Topic des salaires et des carrières : Les SouSous dans la popoche

**Sigps220** · 26/04/2018, 09h15

Envoyé par nova

Qu'est ce que vous appellez prime ? les gens confondent un peu tout, une prime c'est quelque chose que tu touches en haut de la fiche de paie donc assujeti à l'impot, aux cotisations sociales and co ... Donc c'est évidement pris dans le calcul pour ta retraite.
Il faut bien distinguer les primes et l'intéressement (et la participation) qui ne sont pas assujetti aux cotisations sociales (et éventuellement non fiscalisé si bloqués sur un PEE pendant 5 ans) .
Une prime pour bon comportement, bon travail, bonne pipe , ca reste du salaire brut donc ca compte.

Les gens confondent aussi souvent les primes et les indemnités / frais remboursés. Les primes sont du salaire donc cotisables, là où les indemnités sont des remboursements de frais donc soumis à aucune cotisations (ex l'indemnité de panier).

Comme dit Nova, si tu paies des cotisations dessus c'est pris en compte pour la retraite (et pour la maladie / chômage), si tu ne cotises pas ça ne compte pas. Pour le coup, ce fonctionnement est assez logique.

**Wingi** · 26/04/2018, 09h17

ça se tient, merci pour vos retours !

**Taro** · 26/04/2018, 12h17

@scie : ça se tient, merci pour tes conseils

**Lee Tchii** · 26/04/2018, 14h31

Envoyé par Sigps220

Les gens confondent aussi souvent les primes et les indemnités / frais remboursés. Les primes sont du salaire donc cotisables, là où les indemnités sont des remboursements de frais donc soumis à aucune cotisations (ex l'indemnité de panier).

Alors euh chez nous dans le public ou assimilé, ma prime de panier est DANS mon salaire, je paie des impots dessus, et idem pour les remboursement de frais type frais de mission

**Wingi** · 26/04/2018, 14h40

Comment ça dans le salaire ?

C'est sur la même fiche de paie, mais pas forcément sur les mêmes lignes, non ?
Et donc pas forcément imposé pareil ... Parce que payer la CSG/RDS sur un remboursement qu'on me fait, ça me ferait mal ...

**Mr T** · 26/04/2018, 14h47

Envoyé par Sigps220

Les gens confondent aussi souvent les primes et les indemnités / frais remboursés. Les primes sont du salaire donc cotisables, là où les indemnités sont des remboursements de frais donc soumis à aucune cotisations (ex l'indemnité de panier).

Comme dit Nova, si tu paies des cotisations dessus c'est pris en compte pour la retraite (et pour la maladie / chômage), si tu ne cotises pas ça ne compte pas. Pour le coup, ce fonctionnement est assez logique.

Y'a pas des primes qui sont non prises en compte pour la retraite ?
Des collègues fonctionnaires disait justement qu'ils auraient une retraite pas terrible parce qu'une bonne partie de leur salaire se faisait en primes.

**acdctabs** · 26/04/2018, 14h54

Les primes ne sont pas prises en compte dans la fonction publique (même si le PPCR vient changer un peu la donne).
Tu cotises un peu pour la RAFP mais comme c'est max 5% de 20% (donc 1%), c'est pas énorme.
Il y a des cas particulier comme la prime de police (j'ai pas le nom exact) que les gendarmes touchent aussi mais c'est vraiment un cas particulier.
C'est bien pour ça que le régime des fonctionnaires est différent. Si tu comptais les primes et les 20 meilleurs années, il y aurait des fonctionnaires qui auraient une bien meilleure retraite et d'autres une moins bonne.
D'alleurs à noter que parmi les gagnants, il y a les mecs qui bossent à Bercy ...

**scie_sauteuse** · 27/04/2018, 12h34

Envoyé par Wingi

Comment ça dans le salaire ?

C'est sur la même fiche de paie, mais pas forcément sur les mêmes lignes, non ?
Et donc pas forcément imposé pareil ... Parce que payer la CSG/RDS sur un remboursement qu'on me fait, ça me ferait mal ...

Tu payes bien des impôts pour la part de la mutuelle payée par ton employeur, alors qu'il est obligé de le faire...

**Praetor** · 27/04/2018, 12h38

Envoyé par scie_sauteuse

Tu payes bien des impôts pour la part de la mutuelle payée par ton employeur, alors qu'il est obligé de le faire...

Ainsi que sur la CSG non déductible alors que tu n’as jamais touché cet argent.

**Lee Tchii** · 27/04/2018, 15h49

Yep, j'adore payer des impôts sur une somme que je n'ai jamais touchée

**Rakanishu** · 28/04/2018, 10h46

Bon, j'espère que c'est un peu accurate pour ce post.

J'suis une buse en impôt et j'y comprends pas grand chose. J'ai une question sur ma carte ticket restaurant. Ca fait 6 mois que j'ai une carte ticket resto Edenred, et mon patron doit être secrètement une sorcière qui veut que je me gave car il est prévu que j'aie pour 10€ de repas par jour. Je dépasse rarement les 7€ lors de mes repas et en général je ramène la bouffe de chez moi ou me fais un truc de Picard. Et avec la limite de 19€ imposée par cette carte, impossible d'utiliser le surplus facilement en restaurant non plus.

Du coup Edenred propose de donner à la Croix Rouge. Vu combien ça s'accumule chez moi, je sens que je vais faire ça, mais je suis curieux. COMMENT CA SE PASSE ? Si j'ai bien compris j'ai 75% de réduction fiscale, donc si je mets 100€ c'est comme si j'avais mis 25€ d'après eux. CA VEUT DIRE QUOI ? Les 75 euros restants sont réduits de mes impots ? Genre si je devais payer 1000€ d'impôts, en faisant ça je ne paie plus que 1925 ?

OUI J'AI DIT QUE J'ETAIS CON ET QUE JE PIGEAIS RIEN A CES TRUCS LA ? C'EST NUL D'ÊTRE UN ADULTE.

**Wingi** · 28/04/2018, 11h50

Envoyé par Rakanishu

Si j'ai bien compris j'ai 75% de réduction fiscale, donc si je mets 100€ c'est comme si j'avais mis 25€ d'après eux. CA VEUT DIRE QUOI ? Les 75 euros restants sont réduits de mes impots ? Genre si je devais payer 1000€ d'impôts, en faisant ça je ne paie plus que 1925 ?

Korrect.

**Taro** · 28/04/2018, 11h59

Donc vas-y, donne la masse, et en plus tu feras des heureux

**Rakanishu** · 28/04/2018, 13h04

Han mais c'est génial. Je peux donc continuer à utiliser ma carte sans problème, et je peux faire une bonne action ET économiser sur mes impôts ? TROP BIEN.

Bon je sais pas si j'aurais préféré un meilleur salaire quand même

**Taro** · 28/04/2018, 16h01

Envoyé par Rakanishu

Bon je sais pas si j'aurais préféré un meilleur salaire quand même

"Comme tous ceux qui vivent des heures si sombres, mais ce n'est pas à eux de décider..."

**Playford** · 02/05/2018, 08h57

Envoyé par Rakanishu

Han mais c'est génial. Je peux donc continuer à utiliser ma carte sans problème, et je peux faire une bonne action ET économiser sur mes impôts ? TROP BIEN.

Bon je sais pas si j'aurais préféré un meilleur salaire quand même

Oublie pas que tu peux payer une partie de tes courses avec.

**DespendoFR** · 02/05/2018, 09h26

Je me permets de rejoindre le topic, que je regarde depuis 2 semaines maintenant.

Envoyé par Playford

Oublie pas que tu peux payer une partie de tes courses avec.

Exactement. Et les drives ne semblent pas être contrôlés. Tu peux acheter ce que tu veux, ce n'est pas vérifié. Tu peux même passer plusieurs commandes (1 par jour) et récupérer l'ensemble en une fois, un jour spécifié. Je vidais ma carte comme ça d'ailleurs : une commande le mercredi, une le jeudi et le vendredi et je récupère l'ensemble ce même jour. En tout cas, ça fonctionne comme tel avec Leclerc Drive. Par contre, c'est impossible de faire ça en magasin (Leclerc toujours). Si tu passes au bornes, quand tu inserts ta CB, il trouve que c'est une TR et ne t'affiche que le montant éligible de ta facture. Le reste, il faut payer avec ton autre CB.

Attention aussi avec les Edenerd (je ne sais pas pour les autres) : beaucoup de centres bancaires bloquent les transactions des cartes TR le soir après une certaine heure. Et ce n'est pas le serveur (le mec dans le bar, pas la machine hein) qui décide, j'ai fait le test

Et j'en profite aussi pour parler de l'idée reçue suivante : la TR ne marche pas le dimanche ==> c'est faux. L'employeur peut demander à l'activer ou non. Le mien l'a fait

Voilà, j'ai profité de l'occasion pour rebondir avec ça et vous fait part de mon expérience. Je suis vraiment pas fan de cette carte TR, qui bloque vachement au final même si c'est plus "souple" que le format papier.

**Sigps220** · 02/05/2018, 09h46

Envoyé par DespendoFR

Et j'en profite aussi pour parler de l'idée reçue suivante : la TR ne marche pas le dimanche ==> c'est faux. L'employeur peut demander à l'activer ou non. Le mien l'a fait

Voilà, j'ai profité de l'occasion pour rebondir avec ça et vous fait part de mon expérience. Je suis vraiment pas fan de cette carte TR, qui bloque vachement au final même si c'est plus "souple" que le format papier.

Je vais sans doute passer pour un pisse-vinaigre mais le truc c'est que le TR est destiné à te permettre de te restaurer les jours de travail, ça n'est pas un complément de salaire. D'ailleurs ça n'a pas le même traitement fiscal et social.

Je suis bien d'accord que le fait d'avoir permis d'utiliser les TR pour payer des courses alimentaires a sacrement brouillé les pistes et que vu du bénéficiaire c'est un complément de salaire. Attention, je ne dis pas que c'est mal, je dis simplement que l'utilisation des TR a beaucoup dérivé par rapport à ce qui était prévu à l'origine : permettre à des salariés ne disposant pas de restauration collective de pouvoir se restaurer à moindre coût.

Pour le dimanche, normalement (si on suit l'URSSAF), l'employeur ne devrait le permettre que pour les salariés qui travaillent sur cette journée.

Je ne connais pas les raisons qui ont conduit au passage à la version électronique des titres, enfin j'ai ma petite idée : économiser les coûts d'impressions pour l'éditeur + les coûts de distributions au niveau de la boite. Sauf que le dommage collatéral c'est que l'éditeur doit respecter les règles URSSAF quand il programme la carte.

Alors que les moyens de contrôle sur la version papier sont beaucoup plus faible. Le seul contrôle possible du papier c'est la descente dans un restaurant pour vérifier les TR en caisse. Donc à moins de tomber sur un inspecteur particulièrement zélé qui veut faire parler de lui dans le journal, il n'y avait aucun contrôle.

Du coup, le TR électronique est un peu coincé car les petits arrangements qui étaient possibles avec le papier, ne sont plus justifiable en électronique.

**acdctabs** · 02/05/2018, 09h52

Les restaurateurs fraudaient aussi en ne rentrant pas les TR dans leurs recettes et allaient acheter des fruits et légumes avec (voir les revendaient à des particuliers).

**DespendoFR** · 02/05/2018, 09h54

Je suis d'accord avec toi, ça a beaucoup dérivé.

Aujourd'hui, je suis consultant en prestation chez un client. Ce dernier m'offre la cantine (c'est la règle => les presta ne payent pas la cantine, c'est "inclus" dans le coup de la presta). Mais mon employeur a souhaité me donner les TR. J'ai pas trop eu le choix, même si honnêtement, j'ai pas fait le forcing pour le faire changer d'avis. Perso, j'ai vu ça comme un avantage supplémentaire, vu que 50% est payé par l'employeur.

Mais je reste d'accord avec toi, c'est pas l'utilisation normale.

Envoyé par acdctabs

Les restaurateurs fraudaient aussi en ne rentrant pas les TR dans leurs recettes et allaient acheter des fruits et légumes avec (voir les revendaient à des particuliers).

Ah ? Je l'ignorai ça par contre.

**Playford** · 02/05/2018, 10h03

Envoyé par DespendoFR

Je suis d'accord avec toi, ça a beaucoup dérivé.

Aujourd'hui, je suis consultant en prestation chez un client. Ce dernier m'offre la cantine (c'est la règle => les presta ne payent pas la cantine, c'est "inclus" dans le coup de la presta). Mais mon employeur a souhaité me donner les TR. J'ai pas trop eu le choix, même si honnêtement, j'ai pas fait le forcing pour le faire changer d'avis. Perso, j'ai vu ça comme un avantage supplémentaire, vu que 50% est payé par l'employeur.

Mais je reste d'accord avec toi, c'est pas l'utilisation normale.

C'est qui ton client ? Jamais j'avais vue ça.

**DespendoFR** · 02/05/2018, 10h20

Ça doit être le seul à le faire.
Je donnerai pas son nom publiquement, il s'agit du leader mondial des matériels de montage et de fixations pour l'artisanat et l'industrie.

**crazycow** · 02/05/2018, 10h23

Et j'en profite aussi pour parler de l'idée reçue suivante : la TR ne marche pas le dimanche ==> c'est faux. L'employeur peut demander à l'activer ou non. Le mien l'a fai

Pour ça faut qu'il prouve que des gensses bossent le dimanche le jour où il se fera controller....le controlleur peut même demander une preuve de qui travaillait quand...

Oui pour l'histoire des TR qu'on a vu partout sur les nets y'a quelques semaines ...c'est mon chef qui avait envoyé un mail à pas mal de magazines et qui a été relayé un peu partout ^^, donc on a bien épluché tout ce qu'on pouvait faire ou non...

**Lazyjoe** · 02/05/2018, 11h25

Envoyé par DespendoFR

leader mondial des matériels de montage et de fixations pour l'artisanat et l'industrie.

**scie_sauteuse** · 03/05/2018, 08h27

Envoyé par Playford

C'est qui ton client ? Jamais j'avais vue ça.

C'est clair... Ce que j'ai vu, c'était plutôt l'inverse : "ah ben pour les internes, le steack frites est à 4€, mais pour les externes, ben tu rajoutes 5€ de frais d'entrée, du coup c'est aussi cher qu'un resto et vachement moins bon"

**DespendoFR** · 03/05/2018, 08h48

Oui, car les internes bénéficient de la participation employeur, il me semble.
J'ai aussi eu ce cas.

**Félire** · 03/05/2018, 12h36

C'est quoi le temps de préavis quand on est en CDD et qu'on nous propose un CDI autre part ?

**DrGurdil** · 03/05/2018, 12h49

S'il a signé un CDD à terme précis, il doit respecter un préavis d'un jour pour chaque semaine de travail prévue au contrat (renouvellement compris). S'il a signé un CDD à terme imprécis, le préavis est d'un jour par semaine travaillée. Dans les deux cas, le préavis ne peut être supérieur à deux semaines.

**ShotMaster** · 03/05/2018, 13h07

C'est pas long quoi.

**Wobak** · 03/05/2018, 13h12

Entretien interne pour un job de déploiement HPC ce midi. Plutôt bien passé, mais pas super sûr de ce qu'ils attendaient.

Réponse semaine prochaine

Discussion: Topic des salaires et des carrières : Les SouSous dans la popoche

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