux pas le voir ? Quel manque de respect !

Et qu'à la fin le mec soit mauvais, c'est un artéfact : on ne "c'est pas grave"ise pas une connerie a posteriori parce qu'elle n'a pas d'impact important.

**zatura** · 28/07/2022, 17h54

Oui clairement c'est de notre faute de ne pas avoir su filtrer correctement les profils que les RH nous filent.

**Neo_13** · 29/07/2022, 10h49

Envoyé par zatura

Oui clairement c'est de notre faute de ne pas avoir su filtrer correctement les profils que les RH nous filent.

Du coup, comme on est sur un topic de management : un peu d'empathie envers le candidat, ça ne nuit pas. Ca limite les tâches sur le karma.

**Lupuss** · 02/08/2022, 17h22

Bah le candidat ça lui a fait de l'XP en passage d'entretien.

Je trouve qu'il devrait vous remercier, d'ailleurs.

**Lazyjoe** · 02/08/2022, 17h37

Envoyé par Neo_13

Comment est-il possible qu'un candidat soit invité en entretien si tu ne veux pas le voir ? Quel manque de respect !

Tu devrais rencontrer des vrais RH un jour.

**Naity** · 02/08/2022, 21h14

Envoyé par Lazyjoe

Tu devrais rencontrer des vrais RH un jour.

Tiens d'ailleurs j'ai eu un premier entretien aujourd'hui pour un poste technique dans un domaine que je connais peu/pas. Malgré le "vous êtes conscient que j'y connais rien?" le RH m'invite au 2eme round avec la drh et le directeur la semaine prochaine. Affaire a suivre '^^

**Praetor** · 02/08/2022, 22h10

Il y a des secteurs où l'on sait qu'on ne trouvera quasiment personne avec des connaissances du coup on prend des gens qui ont fait leur preuves ailleurs et on les forme. Typiquement le ferrovaire. Il n'y a pas beaucoup d'ingénieurs ferroviaires en dehors des entreprises du domaine, et aucune école spécialisée dans le domaine, donc le "j'y connais rien" n'est pas un obstacle.

**Naity** · 02/08/2022, 23h02

La c'est pas le cas. C'est dans les telecom. Ils doivent etre en dechevpour chercher qq1 d'exterieur.

**Neo_13** · 04/08/2022, 11h30

Envoyé par Lazyjoe

Tu devrais rencontrer des vrais RH un jour.

Si ça se trouve, il y a des RH mignonnes ET compétentes

Blague à part, j'ai déjà pu dire à des chargés de recrutement : "pas intéressant, pas besoin de le voir".

Et des chargées de recrutement brillantes, j'en ai eu : "Je l'ai eu au téléphone, et je crois vraiment que tu devrais le rencontrer parce que [...]" qui ont abouti à des recrutements de mon équipe après l'entretien (alors que le CV était vraiment médiocre, en fond, en forme, ...). Bon pas souvent, mais c'est arrivé.

Et puis j'ai déjà évoqué sur ce topic les entretiens que j'ai fait à l'improviste, quasiment sans CV et sans préparation de ma part, et ce à quoi ça peut servir.

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Envoyé par Praetor

Il y a des secteurs où l'on sait qu'on ne trouvera quasiment personne avec des connaissances du coup on prend des gens qui ont fait leur preuves ailleurs et on les forme. Typiquement le ferrovaire. Il n'y a pas beaucoup d'ingénieurs ferroviaires en dehors des entreprises du domaine, et aucune école spécialisée dans le domaine, donc le "j'y connais rien" n'est pas un obstacle.

"J'y connais rien" n'est jamais un obstacle infranchissable.

**Gobbopathe** · 04/08/2022, 11h34

J'apprécie la double négation finale

**Lazyjoe** · 04/08/2022, 14h53

Envoyé par Neo_13

Si ça se trouve, il y a des RH mignonnes ET compétentes

C'était pas ça mon sous-entendu, c'était que des RH peuvent tout à fait se retrouver à organiser des sessions d'entretiens et convoquer des candidats sans qu'il y ait la moindre intention de recruter qui que ce soit.

**Neo_13** · 04/08/2022, 15h53

Envoyé par Lazyjoe

C'était pas ça mon sous-entendu, c'était que des RH peuvent tout à fait se retrouver à organiser des sessions d'entretiens et convoquer des candidats sans qu'il y ait la moindre intention de recruter qui que ce soit.

Ah ça, oui. Les ESN avec n entretiens par semaine pour les chargées de recrutement et pour m pour les commerciaux, c'est une situation qui pue la merde, mais ça ressemble à un bizutage de l'arrivée dans le monde du travail. C'est pour ça que maintenant, considérant que j'ai payé ma part, je ne rencontre plus les chargées de recrutement seules. Ou uniquement par téléphone à la limite.

Et dans le contexte évoqué plus haut, j'ai pas eu le sentiment qu'il s'agissait uniquement d'un entretien de remplissage, plus d'un "OK" de la technique envoyé sans ouvrir le CV en PJ.

Discussion: Le management - sous la chemise, un petit coeur qui bat

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