Pour l'avoir fait plusieurs fois (et bien que j'arrive après la bataille), ces tests sont généralement plus un support de discussion pour l'entretien qu'une évaluation de personnalité. Genre "Le test fait apparaître que vous êtes une personne plutôt [insérer qualité/défaut] et que votre motivation première est [insérer ici une carotte]. Vous vous retrouvez dans ce portrait ?" ; la réponse à cette question en apprend beaucoup plus au recruteur que le test lui-même.