Et dans ces cas là l'encadrement fait encore passer celui qui n'est plus la pour un con / incompétent / malhonnête.
Et dans ces cas là l'encadrement fait encore passer celui qui n'est plus la pour un con / incompétent / malhonnête.
Oui, ça ça marche la première fois. Mais quand c'est régulier, c'est autre chose. M'enfin dans mon ex-boite ils sont même pas encore au stade de se poser la question.
Ce que j'espère secrètement (et j'aurais vite la réponse car j'ai encore un très bon pote chez eux) c'est que c'est même mon ancien collègue qui se soit barré. Lui qui espérait tant avoir mon salaire et ma voiture en me tapant dans le dos il y a 2 ans, s'en est mordu les doigts avant même que je parte quand il a vu ce que ça allait donner : rien pour lui. Et si c'est ça il leur reste une personne avec 5 mois d'expé, donc pas assez formée et surtout qui risque vite de se décourager ou mieux... de tomber enceinte !
Quand j'étais au "chôm" (pendant l'année entre mon master et ma "reprise d'études"), j'ai candidaté pour tout un tas de jobs pourris.
Dont un en plonge et un autre télémarketing pour vendre des portes fenêtres.
Ils demandaient tous deux 3 ans d'expérience, et c'est pas juste pour mettre quelque chose sur l'annonce pôle emploi. Ils m'ont refusé tous les deux dès le CV. Malgré 2 mois d'expérience en plonge.
Oh mais ya un topic pour moi !
Au chômage depuis mi Aout, avec 7 jours de carence, j'ai touché ... 50 euros ... ya un léger soucis quand même ...
Ho, mais même quand c'est régulier, certains ne se posent pas de question hein. Ils "n'ont pas de chance avec le recrutement", voilà tout.
Et si ce n'est pas une grosse boîte, c'est une spirale, vu que l'info circule vite avec les réseaux type Linkedin et Viadeo. J'ai renvoyé bouler une boîte qui me démarchait grâce à ça : une soit-disant création de poste, mais toute une ribambelle de personnes qui ont occupés le poste dans la boîte, jamais très longtemps, et tous avec un retour catastrophique...
moi je sais pas qui rédige les annonces a pole emploi mais voilà quoi.
La semaine dernière j'ai été pris pour un CDD de 2 mois alors que sur l'annonce c'était 3 mois, en 30h alors que sur l'annonce c'était 35h et pour un poste avec 3 ans d'exp, pour t'apercevoir que tu bosses avec d'autre CDD embauchés sur la même session, qui ont jamais bossé dans le secteur.
Au moins le poste correspond a peu pres a ce qu'ils disent même si je dois faire deux métiers au lieu d'un
Un peu comme mon beau père. Plus de 35 ans de boîte en commençant sur les chantiers pour finir directeur. Le genre de trucs que nos enfants prendront pour des légendes urbaines.
Je suis certain que ce sont des types comme vos papa qui me font "ouai non, t'as pas d'exp petit".
j'ai déjà bossé dans une entreprise ou tu avais au moins 60% de femmes, pas de raison particulieres pour les postes, mais parce qu'avec un homme du fait des discriminations salariales, ça couterait trop cher, du coup, ils prenaient presque jamais d'homme
Les hommes sont payés jusqu'à 30% de plus à même travail, C.V. et compétences.
Stp relance pas le débat, tu sais très bien que l'écart mesuré à 30% prend en compte des situations complètement différentes (genre comparer des temps pleins avec des temps partiels, un salaire de cadre dans une ONG et de cadre dans une banque, etc...).
Edit : flemme de rechercher l'étude, mais "à toutes choses égales", je crois que l'écart est de l'ordre de 7% en défaveur des femmes.
Ah bon ?! :roselynebachelot:
Encore que ces chiffres soient discutables...
Mais je vois surtout pas le rapport avec le fait d'embaucher uniquement des femmes. Elles demandent spontanément moins à l'embauche ?
Dernière modification par Doniazade ; 08/09/2016 à 15h16.
~~ Give a man a fire, he is warm for a while, set a man on fire and he is warm for the rest of his life. ~~
On peut imaginer que l'employeur de Maldone s'est cru plus malin que les autres, en employant que des femmes, en passant que ça lui reviendrait moins cher avec, en tête, l'argument des inégalités salariales entre les sexes.
Je doute que le mec ait réfléchi plus de 3 secondes aux biais possibles de "les femmes gagnent moins de 30% que les hommes".
Voilà et puis même à salaire égale on peut mater leur seins, et leur petit cul, donc ça con pense.
Ce message est sponsorisé par l'amical des beaufs de France.
Envoyé par rapport de la Délégation générale à la langue française et aux langues de France
Ce que je préfère c'est les annonces qui demandent qui demandent des débutant/junior qui ont 2 ans d'expérience sur une tech.
Huhu.
Le plus hallucinant, ce sont les boites belges. Les mecs te demandent, en tant que junior, 2 à 3 ans d'exp mini, connaitre quasi toutes les technologies importantes du secteur, être en total autonomie (avec la description du poste qui correspond à un salarié en milieu de carrière) et parler.... néerlandais, français et anglais. BOOM dans ta face.
Apprends à lire : j'ai dit "jusqu'à". "Assez logiquement, si l’on s’intéresse au 1 % des mieux rémunérés, l’écart entre hommes et femmes monte à 34,58 %."
http://www.lemonde.fr/les-decodeurs/...5_4355770.html
7.7% pour les employés, 16.6% pour les ouvriers, 19.8% pour les cadres et en 2013 9.9% en moyenne.
Ah tiens, rien que pour toi, j'en ai trouvé une, assez fun.
Donc l'intitulé : Premier emplois (!!!) Cool.
Alors on lit l'annonce :
-Experience with the *** systems in the UK & Ireland including 1-3 previous submissions to any of them (NICE, SMC, AWMSG and NCPE) (Rien que ça)
- Demonstrated track record of successfully leading and motivating, with direct experience in leading, training and coaching colleagues or subordinates, particularly in a cross-cultural environment (Ben oui, en tant que stagiaire on a déjà manager une équipe. Pas vous ? )
Je comprends même plus...
PS: D'ailleurs c'est assez drôle. Sur Linkedin, les boites françaises écrivent leur annonce en anglais. Les allemand en allemand et/ou anglais, les italiens en italiens et les belges en anglais ou flamand.
Oh mon dieu ! J'ai fait une erreur dans les chiffres ! Et j'ai corrigé !
Et j'ai rajouté une citation pour te faire plaisir !
Oh mon dieu ! Punissez-moi !
Le "jusqu'à 30%" n'en reste pas moins faux, ne te déplaise, et ni moins orienté que ton 7% !
On peut parler des postes d'ingénieur d'étude où il faut un doctorat, ou des récents concours d’État que j'ai vu pour un ingénieur de recherche où un bac+5 suffisait pour postuler ...
Ah ouai ça aussi. En France, les mecs te disent "alors oui, un doctorat serait un plus, parce que ça prouve blablabla" un pote PhD postule à l'annonce, et au final ils prennent un bac+5.
Sinon je retombe sur une bonne "blabla, cope well under pressure". Au moins ils annoncent la couleur.