Topic du chomage: traversez la rue les fainéants

[Laya]

Fun fact si ça marche comme pour la justice il vaut mieux faire son entretient juste après mangé que juste avant (et si possible parmi les premiers candidats). (Vous y réfléchirez à deux fois avant de proposer une date d’entretien )

https://www.slate.fr/lien/36775/justice-pause-dejeuner

[Lee Tchii]

En pratique, c'est quoi la (vraie ?) raison ?
Tu cherches quel type de poste ?

La VRAIE raison, je l'ignore, on ne me la donne jamais. Des raisons à la con, j'en ai à la pelle.
Du genre "les candidats qui viennent du public ne s'adaptent pas au rythme du privé".
En général on me répond "on a pris un candidat dont le profil correspond mieux à notre besoin" et puis basta.

J'ai dans l'idée que, entre un candidat "classique" qui sort de la bonne école et qui a 2 ans ou plus d'expérience en entreprise, et moi :
- en reconversion du public vers le privé,
- assez "âgée" (10 ans d'expérience depuis la thèse, mais pas dans leur branche : ça donne des difficultés quant à savoir comment me payer, et des chefs potentiellement plus jeunes que moi)
- une femme, dans un milieu très masculin,
- travailleur handicapé.
... ben tu prends le candidat "classique".

Data Scientist/Data Analyst/Biostatistician.

[Papeyo]

La VRAIE raison, je l'ignore, on ne me la donne jamais.
Mais j'ai dans l'idée qu'entre un candidat "classique" qui sort de la bonne école et qui a 2 ans ou plus d'expérience en entreprise, et moi, qui suis en reconversion du public vers le privé, qui suis assez âgée (10 ans d'expérience depuis la thèse, mais pas dans la branche, ce qui fait que mes chefs seraient souvent plus jeunes que moi, ce qui ne me dérange pas, mais eux ...), qui suis une femme dans un milieu très masculin, et qui suis travailleur handicapé ... ben tu prends le jeune classique.

Data Scientist/Data Analyst/Biostatistician.

Je veux dire, prk il y a un trou dans ton CV. J'ai un pote handicapé, il m'expliquait que pour les entreprises (à l'époque soit il y a 20ans) y gagnaient, tout étant pris en charge par la COTOREP Mais c'est peut etre pas/plus le cas

Ste spécialité de ouf.

Est-ce que les réponses bateaux fonctionnent ?
- J'ai voyagé
- J'ai élevé mes gamins
- Mon poisson rouge est décédé
...
Ou les trucs qui n'amènent pas de réponse ? Maladie, décès, ...

[Lee Tchii]

Ben il y a un trou dans mon CV parce que je suis (en gros) au chômage depuis Janvier 2022, oui, et que je cherche du boulot depuis cette date là, et que je n'en trouve pas.

[Papeyo]

Ben il y a un trou dans mon CV parce que je suis (en gros) au chômage depuis Janvier 2022, oui, et que je cherche du boulot depuis cette date là, et que je n'en trouve pas.

Désolé j'ai édité

Je rajoute :
- COVID long ?

[Lee Tchii]

Est-ce que les réponses bateaux fonctionnent ?
- J'ai voyagé
- J'ai élevé mes gamins
- Mon poisson rouge est décédé
...
Ou les trucs qui n'amènent pas de réponse ? Maladie, décès, ...

Ben ... je dis la vérité, je dis que je cherche du boulot depuis 10 mois

[Laya]

En faite tu es dans l'entre deux foireux, je pense que c'est le fait que les entreprises préfèrent généralement quelqu'un qui a moins d'expérience dans le même domaine que tenter quelqu'un en reconversion de thèse/post doc (ce qui est à mon avis une erreur mais c'est un autre problème).
Ça se débloque généralement après une expérience dans le privée, mais pour ça faut la décrocher.

[Papeyo]

Ben ... je dis la vérité, je dis que je cherche du boulot depuis 10 mois

Ok, j'ai des trous sur mon CV aussi et généralement je pipote un peu histoire de rendre l'histoire plus acceptable sans pour autant que cela est un lien avec le poste. D'où l'idée du voyage ou autre et majoritairement cela esquive la question. Question du type "kes sa pe te foutre ?" qui n'aura jamais de réponse 'acceptable' de toute manière au vu de la réalité.

"Tous vos concurrents sont des trous du Q finis et n'ont pas compris l'énorme potentiel à m'embaucher. Ils préfèrent recruter à bas pris en fonction de grille de salaire désuète dont la France reste le pays le plus frillant, se plaignant en parallèle de la disproportion salariale au sein des entreprises et de l'absence de motivation des candidats. Ne soyez pas comme vos concurrents et voyez l'intérêt à m'embaucher. D'une part vous n'aurez plus à payer d'indemnité pour non quota de travaileurs handicapés tout en bénéficiant d'aide COTOREP ainsi qu'une même charge de travail accompli, d'autre part votre CA va exploser, raison pour laquelle je souhaite une clause contractuelle de prime sur bénéfice de l'entreprise.
Si par le plus grand des hasards mes arguments ne vous suffisent pas, veuillez trouver une photo de votre conjoint(e)/vos enfants.".

C'est peut-etre pas le conseil le plus ouf :D

[Lee Tchii]

Ça se débloque généralement après une expérience dans le privée, mais pour ça faut la décrocher.

C'est exactement ça, sauf que personne ne m'embauche.

Et là je me prends la tête avec les aménagements de poste.
Citoyen valide, on te rabâche qu'il y a des sous pour aménager les postes/compenser le handicap, mais quand toi travailleur handicapé, tu te renseignes, tu es baladé de service en association, et tu tombes sur des fous qui te disent "Ah non, ya rien de prévu dans votre cas. Démerdez-vous".
J'exagère à peine.
Visiblement c'est à moi de faire les démarches en amont (c'est à dire sans entreprise identifiée, sans pouvoir faire des devis sur les trajets, etc.) si je veux que le jour J où je serais peut-être employée, les aménagements soient déjà en place
Prochain challenge : passer devant un médecin expert en Février 2023 pour déterminer si je peux bénéficier d'un transport adapté pour mes trajets domicile-travail.

Quand toute ta vie professionnelle est à la merci et dépend du bon vouloir :
- du médecin qui remplit ton dossier RQTH,
- de la commission MDPH qui l'examine,
- du médecin référent de la Sécu pour t'attribuer l'ALD,
- et maintenant de médecin expert et de la commission d'un dispositif mis en place par la ville .

A venir bientôt : le dépôt de la demande à la MDPH et à l'Agefiph lorsque la ville m'aura envoyée bouler
Et donc, je fais quoi pendant ce temps si je décroche un boulot "loin" ? Je paye moi-même le taxi ?
Je fais des emprunts ?
Je fais du stop ?

[FB74]

Et le problème quand tu es en RQTH, c'est que tu te demandes toujours si l'entreprise veut bien de toi "pour ce que tu es" ou si c'est pour chopper une aide quelconque (généralement lorsque c'est un CCD) et après on te fout dehors.

Vous me direz que j'ai une vision pessimiste et cynique du recrutement, mais vu les coups de pute qu'on se prend... ²

[Augusto Giovanni]

Et le problème quand tu es en RQTH, c'est que tu te demandes toujours si l'entreprise veut bien de toi "pour ce que tu es" ou si c'est pour chopper une aide quelconque (généralement lorsque c'est un CCD) et après on te fout dehors.

Vous me direz que j'ai une vision pessimiste et cynique du recrutement, mais vu les coups de pute qu'on se prend... ²

Non c'est réaliste. Comme pour les stagiaires, alternants, etc. Tout pour payer des salariés moins chers. À un point qu'on se dit même que certains ne se posent même pas la question de savoir si le taf va être fait du moment que la case "effectifs" montre que le recrutement n'est pas au point mort.

[Ventilo]

C'est exactement ça, sauf que personne ne m'embauche.
Visiblement c'est à moi de faire les démarches en amont (c'est à dire sans entreprise identifiée, sans pouvoir faire des devis sur les trajets, etc.) si je veux que le jour J où je serais peut-être employée, les aménagements soient déjà en place
Prochain challenge : passer devant un médecin expert en Février 2023 pour déterminer si je peux bénéficier d'un transport adapté pour mes trajets domicile-travail.

Tu ne peux pas travailler du tout sans poste aménagé ? J'ai un collègue qui a attendu plus de 1 an pour avoir un fauteuil adapté, alors même que toute la partie administrative RQTH était validée.
Et j'ai vu les achats liés à des handicaps plus léger mettre bien 6 mois entre la date de la demande du médecin et la réception du matos.

Selon le handicap et vu le marché de l'emploi je comprends que les entreprises ne soient pas motivées pour s'emmerder avec des aménagements malgré les subventions.

(le batiment ou je bosse il n'y qu'un niveau qui est accessible en fauteuil, et encore c'est relatif, les 3 autres n'ont que des marches. Le jour ou un handicapé arrive c'est simple, il ne peut pas travailler)

Et donc, je fais quoi pendant ce temps si je décroche un boulot "loin" ? Je paye moi-même le taxi ?
Je fais des emprunts ?
Je fais du stop ?

Tu fais des gosses et tu touches des allocs ?

"Comment ça se fait que vous cherchiez du travail depuis X mois, que vous ayez passé X entretiens, et que vous n'ayez toujours rien ?"

=> la durée de chomage d'un actif valide est de 14 mois, je suis handicapée et je cherche depuis 9 mois, pour le moment j'ai de l'avance. Donc je commence quand ?

[Neo_13]

Et là je me prends la tête avec les aménagements de poste.
Citoyen valide, on te rabâche qu'il y a des sous pour aménager les postes/compenser le handicap, mais quand toi travailleur handicapé, tu te renseignes, tu es baladé de service en association, et tu tombes sur des fous qui te disent "Ah non, ya rien de prévu dans votre cas. Démerdez-vous".
J'exagère à peine.

Mon employeur m'encourage à faire mon dossier de RQTH (vu mon ALD) alors que je n'ai besoin que d'un aménagement extrêmement mineur (tu me files 2 jours par an pour mes diverses vacances hospitalières, et on a fait le tour au delà du nécessaire)... devine pourquoi... Presque 7k€/an d'amende par handicapé manquant. Sauf que la paperasse est pour moi et les créneaux de traitement de ceux qui ont vraiment besoin de la RQTH ne sont pas extensibles. Et comme j'ai eu récemment la preuve de la correction dont mon employeur fait vraiment preuve dans l'EMBAUCHE de personnes avec handicap, pour avoir suivi un candidat, donc j'ai pas tellement envie de faire preuve de bonne volonté administrative.

[Lee Tchii]

Tu ne peux pas travailler du tout sans poste aménagé ?

Si bien sûr, c'est me rendre physiquement au travail qui est problématique lorsque le boulot est trop loin pour ma santé.
Donc il faut un aménagement dès le départ, parce que aucune entreprise ne m'accordera le 100% télétravail en attendant que mon poste soit aménagé.
J'ai encore eu il y a peu, sur un salon de recrutement handicap, un recruteur en train de m'expliquer que ce n'était pas compliqué de sa rendre au siège : il fallait prendre un ou deux métros puis un bus puis marcher 800m.
Petit silence de mon côté.
"Vous pouvez prendre les transports en commun ?"
C'est bien de se poser la question, même si c'est après.

Et comme j'ai eu récemment la preuve de la correction dont mon employeur fait vraiment preuve dans l'EMBAUCHE de personnes avec handicap, pour avoir suivi un candidat, donc j'ai pas tellement envie de faire preuve de bonne volonté administrative.

Ah ben tout est sur ton dos. Si au moins on avait des décharges pour faire ça.
Airbus prévoit 1 jours de congés supplémentaire pour les RQTH et 8 demi-journée pour des rendez-vous médicaux.
C'est le seul employeur que je connaisse qui fasse ça.

Après, je ne sais pas quel dossier tu dois faire pour demander une RQTH (un dossier pour les réunir tous, mais 1000 demandes différentes sur le même dossier), en général il faut compter au moins un gros rendez-vous avec ton médecin traitant, peut-être un rendez-vous chez un ou des spécialistes, et blinder le dossier de justificatifs.
Puis l'apporter en main propre à la MDPH.
Puis attendre 6 mois pour apprendre si oui ou non ton dossier est recevable.
Puis le dossier passe en commission.
Puis tu as une réponse. 6 semaines après.
Tu peux obtenir une RQTH temporaire en cas de jambe cassée par exemple.
Mais ça, c'est en théorie, parce que le temps que le dossier soit évalué, tu seras guéri. Normalement.
Pat pat.

[Monsieur Cacao]

=> la durée de chomage d'un actif valide est de 14 mois, je suis handicapée et je cherche depuis 9 mois, pour le moment j'ai de l'avance. Donc je commence quand ?

"Je ne tombe que sur des connards lors des entretiens, allez comprendre !"


(bon là c'est plus l'option pour "se défouler" un bon coup )

[Tremex]

En images (un peu petit, désolé) :

[Lee Tchii]

J'adore

[Carnod]

Si bien sûr, c'est me rendre physiquement au travail qui est problématique lorsque le boulot est trop loin pour ma santé.
Donc il faut un aménagement dès le départ, parce que aucune entreprise ne m'accordera le 100% télétravail en attendant que mon poste soit aménagé.
J'ai encore eu il y a peu, sur un salon de recrutement handicap, un recruteur en train de m'expliquer que ce n'était pas compliqué de sa rendre au siège : il fallait prendre un ou deux métros puis un bus puis marcher 800m.
Petit silence de mon côté.
"Vous pouvez prendre les transports en commun ?"
C'est bien de se poser la question, même si c'est après.

Attends la, même sans un salon du handicap (déjà je veux dire bravo le mec)
Prendre 2 métro, 1 bus et macher 800m c'est pas "simple" c'est 3 possibilités d'arriver en retard voir pas du tout.
Marcher 800m c'est physiquement "facile" quand t'as pas de handicap, bien sur, mais c'est pas "facile", sauf si t'as que ça. 800m pour aller attendre ton bus le soir d'hiver ou sous la pluie, que ton bus a du retard et que t'as une journée de taf dans les pattes c'est pas "compliqué" c'est pénible. Mais en plus de dire dans un salon du handicap, "easy, t'as qu'a marcher 800m avec ton handicap" ça me parait tellement...waouh quoi.
La matin c'est pas beaucoup mieux quand tu dois courir pour amener les enfants à l'école ou que tout simplement t'es pas du matin, se taper 3 transports en communs a l'heure de pointe, non c'est pas vendeur, ni pas "compliqué"

Je dis pas que je leferais pas si j'avais pas le choix, mais va falloir revoir ses techniques de recrutement de quota handicap.

[Lee Tchii]

va falloir revoir ses techniques de recrutement de quota handicap.

J'ai eu ce genre de comportement assez souvent, alors même que j'avais annoncé mes problèmes de mobilité.
Trois postes en full-télétravail voulaient me faire déplacer régulièrement en train (tous les 2-3 mois, parce que les gens aiment bien se voir en vrai) et le dernier en voiture pour aller sur site pour faire des réunions en visio (sic).
Quand j'évoque mes problèmes de mobilité sur Toulouse à des RHs spécialisées handicap, j'ai régulièrement comme solution "Ben déménagez !".
Déménager quand tu es au chômage.
Déménager quand tu es RQTH avec des problèmes de mobilité.
Déménager alors que tu ne sais pas si tu vas avoir le travail.
Déménager alors que tu es en période d'essai
Je crois qu'on ne vit pas sur la même planète, en fait.

[Carnod]

mais voyons, faut que tu changes ta mentalité pour devenir un winner. ça va pas ça. Faut se challenger pour atteindre ses dreams

[Lee Tchii]

Tu parles exactement comme eux

[FB74]

Je crois qu'on ne vit pas sur la même planète, en fait.

Non c'est simplement que les gens vont au plus facile pour eux-mêmes.

J'ai envie de dire "pourquoi pas", mais ils s'étonnent toujours quand tu leur rends la pareille.

Tiens, de manière anecdotique, ils ont augmenté les salaires pour les éboueurs (à Paris je crois), ils croulent sous les candidatures.
Par contre, les restaurateurs - qui ne veulent rien augmenter du tout- se plaignent toujours du manque de candidats, allez comprendre...

[Seymos]

En même temps c'est facile, pour augmenter les salaires des éboueurs il suffit d'augmenter les impôts à Paris, ou de s'endetter.

C'est pas la même pour un restau.

[Laya]

Il "suffit" d'augmenter le prix des repas ou diminuer sa marge.

Après les éboueurs de Paris ont un rapport de force bien plus favorable sur leur condition que les serveurs.

[pipoop]

Par contre, les restaurateurs - qui ne veulent rien augmenter du tout- se plaignent toujours du manque de candidats, allez comprendre...

comme cette annonce:
Salaire : à partir de 8,76€ par heure

Programmation :

Travail en soirée

Expérience:

Barman: 1 an (Exigé)




edit:
toujours dans le lol

Responsable adjoint de plateforme logistique H/F

VOS MISSIONS :

• Gestion des chauffeurs (organisation journée)
• Gestion administrative
• Transport de marchandises
• Livraison de matériels (70%)
• Déchargement utilitaire

NOTRE PROPOSITION :

• CDI Temps complet : 39h
• Vacation du lundi au vendredi : 5H00 à 15H00 maximum (La journée s'achève lorsque la tournée est terminée)
• Salaire : 2 000 € Brut/mois + Panier repas 11€/J
• Camion de livraison gardé chez vous;

Pour moi c'est surtout chauffeur livreur

[deathdigger]

Mon expérience commence à dater, mais il existe des boites qui ont une vraie volonté de recrutement des personnes en situation de handicap.
Je pense notamment à Free : A l'époque ils avaient recruté plusieurs personnes pour le call-center de Paris, dont certains avec des handicaps assez lourds nécessitant des investissements (coucou, la chaise ergonomique à 10K€ ). Ils l'avaient fait sans chercher à se faire rembourser les frais (ce qui est tout à fait possible pour les boites, la majorité des aménagements sont 100% remboursables).

[FB74]

En même temps c'est facile, pour augmenter les salaires des éboueurs il suffit d'augmenter les impôts à Paris, ou de s'endetter.

C'est pas la même pour un restau.

Je suis d'accord, mais les restaurateurs ont eu pas mal de petites choses ces dernières années...

Et plus que le salaire, c'est la façon de traiter les gens qui ne passent plus.

- - - Mise à jour - - -

comme cette annonce:
Salaire : à partir de 8,76€ par heure

C'est pas le SMIC horaire, donc c'est déjà illégal.

[kilimouli]

Ca doit être le net ( Smic horaire brut = 11,07 €, net =8,76 € )
Les pauvres ne sachant pas compter, il fait preuve d'empathie et le fait pour eux, leurs évitant toutes désillusions au moment de la première paye.

[Sharn]

En même temps le brut c'est une info vraiment naze. Au pire faut mettre les 2 mais le brut c'est un truc bien naze...

[Lee Tchii]

Mon expérience commence à dater, mais il existe des boites qui ont une vraie volonté de recrutement des personnes en situation de handicap.

Il faudra me dire lesquelles exactement.
Je sors d'une boite handi-accueillante qui m'a foutue dehors après un accident de travail ("promis, c'est pas pour ça !").
Je postule régulièrement dans des grandes boites qui le sont soit-disant aussi, mais je ne décroche même pas un entretien.
Et les boites spécialisées dans le placement des RQTH ne sont pas mieux, toujours rien de leur côté (quand elles ne te recommandent pas également de déménager).