Envoyé par
Shosuro Phil
Ben je trouve ça important d'éviter que les jeunes MCF se fassent charger la barque...
Cette année dans mon université, la décharge de service qui était proposée à tous les jeunes MCF (de mémoire, 64h à répartir sur 2 ans) devenait automatique. Et là, en conseil, les collègues d'une autre composante que je ne nommerai pas viennent expliquer que vraiment, c'est compliqué, parce que les jeunes collègues recrutés cette année ils ont déjà tous leur service, heures comp' incluses, et que si on s'interdit de leur mettre la pression pour qu'ils les fassent (pardon; si on leur interdit de faire des heures comp') ça va compliquer les choses...
Alors évidemment, le salaire d'un MCF en début de carrière, c'est pas Byzance et c'est tentant de prendre quelques heures en plus pour mettre un peu de beurre dans les pâtes, ou juste pour rendre service parce que tout le monde est sous pression. Mais c'est quasiment toujours un mauvais calcul; je ne compte pas les collègues qui ont commencé comme ça, ont mis la recherche entre parenthèses pour tenir le coup, et au final, n'ont jamais repris une activité de recherche, ou seulement apres 5 ou 10 ans. Personnellement, quand j'ai pris mon poste, j'ai fait des services de 220 à 240h/an, je n'ai pas touché à la recherche pendant au moins 2 ans.
Résultat, oui, c'est intrusif, on contraint les gens. Mais si on ne le fait pas, c'est toujours les mêmes qui se font bouffer, et globalement on se retrouve avec un système où il y a plein de gens qui ne font pas réellement le boulot pour lequel ils ont été embauchés - et qui, dans la grande majorité, le vivent mal.