Oui ben rupture de contrat.
https://www.service-public.fr/partic.../vosdroits/F40
Le salarié peut mettre fin à son contrat de travail pendant la période d'essai sans motif particulier.
En dehors de la période d'essai, le CDD peut être rompu avant le terme prévu uniquement dans les cas suivants :
Accord entre l'employeur et le salarié
Demande du salarié qui justifie d'une embauche en contrat à durée indéterminée (CDI). Pour éviter toute difficulté, le salarié peut indiquer par écrit la rupture du contrat et fournir le justificatif de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple)
Faute grave
Force majeure
Inaptitude constatée par le médecin du travail
C'est bien ce que je dis. En dehors des cas particuliers, tu raques pour dédommager l'employeur. La démission n'est pas la norme dans un CDD (en même temps suffit d'attendre la fin du contrat pour partir... En te tournant les pouces, si vraiment tu ne veux pas y mettre du tien ).
CDI, mais derrière j'ai un CDD d'un an renouvelable dans un collège comme AED qui commence début septembre.
Et encore, le mot est faible. Cette semaine ils m'ont forcé a revenir définitivement bosser en présentiel à cause d'une panne de mon pc de boulot (et apparemment ces cons n'ont pas prévu ce genre de cas, soi-disant qu'on peut pas m'en filer un de rechange), je connais absolument aucun des types que j'ai croisé : je fais partie des meubles avec 11 mois d'ancienneté, les 15 autres personnes avec qui j'ai été "formé" pendant 2 semaines se sont tous barrées (la moitié au bout d'un mois).
Je cherche juste une solution pour qu'on me foute la paix. Dans ce métier je reçois entre huit et douze mails par jour pour qu'on me foute mes résultats à l'heure sous les yeux en permanence, plus les appels téléphoniques du pilotage. C'est déjà bien casse-couilles mais quand t'es pas en télétravail, t'as les superviseurs qui viennent en plus te donner des tapes dans le dos en mode faux pote-challenge-allez-j'compte-sur-toi-tak-tak. Du coup je me dit qu'en annonçant que je vais me casser, ils cesseront de me houspiller toute la journée; ou en tout cas moi, je pourrais me permettre de n'en avoir rien à foutre et de glander, ce qui revient au même.
On m'a aussi conseillé de faire une rupture de contrat anticipée mais je sais pas comment ça se passe dans le cadre d'un CDI ?
en quoi les prévenir te permettra d’en avoir rien à foutre ? Je veux dire, si t’en a rien à foutre, t’en a rien a foutre. les prévenir en avance de phase ne changera rien. Non ?
Ce qu'il faut savoir, c'est qu'on ment beaucoup aux minmatars, surtout lorsqu'ils posent des questions du style: "t'es sûr que ça vole, ce truc ?" Cooking Momo, le 30/08/09
Au pire ils vont faire quoi ? Te virer ?
A force oui; si j'avais pas l'intention de me barrer y'aurait un enjeu vu que ça serait ça ou le chômage. Mais si je me casse pour signer ailleurs, je m'en tape des consignes
Bah il te reste 2 gros mois, tu lâches ta démission quand tu veux. Et si leur attitude ne te convient pas, ça tombes bien tu as désormais le luxe de les envoyer péter, démission ou pas. Et même pire tu peux ne rien dire de ta dém et quand tu la balances tu expliques calmement que la principale raison de ton départ c'est ce management toxique.
Faire TRES attention avec l'abandon de poste. Dans la majorité des cas, tu te feras virer pour faute et on en parle plus, chomage et basta. Mais si l'employeur a envie de te faire chier, il te garde dans les effectifs avec des fiches de paie à 0€ pour absence, aussi longtemps qu'il veut, et pendant ce temps tu ne peux pas pointer chez PE.
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Il me semble aussi que tu ne peux pas légalement commencer un autre contrat dans une autre boîte, non ?
On n'est pas censé cumuler les postes à temps pleins, non ?
Ou alors ça dépend peut-être des clauses dans le contrat ?
Interdit d'avoir 2 postes à temps plein.
J'étais pas très heureux quand j'ai appris que l'un de mes nouveaux collaborateurs travaillait de 8h à 17h30 pour moi, puis de 18h à 23h pour son précédent employeur qui ne voulait pas réduire son préavis.
L'un de ses "préavis" s'est interrompu le jour où je l'ai appris. Et il a choisi de rester avec moi, donc je n'ai pas eu besoin d'aller plus loin. Et l'autre n'a pas joué au con, donc nous n'avons pas eu besoin de muscler l'échange.
Mes propos n'engagent personne, même pas moi.
Plus précisément, les deux emplois doivent être compatibles avec une autorisation de cumul.
Les contrats d'embauche prévoient ce cas et soit l'interdisent purement et simplement, soit le plus souvent l'assortissent d'une autorisation obligatoire. A obtenir des deux employeurs donc.
Note que sur ce point l'employeur est en tort. Si il arrête de te verser ton salaire sans te licencier, il s'agit d'une rupture du contrat de travail de son initiative. Donc requalification en licenciement garantie, mais ça demande de passer par une procédure aux prud'hommes...
Il bosse dans une boîte de démarchage, les démissions soudaines ils n'en gèrent pas 10 par semaine ?
De mauvaise foi moi ? Noooon ?
Aussi sûr que l'expert cpc moyen.
Alors le terme licencier était pas le plus adapté en fait... Ce que je voulais dire c'est que si l'employeur fait l'autruche complète il n'a pas le droit de suspendre ton salaire.
Pour suspendre le salaire il faut valider l'abandon de poste, donc mettre en demeure le salarié de justifier son abandon et qu'ensuite le salarié ne donne pas de justification acceptable.
Après peut-être que la situation peut rester dans un état quantique où l'abandon de poste est officialisé par l'employeur mais qu'il ne déclenche pas de procédure de licenciement ou sanction disciplinaire... là ça devient pointu il faudrait un véritable expert pour déterminer si c'est légal.
Bon dans tous les cas ça reste un gros potentiel de galère pour le salarié même si il reste dans son droit car ça peut facilement traîner en longueur et l'entreprise n'a pas tant que ça à y perdre, donc pas du tout à recommander si on espère être rapidement licencié pour commencer un autre boulot.
Hum là par contre mettre un salarié en congé sans solde sans son accord pour moi c'est carton rouge direct.
Ouais bon, je vais demander la rupture conventionnelle j'pense. Reste à savoir quand mais dans tous les cas je vais insulter leurs daronnes pour venger mes collègues qui ont démissionné avant
Quand je bossais à Pizza Hut en 2015, un mec avait fait un abandon de poste du jour au lendemain. Il a eu son solde tout compte au bout de 6 mois.
Ca peut être chiant si tu fais un abandon de poste, et ça peut être encore plus chiant si tu fais un abandon de poste + si tu prends pas la peine de te renseigner juridiquement.
Petit truc bizarre...
J'ai reçu cette nuit des offres de "Paul" emploi, mais des offres où l'on me dit de candidater "du fait de ma recherche", pas un simple récapitulatif de ce qui est paru récemment.
Dans le lot, il y a une annonce à laquelle j'ai déjà répondu, mais pas via le site de Pôle Emploi, donc j'envoie un message pour signifier que j'ai "déjà" candidaté pour cette annonce.
J'ai reçu une réponse me remerciant d'avoir précisé cela, mais on me dit qu'il vaudrait mieux que je remplisse mon "journal de recherche d'emploi" (avec cette candidature).
Or... c'était plutôt facultatif, et surtout je préfère attendre à la réinscription pour donner le détail (remplir ce qu'on a fait dans le mois).
Là, visiblement, on sent bien que le "journal" va servir de base de contrôle ou de vérification...
Faut que tu comptes le nombre de fois que tu traverses la rue
Je ne sais pas comment c'est en France, mais en Suisse il faut tous les mois remplir un tableau résumant les recherches d'emplois effectuées et où elles en sont (refus, entretien, etc.). Et il y a un objetif de nombre de candidatures à faire chaque mois défini avec le conseiller. C'est la conditions pour continuer à toucher les indémnités et autres aides (formations).
Le problème (dans mon cas), c'est que "Paul en bois" m'a renvoyé vers une autre structure qui me suit depuis plus d'un an maintenant (y comprise les 8 mois de formation que j'ai suivis), donc là on est dans d'autres projets/ d'autres angles d'attaque.
De toute façon, on se demande à quoi jouent les recruteurs, ils ont des offres qui trainent depuis des mois (et pas pour des CDI) et ils refusent de prendre des candidats, donc...
Ça dépend le profil j'imagine mais c'est largement plus cool que ça. Informatiquement tu dois valider que tu es à la recherche d'un emploi, mais il n'y a rien de chiffré et je vois mal les conseillers gérer tout leur carnet à demander s'ils ont remplis leur objectifs.
D'autant que ça met une bonne responsabilité sur le dos du conseiller s'il doit définir qu'est qu'un nombre raisonnable d'offres postulable par mois dans ton domaine avec tes connaissances.
"Les faits sont têtus."