Finalement je n'aurais pas la joie de profiter de cette "invitation", par un email ce matin je viens d'apprendre que l'atelier est finalement annulé.
Finalement je n'aurais pas la joie de profiter de cette "invitation", par un email ce matin je viens d'apprendre que l'atelier est finalement annulé.
La loutre ça poutre !
Je déteste être inscrite de force
"en cas de deux refus d’offres raisonnables d’emploi sans motif légitime, vous pouvez faire l’objet d’une décision de radiation de la liste des demandeurs d’emploi ainsi que d’une suppression de votre allocation si vous êtes indemnisé(e)."
Vive les PPAE
Ouais , vive PE .
Tu m’étonnes que les chiffres du chômage baisse
Burne yourself !!!
Et rien ne t'interdit d'envoyer une candidature tellement merdique que l'employeur te répondra pas.
Ces acteurs ne sont pas des joueurs.
Y'a vraiment des gens qui arrivent à ce que l'employeur veuille les embaucher alors qu'ils n'ont pas envie du tout et le montrent (même sans aller dans les extrêmes cités plus haut) ?
Oui.
Ces acteurs ne sont pas des joueurs.
Surement, mais t'as l'inverse aussi. Des employeurs qui arrivent à te faire fuir au moment de l'entretien d'embauche. C'est tout aussi drole.
T'as réellement des recruteurs qui arrivent en dix /quinze minutes à te faire comprendre que leur boite c'est de la merde. J'ai eu le cas pas plus tard que la semaine dernière.
Bon bon.
Hier j'étais à une sauterie. Et un mec me fait "ah j'ai appris que tu n'allais pas travailler avec nous!". Sauf que je ne sais pas s'il me parlait du poste dans lequel j'ai postulé ou le poste que j'ai refusé. Alors j'ai envoyé un mail au manager et au RH pour savoir où ça en était de ma candidature.
J'ai eu l'entretien fin janvier. Il m'ont dit qu'après les vacances le temps de voir tout le monde, ça donnerait une réponse fin février.
Bref. Hier je panique.
J'envoie un mail poli en disant que je sais que ça va prendre du temps. Mais c'était juste pour avoir une fourchette de quand on aurait une réponse.
Et il m'envoie ça :
J'ai merdé ? Il a l'air agacé. Putain, faut toujours que je foute tout en l'air. Après il était pas obligé de me répondre. Ou alors me dire "ouai non, vous êtes refusé" non ?Merci de votre message et de la manifestation de votre intérêt pour le poste.
Comme nous vous l’avions dit lors de notre rencontre, nous terminons les entretiens dans les jours à venir. Nous serons donc en mesure de revenir vers vous d’ici la semaine prochaine.
Bonne journée.
Et les autres qui ne répondent pas non plus. Putain, Les mecs nous font poireauter plus d'un mois...
Débunkage artisanal 7j/7 sur Scientos.
"L'ennemi est con, il croit que c'est nous l'ennemi alors que c'est lui !"
J'ai pas l'impression qu'il ait l'air vénère. Et puis ça va, tu l'as vu fin janvier, tu ne l'as pas harcelé tous les jours depuis.
Après les processus prennent parfois des détours imprévus... Dans ma boite on aimerait bien recruter 3 personnes, pour passer de 6 à 9. On a les résultats et le carnet de commandes pour.
Sauf qu'on fait partie d'un groupe, lui-même partie d'une multinationale US.
L'an dernier, on nous a dit : bon, ok pour une personne, un commercial terrain (les deux autres, tu te les roules en pointe et tu te les plantes sous les ongles) ; on rencontre des gens, un dossier nous plait, on le soumet "au-dessus", réponse : ah oui mais elle parle pas anglais la demoiselle, donc on ne peut pas faire d'entretien de notre côté, c'est un non négatif. Dafuck : aucune raison pour cette personne de parler anglais dans son taf au quotidien, mais genre strictement aucune. Au pire, elle passe par nous, on spique enngliche vairie ouelle. Au pire du pire elle apprend. Mais non. Bon.
On a une autre personne intéressante, qui elle parle anglais, fait son entretien avec eux... trois mois plus tard, toujours pas de réponse du siège, le mec qui limite nous harcèle en nous demandant quoi, nous on sait rien lui dire, forcément. Tout ça pour six mois plus tard nous répondre : ouais mais en fait non, on va pas vous laisser recruter.
Voilà, on a déplacé des gens, fait des entretiens, plusieurs pour certains, sur quasi sept mois en tout. Tout ça pour que dalle. Tout le monde a perdu du temps, notamment les gens qui cherchaient du taf, nous on cherche du monde et on a le taf nécessaire, mais non, on a pas le droit de recruter, comme si c'était une punition. Ben allez bien crever dans un slip d'Omar Boulon.
Donc parfois, c'est pas la faute du candidat, ni de la boite, mais simplement de gens qui ne savent pas gérer les ressources humaines, surtout quand ceux qui prennent la décision vivent sur un autre continent.
Tu pécho le mec de la sauterie et tu demandes de quel poste il parle parce que tu postules à plusieurs ?
Détends-toi.
Il n'a pas l'air agacé, c'est un mail très générique.
Tant que tu ne harcèles pas les interlocuteurs, ça ne coute rien de les relancer.
Au contraire. T'es motivé, tu veux savoir.
Et tu montres ta motivation.
Oui mais en recherche on te donne une réponse à la fin de l'entretien. Limite on te fait "bon, on vous prend, prenez 1 semaine pour bien réfléchir, et dites nous si pour vous c'est ok".
Merci pour vos retours. Bon Ca me rassure.
Pour le mec de la sauterie, je ne veux pas le pécho non. Il a le double de mon âge, et j'aime ma femme.
Quand je pense à mon dernier boulot qui m'a fait mon entretien le matin et qui m'a demandé les pièces pour le contrat l'après midi même.
Ne signe rien qui vient de Seymos, c'est un coup à se retrouver à Bangui