Qu'est ce que tu as fait avec ton attaché de promo?
Envoyé par DJCot
C'est quoi une attachée de porno ?
Le concept m'interesse
Si tu mets ceux qui brassent de l'air d'un coté et ceux qui te le pompent de l'autre... Tu as la climatisation gratuite !
En fait ce n'est pas le client qui m'a refusé, ma boite a une TMA là-bas, et c'est le responsable de la TMA (donc quelqu'un de ma boite) qui m'a refusé.
Techniquement, ça revient au même.
Bon, j'ai été voir ma boite.
J'arrive à l'accueil : "Je suis un employé de la boite, et j'aurais une question à poser à un délégué syndical, pourrais-je avoir accès au tableau où sont les tracts et contacts"
"Heu... un instant"
Elle revient en me disant que quelqu'un arrive.
Elle ne s'était pas trompé, car effectivement, quelqu'un arrive.
C'est pas un délégué syndical.
Je lui demande si je pourrais en contacter un de la boite, il me répond qu'il n'y en a pas, car la boite fait moins de 50 employés.
Lors de soirée annuelle, on était plus de 200 et la boite annonce fièrement 350 ou 400 employés!
Il me répond qu'en fait je fais parti de "Tartempion Assurances", qui est une filiale de "Tartempion" et donc indépendante d'un point de vue légal.
Bien ouèj...
Euh donc, c'est qui que j'ai en face de moi?
"Je suis celui qui s'occupe de gérer les ruptures conventionnelles de contrat. Mais je suis neutre vis à vis de l'entreprise."
Avoir un avis objectif sur l'intérêt de cette rupture avec la personne qui les signe...
Donc je lui ai posé des questions assez peu conflictuelles et plutôt factuelles :
- quelle est la rémunération lié à cette rupture?
- la rémunération légale [c-à-d dans mon cas, 1/3 de la moyenne de mon salaire mensuel sur les 12 derniers mois par années d'ancienneté].
- Y-a-t'il une possibilité d'avoir plus?
- c'est à la discrétion du commercial, mais en général, ce n'est pas le cas.
Pour le reste, rien de bien nouveau (délai de carence de 7 jours pour le pôle emploi, c'est net et non imposable -à hauteur de l'indemnisation légale, au-delà, c'est imposable-).
Le seul avantage réel par rapport à un licenciement (enfin pour moi s'entend), c'est que j'ai le droit à la mutuelle entreprise pendant encore 1 an sans payer la part patronale... c'est peu.
Bon, pour les informations légales, ok, je les ai, pour savoir si ça vaut le coût, j'étais pas au bon endroit.
Mais bon, autant je vois très très bien l'intérêt pour l'entreprise de faire ça, autant pour moi, il n'y a aucun intérêt à aller de mon propre chef au pôle emploi avec ce que j'aurais eu si j'avais été viré...
Il y a toujours possibilité de négocier avec mon commercial, mais franchement, la marge me semble faible...
J'ai envoyé un texto pour dire que j'allais prendre un délai de réflexion d'une semaine, je vais relancer une boite qui me faisait les yeux doux la semaine prochaine, si jamais ça se goupille bien, j'envisagerais la chose, mais franchement...
Je t'ai dit que ça ne vaut le coup QUE SI TU AS SIGNE AILLEURS !!!
Ou que la prime est vraiment plus grosse que le minimum, ce qui est rarement le cas (et visiblement ne sera pas ton cas)
Donc tu fais traîner, tu finalises ton opportunité avec l'autre boîte et tu acceptes la rupture conventionnelle
OU tu te fais licencier et tu profites des 3 mois de préavis pour trouver un travail ailleurs.
La rupture conventionnelle n'a d'intérêt que pour l'entreprise, aucune pour toi.