Envoyé par
Neo_13
A titre PERSO (de recruteur dans une vie pas si ancienne et qui va probablement revenir), ma préférence : 1ère page, les XP de façon assez détaillé pour que je comprenne de quoi il s'agit, mais pas tellement davantage, et 2e page, les xp qui sont pas rentrées la page d'avant, la formation puis les compétences it spécifiques (si tu postules comme chef de projet avec 10 ans d'xp, rien à cirer que tu maitrises Office, c'est un implicite, par contre si tu postules comme dev, préciser Java, C, Erlang et LISP, ça présente une info utile) et pour finir une ligne de hobbits, parce que certains RH y tiennent (mais attention à ce qu'on y écrit).
En gros, si tu remplis une page avec tes XP (et je crois que c'est le cas, après 8 ans), pas de fausses pudeurs ou d'auto-dévalorisation, le CV fait 2 pages et c'est marre.
Disclaimer: je fais dans le commerce de temps cpu de cerveaux, donc j'ai une ambition plus large que le poste de l'instant T donc toute info sur l'XP antérieure est utile pour que je te place dans le meilleur contexte possible à moyen terme et pour que je souligne tes compétences aux clients (en particulier quand il est désagréable et que je dois m'interposer). Et je suis un petit joueur face à mon chef actuel sur ces questions.
Après-propos : encore une fois, j'émets un avis personnel, je ne prétends pas avoir la science infuse. Mais notamment, les CV où on me fait une longue liste de compétences, ça me pète les noix (mais ça fait rêver la chargée de recrutement qui a sélectionné le CV pour me le transmettre, donc pas simple à arbitrer).