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  1. #7141
    Merci pour ta réponse.

    Je ne comprends pas très bien la deuxième option ici :
    L’employeur peut soit procéder à la fermeture
    totale de l’entreprise dans une période située entre
    le 1er mai et le 31 octobre, soit établir les congés
    par roulement après consultation du
    comité d’entreprise (ou à défaut des délégués du
    personnel) sur le principe de cette alternative.


    Mais du coup, pas de fermeture de l'ESN (puisque fermeture client) = intercontrat = demander un ordre de mission.
    J'ai bon ?
    Citation Envoyé par Nilsou Voir le message
    Sinon c'est bon, tu peut lewd the Dragonsaure. Tu as mon autorisation. Dragonsaure + Taro = <3

  2. #7142
    Une ESN a la possibilité de fermer, mais ça signifie que toute l'activité est arrêté, hors c'est pas une bonne idée pour une ESN en général, du coup à défaut ils font ce qu'ils appellent un roulement, donc les congés des employés sont planifiés pour garantir la continuité de l'activité.

    pas de fermeture de l'ESN (puisque fermeture client)
    Il n'y a aucune corrélation. Ca donne plutôt:
    fermeture client = intercontrat = demander un ordre de mission pour cette période

    L'inter-contrat n'est qu'un état, un statut, elle ne change rien aux engagement de l'ESN ou aux tiens, elle doit donc te confier une mission, et si elle tergiverse, tu envoi des mails jusqu'à obtenir l'ordre de mission "reste chez toi".

  3. #7143
    Je n'ai jamais vu une seule SSII fermer, même pendant les vacances de Noël. Il ya toujours des appels d'offres auquel répondre. Donc ils ne peuvent pas t'imposer de congé si eux-même ne ferment pas.

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