Topic du chomage: traversez la rue les fainéants

[johnclaude]

Et dans ces cas là l'encadrement fait encore passer celui qui n'est plus la pour un con / incompétent / malhonnête.

[Augusto Giovanni]

Et dans ces cas là l'encadrement fait encore passer celui qui n'est plus la pour un con / incompétent / malhonnête.

Oui, ça ça marche la première fois. Mais quand c'est régulier, c'est autre chose. M'enfin dans mon ex-boite ils sont même pas encore au stade de se poser la question.
Ce que j'espère secrètement (et j'aurais vite la réponse car j'ai encore un très bon pote chez eux) c'est que c'est même mon ancien collègue qui se soit barré. Lui qui espérait tant avoir mon salaire et ma voiture en me tapant dans le dos il y a 2 ans, s'en est mordu les doigts avant même que je parte quand il a vu ce que ça allait donner : rien pour lui. Et si c'est ça il leur reste une personne avec 5 mois d'expé, donc pas assez formée et surtout qui risque vite de se décourager ou mieux... de tomber enceinte !

[poneyroux]

Quand j'étais au "chôm" (pendant l'année entre mon master et ma "reprise d'études"), j'ai candidaté pour tout un tas de jobs pourris.
Dont un en plonge et un autre télémarketing pour vendre des portes fenêtres.
Ils demandaient tous deux 3 ans d'expérience, et c'est pas juste pour mettre quelque chose sur l'annonce pôle emploi. Ils m'ont refusé tous les deux dès le CV. Malgré 2 mois d'expérience en plonge.

[Molina]

Quand j'étais au "chôm" (pendant l'année entre mon master et ma "reprise d'études"), j'ai candidaté pour tout un tas de jobs pourris.
Dont un en plonge et un autre télémarketing pour vendre des portes fenêtres.
Ils demandaient tous deux 3 ans d'expérience, et c'est pas juste pour mettre quelque chose sur l'annonce pôle emploi. Ils m'ont refusé tous les deux dès le CV. Malgré 2 mois d'expérience en plonge.

Normal. Au troisième mois t'aurais appris les techniques secrètes de la plonge.

[Lee Tchii]

Oh mais ya un topic pour moi !
Au chômage depuis mi Aout, avec 7 jours de carence, j'ai touché ... 50 euros ... ya un léger soucis quand même ...

[madpenguin]

Oui, ça ça marche la première fois. Mais quand c'est régulier, c'est autre chose. M'enfin dans mon ex-boite ils sont même pas encore au stade de se poser la question.

Ho, mais même quand c'est régulier, certains ne se posent pas de question hein. Ils "n'ont pas de chance avec le recrutement", voilà tout.

Et si ce n'est pas une grosse boîte, c'est une spirale, vu que l'info circule vite avec les réseaux type Linkedin et Viadeo. J'ai renvoyé bouler une boîte qui me démarchait grâce à ça : une soit-disant création de poste, mais toute une ribambelle de personnes qui ont occupés le poste dans la boîte, jamais très longtemps, et tous avec un retour catastrophique...

[maldone]

moi je sais pas qui rédige les annonces a pole emploi mais voilà quoi.

La semaine dernière j'ai été pris pour un CDD de 2 mois alors que sur l'annonce c'était 3 mois, en 30h alors que sur l'annonce c'était 35h et pour un poste avec 3 ans d'exp, pour t'apercevoir que tu bosses avec d'autre CDD embauchés sur la même session, qui ont jamais bossé dans le secteur.

Au moins le poste correspond a peu pres a ce qu'ils disent même si je dois faire deux métiers au lieu d'un

[Molina]

moi je sais pas qui rédige les annonces a pole emploi mais voilà quoi.

La semaine derniere j'ai été pris pour un CDD de 2 mois alors que sur l'annonce c'était 3 mois, en 30h alors que sur l'annonce c'était 35h et pour un poste avec 3 ans d'exp, pour t'apercevoir que tu bosses avec mec qui ont jamais bossé dans le secteur.

Au moins le poste correspond a peu pres a ce qu'ils disent même si je dois faire deux métiers au lieu d'un

L'histoire de ma vie...

[johnclaude]

Un peu comme mon beau père. Plus de 35 ans de boîte en commençant sur les chantiers pour finir directeur. Le genre de trucs que nos enfants prendront pour des légendes urbaines.

[MrChicken]

Un peu comme mon beau père. Plus de 35 ans de boîte en commençant sur les chantiers pour finir directeur. Le genre de trucs que nos enfants prendront pour des légendes urbaines.

C'est déjà disparu de nos jours ce genre de situation.. Hélas

[Molina]

Un peu comme mon beau père. Plus de 35 ans de boîte en commençant sur les chantiers pour finir directeur. Le genre de trucs que nos enfants prendront pour des légendes urbaines.

Ben surtout que même en partant de plus haut, avoir la place du N+1 c'est déjà chaud... (Enfin.. même avoir la place N c'est chaud).

[AttilaLeHein]

Un peu comme mon beau père. Plus de 35 ans de boîte en commençant sur les chantiers pour finir directeur. Le genre de trucs que nos enfants prendront pour des légendes urbaines.

Comme mon paternel: il a commencé en tant qu'apprenti sur les chantiers, aujourd'hui il est chargé d'affaire et propriétaire de la boite à hauteur de 25%. T'es mon héro papa.

[Molina]

Je suis certain que ce sont des types comme vos papa qui me font "ouai non, t'as pas d'exp petit".

[maldone]

j'ai déjà bossé dans une entreprise ou tu avais au moins 60% de femmes, pas de raison particulieres pour les postes, mais parce qu'avec un homme du fait des discriminations salariales, ça couterait trop cher, du coup, ils prenaient presque jamais d'homme

[Sharn]

C'est déjà disparu de nos jours ce genre de situation.. Hélas

Seymos ne serait pas d'accord.

[maldone]

jusqu'au jour ou il sera licencié, remplacé par un contractuel-mercenaire

[Doniazade]

parce qu'avec un homme du fait des discriminations salariales, ça couterait trop cher

Wut ?

[Lee Tchii]

Les hommes sont payés jusqu'à 30% de plus à même travail, C.V. et compétences.

[nameless65]

Les hommes sont payés jusqu'à 30% de plus à même travail, C.V. et compétences.

Stp relance pas le débat, tu sais très bien que l'écart mesuré à 30% prend en compte des situations complètement différentes (genre comparer des temps pleins avec des temps partiels, un salaire de cadre dans une ONG et de cadre dans une banque, etc...).

Edit : flemme de rechercher l'étude, mais "à toutes choses égales", je crois que l'écart est de l'ordre de 7% en défaveur des femmes.

[Doniazade]

Ah bon ?! :roselynebachelot:
Encore que ces chiffres soient discutables...

Mais je vois surtout pas le rapport avec le fait d'embaucher uniquement des femmes. Elles demandent spontanément moins à l'embauche ?

[Molina]

Ah bon, t'es sûre, j'étais pas au courant
Encore que ces chiffres soient discutables...

Mais je vois surtout pas le rapport avec le fait d'embaucher uniquement des femmes. Elles demandent spontanément moins à l'embauche ?

On peut imaginer que l'employeur de Maldone s'est cru plus malin que les autres, en employant que des femmes, en passant que ça lui reviendrait moins cher avec, en tête, l'argument des inégalités salariales entre les sexes.

Je doute que le mec ait réfléchi plus de 3 secondes aux biais possibles de "les femmes gagnent moins de 30% que les hommes".

[perverpepere]

Voilà et puis même à salaire égale on peut mater leur seins, et leur petit cul, donc ça con pense.


Ce message est sponsorisé par l'amical des beaufs de France.

[DM61]

Ce que je préfère c'est les annonces qui demandent qui demandent des débutant/junior qui ont 2 ans d'expérience sur une tech.

[Molina]

Ce que je préfère c'est les annonces qui demandent qui demandent des débutant/junior qui ont 2 ans d'expérience sur une tech.

Huhu.

Le plus hallucinant, ce sont les boites belges. Les mecs te demandent, en tant que junior, 2 à 3 ans d'exp mini, connaitre quasi toutes les technologies importantes du secteur, être en total autonomie (avec la description du poste qui correspond à un salarié en milieu de carrière) et parler.... néerlandais, français et anglais. BOOM dans ta face.

[Doniazade]

On peut imaginer que l'employeur de Maldone s'est cru plus malin que les autres, en employant que des femmes, en passant que ça lui reviendrait moins cher avec, en tête, l'argument des inégalités salariales entre les sexes.

Je doute que le mec ait réfléchi plus de 3 secondes aux biais possibles de "les femmes gagnent moins de 30% que les hommes".

Oui nan voilà c'est débile.
Il fait comment, il a une grille de salaire imaginaire en tête et il propose 30% de moins aux nanas ? Ça n'a aucun sens...

[Lee Tchii]

Edit : flemme de rechercher l'étude, mais "à toutes choses égales", je crois que l'écart est de l'ordre de 7% en défaveur des femmes.

Apprends à lire : j'ai dit "jusqu'à". "Assez logiquement, si l’on s’intéresse au 1 % des mieux rémunérés, l’écart entre hommes et femmes monte à 34,58 %."
http://www.lemonde.fr/les-decodeurs/...5_4355770.html
7.7% pour les employés, 16.6% pour les ouvriers, 19.8% pour les cadres et en 2013 9.9% en moyenne.

[nameless65]

Apprends à lire : j'ai dit "jusqu'à". "Assez logiquement, si l’on s’intéresse au 1 % des mieux rémunérés, l’écart entre hommes et femmes monte à 34,58 %."
http://www.lemonde.fr/les-decodeurs/...5_4355770.html
7.7% pour les employés, 16.6% pour les cadres, 19.qqchose% pour les plus hauts salaires et en 2013 9.9% en moyenne.

C'est assez malhonnête tous ces édits en loucedé.

Le "jusqu'à 30%" reste une présentation extrêmement biaisée puisque pour le coup il ne s'agit pas des mêmes emplois mais des catégories d'emplois. re-

[Molina]

Ce que je préfère c'est les annonces qui demandent qui demandent des débutant/junior qui ont 2 ans d'expérience sur une tech.

Ah tiens, rien que pour toi, j'en ai trouvé une, assez fun.

Donc l'intitulé : Premier emplois (!!!) Cool.

Alors on lit l'annonce :

-Experience with the *** systems in the UK & Ireland including 1-3 previous submissions to any of them (NICE, SMC, AWMSG and NCPE) (Rien que ça)
- Demonstrated track record of successfully leading and motivating, with direct experience in leading, training and coaching colleagues or subordinates, particularly in a cross-cultural environment (Ben oui, en tant que stagiaire on a déjà manager une équipe. Pas vous ? )

Je comprends même plus...

PS: D'ailleurs c'est assez drôle. Sur Linkedin, les boites françaises écrivent leur annonce en anglais. Les allemand en allemand et/ou anglais, les italiens en italiens et les belges en anglais ou flamand.

[Lee Tchii]

C'est assez malhonnête tous ces édits en loucedé.

Oh mon dieu ! J'ai fait une erreur dans les chiffres ! Et j'ai corrigé !
Et j'ai rajouté une citation pour te faire plaisir !
Oh mon dieu ! Punissez-moi !

Le "jusqu'à 30%" reste une présentation extrêmement biaisée puisque pour le coup il ne s'agit pas des mêmes emplois mais des catégories d'emplois. re-

Le "jusqu'à 30%" n'en reste pas moins faux, ne te déplaise, et ni moins orienté que ton 7% !

Je comprends même plus...

On peut parler des postes d'ingénieur d'étude où il faut un doctorat, ou des récents concours d’État que j'ai vu pour un ingénieur de recherche où un bac+5 suffisait pour postuler ...

[Molina]

On peut parler des postes d'ingénieur d'étude où il faut un doctorat, ou des récents concours d’État que j'ai vu pour un ingénieur de recherche où un bac+5 suffisait pour postuler ...

Ah ouai ça aussi. En France, les mecs te disent "alors oui, un doctorat serait un plus, parce que ça prouve blablabla" un pote PhD postule à l'annonce, et au final ils prennent un bac+5.


Sinon je retombe sur une bonne "blabla, cope well under pressure". Au moins ils annoncent la couleur.