Envoyé par
Phenixy
Le truc c'est d'estimer votre pouvoir de négo en oubliant pas que le marché du travail c'est de l'offre et de la demande. Si vous arrivez sur un poste très demandé, que vous êtes 200 candidats et que les autres seront tout aussi performants que vous, c'est chaud. Si vous sentez qu'ils ont besoin de vous, et surtout qu'un refus de votre part les fera chier (relancer un process de recrutement qui prendra des mois, former quelqu'un d'autre au job, etc), vous avez une marge. Je bosse dans une grosse boîte connue et surveillée, possédée par l'Etat, d'environ 10 000 salariés, avec des grilles de salaires bien définies. A chaque rdv RH (signature de CDD, signature de CDI, changement de poste pour un truc mieux), on me disait "il y a des grilles, on ne peut rien faire". En général 10mn plus tard j'étais déjà à 1000-2000€ euros de plus... Pour la simple raison qu'un refus de ma part ne les tuerait pas mais les ferait chier quelques temps, et que ce temps perdu avait un prix (ça et l'appui de ma hiérarchie qui aide toujours pour mettre un coup de pression aux RH). J'ai 4 ans d'ancienneté en sortie de diplôme et je dois être à un bon 25% de plus que les gens de mon âge arrivés en même temps que moi, qui se sont simplement contenter d'acquiescer à chaque étape de leur début de carrière.