Le Topic des Papas et des Mamans (v4) en home office devant la TV

[Benav]

@Bordeliec: le souci c'est que j'y suis passé à la PMI ils ont fermé depuis mars. Je vais peut-être faire un RDV à la RAM du coup.

C'est ça que je ne comprends pas trop; si le centre local qui accueille le service de la PMI peut être fermé, le service lui même existe toujours et il y a nécessairement quelqu'un qui répondra à un coup de fil, à un mail, un courrier... Ça se fait fréquemment; ma femme qui est assmat reçoit ponctuellement des coups de fils de la PMI qui cherche quelqu'un pour un remplacement. Dans la mesure où ça se passe bien avec une assmat qui est proche de chez toi (le prix en général les assmats d'un même quartier appliquent le même car elles se connaissent), c'est à mon sens risqué de chercher ailleurs avant d'avoir vu avec la PMI si des solutions ponctuelles peuvent exister.

[Arnold le joufflu]

Euh... peut-être est il aussi possible d'obtenir une place "d'urgence" dans une crèche ? C'est une place réservée pour ce genre de situations ponctuelles, et les crèches ont la dérogation pour un enfant supplémentaire dans ce cas. A voir au RAM du coin...

[fishinou]

@MiniaAr beau matos !

Mais je comprends le succès d'Ikea du coup.

Refaire la chambre tout compris nous coûte 650€ (lits, matelas, linge, meubles, peinture ...).

Alors quand je vois le prix du lit

[Qiou87]

C'est ça que je ne comprends pas trop; si le centre local qui accueille le service de la PMI peut être fermé, le service lui même existe toujours et il y a nécessairement quelqu'un qui répondra à un coup de fil, à un mail, un courrier... Ça se fait fréquemment; ma femme qui est assmat reçoit ponctuellement des coups de fils de la PMI qui cherche quelqu'un pour un remplacement. Dans la mesure où ça se passe bien avec une assmat qui est proche de chez toi (le prix en général les assmats d'un même quartier appliquent le même car elles se connaissent), c'est à mon sens risqué de chercher ailleurs avant d'avoir vu avec la PMI si des solutions ponctuelles peuvent exister.

Alright, c'est effectivement une bonne option (que je ne connaissais pas/n'avait pas envisagée). Idem pour la place en crèche temporaire d'Arnold.

[theclaw]

Après imaginez-vous votre employeur vous virer parce que vous avez 3 opérations en 6 mois. Je sais que c'est pas exactement pareil mais bon...

[Oldnoobie]

Oui c'est un contrat de travail très particulier... Quand arrêt maladie, pas de collègue qui puisse pallier, pas possible de dégrader le niveau de prestation ni reporter un quelconque planning, et le parent employeur se retrouve en cascade à son tour en porte à faux vis à vis de son propre employeur....

Dans un autre registre j'ai trouvé une annonce mais j'aimerais votre avis, savoir si je devrais pas plutôt attendre les soldes du black friday ou de janvier... On a 2-3 mois de marge je pense du coup je me précipite ptet à tort... C'est 2 pallas 2 fix :
http://https://www.leboncoin.fr/equi...1864906604.htm

[Qiou87]

Après imaginez-vous votre employeur vous virer parce que vous avez 3 opérations en 6 mois. Je sais que c'est pas exactement pareil mais bon...

Je sais pas où tu bosses mais les gens pas fiables, que ce soit pour raisons de santé physique, mentale ou même des fois juste pour soucis de transports, ils font pas de vieux os dans le privé. T’es pas forcément viré mais t’es vite mis au placard, pas d’avancement ou d’augmentation. Moi je cherche pas direct à la virer, je veux savoir où on va. J’ai été patient mais au bout d’un an ça continue. Donc on dialogue, et j’attends qu’elle soit proactive aussi pour m’aider à trouver un plan B quand elle s’absente. Si elle ne veut pas nous aider on ira peut-être jusqu’au licenciement mais c’est pas du tout l’option préférentielle: quand elle est là elle est très bien, elle habite à côté, etc.
Je rappelle que les arrêts maladie ne comptent pas en congés, donc j’ai eu à gérer de sa part 7 semaines d’arrêt cette année (dont 2 avec 1 jour de préavis pour opération d’urgence) plus 5 semaines de CP. Soit 12 semaines où elle aura pas gardé ma fille. Tu vois le souci quand on a que 5 semaines chacun?

[ducon]

Donc les gens malades n’ont pas le droit de travailler ?

[Jeckhyl]

Bein si mais d'un autre côté est-ce à Qiou de subir la maladie de sa nounou ?

[Qiou87]

Donc les gens malades n’ont pas le droit de travailler ?

C’est quoi ce raccourci. t’as des métiers/structures où on dépend pas de toi et où tu contribues à ton rythme, en fonction de tes périodes de présence, si tu as une maladie chronique. Mettre en péril mon job, celui de ma femme et la croissance de ma fille qui doit sans cesse subir des changements d’organisation, je vois pas en quoi c’est un résultat souhaitable sous prétexte de préserver l’emploi envers et contre tout.

[ducon]

La PMI ne peut pas vous dépanner ?
Il y a des coins où elle le fait et des coins où c’est la merde.

[Oldnoobie]

Disons que dans un monde parfait le RAM te trouve un dépannage, chez une autre nounou, qui ne serait pas au max de la capacité.

[theclaw]

C’est quoi ce raccourci. t’as des métiers/structures où on dépend pas de toi et où tu contribues à ton rythme, en fonction de tes périodes de présence, si tu as une maladie chronique. Mettre en péril mon job, celui de ma femme et la croissance de ma fille qui doit sans cesse subir des changements d’organisation, je vois pas en quoi c’est un résultat souhaitable sous prétexte de préserver l’emploi envers et contre tout.

J'ai pas dit que tu pouvais pas la virer. Mais si ton employeur te virait juste parce que tu t'es fait une hernie et que tu dois passer 3 fois sur le billard (ce que tu ne ferais pas par plaisir) tu trouverais ça dégeulasse.

Là on est dans un cas de contrat de travail particulier, j'imagine que la CAF peut apporter plus de réponses à tes questions que notre forum d'experts certifiés.

Et je reconnais parfaitement que ton problème est bien chiant.

Ceci-dit, j'imagine que toi et ton épouse avez des congés...

[Blind_God_W@D]

J'aurais conseillé de demander conseil à la PMI et au RAM mais pas ceux dont dépends ton assistante maternelle. Comme elles sont cul et chemise, les deux fois où on avait des difficultés (une fois salaire, une fois covid) et qu'on a demandé des infos, notre nounou était au courant moins de deux jours après.

Beaucoup de ses institutions, comme les mairies et les écoles, se torchent avec la neutralité comme avec la confidentialité des échanges.

[Euklif]

Donc les gens malades n’ont pas le droit de travailler ?

Ben non puisqu'ils doivent rester chez eux.

Bon, et blague à part, perso y a quand même un truc qui me chagrine : que qiou ne soit pas au courant de ce qu'elle a. Dans toutes les boites que j'ai fait, personne ne cachait ce genre de chose. Alors oui, secret médical, blablabla. N'empêche que ça traduit un rapport que je trouve moyennement sain/franc.

[theclaw]

Ben non puisqu'ils doivent rester chez eux.

Bon, et blague à part, perso y a quand même un truc qui me chagrine : que qiou ne soit pas au courant de ce qu'elle a. Dans toutes les boites que j'ai fait, personne ne cachait ce genre de chose. Alors oui, secret médical, blablabla. N'empêche que ça traduit un rapport que je trouve moyennement sain/franc.

Ben ça n'a pas l'air d'un vice caché. Ca a plutôt l'air soudain. De plus, c'est assez facile de se renseigner auprès des autres parents je pense. Sauf si elle n'a qu'un seul gamin, et encore, c'est un petit monde, c'est facile de trouver qui avait son enfant chez elle.

Dans le cas de notre nounou qui nous avait planté, 2 fois (oui c'était une amie), quand elle a fait sa connasse lors de la deuxième fois, on lui a rien laissé passer et on lui a fait une bonne pub. Comme on n'était pas seuls, au bout d'un moment, bah elle a arrêté. Et tant mieux pour les enfants.

[Tahia]

J'aurais conseillé de demander conseil à la PMI et au RAM mais pas ceux dont dépends ton assistante maternelle. Comme elles sont cul et chemise, les deux fois où on avait des difficultés (une fois salaire, une fois covid) et qu'on a demandé des infos, notre nounou était au courant moins de deux jours après.

Beaucoup de ses institutions, comme les mairies et les écoles, se torchent avec la neutralité comme avec la confidentialité des échanges.

Ah oui ? J'ai pas eut cet impression personnellement dans mon RAM. Ca doit dépendre des endroits je pense. Par chez moi il y a trop de nounou. Mais genre 3 pages recto verso.

[Qiou87]

Ah oui chez nous c’est 150 sur la commune donc je pense pas qu’elles se connaissent toutes.

@theclaw: je sais pas dans ta boîte mais la mienne n’accepte pas plus d’une semaine hors mois d’août. Et je l’ai indiqué plus haut, elle en est à 3 opérations en 2020, avec 7 semaines d’arrêt en tout, plus 5 semaines de congés. Fait le calcul, même si on posait tous nos congés on aurait pas assez pour tout couvrir.

C’est cool ici on peut parler de ses problèmes et avoir de bons conseils. Et aussi devoir se justifier apparemment.

[Tahia]

Ah oui chez nous c’est 150 sur la commune donc je pense pas qu’elles se connaissent toutes.

@theclaw: je sais pas dans ta boîte mais la mienne n’accepte pas plus d’une semaine hors mois d’août. Et je l’ai indiqué plus haut, elle en est à 3 opérations en 2020, avec 7 semaines d’arrêt en tout, plus 5 semaines de congés. Fait le calcul, même si on posait tous nos congés on aurait pas assez pour tout couvrir.

C’est cool ici on peut parler de ses problèmes et avoir de bons conseils. Et aussi devoir se justifier apparemment.

Tu n'as pas à te justifier, laisse les divaguer tout seul

[Bordeliec]

En fait, ton problème, c'est que dans ton territoire délaissé (des beaux quartiers, ou disons des quartiers vaguement vivables de la région parisienne, si j'ai bien compris), il n'y a pas de PMI parce que personne ne veut y travailler pour être payé 1,2 fois le smic et dormir dans sa voiture. C'est pour ça que vous êtes dans la mouise. Sinon, ils seraient là et ils pourraient essayer de vous trouver une solution. Je compatis. La PMI ne peut pas s'auto-déléguer à une autre PMI ?

[theclaw]

Ah oui chez nous c’est 150 sur la commune donc je pense pas qu’elles se connaissent toutes.

@theclaw: je sais pas dans ta boîte mais la mienne n’accepte pas plus d’une semaine hors mois d’août. Et je l’ai indiqué plus haut, elle en est à 3 opérations en 2020, avec 7 semaines d’arrêt en tout, plus 5 semaines de congés. Fait le calcul, même si on posait tous nos congés on aurait pas assez pour tout couvrir.

C’est cool ici on peut parler de ses problèmes et avoir de bons conseils. Et aussi devoir se justifier apparemment.

Non non mais le prend pas mal C'est vrai que j'aime bien me faire l'avocat du diable, c'est un défaut. Désolé.

J'ai bien conscience de la merde que c'est, mais je pense que dénoncer le contrat pour ça c'est sans doute limite et elle pourrait sans doute se retourner contre vous. Comme d'autres l'ont dit, il doit y avoir la PMI pour vous aider à caser une enfant pour quelques jours. Et en plus ça vous permet de prospecter d'autres nounous

Question conne mais quand elle est en arrêt maladie, c'est pas vous qui la payez ? Si ?

[Qiou87]

Question conne mais quand elle est en arrêt maladie, c'est pas vous qui la payez ? Si ?

Crois-moi dénoncer le contrat et chercher une autre nounou c’est vraiment la dernière chose qu’on a envie de faire. Je vais en parler avec elle cette semaine, et on va avancer lentement sans sauter les étapes. La prochaine opération c’est pas avant décembre au moins donc ça laisse le temps de trouver un backup.

En congé maladie tu dois soumettre à ta CAF un formulaire qui détaille combien tu la paies. Elle envoie son arrêt maladie, et c’est la CAF ou la CPAM qui paient son salaire pendant toute la durée de l’arrêt. C’est au moins ça sachant que rien qu’emmener ma fille chez mes parents nous a couté plus de 250€ pour les deux trajets et malgré la boîte qui sponsorise une partie de mon carburant.

[theclaw]

Crois-moi dénoncer le contrat et chercher une autre nounou c’est vraiment la dernière chose qu’on a envie de faire. Je vais en parler avec elle cette semaine, et on va avancer lentement sans sauter les étapes. La prochaine opération c’est pas avant décembre au moins donc ça laisse le temps de trouver un backup.

En congé maladie tu dois soumettre à ta CAF un formulaire qui détaille combien tu la paies. Elle envoie son arrêt maladie, et c’est la CAF ou la CPAM qui paient son salaire pendant toute la durée de l’arrêt. C’est au moins ça sachant que rien qu’emmener ma fille chez mes parents nous a couté plus de 250€ pour les deux trajets et malgré la boîte qui sponsorise une partie de mon carburant.

Et vous avez testé les autres nounous pour savoir si elles ont une dispo ?

[Qiou87]

Et vous avez testé les autres nounous pour savoir si elles ont une dispo ?

Entre vendredi où on a eu l'info de la nounou et aujourd'hui, non j'ai pas encore été à la RAM choper la liste actualisée pour appeler 150 nounous. Et honnêtement, si je peux l'éviter, je le ferai. Ma femme l'a fait en congé maternité mais là on bosse tous les deux, plus la petite à gérer. Si on peut s'arranger avec l'actuelle, définir un plan B impliquant PMI/RAM/autre nounou temporaire, on fera ça.

[rvr1982]

Notre garçon commence à ramper, du coup j'ai des questions niveau baby-proofing :

Avec les dernières générations de prises (et multi-prises), y a-t-il toujours un risque d’électrocution pour notre bébé ?
J'ai regardé sur le site du fabriquant : nos prises murales "Niko" sont équipées d'obturateurs de protection, et ils donnent comme indice de protection : IP21-D. Ca me parait assez faible comme indice.
J'ai pas encore trouvé l'IP de nos multi-prises à rallonges qui sont encore plus accessibles que nos prises murales. Ces multi-prises sont récentes aussi, mais j'ai bien peur d'avoir pris des low-cost.
Pensez-vous du coup qu'il soit judicieux d'ajouter sur chaque prise - qu'on ne pourra pas rendre inaccessible au bébé - un obturateur de prise supplémentaire (style PATRULL chez Ikea), et si oui, existe-t-il des modèles plus fiables que d'autres?
Peut-être existe-t-il d'autres systèmes de protection pour les prises et/ou multiprises ?

Merci d'avance pour toute info qui pourrait aider, et mes excuses si la question a déjà été posée, je n'ai pas trouvé.

[Sigps220]

De notre côté on a mis des obturateurs de prises (commandé sur Amazon) qui cachent la prise mais s'enlèvent facilement en pivotant (ou plutôt permettent de brancher un appareil en pivotant) : https://www.amazon.fr/Cache-Prise-B%...xpY2s9dHJ1ZQ==

On habite dans un logement neuf donc pas de grande crainte de notre côté avec notre installation mais on est super vigilant à lui interdire de toucher une prise (électrique ou RJ45) pour éviter qu'il prenne une mauvaise habitude qui serait bien plus dangereuse hors de chez nous si l'installation est plus ancienne.

[theclaw]

Autre option, les moufles

[Qiou87]

Bon, j'ai un souci d'assistante maternelle, j'aimerai bien vos avis.

En gros, elle a la santé fragile. On est content d'elle en général, ancienne infirmière néonat, ça se voit qu'elle fait ce boulot par amour des gosses. Elle s'occupe bien de la petite, elle est à 100m de la maison. Jusque là, tout bon. Sauf que:
- on la paie un max (le maximum autorisé pour bénéficier des aides), parce qu'on est dans un coin où les assistantes maternelles sont rares et les crèches en sous-effectif
- et surtout, depuis janvier 2020 elle s'est faite opérer 2x (on sait pas ce qu'elle a, mais son chirurgien est spécialisé gastrique et gynéco, donc c'est dans le ventre), 2 semaines d'arrêt la première, 3 semaines cette fois-ci, et apparemment elle a besoin d'une 3e opération (RDV avec son chir en novembre pour confirmer). Donc à nouveau 2-3 semaines d'arrêt et aucune garantie que la 3e opération soit plus efficace que les deux premières puisqu'on ne sait pas ce qu'elle a vraiment.

Mes parents vivent à 700km, mes beaux-parents à 850km (mais ils essaient de revenir sur Paris, sauf qu'avec le COVID personne achète leur appart de luxe sur la côte). Donc en gros, quand la nounou est pas là, on est un peu dans la merde. On a géré en cata, 1 semaine chez mes parents (coucou les 14h de route en un week-end), 1 semaine mes beaux-parents sont montés (coucou les beaux-parents à la maison tout le temps, mais bon on est reconnaissant ).

Se pose la question d'arrêter les frais, vu que ma fille a encore presque 2 ans en assistante maternelle avant l'école. Je sais qu'elle est bien, mais dans notre situation actuelle on a vraiment besoin de quelqu'un de fiable. Si mes beaux-parents arrivent enfin à déménager sur Paris ce sera différent, mais pour l'instant c'est vraiment pas simple. Je me dis aussi que financièrement on peut pas trouver pire, et qu'une nounou moins chère nous permettrait facilement de compenser les frais de rupture du contrat + d'alléger le budget mensuel.

Des avis?

Des news, après discussion avec la nounou:
- son opération en début d'année c'était oculaire
- en juillet c'était une urgence à cause d'un pépin potentiellement dangereux au niveau du système digestif et elle l'a pas dit car elle était embarrassée (je mettrai pas ça ici par courtoisie mais elle me l'a quand même dit)
- idem en octobre mais du coup c'était l'opération "on répare et c'est fini". RDV fin novembre avec son chirurgien mais si la cicatrisation est bonne elle n'a plus à être opéré.

Donc voilà, +1pt pour le dialogue. On va voir comment ça évolue mais pour l'instant on va décider de lui faire confiance, un pépin de santé ça arrive. En ce qui me concerne la principale inquiétude c'était surtout un truc chronique, si ce n'est pas le cas y'a pas de raison de paniquer.

[theclaw]

Bien joué, pas toujours facile de trouve la bonne approche diplo

[Un Babybel]

Chez nous on vient d'emménager dans du neuf, donc pas de craintes.
Néanmoins quand on était en appartement on a pas pris la peine de protéger les prises elec. On a pris soin de bien lui faire comprendre que c'était pas un jeu et que c'était dangereux.
Il l'a vite compris, mais on a toujours gardé un œil dessus.

edit : pas vu qu'il y avait d'autre page, du coup ma réponse peut paraître à l'ouest