Topic des salaires et des carrières : Les SouSous dans la popoche

[Paradox]

Un peu comme dans toutes les justices quoi.
A moins que les prud'hommes face exception et ne s'appuie sur aucun code, ce dont je doute.

Non, c'est surtout que les juges prud'homaux en sont pas des professionnels du juridique ; ca tient plus du jury a l'americaine et, par consequent, c'est un peu a celui qui a fait le plus de betises mais ca se pondere par la composition et le background des juges.

Bref, c'est moins binaire et "academique" que ce que tes tirades peuvent laisser entendre.

- - - Mise à jour - - -

La partialité des juges prud'hommaux est régulièrement en question, ce qui pourrait constituer une différence significativem cf. le rapport Lacabarats.

Ceci.

Tout depend du cas et de la composition du panel de juges.

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Ça pique

C'est un Mastere Specialise quoi.

[Naiaphykit]

Tiens je sais qu'il y a des gens qui bossent dans le réseau ici, pour ceux qui sont intéressés par une expatriation ( Dublin ), un job vient juste de s'ouvrir ici. Du coup je partage si jamais certains sont intéressés :P
Titre : Network Reliability Engineer
( Certifs cisco + juniper nécessaires, etc )
Par contre c'est un job pour quelqu'un qui a au moins 2-3 ans d'xp, pas pour un junior sorti d'école.

[Barbe Rousse]

Tiens je sais qu'il y a des gens qui bossent dans le réseau ici, pour ceux qui sont intéressés par une expatriation ( Dublin ), un job vient juste de s'ouvrir ici. Du coup je partage si jamais certains sont intéressés :P
Titre : Network Reliability Engineer
( Certifs cisco + juniper nécessaires, etc )
Par contre c'est un job pour quelqu'un qui a au moins 2-3 ans d'xp, pas pour un junior sorti d'école.

Faut proposer ça à Snot

[Naiaphykit]

Même. Pas. En. Rêve.

[Nicetios]

Tiens, salut les loulou.

Maintenant que je commence à être posé dans mon job de MCF, je me demandais comment ajouter un peu de beurre sur mes épinards.
Je pensais faire un peu d'audit, financier par exemple, auprès de mutuelles ou autre.

Vous avez des conseils sur la façon de s'y vendre ?

[ylyad]

Audit gitan

[Nicetios]

" nan mais t'inquiète mon copain, c'est du bon dikse de freins de ses morts ça ! "

" Investis dans la grèce cousin, les lopez le font ! "

[Vautour]

PEDR, heures supp, encadrement rémunéré d'étudiants (il y a plusieurs façons dépendant des domaines j'imagine).

Le reste, ça prend sur le temps de ton vrai travail (dit-il en postant sur CPC). T'as pas à en faire. :intégriste:

[Wingi]

Hello !

Quelle est l'importance de l'intitulé d'un poste ?
On me propose un changement de contrat, mais mon poste actuel ne convient pas aux petites cases de ma nouvelle affectation. Le nouvel intitulé ne correspond ni à mes compétences, ni à mes fonctions, et me renvoie 20 ans en arrière (dans un domaine jeune, certes, le web).

Du coup, j'ai du mal à avaler qu'on me colle un titre pourri parce que ça arrange la RH "qui ne veut pas créer une fiche de poste pour 1 personne".

Quel est votre avis ?

[Taro]

Envoie les chier.

[scie_sauteuse]

Voilà. La fiche de poste, outre le titre, c'est aussi ce qui défini tes missions, donc si c'est pas cohérent, c'est pas bon pour toi. Et au bout d'un moment, tu t'en fiches qu'elle veuille pas créer une fiche de poste sur 1 personne, si ton poste est unique.

[Shosuro Phil]

Tiens, salut les loulou.

Maintenant que je commence à être posé dans mon job de MCF, je me demandais comment ajouter un peu de beurre sur mes épinards.
Je pensais faire un peu d'audit, financier par exemple, auprès de mutuelles ou autre.

Vous avez des conseils sur la façon de s'y vendre ?

Bah j'imagine que ça dépend fortement de ton domaine... d'une discipline à une autre, c'est très variable. Que ce soit au niveau des possibilités, ou des moyens de s'y introduire...

Et tu auras besoin d'une autorisation de cumul, laquelle n'est pas automatique et donc dépend des pratiques de ton université.

Évidemment, tu as aussi les moyens "internes" à la profession: PEDR, heures complémentaires, principalement; mais aussi certaines expertises qui sont rémunérées (j'ai eu droit à 100 euros pour l'expertise d'une demande de grant de l'équivalent estonien de l'ANR - la richesse approche).

À moins d'en faire de manière déraisonnable, les heures comp' ne vont pas modifier significativement ton niveau de rémunération (et pour le niveau déraisonnable, pas mal d'universités les limitent [mais bon, la mienne a au moins 3 niveaux de limitation: le niveau 1 "personne au-dessus de tant d'heures", le niveau 2 "pour ceux qui ont le droit de dépasser le niveau 2, mais vraiment, personne au-delà de celui-ci" et le niveau 3 "pour ceux qui... mais vraiment..."]).

Par chez moi, les options que j'ai vu pratiquer, c'est les jurys de concours (ENS pour moi, agrég et X pour madame). Ça bouffe du temps, de manière ponctuelle, mais c'est pas mal payé. Et, occasionnellement, ça peut même être intéressant.

[Nicetios]

Les heures comp' c'est compliqué, à cause des réductions liés au contrat d'accueil.

Je cherche 200-300 balles mensuel en gros, j'ai eu des frais un peu inattendu. Faudrait peut être que je candidate dans les trucs privés (type DCG en lycée).
Ou faire des heures de soutien, je connais le programme du secondaire.

la PEDR, ça risque d'être pour plus tard.

[Møgluglu]

Ah ouais l'autre il a la chance d'avoir une décharge de service et il veut faire des heures sup, social-traitre.

Pour tout ce qui est enseignement, formation, examens/concours, recherche académique et dérivés, l'autorisation de cumul devrait t'être accordée quasi-automatiquement. Par contre si tu veux vendre des heures de consulting dans le privé ça peut être plus long et compliqué, du genre dossier à présenter devant une commission d'éthique qui va se demander si c'est normal pour un climatologue de tripler son salaire en étant consultant pour un pétrolier, etc.
Pour 200-300 par mois ponctuellement, faire des vacations d'enseignement c'est le plus simple.

Suivant le domaine tu peux aussi faire expert judiciaire auprès du tribunal, ça peut être intéressant mais c'est rentable seulement à long terme : au début tu auras juste des frais et personne qui t'appelle.

[Nicetios]

Même pas, la décharge saute cette année, à la place on a un "cap" d'heures complémentaires à ne pas dépasser. Avant c'était 3 ans de décharge, maintenant 1 + contraintes sur les heures comp.
C'est un peu la double peine au final, c'est juste pour éviter qu'une composante te charge avec 100-200 heures comp'.

[Félire]

Bordel j'ai la tête qui explose, hier matin j'ai expliqué à un des mes N+3 que je pensais me barrer à la fin de mon contrat Valeo. Derrière mes deux N+1 (oui j'ai deux chefs) me contactent pour prendre la température, savoir ce qui m'intéresserait ou non.
Grosso modo je leur dit que j'en ai marre des contrats courtes durées. Et d'être en permanence à l'étranger.

Aujourd'hui un de mes n+1 me rappelle dans la matinée, pour savoir si je commence à avoir des pistes dans d'autres boites, je lui explique que oui. Et là en début d'après midi mon N+1 me rappelle avec un de mes N+3, et me disent en gros que jusqu'à la fin de mon contrat CDD (janvier 2019), ils sont prêt à me donner des primes si j'effectue des déplacements au Mexique (sans doute 2 ou 3 fois 3 semaines là bas). Et à m'ouvrir à un CDI avec un poste comme le mien actuellement mais avec un temps à l'étranger maximal de 6 mois, et forcément un plus gros salaire. Je suis perdu, ca me tente vraiment, mais je me demande si je suis apte à tenir le choc. On m'aurait dit 25% de temps à l'étranger j'aurais direct accepté.

[mathwern]

Bah dit leur ça?

A 25% tu dis oui direct, mais à 50% tu dois refléchir et tu attends de voir les autres pistes. C'est compréhensible.

[Praetor]

+1

T'as deux axes de négo: salaire et temps à l'étranger. Il doit être possible de trouver un équilibre qui convient aux 2 parties.

[Maalak]

Pas mieux, si tu sais ce que tu veux, dis-le leur, ils ne vont pas deviner.
Après, est-ce qu'ils sont réglos en respectant leur parole, ça, y'a que toi qui les connais pour le dire.

[Playford]

Mouais. Il y a intérêt à sacrement bétonner le truc par écrit alors parce que OK ils ont l'air d'avoir bien besoin de toi (pour l'instant) mais dans les fais, il faudra bien faire de taf et est-ce qu'il est réellement réalisable sans se déplacer ?

Ce que je veux dire c'est que c'est peux être pas des paroles en l'air mais est-ce que ça correspond à ce que tu pourras vraiment faire, ça c'est toi qui t'en rend le plus compte.

Et quoi qu'il en soit, ça a intérêt à être coucher sur papier sinon ça vaut que dalle.

Et même si tu acceptes, ne te prive surtout pas de regarder ce qu'il se passe ailleur.

[Praetor]

Une piste pourrait être de lier temps à l’étranger et rémunération. Genre salaire de base + X€ par jour à l’étranger. Comme ça s’ils t’envoient plus que prévu tu grattes au moins plein de thunes.

[ylyad]

Vol en business, hôtel 4 étoiles, transfert en limo, room service illimité, des filles et de la coke

[Félire]

Vol en business, hôtel 4 étoiles, transfert en limo, room service illimité, des filles et de la coke

Le buisness j'y avait déjà le droit sur les longs courriers. Hôtel 4 étoiles, pas très loin j'ai quasiment vécu 8 mois dans un gros hôtel Hilton. Et le room service c'est tout pourri, souvent la bouffe dans les hôtels est pas dingue.
Et ensuite pour les filles et la coke, ben le Mexique

[Roland d'O.]

Une piste pourrait être de lier temps à l’étranger et rémunération. Genre salaire de base + X€ par jour à l’étranger. Comme ça s’ils t’envoient plus que prévu tu grattes au moins plein de thunes.

+ Cotisations à l'OSSOM (enfin, l'ORPS) sauf si c'est devenu toupourri.
Et les Per diem sont super importants, ouais. C'est pratiquement du net qui ne sera pas dépensé dans la mesure où il faut demander en plus que les dépenses à l'étranger soient couvertes par la boite.

[znokiss]

Dites, j'ai un petit soucis moral.

Mon collègue qui bosse en face de moi.
Depuis quelques semaines il glande. Mais genre grave. En fait, il amène sa tablette, la pose sur son bureau, et passe une bonne partie de son temps à lire des mangas.

Après, moi aussi je glande. Il suffit de regarder mon historique des messages et les heures des posts. Je m'arrange avec ma conscience en tenant compte du fait qu'on ne prends pas de pause café (seulement 1h à midi), et que les pauses "fofo" sont mes coupures.

Mais le collègue, là, il y passe quand même pas mal de temps. Il doit penser que je ne le remarque pas, mais ça fait un moment que je l'ai capté.

La différence entre nous niveau taf, c'est :
- je bosse sur un paquet de petits projets, disons des "projets à 2000 balles". J'ai entre 1/2 journée et 2 jours de boulot par dossier, je fais mon truc. Si j'ai mis trop de temps, ça se voit vite : on facture 1500 au client mais j'ai passé 1800 de temps dessus, aie aie aie. Du coup, on voit vite si ça foire.
- de son côté, lui bosse en gros sur 2 gros machins à +500k où ils sont toute une équipe. Donc ses heures sont plus "noyées" dans la masse.
Cela dit, y'a de bonnes chances que ça se voie à la fin, et en général quand un projet est dans le rouge, on remonte les heures de chaque employé... Je connais ça pour l'avoir vécu en 2016 (mon petit épisode burn-out) : j'avais passé du temps, non pas glandage mais parce que j'étais pas capable..

Bref, je sais pas trop quoi faire. Je l'aime bien, c'est pas non plus un pote..un collègue, quoi. Je sais pas ailleurs qu'à la maison c'est pas la joie : accident de bagnole récent, difficultés à trouver une nounou correct pour ses 2 petiots, sa femme qui trouve pas de job et va rester à la maison.. ça lui cogne un peu le moral dernièrement.

Voilà, je suis hésitation.

- Est-ce que je lui en parle ? Mais c'est gênant : "dis-voir, j'ai remarqué que tu lisais pas mal sur ta tablette en ce moment.."
- Est-ce que je m'en balance et laisse les choses se faire ? Si ça se trouve, il va cartonner en fin de projet et rattraper son temps..
- Est-ce que je préviens les chefs ? Je suis clairement pas chaud, là, c'est même pas vraiment mon soucis.

Pour l'instant, je suis enclin à laisser pisser, mais à tout hasard, je lance la bouteille à l'eau..

[ShotMaster]

Il impacte pas ton boulot vu que vous bossez pas sur les mêmes projets, donc laisse pisser. Ca se trouve le mec a tout boucler depuis 2 mois et se fait chier.

[Félire]

- Est-ce que je lui en parle ? Mais c'est gênant : "dis-voir, j'ai remarqué que tu lisais pas mal sur ta tablette en ce moment.."
- Est-ce que je m'en balance et laisse les choses se faire ? Si ça se trouve, il va cartonner en fin de projet et rattraper son temps..
- Est-ce que je préviens les chefs ? Je suis clairement pas chaud, là, c'est même pas vraiment mon soucis.

Pour l'instant, je suis enclin à laisser pisser, mais à tout hasard, je lance la bouteille à l'eau..

Propose lieu de se faire une petite pause café. Tu lui demandes l'air de rien si il s'en sort sur ses projets, et là tu lui racontes qu'en 2016, on avait remonté toutes tes heures, etc... Comme ça tu le préviens de manière détourner. Et ensuite c'est un grand garçon à lui de prendre ses responsabilités en connaissance de cause.

[znokiss]

Ca se trouve le mec a tout boucler depuis 2 mois et se fait chier.

Aha non. En fait, je bosse aussi sur son "gros projet", mais dans un autre secteur, et son boulot n'impacte pas le mien.
(en résumé, je m'occupe de la physique de cet énorme bâtiment : isolation, bilan thermique, énergie renouvelable.. alors que lui est dans le dur de la technique : ventilation et chauffage... ).
Je sais qu'il a une chiée de trucs à rendre d'ici la fin du mois, et que c'est encore loin d'être abouti.

Après, je me reconnais un peu dans ce qu'il est : il n'arrive à bosser vite que sous la bonne pression, donc peut-être que la dernière semaine..

Mais sinon ouais, je vais laisser pisser.

[mathwern]

C'est surtout une question de responsabilité et c'est pas vraiment la tienne, si?

Perso je laisse pisser, par contre quand tu demandes ton augmentation à la fin de l'année si on te dit "Oui mais voilà le projet machin dépasse le budget donc on doit tous faire un effort alors prend ton +0.2% et soit content" là tu peux argumenter que le projet machin était pas correctement suivi, que tu penses fournir un boulot supérieur à certains collègues (sans nommer qui que ce soit), et qu'une répartition des coûts est à ton sens pas justifiée.

Lui en parler sans avoir d'intérêt direct (hiérarchique) je le ferais pas (il dirait à raison "mais de quoi tu te mêles?"), et en parler avec les responsables pour moi c'est catégoriquement non (encore une fois, tant que c'est pas de ta responsabilité).

C'est pas cool de savoir qu'un collègue glande alors que tu dois être carré, mais je pense qu'il vaut mieux essayer de faire valoir le fait que ton investissement est supérieur d'une manière où d'une autre.

[ylyad]

C'est surtout une question de responsabilité et c'est pas vraiment la tienne, si?

Perso je laisse pisser, par contre quand tu demandes ton augmentation à la fin de l'année si on te dit "Oui mais voilà le projet machin dépasse le budget donc on doit tous faire un effort alors prend ton +0.2% et soit content" là tu peux argumenter que le projet machin était pas correctement suivi, que tu penses fournir un boulot supérieur à certains collègues (sans nommer qui que ce soit), et qu'une répartition des coûts est à ton sens pas justifiée.

Lui en parler sans avoir d'intérêt direct (hiérarchique) je le ferais pas (il dirait à raison "mais de quoi tu te mêles?"), et en parler avec les responsables pour moi c'est catégoriquement non (encore une fois, tant que c'est pas de ta responsabilité).

C'est pas cool de savoir qu'un collègue glande alors que tu dois être carré, mais je pense qu'il vaut mieux essayer de faire valoir le fait que ton investissement est supérieur d'une manière où d'une autre.

C'est contradictoire: en gros, tu vas expliquer à ton chef que tu savais que certains glandaient, mais que tu n'as rien dit parce que c'était pas ta responsabilité, mais quand il s'agit de payer les pots cassés, là tu parles? C'est un peu tard...

Perso, je trouve la proposition de Félire plus pro. Il a peut-être besoin d'aide mais ne sait pas comment demander, il ne se rend peut-être pas compte, etc.