Je pense que c’est le passage où il explique garder les recruteurs en ligne pour rien
Je pense que c’est le passage où il explique garder les recruteurs en ligne pour rien
Où j'ai dit que c'était pour rien ?
i5 3550 (3,3 Ghz) – 16 Go DDR3 – GeForce 1070 8 Go – Crucial MX300 512 Go et M4 128 Go – Creative Soundblaster Z – LDLC-QS 550+ – LG 27GN850 – Iiyama G2773 – Bitfenix Phenom M.
Honnêtement la LM ça coûte pas grand chose. Moi ce que je fais, (et ce que j'attends quand on me demande mon avis) c'est juste une dizaine de lignes pour montrer que le candidat s'est un minimum renseigné sur l'entreprise et ce qu'il allait faire. Je suis d'accord sur le fait que dans certain cas c'est inutile, typiquement en SSII on sait bien que personne ne rêve d'aller bosser là dedans, et on sait jamais sur quoi on va bosser à l'avance de toute façon.
Mais quand tu es dans une PME sur un marché de niche et que le mec se pointe en entretien sans même savoir ce que tu fais, clairement il part pas gagnant. La LM ça permet de voir que le mec a consacré plus de 20 secondes à la candidature.
Dites, une bannière de fond sur un profil type Linkedin, c'est too much ?
Je voulais avoir une image, même un peu banale, qui puisse me détacher d'autres personnes : j'ai passé une heure sur canva.com.
Mais du coup, j'ai peur que ça fasse trop. Et puis que vont dire mes collègues ? Et que vont penser mes N+1 ?
Je précise que je bosse dans le compta, pas média réseau création.
Au pire, je fais juste un fond uni ?
Je rajoute que j'avais proposé la création d'une bannière commune à la boîte sur les réseau pro, enfin surtout LinkedIn. Rien n'a été fait depuis 1 an.
Et mes dernières "idées" comm dans le genre ne m'ont pas été attribuées, alors zut.
Episode final de ma bavure :
On est venu aujourd'hui me chercher dans mon bureau ou je passe mon interco pour me présenter la première version de mon avertissement.
Avec le directeur de section, on l'a lu et j'étais pas totalement d'accord. Dans un premier temps, il était surpris, j'ai donné mes arguments et à ma grande surprise il en tenu compte et on a refait l'avertissement ensemble comme je le voulais (bon en même temps je reconnais mon erreur et la description donnée de ma faute était réaliste, juste le directeur de projet qui disait qu'il était venu me voir alors que c'était moi qui était aller le voir et plein de petit détail à la con comme ça mais que je trouvais important).
Pas de sanction de prévu juste un accompagnement sur ma prochaine mission et des objectifs à définir, dit très franchement "tu refais pas de connerie et tout sera très vite derrière nous". Bon je pense quand même que je peux complétement oublier une augmentation cette année et qu'il faut mieux pour moi finir l'année et partir loin très loin.
Maintenant je me demande, on me conseille ici et même en dehors de répondre mais comme on me l'a donné en main propre contre signature et que j'ai peu clairement m'exprimer dessus. Est ce que répondre ne va pas remettre de l'huile sur le feu ? Et surtout quoi répondre ? Je comptais répondre pour contester mais vu qu'on a pris mes contestations lors de la rédaction de l'avertissement :roll: . Je me vois juste répondre un truc genre "désolé j'ai fait ma connerie car X, Y, Z raisons. Promis je refais plus."
J'étais très surpris de voir le directeur me dire, que ma boite a clairement envie de continuer à bosser avec moi et que je suis apprécié. Que vue la gravité des tensions avec le client, il a du mettre l'avertissement et qu'il ne faut pas que j'y repense, que je dois avancer mais sans jamais refaire cette erreur là.
Pour dire j'ai même trouver la conversion assez cordiale... Vous avez un avis ou un conseil ?
Encore merci à tous les canards qui ont pris le temps de participer à toute l'histoire et qui ont eu le courage de suivre mes pavés de junior.
Ca se trouve c'est purement vis à vis du client qu'ils t'ont mis l'avertissement (je trouve ça assez crédible). Demande l'augmentation, tu verras bien ce qui se passe ^^
Un des chefs de projet m'a dit que cela aurait été un autre client : j'aurais pas eu d'avertissement, et si autre client + climat pas aussi tendu j'aurais peut être même pu rester mais cela n'aurait pas été à la joie car j'avais fait une boulette donc je me serais fait basher... :/
Bref, maintenant je sais que bosser comme un fou cela ne sert pas à grand chose... Voir même, il vaut mieux rien faire car au moins tu fais pas d'erreurs (et franchement je trouve cela navrant de dire ça).
Je penche aussi pour cette option: "Regardez M. Demaesmaker, on a mis un avertissement à Gaston! Venez signer ce gros contrat juteux"
En gros ta boite s'en fout, ton client est content. Et ta boite a un petit levier au cas ou...
Demande ton augment' sans sourciller.
Déjà que tu ne devrais pas avoir d'avertissement pour cette broutille ...
Bon, et bien moi je vais bientôt quitter le monde des SSII pour rejoindre le pays de cocagne de toute bonne feignasse qui se respecte : un client final sous la convention Métallurgie
Contrat signé, plus que 2 mois à tirer
Oook ?
Ils reprennent en ancienneté l'intégralité de mes années passées chez eux, pas de période d'essai, et je prends une -petite-augmentation en brut. Mais comme la participation et l'intéressement sont souvent plutôt élevés, c'est au final assez substantiel...
Nope, mais c'est pas trop éloigné
Oook ?
Flickr: http://www.flickr.com/derdide/
Si t'étais déjà presta au même poste pendant des années ce serait quand même un peu abusé de vouloir coller 6 mois de période d'essais
Remarque ils m'avaient bien fait le coup après 5 mois de stage donc pourquoi pas (bon, stage et emploi c'est pas pareil).
La période d'essai suite à un stage elle saute de la durée du stage si l'emploi est le même.