Topic des salaires et des carrières : Les SouSous dans la popoche

[gatsu]

Merci Lee tchii.
J'ai eu la RH de l'agence. Une sacré..enfin vous comprenez. Aucune négociation possible, que ce soit sur le titre du poste ou le salaire (qu'elle ne veut pas me révéler avant l'entretien) et considère que la thèse n'est pas une expérience pro. J'espère pouvoir contacter la nana d'une connaissance qui est dans l'armée et qui travaille avec mon genre de profil pour avoir son avis.
Mais du coup, entre une structure qui ne considère ni mon statut ni mon diplôme et une autre qui m'offre des galons.... Après ils s'étonnent qu'ils ont une fuite de leur cerveau.
Bon, il me reste 3 jours pour réfléchir.

Alors je ne connais pas la teneur des échanges ni ce qu'entendait la RH par "la thèse n'est pas une expérience professionnelle" mais je ne trouve pas cela hyper choquant et je n'y vois pas une connotation "ni mon statut ni mon diplôme" ne sont pris en compte.

Si je suis recruteur et que quelqu'un se présente à moi avec une thèse, je me dis que j'ai en face de moi quelqu'un de très portée sur l'aspect intellectuel, avec une bonne potentialité, qui a une bonne résilience et est très spécialisé sur un sujet mais qui n'a effectivement pas d'expérience professionnelle. Il a donc potentiellement des forces mais aussi des faiblesses sur certains aspects du métier.

Il y a un monde entre avoir passé 3 à 5 ans à lire des thèses, des bouquins, de la jurisprudence, etc. et se trouver confronter à des problèmes concrets, rédiger des consultations, des mémoires/conclusions.

J'ai toujours et suis encore porté sur les questions un peu théoriques plutôt que sur certains autres aspects du métier donc ça a clairement une utilité tout cela mais une thèse, en tout cas dans mon métier, ne peut pas pas, à mon sens, être considérée comme une expérience pro.

Encore une fois, cela ne veut pas dire que cela n'est pas pris en compte. Enfin, c'était peut être le cas pour ta RH mais je ne ferais pas une équation : thèse n'est pas une expérience pro = statut pas pris en compte.

Entre une personne ayant fait une thèse pendant 5 ans et un praticien ayant évolué sur le terrain pendant 5 ans même si le second est moins intelligent ou a moins de potentialité, il sera plus opérationnel. Le docteur pourra peut être récupérer son "retard" opérationnel rapidement s'il a de meilleures potentialités, etc. mais si tu as besoin de quelqu'un directement, l'expérience pro du second fera la différence.

Je parle bien entendu sur mon travail : le droit. C'est peut être différent ailleurs.

Et ce n'est pas de l'irrespect pour les docteurs, j'ai beaucoup de respect pour les personnes qui font de la recherche, etc. J'ai eu plein de "disputes" avec des collègues y compris des associés sur le statut de la doctrine en droit, eux faisant justement valoir qu'ils leur manquent la pratique pour la majorité ou leur isolement dans une tour d'ivoire moi faisant valoir leur capacité, leur aptitude à prendre de la distance etc. Bref, n'y voyez pas une attaque contre votre statut que je respecte mais pour le coup sur l'expérience pro, selon comment cela est présenté et pris en compte, cela ne me semble pas trop déconnant ou totalement aberrant.

[Xan]

C'est pas déconnant du tout ce que tu dis, une thèse n'est effectivement pas une expérience pro.
Après, une thèse doit être valorisée sur le salaire (tout comme une expérience pro doit l'être également) et ta RH à l'air de dire que comme ce n'est pas une expérience pro alors ce n'est pas valorisable.
La par contre ... bye bye

[Lazyjoe]

Faut pas mélanger "expérience pro" et "expérience de l'entreprise qui recrute" aussi.

[Molina]

Alors je ne connais pas la teneur des échanges ni ce qu'entendait la RH par "la thèse n'est pas une expérience professionnelle" mais je ne trouve pas cela hyper choquant et je n'y vois pas une connotation "ni mon statut ni mon diplôme" ne sont pris en compte.

Si je suis recruteur et que quelqu'un se présente à moi avec une thèse, je me dis que j'ai en face de moi quelqu'un de très portée sur l'aspect intellectuel, avec une bonne potentialité, qui a une bonne résilience et est très spécialisé sur un sujet mais qui n'a effectivement pas d'expérience professionnelle. Il a donc potentiellement des forces mais aussi des faiblesses sur certains aspects du métier.

Il y a un monde entre avoir passé 3 à 5 ans à lire des thèses, des bouquins, de la jurisprudence, etc. et se trouver confronter à des problèmes concrets, rédiger des consultations, des mémoires/conclusions.

J'ai toujours et suis encore porté sur les questions un peu théoriques plutôt que sur certains autres aspects du métier donc ça a clairement une utilité tout cela mais une thèse, en tout cas dans mon métier, ne peut pas pas, à mon sens, être considérée comme une expérience pro.

Encore une fois, cela ne veut pas dire que cela n'est pas pris en compte. Enfin, c'était peut être le cas pour ta RH mais je ne ferais pas une équation : thèse n'est pas une expérience pro = statut pas pris en compte.

Entre une personne ayant fait une thèse pendant 5 ans et un praticien ayant évolué sur le terrain pendant 5 ans même si le second est moins intelligent ou a moins de potentialité, il sera plus opérationnel. Le docteur pourra peut être récupérer son "retard" opérationnel rapidement s'il a de meilleures potentialités, etc. mais si tu as besoin de quelqu'un directement, l'expérience pro du second fera la différence.

Je parle bien entendu sur mon travail : le droit. C'est peut être différent ailleurs.

Et ce n'est pas de l'irrespect pour les docteurs, j'ai beaucoup de respect pour les personnes qui font de la recherche, etc. J'ai eu plein de "disputes" avec des collègues y compris des associés sur le statut de la doctrine en droit, eux faisant justement valoir qu'ils leur manquent la pratique pour la majorité ou leur isolement dans une tour d'ivoire moi faisant valoir leur capacité, leur aptitude à prendre de la distance etc. Bref, n'y voyez pas une attaque contre votre statut que je respecte mais pour le coup sur l'expérience pro, selon comment cela est présenté et pris en compte, cela ne me semble pas trop déconnant ou totalement aberrant.

Il y a plusieurs formes de thèse.
Dans ma discipline, la plus grande part, reste des thèses pratiques, où les institutions voire même le privé s'impliquent vachement beaucoup, parce que les résultats qui en sortent peuvent réellement influencer leur stratégie. D'ailleurs, pour ceux qui font plus de méthodologie, on ne fait pas vraiment de la recherche.

Les missions du poste, c'est utiliser tous les outils que j'ai pu utilisé en thèse et faire exactement la même chose. La seule chose qui changera, c'est la forme du livrable. Sachant que pour faire court, ils sont propriétaires d'un outil, bien complexe, que j'ai dû apprendre à utiliser. Sachant que même en interne, ils ont du mal à trouver des gens qui soient à l'aise avec. C'est d'ailleurs pour cette raison que le chef de service m'a contacté. La deuxième raison c'est qu'en plus j'apporte les connaissances de ma formation initiale en adéquation avec le poste, et les deux mis ensembles c'est quand même rare (on doit être trois en France).
Du coup, ouai, je l'ai quand même mal pris. Parce qu'à part l'environnement de travail qui me changera d'un laboratoire de recherche, et me conformer à la forme du livrable (adaptation qui aurait été nécessaire, même avec 3 ans de "vraie" expérience pro dans une autre structure), ils ont pas trop à me former. Et ce d'autant plus que je connais assez bien la maison, vu que j'ai bossé avec leur salarié.

Et enfin, je connais de source sûr qu'ils ont valorisé la thèse d'autres personnes qu'ils ont embauchés. Maintenant, hélas, je sais aussi que depuis 1 an ils ont de réel problème avec les RH (genre envoyer des non-juristes en entretien de juriste, se tromper sur le salaire... etc etc) et qu'ils ont une grosse fuite de "cerveau" qu'ils ne semblent pas vouloir enrayer. Et ça me fend le coeur, parce que c'était mon rêve de rentrer dans cette structure et j'ai beaucoup d'affection pour la division dans laquelle je postule.

Je veux dire, ce sont les mêmes RH qui n'ont pas envoyé mon C.V à la personne qui demandait un mec pour un poste qui aurait pu se résumer par : "Tiens, si on refaisait la thèse de Molina". Mon DR, qui travaille là bas, m'a confirmé le truc, la personne en question n'a jamais reçu mon C.V. Alors en soi ça m'arrange, parce que c'était un CDD tout pourri et j'ai envie de changer, mais pour le coup, je trouve ça curieux. Enfin... pas curieux. Ca me met hors de moi. Parce que ça rend tout compliqué, alors qu'on s'est mis d'accord avec la personne avec qui je vais travailler (ou pas, du coup...).

[Lee Tchii]

Bref, n'y voyez pas une attaque contre votre statut que je respecte mais pour le coup sur l'expérience pro, selon comment cela est présenté et pris en compte, cela ne me semble pas trop déconnant ou totalement aberrant.

C'est surtout que c'est thèse dépendant et que faire une généralité là-dessus n'a aucun sens (je parle de la RH, pas de toi).
Il y a des thésards qui enseignent et des thésards qui vont bosser pour les entreprises, il y a des thèses CIFRE et des thèses classiques, il y a des expériences personnelles antérieures, etc.
Il y a des entreprises où le boulot ressemblera à la thèse et d'autres où ça n'a rien à voir.
A minima, c'est un CDD de 3 ans payé, en plus d'être un diplôme supérieur.

[Playford]

Les thésards c'est surtout des gros branleurs sinon ils auraient fait une école de commerce comme tout le monde épicétou. :con: :RH:

[deathdigger]

C'est pas déconnant du tout ce que tu dis, une thèse n'est effectivement pas une expérience pro.
Après, une thèse doit être valorisée sur le salaire (tout comme une expérience pro doit l'être également) et ta RH à l'air de dire que comme ce n'est pas une expérience pro alors ce n'est pas valorisable.
La par contre ... bye bye

Mouais.
Ce qui valorise ton salaire, c'est ce que tu sais monnayer, point. Le but d'une négociation, ce n'est pas de te payer selon ton niveau d'études, mais de te payer selon ce que tu rapporteras à la société (si t'es vendeur/vendu), ou ce que tu feras économiser (si t'es en support interne).

[gatsu]

Il y a plusieurs formes de thèse.
Dans ma discipline, la plus grande part, reste des thèses pratiques, où les institutions voire même le privé s'impliquent vachement beaucoup, parce que les résultats qui en sortent peuvent réellement influencer leur stratégie. D'ailleurs, pour ceux qui font plus de méthodologie, on ne fait pas vraiment de la recherche.

Les missions du poste, c'est utiliser tous les outils que j'ai pu utilisé en thèse et faire exactement la même chose. La seule chose qui changera, c'est la forme du livrable. Sachant que pour faire court, ils sont propriétaires d'un outil, bien complexe, que j'ai dû apprendre à utiliser. Sachant que même en interne, ils ont du mal à trouver des gens qui soient à l'aise avec. C'est d'ailleurs pour cette raison que le chef de service m'a contacté. La deuxième raison c'est qu'en plus j'apporte les connaissances de ma formation initiale en adéquation avec le poste, et les deux mis ensembles c'est quand même rare (on doit être trois en France).
Du coup, ouai, je l'ai quand même mal pris. Parce qu'à part l'environnement de travail qui me changera d'un laboratoire de recherche, et me conformer à la forme du livrable (adaptation qui aurait été nécessaire, même avec 3 ans de "vraie" expérience pro dans une autre structure), ils ont pas trop à me former. Et ce d'autant plus que je connais assez bien la maison, vu que j'ai bossé avec leur salarié.

Et enfin, je connais de source sûr qu'ils ont valorisé la thèse d'autres personnes qu'ils ont embauchés. Maintenant, hélas, je sais aussi que depuis 1 an ils ont de réel problème avec les RH (genre envoyer des non-juristes en entretien de juriste, se tromper sur le salaire... etc etc) et qu'ils ont une grosse fuite de "cerveau" qu'ils ne semblent pas vouloir enrayer. Et ça me fend le coeur, parce que c'était mon rêve de rentrer dans cette structure et j'ai beaucoup d'affection pour la division dans laquelle je postule.

Je veux dire, ce sont les mêmes RH qui n'ont pas envoyé mon C.V à la personne qui demandait un mec pour un poste qui aurait pu se résumer par : "Tiens, si on refaisait la thèse de Molina". Mon DR, qui travaille là bas, m'a confirmé le truc, la personne en question n'a jamais reçu mon C.V. Alors en soi ça m'arrange, parce que c'était un CDD tout pourri et j'ai envie de changer, mais pour le coup, je trouve ça curieux. Enfin... pas curieux. Ca me met hors de moi. Parce que ça rend tout compliqué, alors qu'on s'est mis d'accord avec la personne avec qui je vais travailler (ou pas, du coup...).

C'est surtout que c'est thèse dépendant et que faire une généralité là-dessus n'a aucun sens (je parle de la RH, pas de toi).
Il y a des thésards qui enseignent et des thésards qui vont bosser pour les entreprises, il y a des thèses CIFRE et des thèses classiques, il y a des expériences personnelles antérieures, etc.
Il y a des entreprises où le boulot ressemblera à la thèse et d'autres où ça n'a rien à voir.
A minima, c'est un CDD de 3 ans payé, en plus d'être un diplôme supérieur.

Yep je comprends votre point de vue et suis bien d'accord que c'est "thèse dépendant" selon les domaines et les thèses.

C'est pour cela que j'avais pris soin de circonscrire au domaine que je connais. Après, je connais un ami qui vient de finir sa thèse en math/éco et bon clairement, il n'a pas à proprement parlé d'expérience pro non plus par exemple. J'ai un pote rencontré au sport qui fait une thèse en crypto (ou un truc du genre, il m'explique mais je bite que dalle lol) et lui il bosse sa thèse dans des entreprises limite. Je comprends qu'il puisse acquérir une réelle expérience pro.

Après quand j'en parle, j'ai forcément la déformation de ma formation où la thèse n'a qu'une et une seule vocation : devenir enseignant-chercheur donc MCF ou professeur des universités. Du coup, l'intérêt de beaucoup de thèses est somme toute limité et un docteur en droit n'est pas forcément un gage d'un meilleur juriste pour un employeur. Son expérience professionnelle sera en général moindre en revanche car son travail aura été universitaire dans 95% des cas.

Enfin, c'est sûr que si vous avez à faire à des RH, cela n'aide pas non plus. Dans les cabinets, personne n'envoie les CV aux RH, tout part direct aux associés du département où les gens postulent. J'ai une amie dont le CV avait été refusée pour un stage par deux cabs à l'époque et elle avait été retenue pour entretien pour ces deux cabs après envoi du CV aux associés. Mais bon je comprends que parfois on n'a pas le choix que de passer par la case RH

En tout cas j'espère que tu trouveras rapidement Molina

[Pouetster]

je fusionne le BMDJ avec ce tipoc, je suis actuellement en reconversion pro, electricien.Je kiffe grave. des cables, des tableaux, des gaines, je vois pas les heures passer, et je suis bon a ca en plus.

Je viens de mater pour le fun les offres d'emploi dans ce domaine, en me payant le luxe de selectionner a - de 20 bornes de l'ecole de mon fils, pour le voir un peu plus que 2j/semaine.

Ca tabasse niveau salaire.A minima j'ai trouvé un CDD reconductible a 1470€ net/mois, 35h. Au mieux du deplacage partout en gaule 5j/semaine a 2500 roro net, prime panier et lit comprise.

Il y a meme l'option de monter sa boite, je ferais la meme chose que la, mais pour ma gueule, et une fois renommé, je pourrais caresser les 3ou 4K€ dans les gros mois.

Dans mon ancien taff, je faisais le boulot d'un chef de rayon FLEG en bio (le CDR attitré etait en arret longue maladie) et j'oscillais entre 1180 et 1270€ net...et j'etais posté matin/aprem, le samedi la journée, et souvent les heures supp, les presences et services hors boulot n'etaient pas remunerees.

J'overkiff cette formation, mais je pense qu'elle va me limiter au bout d'un moment. Passer du cable, brancher des prises, des tableaux c'est cool mais j'aspire a un peu plus de responsabilité et de reflexion. Je vois ca comme un tremplin vers une nouvelle vie. J'ai le choix, soit je passe le diplome suivant (equivalent BTS) dans le domaine,pour pretendre a de plus gros jobs plus responsabilisants dans des boites safe ou meme pour l'etat (je lorgne pas mal du coté electricien militaire) ou soit je reprends de zero pour devenir frigoriste, tres tres tres demandé aussi, et autant rémunerateur.

[julian]

Moi 50K fixe en province, full télétravail, RSI.

Ce qu'il y a de con avec le full TT, c'est qu'autant avant ça je parlais déjà à mon chien, mais maintenant il me répond.

Heureusement j'ai quand même quelque déplacements dans le mois et des avantages. C'est cool de pouvoir faire de l'admin sys les baloches à l'air.

[Jaycie]

Alors soit c'est un sous contrat soit un commissionné, mais c'est forcément un poste militaire. C'est à Paris. Et le civil, il est aussi sur Paris. Je ne suis pas informaticien, et dans mon métier le monde est petit, donc ça m'embête de le dire sur le fofo.

Merci pour vos réponses, ça nourrit ma réflexion.

Bah...vu ton diplôme c'est soit la PCA soit le SSA. Vu ce que tu as fait je tendrais vers le service de santé en fait...

[Molina]

Bah...vu ton diplôme c'est soit la PCA soit le SSA. Vu ce que tu as fait je tendrais vers le service de santé en fait...

Je parlais pour le truc du civil. Pour l'armée, oui ça me parait évident.

[acdctabs]

(je lorgne pas mal du coté electricien militaire)

Pour faire simple, si ça ne te dérange pas de passer 2 mois dans une boite de conserve (et que tu es apte), électricien dans la marine et plus spécifiquement aux sous-marins c'est une des meilleurs opportunités en ce moment.
Au bout de 5 ans tu passes atomicien (le truc genre 18 mois d'école) et le grade va vite, des primes très intéressantes et après tu peux te reconvertir dans une centrale.
Bon après ça veut dire que tu es apte et que tu es motivé (et que tu veux bien vivre à Brest ou à Toulon).

[Neo_13]

Ok. J'ai hésité à en parler ici, mais j'arrive pas à me décider.

Donc en gros, j'ai eu l'appel de la France qui a besoin de mes services. L'armée recrute. J'ai effectué l'entretien, ça s'est très bien passé et faut que je leur donne une réponse d'ici la fin de la semaine. Les missions sont pas oufissimes (elles sont dans mes cordes, voire même en deçà) mais les thématiques sont cools (des trucs que je verrai pas dans le civil), le service ne semble pas crouler sous le poids du boulot du coup j'imagine que c'est du 35H avec des pointes lors d'attaque nucléaire russe (en gros, pour mon entretien, 3 des quatre personnes sont partis chez elles à 17h30 en plein milieu de l'entretien) et surtout, je ne serai jamais seul, puisque tout semble se décider en groupe.

Salaire armée 32k (si je négocie comme une merde) à 41k (s'ils respectent la loi). Le seul problème, c'est que vu que c'est l'armée, c'est du contractuel avec un CDD de 2 ans potentiellement non-renouvelable.
Bref. Faut savoir que je sors de 3 ans de boulot intensif. J'ai dû prendre 3 semaines de vacances en tout et pour tout. C'était très dur moralement. Du coup, c'est un emplois qui me semble tentant, parce que... ben j'aurais une vie quoi.
Le mauvais coté, c'est bien entendu le contrat précaire et aussi le fait que je ne pense pas monter en compétence ni même utiliser mon expertise de doctorat qui est carrément marchandable actuellement.


De l'autre coté, je suis en contact avec une agence depuis quelques mois. Le processus de recrutement vient de commencer, mais il y a de grande chance que je sois recruté puisque le mec est venu me chercher, et j'ai des contacts au sein de l'agence qui ont parlé en bien de moi. Et surtout, mon profil est assez rare pour pas me faire coiffer au poteau par un ingé de grande école.
Au départ c'était l'agence que je visais. Mais... Bon le salaire il est peu ou prou le même : 37k-41k selon mon pouvoir de négociation. Connaissant l'agence, je sais que ça travaille dur. De plus, l'ambiance est un peu pourri par un management à la con, qui ne touchera pas le service que je vise, mais quand même.
Par contre c'est un CDI. J'apprendrais des trucs. Et je pourrais même approfondir mon expertise, et mon réseau est déjà constitué au sein de l'agence mais aussi en dehors.

Bref. D'un coté il y a l'armée, avec un boulot pépère mais contrat court et signature du contrat dans pas longtemps. Et de l'autre, contrat long et des cheveux blancs en perspective et il y a toujours la possibilité que ça capote, qu'au final de visu, je ne plains pas au mec (on ne s'est que parlé au téléphone)...

Bien entendu, j'en ai parlé à un pote ancien officier et Seymos, et vous imaginez dans quelle voie ils me poussent.

Bref. Votre avis ? Ma compagne ne veut pas que j'aille à l'armée parce qu'elle aime mes bouclettes, mais ça fait court comme argument.

L'armée. Si ça paye pareil et que c'est militaire commissionné, l'armée. Juste parce qu'il y a toute une chiée de poste pour lesquels être ancien militaire, c'est un plus.
Moi j'hésite un peu, parce que c'est 30 à 40% moins bien payé que le privé, mais je me dis que 3 ans dans l'uniforme... ça peut le faire. C'est plus la durée du recrutement qui me saoule (4 mois mini).

[Lee Tchii]

Les perms ... en plus des vacances ?

[Molina]

Tiens au fait, pour Molina puisque je vois que la conversation a pris ici, faut pas oublier que l'armée c'est aussi 45 jours de permissions par an

L'écart de salaire a pas l'air démentiel, et vu les avantages dans l'armée, je dirais vas-y. Alors oui c'est du contractuel, mais en interne ensuite il doit y avoir des possibilités de recrutement. La seule chose que je maîtrise pas c'est le statut "commissionné". Il me semble que ce sont forcément des contractuels, c'est aussi ça qui permet de déroger aux règles de recrutement normales.

J'ai enfin compris la différence. En gros, commissionné, tu ne peux pas être muté ailleurs que ton poste. En sous contrat, tu peux (alors je ne sais pas s'il faut être volontaire ou désigné volontaire) être muté sur un autre poste si besoin.

Sinon, je leur ai dit oui. La RH de l'autre agence m'a vraiment trop fait chier. Et en faisant le point, j'ai envie de voir d'autres choses. On serre les fesses en attendant leur réponse !

[Praetor]

Welcome on board

[Lee Tchii]

Hello,

Une personne insiste par mail pour que je m'inscrive là-dessus : https://www.kicklox.com/

Est-ce que vous connaissez ?

Merci par avance pour vos retours

[scie_sauteuse]

Jamais entendu parler.

[Taro]

Pareil pour moi. On peut avoir un peu de mise en contexte ?

[Lee Tchii]

Ça fait une semaine qu'une personne de cette boite m'envoie des messages pour que j'aille m'inscrire sur son site.
Je me suis faite repérer sur Linkedin apparemment.
Je ne connais pas kicklox, et ça m'a l'air un peu chelou cette histoire de CDI/contrats interim, alors je venais me renseigner ici.

[ylyad]

En regardant rapidement, je serais étonné qu'ils offrent des CDI, ça semble être plus du freelance - je n'ai pas vu la référence à l'interim. Uber-Engineers?

[nova]

C'est pas tout bêtement du portage salarial de freelance ? Ils prennent une com et proposent les missions . L'avantage pour le freelance : paperasse minimale. l'inconvénient c'est qu'ils prennent une belle part du gateau.

[Bah]

Perso je partirais du principe que si les mecs ont besoin de harceler par mail leurs potentiels clients, c'est que ça doit pas être un truc si génial que ça.

[Taro]

S'ils te harcèlent Lee Tchii et que tu veux qu'ils stoppent, tu dois pouvoir faire un mail en invoquant (si tu as assez de mana ) la loi Informatique et Libertés.
Droit de suppression de toutes les données te concernant.

Pour l'avoir fait à plusieurs reprises (mais plutôt pour éviter des courriers postaux, parce que bon, le papier on en gaspille suffisamment) les entreprises déconnent pas trop avec ça.
Par contre certaines demandent une pièce d'identité, c'est ironique parce que ça leur donne parfois accès à des infos qu'ils n'avaient pas jusque là ; et certaines prennent aussi bien leur temps pour prendre en compte la demande.

La plupart du temps contacter les sociétés par mail ou via un formulaire de contact sur leur site est suffisant ; cela étant, il m'est arrivé qu'on ne me réponde pas du tout par ce biais, même après plusieurs semaines voire un mois d'attente, dans ce cas là à part un courrier reco AR y'a pas grand chose qui y fait...
Dans ton cas comme il s'agit d'un mail tu peux aussi probablement bloquer l'expéditeur de façon à ne même plus voir ses mails dans ta boite (à voir, selon les possibilités de config de ton mail) ça sera gratos et immédiat.

[nova]

Perso je partirais du principe que si les mecs ont besoin de harceler par mail leurs potentiels clients, c'est que ça doit pas être un truc si génial que ça.

Je suis bien d'accord, c'est du raccolage pour leur boite et j'ai vérifié c'est une bien une sorte de portage salarial. Et j'ai l'impression qu'ils apportent rien de plus que les autres du secteur d'ailleurs.

[Wingi]

Je suis bien d'accord, c'est du raccolage pour leur boite et j'ai vérifié c'est une bien une sorte de portage salarial. Et j'ai l'impression qu'ils apportent rien de plus que les autres du secteur d'ailleurs.

Dans mon expérience, le passage au web est plus souvent une occasion d'apporter moins que l'inverse ...

[Gero]

Hello,

Une personne insiste par mail pour que je m'inscrive là-dessus : https://www.kicklox.com/

Est-ce que vous connaissez ?

Merci par avance pour vos retours

On dirait une plateforme de recrutement comme talents.io. Pas de retours dessus, mais si c'est comme talents.io c'est une sorte d'annuaire de profils que les boites payent pour consulter.

[Naiaphykit]

Ça fait une semaine qu'une personne de cette boite m'envoie des messages pour que j'aille m'inscrire sur son site.
Je me suis faite repérer sur Linkedin apparemment.
Je ne connais pas kicklox, et ça m'a l'air un peu chelou cette histoire de CDI/contrats interim, alors je venais me renseigner ici.

Mais question : Tu as discuté avec cette personne ? Par mail / tel ?
Si effectivement elle insiste et que tu te poses des questions... le mieux est encore de lui demander d'expliquer concrètement sa démarche.

[Ithilsul]

La plupart du temps contacter les sociétés par mail ou via un formulaire de contact sur leur site est suffisant ; cela étant, il m'est arrivé qu'on ne me réponde pas du tout par ce biais, même après plusieurs semaines voire un mois d'attente, dans ce cas là à part un courrier reco AR y'a pas grand chose qui y fait...

Au bout de 2 mois sans réponse à ta demande d'accès / radiation de tes données personnelles, tu peux saisir la CNIL : tu ouvres une plainte sur leur site, tu joins les preuves que ça fait au moins 2 mois que tu as contacté les affreux, et ils prennent en charge la suite.
Généralement ça suit correctement son cours ; une fois, j'ai reçu un courrier d'excuse de la part de l'entreprise que j'avais signalée et qui a dû avoir une visite de la CNIL.