Effectivement il semblerait que ce soit depuis 2013 via une loi. j'étais passé à côté.
L'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 pour un nouveau modèle économique et social au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l'emploi et des parcours professionnels des salariés prévoit la généralisation du droit à la complémentaire santé avant le 1er janvier 2016 (article 1). Ce droit a été intégré dans la loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin 20131.
Et un temps pour chaque chose sous le ciel...
Ca avait fait jaser pourtant
Une arnaque en 3 temps:
- Si les entreprises qui ont une mutuelle la rendent obligatoire (i.e. les salariés sont obligés de la prendre) on la défiscalise! Moins d'impôts c'est cool non?
- Comme la plupart des entreprises ont déjà une mutuelle, on va la rendre obligatoire. Meilleure couverture santé pour tous les salariés! C'est le patron qui paie et c'est défiscalisé, c'est cool, non?
- Finalement on va arrêter la défiscalisation, maintenant que c'est obligatoire plus besoin de faire de l'incitation fiscale. Si vous avez mal au cul c'est pas grave, vous avez une bonne mutuelle pour le prendre en charge
L'arnaque ce n'est pas qu'on se retrouve avec plus de monde ayant une mutuelle pour le même coût qu'avant les changements opérés, c'est même plutôt une bonne nouvelle au niveau de la santé globale de la population (moindre frein aux soins).
Non, l'arnaque c'est qu'on baisse progressivement les taux de remboursements Sécu, incitant puis obligeant à souscrire une mutuelle qui coûte plus cher pour un même service rendu (marketing, publicité, actionnariat, opacité tarifaire, moins d'économie d'échelle, etc.).
Oh bordel, en parlant de mutuelle ...
Avant j'étais sur la portabilité (gratuite, maintenant, payante ma première fois ), et à la fin de la portabilité, j'ai demandé à garder le même niveau de garanties.
Déjà, je passe de 30 euros (mutuelle de groupe) à 82 euros par mois. Je ne vous raconte pas ma gueule.
Mais là j'apprends qu'elle va augmenter de 25% à sa date anniversaire, et que ça va continuer tous les ans*.
Et quand je dis aux conseillers : "Non mais elle vaut combien en vrai ? Parce que déjà payer 82 euros par moi c'est beaucoup."
1, ils ne sont pas capables de me répondre**,
2, c'est limite s'ils ne me regardent pas de haut (alors que bon, je suis seule dessus hein, et y a rien d'autre que la mutuelle).
*ça va couter +50% du tarif de "base" la troisième année.
** en vrai elle vaut ce que je paie actuellement (part salarié + part patronnale = 82 euros).
Pourquoi sont-ils autorisés à augmenter ce coût ?
j'ai un pote qui n'a jamais pris de mutuelle, après avoir fait tous les calculs il était gagnant....
A part le forfait hospitalier - limité dans le temps, 30x20 = 600 euros - si tu restes dans le conventionné, ça me semble pas aberrant.
Après tu n'auras pas les éléments de confort si tu ne veux pas payer, mais tu auras les mêmes soins.
- - - Mise à jour - - -
Bon j'ai eu un entretien téléphonique la semaine dernière et j'ai craché le morceau... Je suis faible. Je leur ai donné la fourchette que je voulais.
Ils m'ont rappelé et j'ai entretien avec le manager le 5 aout, je suis seul sur le coup (le mec me l'a dit c'est curieux). Si je fais pas n'importe quoi pendant l'entretien j'ai quand même l'impression c'est dans la poche. Va falloir que je m'entraine juste pour parler salaire.
Le forfait ce n'est qu'une partie du coût il me semble, le reste qui est à la journée en fonction de la spé dans laquelle tu es hospitalisé. Je crois que c'est d'ailleurs toujours affiché derrière la porte dans les chambres. Et on est loin des 20-30€/jours.
Et non, ça ne joue pas sur le confort, le confort est en sus, même pour certaines mutuelles.
C'est pour ça qu'il est important de prendre, en France du moins, une mutuelle, même une pas chère qui rembourse pas les dents, juste pour le cas ou hosto.
La loutre ça poutre !
Ca fait toujours que 3 ans de mutuelle à 82€/mois...
Il a 2 enfants en plus...
Si vous avez des questions complémentaires santé je bosse dedans
Les augmentations qu’ils te proposent c’est le max autorisé par la loi.
L’année suivant les 50% ils pourront même fixer librement le tarif.
La loi est justement pour « protéger » les salariés quand ils quittent l’entreprise (c’est pareil pour les retraités).
En fait les contrats entreprise sont négociés : forcément le pouvoir de nego est pas le même en solo.
En plus de ça le loss ratio est bien meilleur pour un contrat entreprise.
Vu que c’est obligatoire, t’embarque sur le contrat des gens qui vont pas dépenser beaucoup ...
Alors que tout seul, si le mec souscrit à un super remboursement dentaire ... ben y’a 90% de chance qu’il l’utilise un max.
Résultat la cotisation le reflète forcément (si un contrat a un mauvais loss ratio, t’as l’autorité de contrôle qui râle).
Tout ça pour dire que ça m’etonne pas qu’ils puissent pas te dire combien « vaut » ton contrat individuellement !
Mais probablement que ce ne sera plus rentable pour toi avec les +50%.
Faudrait que tu compares à d’autres offres sur le marché en fonction de ce qui est important
Je n'ai jamais réussi à comparer deux mutuelles entre elles : A ma dernière prise de fonction, j'ai hésité de prendre la mutuelle d'entreprise vu que je suis déjà couvert par celle de madame (qui est bien).
J'ai essayé de comparer les deux par rapport aux remboursements, et c'est totalement incompréhensible : la terminologie n'est pas la même, la base de calcul non plus, etc.
Du coup, je l'ai pris, et le jour où je dois me faire hospitaliser/changer les lunettes, je filerai les deux cartes et le mec se démerdera pour choisir celle qui rembourse le mieux.
Mais comme l'explique si bien Death, comparer deux contrats entre eux ... brrrrr
Grosso modo, tout est important (tout peut m'arriver, je suis auto-porte poisse).
Ceci dit, je ne vois pas en quoi la loi protège les ex-salariés et les retraités.
Tu passes d'un contrat à 30 euros par mois, à 82 euros. Alors que t'es à la retraite donc moins de revenus.
Tu finis la troisième année à 123 euros (si j'ai bien compté) pour le même contrat, soit dans mon cas, une augmentation de 400%.
Et si tu me dis que la quatrième année, c'est la foire d'empoigne ... sérieusement, je n'appelle pas ça une protection mais une escroquerie.
En plus, toujours dans mon cas, ok le contrat négocié c'est 82 euros de cout pour la mutuelle, mais quand on est salarié, la mutuelle a obligation de couvrir le conjoint et les enfants.
Or, dans mon contrat solo, je suis seule. Donc même négocié, le tarif est à "leur" avantage.
Enfin, je ne vais pas y rester, mais je vais BIEN en profiter avant de partir Bâtards ! Et ça se dit la mutuelle préférée des français !
Il y a pleins de trucs economico marketing qui explique le bordel de l'augmentation des prix.
Il y a longtemps, il me semble que le ticket d'entrée était plus élevé pour tout le monde et aussi plus stable dans le temps.
En gros chacun payaient peu ou prou la même chose.
Mais ça c'était avant.
Cela dit, 82€ si ta mutuelle te couvre bien, c'est pas non plus foufou.
La loutre ça poutre !
J'estimais ne pas avoir les moyens de prendre une mutuelle avant la loi. Je n'ai toujours pas les moyens après la loi mais maintenant je suis obligé d'en prendre une...
Dans ma boite, la mutuelle est à 75€. J'ai dû filouter la comptable pour ne pas souscrire...
J'aimerais beaucoup connaitre l'augmentation du CA des mutualistes 2013/2014.
Pas sur que ça soit une bonne idée de zapper la mutuelle. Après c'est mon point de vue.
Pour le CA, je dirais qu'on s'en fout, c'est plutôt le % de bénéf et les salaires pratiqués pour les "têtes pensantes et bienveillantes" qu'il faudrait connaitre.
Et il faut faire attention, il y a aussi des assurances santé qui ne sont pas des mutuelles mais qui jouent sur l’ambiguïté.
La loutre ça poutre !
Le % de bénéf c'est facile pour une mutuelle: c'est 0
Flickr: http://www.flickr.com/derdide/
Faut juste se souvenir qu'en parallèle des mutuelles il y a aussi les assurances santé / complémentaires santé (à but lucratif donc) et que par habitude on a tendance à englober sous le même terme que les premières.
C'est clair qu'en compta il y a sans doute toujours un truc pour faire fondre le bénéfice, pas forcément pour le bien de la boite d'ailleurs.
Tout à fait, on parle souvent des "complémentaires santé", c'est plus propre.
La loutre ça poutre !
C'est vrai que si la mutuelle est devenue obligatoire, le privé fait un peu ce qu'il veut avec.
Certaines boites la prennent (presque) 100% en charge (presque, parce qu'il s'est révélé que c'était illégal d'être sympa avec ses employés).
Dans le privé, je l'ai toujours payé autour de 30 euros (pour des mutuelles à 75 et 82 euros donc).
J'ai connu aussi un cas de changement de mutuelle où la part salariale passait de 30 euros environ à 75 euros.
Les employés n'ont pas apprécié, la boite s'est arrangée pour leur maintenir une part à 30 euros après la grogne.
C'est vraiment la loterie quoi.
Une mutuelle peut ne pas faire de bénéfice mais peut aussi verser de gros salaires à ses employés / dirigeants.
La sécu coute beaucoup moins cher pour une efficacité largement supérieure.
Bref, quitte à faire un truc obligatoire il suffisait de faire une sécu + complète et ça couterait moins cher à tout le monde.