Le rade aux canards : et si des canards ouvraient des bars à jeux ?

[archer hawke]

Va voir du côté de wordpress.com pour faire un blog simplement.

[Medjes]

J'y ai pensé... en fait j ai fait encore plus Simple, ça sera du Twitter.
@LeDBranche

[Woshee]

D'expérience, c'est Facebook qui te fera toucher une plus grosse audience. L'utilisation de Twitter en France se limite quand même pas mal aux grosses annonces, avec Facebook tu touches directement les cercles de connaissances.

[Djal]

Yo les coins.

Canards salariés qui voulez voler de vos propres ailes. Pensez à vous faire lourder ou à négocier une rupture conventionnelle de votre contrat de travail. N'importe quoi tant que vous percevez l'allocation de retour à l'emploi. Une fois au chômage vous pourrez accéder à L'ARCE. Tout ça prend du temps (surtout la négo avec le patron), c'est dès maintenant qu'il faut tâter le terrain avec son employeur.
Avec ça en poche vous avez 2 ans d'allocations même si vous êtes en train de monter un business qui cartonne et qui engrange des millions. Tant que vous ne vous rémunérez pas vous avez l'allocation. De quoi donc faciliter un démarrage.

Je vois beaucoup parler de TVA et ça n'a pas l'air très clair. Concrètement la TVA c'est un impôt que vous collectez pour l'état. Ni plus ni moins. Vos client vous versent une TVA que vous reversez à l'état en déduisant ce que vous avez payé à vos fournisseurs. Donc pour vous, entreprise, la TVA n'est pas un impôt. D'ailleurs personne ne compte en TTC, c'est bon pour les pigeons au bout de la chaîne :troll: La TVA vous oubliez.

Concernant les charges salariales de Medjes, si il est seul, tout dépend du statut de l'entreprise qu'il va créer. Je ne sais pas si on peut être autoentrepreneur dans ce genre de business mais en tant que gérant majoritaire de SARL c'est là que les charges seront le moins élevées. Tu seras Travailleurs Non Salarié (TNS), c'est moins de charges mais ça veut aussi dire pas de fiches de paye (bon courage pour louer un bien), retraite de m% et besoin absolu de prendre une bonne complémentaire santé (surtout quand se fait vieux).
Les SAS, tu es salarié de l'entreprise, les charges dont donc plus lourdes mais tu as des fiches de paye et potentiellement il parait que c'est plus facile pour faire rentrer des associés une fois que ton bousin tourne.

Sur les charges salariales, calmos les amis, vu les salaires qui vont être versés ça va pas non plus être de la folie. Ce ne sont pas des ingénieurs qui vont gérer le truc. Un salarié au smic chargé c'est 1650e par mois (et encore, sans prendre en compte les aides possibles pour les jeunes entreprises). C'est pas non plus le bout du monde en terme de charges sociales. Faites joujou avec ça: https://entreprise.pole-emploi.fr/cout-salarie/, ça aide. Attention ce n'est que pour les salariés pas pour les TNS.
Le seul petit piège, c'est que le coût d'un salarié ne s’arrête pas à son salaire chargé. Il faut ajouter mutuelle, prévoyance (seulement si cadre il me semble), frais de visite médicale... Plein de petites cochonneries qui viennent fausser les prévisionnels .
Je suggère fortement de PAS ne pas inclure de salariés dans ton prévisionnel. Ce n'est pas crédible de vouloir tenir ce genre d'établissement seul, je pense que les banques/investisseurs seront sceptiques. Pire si tu leurs dit que tu vas faire un petit boulot à coté...

Pour moi la difficulté, comme avec tout commerce, c'est l'emplacement. L'emplacement y'a que ça de vrai, c'est là ou il faut mettre les sous. Faut être dans le passage, le bouche à oreille c'est trop long à se mettre en place et les publicités en ligne: lol.
Faut du passage devant la boutique, faut que ça débite. Et débusquer ça c'est long, surtout dans des villes qu'on ne connait pas. Il y a des consultant dont le boulot est de trouver les emplacements, à mon avis ce n'est pas inutile.

La pub en ligne, surtout Facebook, c'est bien pour tâter le terrain. Là, aujourd'hui, tu te créés un belle page Facebook d'entreprise. Tu mets des photos, quelques postes où t explique que tu débarque en ville etc... Et avec un petit budget tu lances une campagne qui cible la ville que tu vises et la population que tu vises. Puis tu check les stats Facebook pour savoir si tout ça a généré de l’intérêt. C'est tout ce que tu veux savoir, est ce que mon idée va générer de l'intérêt à tel endroit envers telle population.
Ça peut aider à trancher entre plusieurs villes ou bien axer le choix de tes jeux, de ta déco, de ton emplacement en fonction des cohortes qui ont le plus intéragi avec tes publications.

[Medjes]

Infiniment merci pour le lien. Pour l'ARCE (parce que l'ACRE, c'est l’allégement des charges), j'avais vu, mais pour le moment, c'est galère, étant contratcutel en fonction publique.... faut que je me chope un CDI dans le privé, et puis ensuite, quand ce sera le bon moment, negocier la rupture.


Je suis loin d'avoir encore fait le tour de l'analyse des divers modèles d'entreprise, mais je pense que ca va etre du SARL ou SAS... Pas de salarié au départ, et je pense qu'il va falloir être quand même deux à gérer le truc. Maintenant, peut on avoir deux TNS ?

[Djal]

Infiniment merci pour le lien. Pour l'ARCE (parce que l'ACRE, c'est l’allégement des charges), j'avais vu, mais pour le moment, c'est galère, étant contratcutel en fonction publique.... faut que je me chope un CDI dans le privé, et puis ensuite, quand ce sera le bon moment, negocier la rupture.


Je suis loin d'avoir encore fait le tour de l'analyse des divers modèles d'entreprise, mais je pense que ca va etre du SARL ou SAS... Pas de salarié au départ, et je pense qu'il va falloir être quand même deux à gérer le truc. Maintenant, peut on avoir deux TNS ?

Nope. Seul le Gérant a ce status.

[Medjes]

Donc si tu as deux associés, tu as deux SMIC au minimum...?

Enfin je veux dire bien sur que va probablement pas y a voir 1 associé gérant qui se paie pas, et l'autre en associé-salarié qui se prend le salaire..

[stragen]

Nope. Seul le Gérant a ce status.

Il peut très bien y avoir 2 cogérants TNS. Mais faut partager la gérance.
Et pas de smic pour les rémunérations TNS, tu prends ce que tu veux/peux...

[dYnkYn]

... étant contractuel en fonction publique.... faut que je me chope un CDI dans le privé, et puis ensuite, quand ce sera le bon moment, négocier la rupture.

[Medjes]

De la situation ou du plan à mettre en œuvre ?

[Djal]

Il peut très bien y avoir 2 cogérants TNS. Mais faut partager la gérance.

J'ai un doute. Le status de TNS étant réservé au "Gérant majoritaire" (qui détient plus de 50% des parts) je ne vois pas comment il peut y avoir 2...

Et pas de smic pour les rémunérations TNS, tu prends ce que tu veux/peux...

Notament 0 si tu as l'ARCE

[Medjes]

Je partage le doute de Djal, de ce que je viens de chercher sur le net.



Sinon, il y a aussi la possibilité de se faire embaucher en CDI, puis que l'employeur mette fin à la période d'essai. Dans ce cas, les ARE sont validées...

[dYnkYn]

De la situation ou du plan à mettre en œuvre ?

De se dire "je vais me faire recruter juste pour toucher 2 ans d'indemnité".

[Djal]

Infiniment merci pour le lien. Pour l'ARCE (parce que l'ACRE, c'est l’allégement des charges), j'avais vu, mais pour le moment, c'est galère, étant contratcutel en fonction publique.... faut que je me chope un CDI dans le privé, et puis ensuite, quand ce sera le bon moment, negocier la rupture.

Ca ne s'applique pas à toi ça: https://www.service-public.fr/partic...sdroits/F31094 ?

[stragen]

J'ai un doute. Le status de TNS étant réservé au "Gérant majoritaire" (qui détient plus de 50% des parts) je ne vois pas comment il peut y avoir 2...

Dans une SARL à 50/50, les 2 associés peuvent être gérants majoritaires et TNS. J'ai eu le cas dans ma boite.

On regarde la somme des parts des co-gérants, s'ils ont plus de 50% des parts à eux tous, ils sont tous majoritaires et affiliés TNS.
Dans le cas précédent ils ont 100% à eux-deux donc sont gérants majoritaires.

[Medjes]

De se dire "je vais me faire recruter juste pour toucher 2 ans d'indemnité".

Aaaah, tu parles de morale !

Je vais te dire, après plus de 10 ans passé dans le social, et quand je vois le fric versé à tout va, et dans bien des cas sans nécessité, et quand je vois l'hypocrisie et la connerie des aides pour un mec qui veut créer une boite, ça ne me poserait pas de problème de conscience.

Et j'assume totalement.

- - - Mise à jour - - -

Ca ne s'applique pas à toi ça: https://www.service-public.fr/partic...sdroits/F31094 ?

Chuis pas en CDI...

Et mon CDD est reparti pour un an....depuis hier. Enfin, y'a une faille dans laquelle je pourrais m'engouffrer en large si je voulais créer ma boite demain, mais comme c'est pas le cas....
Donc la seule possibilité de quitter avant septembre 2020, c'est de trouver un CDI dans le privé vu que je n'ai absolument pas l'esprit configuré pour être fonctionnaire. En tout cas, dans les mairies.

[dYnkYn]

En fait, ce qui est triste c'est de devoir le faire pour recevoir ce type d'aide. Tu vois que le système est mal pensé. Tu peux pas en vouloir aux gens de vouloir optimiser leur situation.

[Medjes]

En fait, ce qui est triste c'est de devoir le faire pour recevoir ce type d'aide. Tu vois que le système est mal pensé. Tu peux pas en vouloir aux gens de vouloir optimiser leur situation.

100% d'accord avec toi. Si j'envisage ce genre de connerie, c'est parce que c'est le seul moyen de pouvoir profiter d'une aide, qui contribue quand même grandement au lancement et à la pérennisation de ta boite.

[Flad]

je n'ai absolument pas l'esprit configuré pour être fonctionnaire. En tout cas, dans les mairies.

C'est pas le plus simple les mairies :/
Vient dans un Département :D

[Djal]

Dans une SARL à 50/50, les 2 associés peuvent être gérants majoritaires et TNS. J'ai eu le cas dans ma boite.

On regarde la somme des parts des co-gérants, s'ils ont plus de 50% des parts à eux tous, ils sont tous majoritaires et affiliés TNS.
Dans le cas précédent ils ont 100% à eux-deux donc sont gérants majoritaires.

Ok! Merci de la rectification, ce n'est pas ce que j'avais compris.

[Medjes]

Du coup, vu qu'on a des spécialistes, y'a possibilité de passer de TNS à Salarié ensuite ?

Car en effet, TNS c'est bien pour gérer au début en fonction de ta trésorerie et de ton bénef, mais au niveau des retraites, sécu etc...

[stragen]

En SARL, tu ne peux pas être gérant majoritaire salarié.
La solution est de transformer ton SARL en SAS pour avoir un statut assimilé salarié, et de quitter de facto le statut TNS.

[Woshee]

On était 3 en SARL, et tous les trois rémunérés avec le statut de gérant, puisque personne n'était majoritaire

Et je compatis pour le statut de contractuel de merde. Je suis moi même contractuel en CDI, après 6 ans de CDD. Employé par l'état sans être fonctionnaire, les inconvénients du statut sans tellement d'avantage.

La rupture conventionnelle des agents contractuels, ce sera surtout pour virer facilement des agents qui ne sont plus nécessaires. Donc pour des fermetures de structure, réductions d'effectifs... Etc...

Sinon t'as quasi aucune chance que ce soit accepté par l'administration.

[machiavel24]

Aaaah, tu parles de morale !

Je vais te dire, après plus de 10 ans passé dans le social, et quand je vois le fric versé à tout va, et dans bien des cas sans nécessité, et quand je vois l'hypocrisie et la connerie des aides pour un mec qui veut créer une boite, ça ne me poserait pas de problème de conscience.

Et j'assume totalement.

- - - Mise à jour - - -



Chuis pas en CDI...

Et mon CDD est reparti pour un an....depuis hier. Enfin, y'a une faille dans laquelle je pourrais m'engouffrer en large si je voulais créer ma boite demain, mais comme c'est pas le cas....
Donc la seule possibilité de quitter avant septembre 2020, c'est de trouver un CDI dans le privé vu que je n'ai absolument pas l'esprit configuré pour être fonctionnaire. En tout cas, dans les mairies.

Deviens prof .

[Medjes]

Deviens prof .

C'est bien ceux payé 3 800 pour 18 semaines de taf là ? C'est à reflechir....

[Shosuro Phil]

C'est bien ceux payé 3 800 pour 18 semaines de taf là ? C'est à reflechir....

Nan, 18 semaines (OK, plutôt 36 il me semble) de 18h. Voire 15, si tu arrives à passer l'agrég.

[Djal]

Nan, 18 semaines (OK, plutôt 36 il me semble) de 18h. Voire 15, si tu arrives à passer l'agrég.

Et où en vérité tu ne travailles que la 1ere année car après tu réutilises toujours les même cours

[Medjes]

Bon, retour de l'atelier de la CCI: me suis cassé à la moitié.

Entre vingt et trente personne dans la salle, dont 80% sont des micro-entrepreneurs.

La majeure partie des infos... bah c'est la même chose que si tu tapes "Étapes pour créer ma boite" sur le net.
On te refait le "faut valider l'idée, etre sur qu'on peut le faire, faire un business plan, faire une étude de marché, faire un prêt, lancer sa boite". Je simplifie mais c'est ça.

Et le reste c'est "les aides de notre département, les formations (payantes) qu'on propose pour vous accompagner".

Bon, c'était pas complétement inutile, hein!
Je vais creuser un peu plus sur les prets d'honneur, choper les données INSEE de la ville... mais bon.

En fait, le seul truc qui me chiffonne, c'est la phase du lancement.

Dans mon BP, sur mon plan de financement, j'ai calculé une somme approximative pour le bail, et les frais de rénovation (peinture, un coup de plomberie éventuel, etc.).
Il faut aussi bien sur avoir, cette fois pour le compte de résultat, tes marges et donc tes prix fournisseurs.

Je pose donc cette question, à savoir : " Si je vais voir la banque avec des chiffres comme ça" - et je ne parle que de l'installation - "c'est au doigt mouillé ?"
Réponse: "Ah non, la banque, faut des devis, le bail signé, sinon ils vont pas accepter".

MAIHEUH ! Ca veut dire que pour solliciter un pret - pour te lancer- faut déjà que t'ai signé le bail ??? Donc t'as même pas encore engagé les travaux que si ça se trouve, la banque refuse, et tu te retrouves le cul dans la flotte sans pouvoir en faire démarrer ta boite ?

Et pour les prix fournisseurs, va falloir sortir un siret, sinon ils fourniront pas les tarifs au premier clampin venus. Donc ca veut dire que la aussi, ta boite est déjà crée (et donc certains frais engagés, même si c'est moindre que le bail), avant même de pouvoir etre sur de ton BP ?

[Woshee]

Le prêt en lui-même ne sera pas débloqué à moins d'avoir effectivement tous les éléments dont le bail. Par contre ça n'empêche absolument pas de commencer à démarcher des banques sur projet, pour avoir une idée de la somme prêtable et du taux.

Le banquier est mine de rien également source de conseil.

Après, ce qu'il faut surtout pour que le BP fasse sérieux, c'est un coup de tampon d'un expert comptable par dessus par exemple.

Pour ce qui est tarifs fournisseurs, même si tu ne les as pas en direct, tu peux avoir de l'estimatif, c'est le plus important, tu es pas à 15ct près.

[Medjes]

Donc en fait tu jongles avec "oh j'ai un local qui m'interesse, vite on fonce faire la demande de pret en esperant que le local foute pas le camp ?" ou bien t'es obligé de prendre le bail et serrer les fesses en priant pour que la banque soit ok ?

Mais du coup, merci pour le conseil, une fois que j'aurais un peu plus avancer et "boucler" un BP et PF plus fourni, je vais déjà prospecter un peu les banques pour savoir ce qu'elles en pensent.