Et BIM Manager à Chessy ? (apparemment, les RH sont réveillés)
Et BIM Manager à Chessy ? (apparemment, les RH sont réveillés)
Mes propos n'engagent personne, même pas moi.
https://www.cge.asso.fr/presentation...labellisee-ms/
un diplôme d’établissement de niveau 1 post-master (Bac+6)
Hello,
Il y a quelques (longues) annees, quand j'ai commence a bosser, j'ai change de boite assez frequemment. Ca doit arriver assez souvent ce genre de demarrage.
Puis je me suis pose dans une boite assez longtemps, uniquement parce que c'etait pratique pour moi. Je n'ai jamais senti de notion de "loyaute" vis-a-vis de ma boite (et meme si par loyaute, j'entends quelque chose d'assez faible ici).
Puis je suis parti de cette boite, j'ai recommence a changer. Je suis arrive a un poste plutot interessant, jobs et collegues, salaire, environement de travail, tout est vraiment OK.
Je suis dans ma derniere boite depuis un peu plus d'un an.
Mais je recois de temps en temps des sollicitations, et je ne peux pas m'empecher de passer quelques entretiens, en mode on sait jamais.
Et la, je viens de voir une offre sur LinkedIn, il a fallu que je postule.
Vous arrivez a vous sentir faire partie d'une boite ? (a partir du moment ou tous les criteres salaire poste... sont au beau-fixe pour vous)
Non. Je suis un mercenaire niveau boulot. Je vais où y'a le meilleur pognon à faire.
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Voilà, merci Praetor.
Est-ce que tous sont réellement au beau fixe ? Après ça peut aussi être un fonctionnement que tu as, où ça représente un challenge permanent auquel tu aimes te confronter.
Dans tous les cas, c'est tant mieux pour toi si tu arrives à changer sans souci, c'est signe que ton profil correspond facilement et que les employeurs ne sont pas rebutés par ton papillonnage professionnel.
Et pour rappel de critères importants (je rêve d'aller l'afficher chez l'employeur dont je suis justement parti pour reprendre les études, une amie qui y bosse en part en ce moment pour les 7 mêmes raisons) :
Hôte et animateur du topic rugby : on n'a pas gagné la Coupe du Monde () mais on est toujours là !
Je pense que le sentiment de "faire partie d'une boîte" n'est pas forcément lié au salaire ni même à l'intérêt du poste. La culture d'entreprise et les gens avec qui tu bosses (les deux étant intimement liés) sont beaucoup plus importants pour générer et entretenir ce sentiment d'appartenance. Bon, cette culture d'entreprise a des conséquences sur la politique salariale, sur les descriptions de postes et les projets, et sur ta volonté d'investissement, donc sur ton salaire et l'intérêt du poste, ce n'est pas totalement séparé, mais il peut y avoir une déconnexion entre les deux, et donc ça n'empêche pas de quitter la boîte si les critères ne te conviennent pas/plus, mais ça va rendre la décision plus difficile.
Flickr: http://www.flickr.com/derdide/
J'ai quand même l'impression que c'est un truc qui existe plus trop sur nos générations. Je sais pas trop d'où ça vient, mais je pense que les façons de travailler ont changé. On passe beaucoup moins de temps à créer du lien avec les autres dans une boite qu'avant (du moins par rapport à ce que me racontent mes parents).
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J'ai passé 10 ans dans la même boite. De conseil en ingénierie, donc pas le type de boite où on passe 10 ans normalement. La réalité c'est que quand le projet est vraiment intéressant, tu restes. Quand il l'a plus été, j'ai arrosé partout. J'ai eu un contrat. J'ai trouvé mon appartement, donc j'ai demandé un délai pour signature. Ils ont refusé, j'ai donc choisi d'acheter et d'installer confortablement mon appart'. Puis je me suis remis en recherche et je suis parti. Et j'ai trouvé autre chose.
Et rétrospectivement, on pourrait penser que je suis nostalgique de l'ancienne boite par moment, mais c'est pas le cas : ce sont des collègues auxquels je reste "attaché". Mais c'est pas un soucis : le moment venu et si le besoin professionnel apparaît, je les ferai venir. Et pour les situations "non-professionnels", il y a des occasions de boire un coup partout, même si c'est pas assez souvent. Je dine encore régulièrement avec des clients d'il y a plus de 5 ans.
On intègre une entreprise, on quitte un manager.
Mes propos n'engagent personne, même pas moi.
Avant c’était l’emploi à vie et le patron avait un côté paternaliste, il y avait un côté 2ème famille à travailler toute sa vie avec les mêmes personnes. Ça a changé car les employeurs ont poussés pour plus de flexibilité sans se rendre compte que ça allait dans les deux sens. Ils voulaient gérer les employés comme des ressources interchangeables, ils se retrouvent face à des mercenaires qui considèrent que les employeurs sont interchangeables
Haha c'est exactement ça. Je me rappelle mes parents qui étaient tout dingue quand j'ai eu mon premier CDI. Et qui ont paniqué quand j'ai démissionné ("Mais t'avais un CDI quand même !"). Bon, après 4 démissions, ils ont fini par comprendre que ça fonctionnait pas comme ils en avaient l'habitude.
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Flickr: http://www.flickr.com/derdide/
Même cas chez moi, mais c'est sain je trouve : tu sais que la boite est là pour te payer un salaire, et en échange tu bosses.
Faut arrêter de se prendre la tête en se disant qu'on va foutre sa boite dans la merde en se barrant par exemple, quand vous vous faites virer, ils en ont rien à foutre de savoir si vous allez avoir suffisamment de thunes pour bouffer.
Sinon ma boite a lancé les grands chantiers pour dynamiser le pôle où je bosse. Je ne vais pas rentrer dans les détails, mais en gros, ça me conforte dans ce que je comptais faire : mettre à jour mon CV sur Monster et aller voir ailleurs
Est-ce que c'est sain ? Benh je ne sais pas. Bon, moi je n'ai aucun etat d'ame a changer, et je ne me pose pas la question de savoir si je fous la boite dans la merde, j'y crois d'ailleurs pas une seconde a ca
C'est juste probablement juste mon comportement a moi, apres 1 ou 2 ans, j'ai envie de changer. Et effectivement, tant que ca ne pose pas de pbs a mes futurs employeurs, pourquoi pas.
Mais a l'inverse, quand j'embauche quelqu'un et que je vois le meme pattern, je comprends qu'il ne faut pas trop investir sur le gars, parce qu'il va se barrer rapido.
En tout cas, je vois que je ne suis pas le seul a avoir le meme sentiment. Et pour moi, ca ne change pas avec l'age (je suis surement plus vieux que la plupart ici).
Je vois quand meme pas mal de copains autour de moi qui sont fideles a leurs boites. Pas moi, et je me demande si on peut ouvrir un topic du coeur professionnel...
Dernière modification par ursule15 ; 02/10/2018 à 11h58.
Même constat que toi. Bougeotte après 1 an ou 2. Du coup je me lance en Freelance, ça devrait mieux me correspondre, j'ai juste à être fidèle à moi
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J'etais freelance avant
D'ailleurs, je me demande effectivement si je ne devrais pas revenir a ca (mais pas depuis la France )
J'ai moins la bougeotte que vous, mais sauf dans les cas où c'est parti en cachou assez vite (plutôt des boîtes qui me faisaient pas rêver, mais fallait bien bouffer, quand je regarde en arrière), j'ai aussi un gros coup de mou vers 1 an et demi - 2 ans. De mon expérience, c'est le moment où je commence à être confortable sur le périmètre et à me sentir légitime, mais où du coup je ne sens plus vraiment de challenge qui me concerne alors qu'au contraire les "soucis" d'organisation commencent à être évidents : je commence à voir (et surtout à subir) les retards pris par les différents programmes, à avoir l'impression que rien n'évolue, que les plans stratégiques sont au mieux des jolis mots bien fumeux et sans ressources cohérentes alignées derrière, etc...
Sur le côté fidélité, si ma première expérience pro significative ne m'avait pas sévèrement vaccinée, la seconde a fini le taf. Zéro loyauté, je ne suis pas payé pour ça. Par contre, je suis dans un rôle où le freelance est compliqué, du coup je serre les dents pour l'instant justement pour éviter des soucis quand je vais vraiment vouloir bouger d'ici 1-2 ans si tout va bien. A la limite, ça m'emmerde pour les collègues qui sont dans la merde suite à un départ (je le vit en ce moment même suite au départ d'un collègue), mais la (très mauvaise) gestion des remplacement fait vachement moins culpabiliser.
ça va faire 11 ans que suis dans une ESN, et ce qui me fait rester c'est
1) Les projets
2) le Salaire
Pour le salaire c'est dû au statut spécial d'imposition dans lequel je suis et que je perds si je change de boulot (et qui fait que je suis "cher" par rapport au marché de l'emploi, même si avec le même net je suis pas imposable en France )
Mon ancien boss n'a jamais eu voix au chapitre. Tant que le nouveau signe les RH poussent pour que ça se fasse (elles doivent avoir des objectifs sur la mobilité des gens, dès qu'on les contacte pour bouger c'est tapis rouge).
Dans ma boite actuelle c'est encore pire, les départements se comportent comme des boites indépendantes qui n'hésitent pas à débaucher à coté en proposant de meilleurs salaires (changement de poste = nouveau contrat ici, donc on peut tout renégocier).
Maintenant je bosse pour le pognon rienafoutre des projets des collègues et de la boite.
Nuh