Topic du chomage: traversez la rue les fainéants

**Naiaphykit** · 29/03/2019, 20h37

Envoyé par Laya

En plus d'avoir les mauvais coté de ces réseau, pour maximiser son linkedin il faut pas mal de contact, on conseil généralement 100, 500 c'est mieux, et l'activité joue sur ta visibilité, si tu veux optimiser un peu tout le bousin ça prend un certain temps.

Non.
T'en as strictement rien à branler de tes publications et compagnie. Ce qui compte c'est uniquement les mots clefs dans ton profil en ce qui concerne la recherche d'emploi.
Le titre de ton ou tes jobs, la description rapide avec les bons mots clefs, et les recruteurs te spamment de message.
Même moi qui n'ai strictement rien ou presque sur mon linkedin ( juste le titre de mon job actuel, même pas mes xp précédentes ), et je suis contacté au moins une fois par semaine... sans rien foutre.
Je mettrais un profil plus détaillé j'aurais entre 5 et 10 mails par semaine ( c'est l'une des raisons pour lesquelles je limite mon profil actuellement )

Edit : pour l'offre RATP, en même temps c'est contrôleur comme job... sérieusement faut avoir envie de le faire... ( ou être en vraie galère )

**Neo_13** · 29/03/2019, 20h51

Envoyé par Laya

Tu n'es pas bac +2 ou ils se sont complètement plantés/ ne filtrent pas?

J'ai 2 bac +5 et 1 bac +6.

C'est de l'arrosage sans filtre.

**Praetor** · 29/03/2019, 21h17

Envoyé par Neo_13

J'ai 2 bac +5 et 1 bac +6.

Tu n'as pas de diplôme Bac+2, tu valides le critère.

**Neo_13** · 29/03/2019, 21h31

C'est vrai !

**LeLiquid** · 29/03/2019, 21h34

J'imagine que ça doit être comme à la snaif. Avec un bac +2/3 tu es embauché pour être maîtrise. A bac+5 (ou 4, 3 ?) pour être cadre.

Pour les métiers d’exécution, c'est niveau bac en gros.

Donc si tu veux être conducteur par exemple, il faut avoir un bac. Pas plus. Ou alors être embauché pour être maîtrise et rater les examens de maîtrise (en espérant qu'ils te gardent à l’exécution, c'est pas garanti).

**nova** · 29/03/2019, 22h06

Envoyé par LeLiquid

J'imagine que ça doit être comme à la snaif. Avec un bac +2/3 tu es embauché pour être maîtrise. A bac+5 (ou 4, 3 ?) pour être cadre.

Pour les métiers d’exécution, c'est niveau bac en gros.

Donc si tu veux être conducteur par exemple, il faut avoir un bac. Pas plus. Ou alors être embauché pour être maîtrise et rater les examens de maîtrise (en espérant qu'ils te gardent à l’exécution, c'est pas garanti).

Oui c'est toute la débilité des boites trop rigide sur les grilles de salaire/diplome. Quand j'ai bossé à la SNCF (en CDD) on m'avait dit que j'aurai jamais de CDI parce que ca recrutait plus de bac +2 dans la compta gestion mais uniquement des bac pour la compta/administratif et bac +5 pour le controle de gestion. Du coup, pleins de vieux faisaient rentrer leur branlos de gosse avec leur bac pro à la compta.

**LeLiquid** · 29/03/2019, 22h11

Après c'est pas complètement débile non plus.

Par exemple ça permet à ceux qui n'ont pas de diplômes de trouver un travail décent. Puisque ceux qui sont "surqualifiés" ne "piquent" pas le travail des moins diplômés.

**Praetor** · 29/03/2019, 23h04

Oué, mais au final il y a des Bac+5 chez McDo parce que s'ils ne trouvent pas à leur niveau ils ne peuvent pas aller juste en-dessous car ils sont "surqualifiés" et "risquent de s'ennuyer" (c'est sûr qu'un poste de Bac+2/3 est plus chiant que passer le balais et faire des hamberders...). McDo n'en à rien à foutre des qualifications des gens, dans les deux sens.

**LeLiquid** · 29/03/2019, 23h32

Il dit qu'il voit pas le rapport.

**C4nard** · 29/03/2019, 23h44

En même temps dans ce cas, suffit de dire que tu n'as qu'un BAC+2

.

**LeLiquid** · 29/03/2019, 23h46

Envoyé par C4nard

En même temps dans ce cas, suffit de dire que tu n'as qu'un BAC+2

.

Tu as raison ^^.

Mon beauf a un bac+2 ou 3 je sais plus. Il a eu l'occas de rentrer à la SNCF, il voulait faire conducteur (mais il veut se barrer maintenant

). Mais impossible avec un bac + 2. Il leur a juste pas dit qu'il avait ce diplôme.

**vectra** · 30/03/2019, 00h07

Envoyé par Lee Tchii

J'adore le pré-requis "avoir essayé d'avoir un bac+2 sans avoir réussi"

On dirait le titre d'un achievement Steam

**nova** · 30/03/2019, 10h00

Envoyé par C4nard

En même temps dans ce cas, suffit de dire que tu n'as qu'un BAC+2

.

Dans mon cas ca marchait pas parce que mon CDD faisait suite à la fin de mon stage de Bac+2

**Laya** · 30/03/2019, 16h05

Envoyé par Naiaphykit

Non.
T'en as strictement rien à branler de tes publications et compagnie. Ce qui compte c'est uniquement les mots clefs dans ton profil en ce qui concerne la recherche d'emploi.
Le titre de ton ou tes jobs, la description rapide avec les bons mots clefs, et les recruteurs te spamment de message.
Même moi qui n'ai strictement rien ou presque sur mon linkedin ( juste le titre de mon job actuel, même pas mes xp précédentes ), et je suis contacté au moins une fois par semaine... sans rien foutre.
Je mettrais un profil plus détaillé j'aurais entre 5 et 10 mails par semaine ( c'est l'une des raisons pour lesquelles je limite mon profil actuellement )

Edit : pour l'offre RATP, en même temps c'est contrôleur comme job... sérieusement faut avoir envie de le faire... ( ou être en vraie galère )

S'il y a bien quelque chose qu'il vaut mieux éviter de faire c'est prendre son cas et de le généraliser. Il y a clairement des effets à l'activité sur Linkedin, et pour les gens au chômages de longue durée généralement c'est ceux qui ne reçoivent pas nécessairement 4000 offres toutes les deux secondes, donc pour eux oui ça peut être utile d'optimiser ça (d'ailleurs pôle emploi le conseille généralement c'est pas non plus pour rien).

**Naiaphykit** · 30/03/2019, 19h58

Envoyé par Laya

Il y a clairement des effets à l'activité sur Linkedin,

Source.
Sérieux, mon expérience, celle de tous mes collègues, potes qui l'utilisent montrent une seule chose : l'activité linkedin ne sert à rien dans le cadre de la recherche d'emploi.
Et selon les potes qui s'en servent pour le recrutement, ou les recruteurs eux-mêmes, pareil. Ils utilisent tous plus ou moins des outils de sourcing ( ou la recherche linkedin à la main ), qui font des recherches par mot clef.
Et aussi selon les quelques contacts/potes qui bossent directement chez Linkedin, et qui ont accès à bien plus d'infos sur le système que toi et moi réunis.

Et pôle emploi n'y connait strictement rien au fonctionnement de linkedin. Ca se saurait si les agents étaient formés correctement.

Etre actif sur linkedin ça ne sert que dans un cadre : communiquer, faire de la pub pour sa boite, et tout le social selling de chie qui est en réalité plus un circle jerk qu'autre chose.
Bref, tu dis n'importe quoi.

**Neo_13** · 30/03/2019, 21h34

Envoyé par Naiaphykit

Et aussi selon les quelques contacts/potes qui bossent directement chez Linkedin, et qui ont accès à bien plus d'infos sur le système que toi et moi réunis.

Mon expérience montre l'inverse.

Mais plutôt que de partir sur un conflit de cour d'école, faisons productif : La prochaine fois qu'ils te donnent accès à l'algorithme d'interclassement des résultats de recherche, fais tourner !

**deathdigger** · 31/03/2019, 09h37

Ça dépend grandement de son "réseau".
Perso, j'ai dans mes contacts des gens en contact avec des cabinets de recrutement et autres, et ça suffit pour se faire contacter. Y'a aussi les groupes et centres d'intérêts qui sont importants.
Alors peut-être que vous kiffiez l'époque où fallait envoyer une tonne de CV+LM manuscrite pour espérer décrocher un entretien, mais moi non, j'ai donné, merci.

Quand au poste de la RATP : sérieux, déjà qu'il y'a pas 50 postes pour des sans-diplômes, si en plus vous leur piquez leurs places, ça ne va pas le faire. Sans compter que vous ferez tout pour vous barrer le plus vite possible du job, vu qi'il ne vous correspond pas.

**FB74** · 31/03/2019, 10h37

Envoyé par deathdigger

Quand au poste de la RATP : sérieux, déjà qu'il y'a pas 50 postes pour des sans-diplômes, si en plus vous leur piquez leurs places, ça ne va pas le faire. Sans compter que vous ferez tout pour vous barrer le plus vite possible du job, vu qi'il ne vous correspond pas.

C'est pas le "vous" qui "pique les places", c'est l'entreprise qui fait en sorte que les places ne soient pas pour tout le monde, nuance.

**Neo_13** · 31/03/2019, 20h45

Envoyé par deathdigger

Quand au poste de la RATP : sérieux, déjà qu'il y'a pas 50 postes pour des sans-diplômes, si en plus vous leur piquez leurs places, ça ne va pas le faire. Sans compter que vous ferez tout pour vous barrer le plus vite possible du job, vu qi'il ne vous correspond pas.

je pique rien du tout, je me fais spammer par l'entité en charge de s'assurer qu'on ait tous un taff.

Mon poste actuel a été créé pour moi, et il n'existait pas avant que mon patron et moi ne discutions.
Mon poste précédent avait été créé pour moi, et quand je suis parti, je n'ai pas été remplacé.

Les postes pour lesquels je suis reçu en ce moment n'existe pas encore pour la plupart et seront créés si je suis embauché (ou ils chercheront quelqu'un d'autre pour un poste qui ressemblera un peu, mais en version adaptée à l'autre).
Après des années à tenter de rentrer dans le moule des offres d'emplois, je fais bien encore de temps en temps un essai, mais j'ai vraiment une expérience qui passe mal auprès de ceux qui dépouillent les réponses aux offres.

**Laya** · 31/03/2019, 22h36

Envoyé par Neo_13

Mon expérience montre l'inverse.

Mais plutôt que de partir sur un conflit de cour d'école, faisons productif : La prochaine fois qu'ils te donnent accès à l'algorithme d'interclassement des résultats de recherche, fais tourner !

This, j'aimerais bien savoir effectivement comment ça fonctionne. J'ai toujours entendu, voire lu (mais effectivement jamais trouvé d'étude sérieuse la dedans) qu'il faudrait avoir 100 contacts et que 500 c'est plutôt bien et qu'il fallait garder une certaine activité. On me l'a dit à pole emploi (peut être qu'ils sont mauvais, généralement dans un domaine que je ne maitrise pas j'ai tendance à faire confiance à celui dont c'est le métier).

D'un point de vu logique je vois tout de même mal une entreprise qui doit classer des profils ne pas donner une importance à l'activité d'un profil et faire apparaitre en première position des profils "fantômes".

**Tremex** · 31/03/2019, 23h40

J'étais tombé sur ce site par hasard et il semble avoir fait des analyses intéressantes du fonctionnement de LinkedIn. Sans compter un regard décalé sur le chômage, pas inintéressant.

http://dessinetoiunemploi.com/reseau...le-qui-compte/

**Laya** · 01/04/2019, 11h47

Envoyé par Tremex

J'étais tombé sur ce site par hasard et il semble avoir fait des analyses intéressantes du fonctionnement de LinkedIn. Sans compter un regard décalé sur le chômage, pas inintéressant.

http://dessinetoiunemploi.com/reseau...le-qui-compte/

Ah merci, c'est pile le genre d'expériences que j'avais en tête.

**Sharn** · 01/04/2019, 11h52

Envoyé par FB74

J'espère que vous ne cherchez pas un boulot dans la manutention/ logistique ....

Il va porter à termes 15kg maximum. Faites de la muscu les gars.

Faut quand même une bonne place pour laisser faire ces engins. C'est pas si évident que ça. Surtout que ça marche pour des cartons "standards" quand il faut toucher à autre chose ça va être coton.

**Praetor** · 01/04/2019, 14h02

Envoyé par Sharn

Il va porter à termes 15kg maximum. Faites de la muscu les gars.

Faut quand même une bonne place pour laisser faire ces engins. C'est pas si évident que ça. Surtout que ça marche pour des cartons "standards" quand il faut toucher à autre chose ça va être coton.

Pour les trucs spéciaux il suffit d’avoir quelques humains.

**Naiaphykit** · 01/04/2019, 14h31

Envoyé par Laya

This, j'aimerais bien savoir effectivement comment ça fonctionne. J'ai toujours entendu, voire lu (mais effectivement jamais trouvé d'étude sérieuse la dedans) qu'il faudrait avoir 100 contacts et que 500 c'est plutôt bien et qu'il fallait garder une certaine activité. On me l'a dit à pole emploi (peut être qu'ils sont mauvais, généralement dans un domaine que je ne maitrise pas j'ai tendance à faire confiance à celui dont c'est le métier).

D'un point de vu logique je vois tout de même mal une entreprise qui doit classer des profils ne pas donner une importance à l'activité d'un profil et faire apparaitre en première position des profils "fantômes".

Je suis persuadé que j'en connais bien plus sur linkedin que ton conseiller pole emploi à qui on paye une mini formation en ligne par le référent informatique de la boite ( celui qui sait faire fonctionner la photocopieuse en couleur ).
C'est aussi un peu mon «métier», même si utiliser cet outil me les brise sévère.

Et on parle pas de profil fantôme. Dans la vraie vie les boites n'en ont RIEN à branler que t'aies 100 ou 5000 contacts. Au contraire y a un paquet de boite qui vont parfaitement comprendre que tes 5000 contacts en vrai ils valent rien.
Le seul critère important dans tes contacts, c'est la pertinence. C'est aussi potentiellement utilisé pour les références. Par contre si t'ajoutes 25 000 contacts, que le recruteur voit qu'il a un contact commun qu'il connait bien, et qu'il s'avère effectivement que c'est juste un contact bullshit, le recruteur va t'écarter.
Encore une fois dans un profil ce qui est important c'est ton CV, qu'ils soit détaillé comme il faut, avec les bons détails de tes missions et les bons mots clefs. L'algo de recherche fera le reste.

Et de toute façon, si on est au chômage, on fait pas juste un profil linkedin bien foutu en attendant que les gens viennent vous envoyer des messages.
On fait son compte comme il faut, avec les bonnes infos, on prépare son CV, et on utilise la recherche de taff de linkedin qui est très complémentaire dans certains domaines à celles de Indeed / monster etc ( voire mieux )

Et sur son profil on indique pas qu'on est au chômage. On coche la petite case «à l'écoute d'opportunités» par contre.

Oh et pour le lien de Tremex : Oui, tu ne seras pas vu par un autre utilisateur lambda de linkedin.
Mais sérieusement... tu t'en fous. Ce qui est important c'est d'être vu par les RH / recruteurs. Et eux ils te voient, parce qu'ils ont le premium.
Et je garantis que tu vois tout, ayant moi même un premium payé par ma boite ( plus sales navigator, plus pointdrive, en fait j'ai absolument toute l'offre complète ).

Bref, qu'il refasse l'étude avec des vrais comptes de recruteurs et on verra.

**Neo_13** · 01/04/2019, 14h59

Envoyé par Naiaphykit

Bref, qu'il refasse l'étude avec des vrais comptes de recruteurs et on verra.

Oui, moi, c'est CE point qui m'intéresse : Si quelqu'un me cherche avec des mots clés qui me concernent, est-ce que mon activité sur le réseau me permet de sortir en page 1 ? Ou est-ce que ça n'a aucune influence ?

A titre perso, ça changera pas grand chose, vu que je n'utilise pas LinkedIn uniquement pour ça, mais la réponse m'intéresse quand même.

**Laya** · 01/04/2019, 15h02

Ce n'est pas une question que les boites/rh aient quelque chose à faire du nombre de contacts mais plutôt son impact sur ton référencement autrement dit : à CV égal qui est mis en première position? Je vois mal comment des indices d'activité voire de contact peuvent être évité.
Dans le cas contraire ça voudrait dire qu'un compte linkedin non mis à jour depuis disons 2 ans remonte avant un CV tout frais sur les recherches. j'en doute, bien que ça soit possible qu'ils n'aient rien mis en place de ce genre.

**Naiaphykit** · 01/04/2019, 15h05

Envoyé par Neo_13

Oui, moi, c'est CE point qui m'intéresse : Si quelqu'un me cherche avec des mots clés qui me concernent, est-ce que mon activité sur le réseau me permet de sortir en page 1 ? Ou est-ce que ça n'a aucune influence ?

A titre perso, ça changera pas grand chose, vu que je n'utilise pas LinkedIn uniquement pour ça, mais la réponse m'intéresse quand même.

Alors il me semble que non.
Faut savoir un truc c'est que le premier tri n'est pas fait par un humain. Il est fait par un logiciel ( y a que les petits recruteurs qui utilisent uniquement l'outil de recherche linkedin ) spécialisé qui peut même automatiser l'envoi d'inmails.
Après si t'as 180 profils comme le tien avec les mêmes mots clefs ( mais ça n'arrive presque jamais ), tu auras une chance de pas être en première page. Mais une personne dont c'est le métier ne s'arrêtera pas de toute façon à la première page. Ou alors il est mauvais, et donc tu ne perds rien.

Bon par contre ça dépend ce que tu appelles «activité» hein. Si c'est juste rajouter des contacts intéressants au fur et à mesure ( et pertinents ), bah ok c'est un peu normal de le faire dans ce genre de cadre.
Par contre si c'est créer du contenu, partager, liker, rajouter 5000 contacts... bof.
Faut un minimum de contact je crois quand même, genre 50-100 pour que linkedin te mette pas dans la catégorie «compte douteux» je crois. C'est complètement con mais bon...

**Laya** · 01/04/2019, 15h11

Je sais par exemple que typiquement du Monster ça remonte ton cv à chaque modification et qu'il est bien de le mettre régulièrement à jour. Ma question c'est à quel point c'est le cas aussi dans Linkedin, et aussi comme tu le dis quelle activitée permettrait de le faire. Une simple connexion? une activité dans le fil comme un like? une mise à jour de son cv? (ou si ça change strictement rien)
Après ça ne me concerne plus actuellement mais pour tout chômeur utilisant la plateforme ça peut jouer à mon avis d'avoir ce genre d'information.

D'ailleurs pour un recruteur aussi, parce que ça le pousserait peut être à creuser plus vite s'il sait que les profils sont rapidement enterré par exemple.

**FB74** · 01/04/2019, 15h20

Bon, et si on arrêtait les poissons d'avril comme quoi il y aurait du boulot en France pour tout le monde, hein ?

Discussion: Topic du chomage: traversez la rue les fainéants

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